Post de Hélène Gemahling

🔍 Lentement mais sûrement, les femmes entrent dans les instances dirigeantes des grands groupes français. Aujourd'hui, les comités exécutifs du CAC 40 comptent 27,4 % de femmes ; ceux du SBF 120, 27,3 %. 👉 Pour atteindre le premier seuil de la loi Rixain, votée fin 2021, soit 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes, il ne reste que 3 points à conquérir. Et entre 41 et 53 femmes à nommer dans le CAC 40, et entre 116 et 152 femmes, dans le SBF 120. 📊 Cette fourchette dépend du choix des groupes concernés par la réglementation : soit ils maintiennent le même nombre de membres dans le comex (comité exécutif) et remplacent des hommes par des femmes, soit ils gardent les hommes en place et recrutent uniquement des femmes pour atteindre le quota.

La féminisation des instances dirigeantes dans le SBF 120 progresse bien grâce à la loi Rixain. Mais les femmes sont encore rares aux postes de directrice générale ou de présidente du conseil. Lentement mais sûrement, les femmes entrent dans les instances dirigeantes des grands groupes français, comme elles l'ont fait dans les conseils d'administration depuis plus de vingt ans. Aujour- d'hui, les comités exécutifs du CAC 40 comptent 27,4 % de femmes ; ceux du SBF 120, 27,3 %. Ces statistiques proviennent du baromètre 2024 d'Ethics & Boards, spécialiste des solutions d'évaluation de la gouvernance, et de l'Institut français des administrateurs (IFA) qui paraît jeudi matin. Dans les deux cas, il s'agit de presque 1 point de plus que l'an dernier. Pour atteindre le premier seuil de la loi Rixain, votée fin 2021, soit 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes, il ne reste que 3 points à conquérir. Et entre 41 et 53 femmes à nommer dans le CAC 40, et entre 116 et 152 femmes, dans le SBF 120. Cette fourchette dépend du choix des groupes concernés par la réglementation : soit ils maintiennent le même nombre de membres dans le comex (comité exécutif) et remplacent des hommes par des femmes, soit ils gardent les hommes en place et recrutent uniquement des femmes pour atteindre le quota. Cette situation actuelle place la France un peu devant les Etats- Unis mais très loin devant l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie où la féminisation des comités de direction a atteint respectivement 20,7 %, 19 %, et 16,7 %, toujours selon le baromètre. L'Hexagone reste toutefois devancé par les pays nordiques, dont la Suède - en tête du classement avec un taux de mixité des comex de plus de 30 % -, la Norvège, mais aussi par le Royaume-Uni. Déjà, plus de 44 % des groupes du SBF 120 ont atteint un taux de féminisation du comité exécutif supérieur à 30 %. Parmi les bons élèves avec au moins 50 % de femmes, figurent Icade, Mercialys, Edenred

Égalité professionnelle, représentation équilibrée dans les instances dirigeantes des entreprises, l'autre versant de la 𝗟𝗼𝗶 𝗖𝗼𝗽𝗲́-𝗭𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗻 du 27 janvier 2011... 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝟯𝟬 % 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 La part des femmes dans les directions des entreprises du SBF 120 s’est élevée en moyenne à 29,8 %, soit 2,4 points de plus qu’en 2022

Patricia Vialle, nouvelle présidente du réseau Femmes du Medef : un pas vers l'égalité professionnelle Patricia Vialle a été nommée présidente du réseau Femmes du Medef, une étape clé pour la féminisation des instances dirigeantes. 🎉 Déjà présidente du Medef des Landes et codirigeante d’une entreprise familiale, Patricia a un parcours impressionnant. Elle prend la relève de Dominique Carlac’h avec pour objectif d’atteindre une parité renforcée au sein du Medef d’ici 2027. Son engagement pour la mixité et l'inclusion va permettre d’encourager encore plus de femmes à prendre des responsabilités dans le monde entrepreneurial. 👏 Sous son impulsion, le réseau Femmes du Medef continuera à être un moteur essentiel pour une transformation inclusive de l’économie. 💪 Mouvement des Entreprises de France - patricia Vialle - Dominique Carlac'h  #leadershipfeminin #egaliteprofessionnelle #femmesdirigeantes #mixité #entrepreneuriat #medef #parité #réseaudedirigeantes #transformationinclusive Lire la suite

Les femmes de l’Economie Sociale et Solidaire veulent la parité et des présidences dans les gouvernances des organisations d'un secteur pourtant très féminisé. C’est un enjeu d’exemplarité et d’attractivité.

✊Le 1er mai, rappelons l'importance des femmes dans les syndicats✊ En ce 1er mai, journée internationale des travailleurs et des travailleuses, il est essentiel de mettre en lumière un aspect souvent méconnu : la place des femmes dans les syndicats. Les femmes ont joué un rôle crucial dans l'histoire des luttes ouvrières et syndicales, mais leur présence et leur influence restent parfois sous-estimées. ➡ Dans de nombreux secteurs, notamment celui de l'économie sociale et solidaire, les femmes sont en première ligne, portant des valeurs de solidarité et d'égalité au cœur de leur engagement. Pourtant, les chiffres révèlent encore des disparités. Les postes de direction ou les rôles décisionnels au sein des syndicats et des organisations sont souvent occupés majoritairement par des hommes. Cela souligne un défi persistant pour atteindre une représentation équitable et une réelle diversité au sein de ces mouvements.👫 🤝 En ce 1er mai, engageons-nous à promouvoir l'inclusion et l'égalité des femmes dans tous les domaines du travail et de l'engagement syndical. Mettons en lumière les voix et les actions des femmes qui œuvrent chaque jour pour des conditions de travail justes et équitables. 📢 Ensemble, mobilisons-nous pour un avenir où chaque femme a sa place, non seulement dans les syndicats mais dans toutes les sphères de la société ! Vous souhaitez en savoir plus sur la place des femmes dans le syndicalisme ? Formez-vous gratuitement grâce au FLOT du CORIF LILLE : 👉 https://lnkd.in/egGnMMrG #1erMai #FemmesDansLesSyndicats #EconomieSolidaire #EgalitéDesGenres #Inclusion #Solidarité

💪🏽 8 mars – Journée internationale de lutte pour les droits des femmes 📢Le saviez-vous ? Loin de constituer un événement commercial dénaturé, la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes trouve son origine dans les manifestations de femmes au début du XXe siècle, en Europe et aux États-Unis, réclamant des meilleures conditions de travail et le droit de vote. C'est en 1975 que l'Organisation des Nations Unies a commencé à célébrer cette journée. Le 8 mars est une journée de rassemblements à travers le monde et l'occasion de faire un bilan sur la situation des femmes. Traditionnellement les groupes et associations de femmes militantes préparent des événements partout dans le monde pour : ◾️ Fêter les victoires et les acquis ◾️ Faire entendre leurs revendications ◾️ Améliorer la situation des femmes 📢Et dans la Fonction Publique Territoriale ? Les femmes représentent près de 63 % des effectifs de la Fonction Publique (tous versants confondus). Pourtant, celles-ci subissent encore de nombreuses inégalités qui impactent leur parcours professionnel, leur rémunération et leur pension de retraite. Face à ce constat, le législateur a renforcé les obligations des employeurs. Les employeurs publics doivent être exemplaires et respecter les obligations légales et réglementaires. Initier une politique d’égalité professionnelle peut avoir des impacts plus larges : ◾️ La modernisation de la gestion des ressources humaines ◾️ L’exemplarité de la collectivité dans son environnement ◾️ La cohérence apportée entre les enjeux internes à la collectivité et sa vocation d’intérêt général dans son intervention en matière de politique publique. Pour plus d’informations sur les obligations légales et les outils à disposition des collectivités territoriales, consultez l’actualité dédiée sur le site internet :↘️ https://lnkd.in/eTFUuh7U #8mars #choisirleservicepublic #CDG #journéeinternationaledeluttepourlesdroitsdesfemmes #RH

Observatoire 2024 des réseaux professionnels féminins : zoom sur la fonction publique 🔎 Le Livre Blanc de 2GAP revient sur l’avancée législative majeure de l’année 2023 : l’adoption de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. 💡 Un texte particulièrement bienvenu car il reprend une grande partie des propositions que les réseaux féminins du secteur public portent depuis plusieurs année. La loi prévoit : ➡️ Des nominations plus équilibrées dans les emplois supérieurs publics. Elle relève notamment de 40 à 50% le taux minimal de personnes de chaque sexe pour les primo-nominations aux emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique. Elle supprime, par ailleurs, à partir de 2027, la dispense de pénalités financières prévue en cas de non-respect de l’obligation de nominations équilibrées. ➡️ Un périmètre des emplois concernés élargi ➡️ Un index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique Pour le partage de la décision au sommet de l'Etat, la parité est ainsi encore difficile à atteindre. On constate une aggravation du déséquilibre femmes-hommes dans la composition des cabinets ministériels. Pour plus de détails, téléchargez le Livre Blanc 2024 sur le site de 2GAP : https://lnkd.in/gMyBX7mn Nathalie PILHES Nelly FESSEAU Agnes Arcier Brigitte GRESY Donner des ELLES à la santé Femmes de Bercy Association Justice administrative alter-égale (JAAE) Agnès Saal Virginie Chapron-du Jeu Pluri'Elles Asso Dominique LASSUS-MINVIELLE Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts INSP 50-50 Femmes de l'Intérieur FEMMES DE JUSTICE AATF - Association des administrateurs territoriaux de France Les Femmes de l’Éducation AFDESRI Avec les Femmes de La Défense Christine Maugüé Brigitte JULLIEN Sophie Béjean Isabelle Guion de Méritens Pauline Carmona Marie France OLIERIC

La Journée Internationale des Droits des Femmes est l’occasion de mettre en lumière la force et l'impact des femmes partout dans le monde et le combat mené au quotidien pour une reconnaissance de l’égalité entre hommes et femmes. Caupenne & Co. est une société fondée et dirigée depuis 1994 par une femme, Leylak de Caupenne, et nous connaissons une très belle croissance dans un contexte mondial pourtant difficile. En effet, Caupenne & Co. s’est classée à trois reprises (en 2018, 2022 et 2023) dans le Top 500 des Champions de la croissance, palmarès établi chaque année par Les Echos et l’Institut d’études Statista. Ces résultats viennent conforter l’idée que les PME dirigées par des femmes obtiennent de meilleurs résultats et risquent moins de faire faillite, comme cela est mis en lumière par le Baromètre sur la parité réalisé par le site spécialisé Managéo. Leylak de Caupenne est également très fière de s’être entourée d’une équipe très féminisée, dans laquelle les trois quarts des cadres sont des femmes, avec une parfaite équité des salaires entre les hommes et les femmes à responsabilité égale. Cette statistique est d’autant plus importante lorsque l’on sait que les femmes sont bien moins rémunérées que les hommes. Ainsi, en 2022, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 23,5 % à celui des hommes, selon l’Insee. Cela montre qu’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, même si la tendance est à l’amélioration. Chez Caupenne & Co., la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est depuis toujours au cœur de nos préoccupations et nous défendons des valeurs fortes en faveur de l'égalité des sexes. L'obtention en 2023 de la médaille d'argent EcoVadis en est la preuve. En cette journée spéciale, célébrons les droits des femmes et engageons-nous, tous et toutes ensemble, pour que l'équité des sexes devienne une réalité. #JournéeDesDroitsDesFemmes #ÉgalitéDesSexes #RSE #EcoVadis #TraductionResponsable

🚨 EXCLUSIF 🚨 Notre Baromètre L'Importante-Arba sur la représentation des femmes dans le CAC 40 a été publié dans Les Echos - En tête de notre Baromètre, Orange, Engie et Veolia se démarquent, non seulement parce qu’elles ont des femmes à leurs têtes, Christel Heydemann pour Orange, Catherine Fiamma MacGregor pour ENGIE et Estelle Brachlianoff pour Veolia, mais également parce qu’elles ont mis en place, depuis un certain temps, des politiques en matière d’égalité et insufflent une culture d’entreprise en faveur de l’égalité. - Beaucoup d’entreprises du CAC 40 ont conscience des enjeux d’égalité et ont envie de faire bouger les choses. Cela prend du temps car il faut profondément changer la culture d’entreprise. Cela ne se fait pas du jour au lendemain. Il y a néanmoins une vraie prise de conscience. - Nous sommes convaincues que les entreprises doivent se saisir des problématiques que rencontrent les femmes, qu’il s’agisse du sexisme, de l’équilibre pro perso, des écarts de salaire, du congé maternité/paternité… et cela dès leur entrée dans l’entreprise. Quand on voit le temps que cela prend de féminiser le top management, la solution la plus évidente à ce jour semble l’anticipation ! - Lonia Posternak et moi-même sommes très fières de sortir le premier Baromètre L'importante-Arba dans les Les Echos et quel plaisir d'avoir collaboré avec Salomé Germain Trigano de Arba Advisory sur ce baromètre. Merci Samir Hamladji d'avoir si bien retranscrit les résultats de notre Baromètre. Jean-Sebastien Blanc Delphine Pouponneau Isabelle Calvez - Pour voir l'intégralité de notre baromètre -> https://lnkd.in/dKU8cDTU