Post de MEENT-LS

Au sein de KWARK Décarbonation, nous sommes pleinement investis dans la promotion de l'#égalité hommes-femmes, car nous sommes convaincus que la #diversité est une véritable source d'enrichissement. En cette #JournéeInternationaledesDroitsdesFemmes, axée sur le thème "d’investir en faveur des femmes : accélérer le progrès", il est crucial de rappeler que la suppression des discriminations liées au genre est essentielle pour bâtir un avenir durable et inclusif pour tous. Au-delà de l’engagement de notre entreprise pour un monde #décarboné, nous nous engageons dans le suivi et le support de nos collaboratrices. Cela dans le but de créer un environnement dynamique qui permet leur épanouissement et la pleine exploitation de leurs #compétences. De plus, nous reconnaissons et récompensons équitablement la contribution de chacun, en mettant en place des politiques de rémunération basées sur le mérite, indépendamment du genre. #décarbonation #égalité #internationalwomensday2024 #8mars #recrutement

🌟En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, prenons un moment pour réfléchir aux défis restants et aux progrès accomplis.   Bien que des avancées aient été réalisées, des inégalités persistent dans des domaines tels que l'éducation et les carrières professionnelles.   Il est important de reconnaître ces disparités et de travailler collectivement à les atténuer. En encourageant un environnement inclusif et en offrant des opportunités équitables, nous pouvons aider à garantir que chaque individu puisse réaliser son plein potentiel.   Et vous, quelles sont les actions, petites ou grandes, que vous entreprenez au quotidien pour promouvoir l'équité ? 🌟🌟 #JournéeDesDroitsDesFemmes #Égalité #Éducation #Inclusion #OpportunitésProfessionnelles

🌟 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ ! 🌟 En cette journée internationale des droits des femmes, nous célébrons les progrès réalisés tout en reconnaissant qu'il reste encore beaucoup à faire. 💪💼 💼 Investir en faveur des femmes signifie reconnaître leur valeur, leur talent et leur potentiel. Cela signifie également leur offrir les outils, les ressources et les opportunités nécessaires pour s'épanouir et réaliser leurs rêves. 🚀💼 👩🎓 Que ce soit dans le domaine professionnel, personnel ou social, chaque petit pas compte pour accélérer ce rythme vers l'égalité. En nous unissant, femmes et hommes, nous pouvons créer un monde où chaque personne a la possibilité de briller. 🌟✨ #InvestirDansLesFemmes #JournéeDesDroitsDesFemmes #AccéléronsLeRythme #ÉgalitéDesSexes #EmpowermentFéminin #Inclusion #LeadershipFéminin #FemmesEtHommesUnis #8Mars #ChangementPositif #ACIF #Benin

🌟Démarrons la semaine avec une réflexion autour des concepts de mixité, égalité et équité entre hommes et femmes ! 🌍💼 D’après vous lequel faut-il viser ? 🌟 Mixité : La mixité, c'est l'énergie de la diversité ! C'est l'équilibre parfait entre les hommes et les femmes dans nos équipes. C'est lorsque chaque voix, chaque talent, chaque perspective compte, indépendamment du genre. C'est là que la magie opère, et c'est là que les idées les plus brillantes naissent de la fusion des différences, de la collaboration entre hommes et femmes, de la reconnaissance et de la valorisation de chaque talent, indépendamment du genre. 💼 Égalité homme-femme : L'égalité, c'est le carburant de la justice ! C'est s'assurer que tous les talents, hommes et femmes, ont les mêmes chances de briller. C'est l'accès égal aux opportunités, aux responsabilités et aux récompenses, peu importe qui vous êtes. ⚖️ Équité entre hommes et femmes : L'équité, c'est le sprint final vers la justice ! L'équité entre hommes et femmes reconnaît que chacun a son propre parcours et ses propres défis. C'est la course vers un soutien sur mesure, là où il est nécessaire, pour garantir à tous un accès équitable aux opportunités et aux ressources. Ensemble, embrassons la mixité, défendons l'égalité homme-femme et courons vers l'équité entre hommes et femmes ! #MixitéEnAction #ÉgalitéDesGenres #ÉquitéProfessionnelle #EnAvantToute #Inclusion #Diversité

La campagne de la Journée internationale de la femme 2024 vise à inspirer l'inclusion des femmes dans le monde, à inspirer les autres à comprendre et à valoriser l'inclusion des femmes. Comment allez-vous #inspirerinclusion ? Les femmes représentent 47 % de la main-d'œuvre mondiale et de notre organisation, ce qui est assez remarquable pour un groupe industriel, où environ 80 % des emplois se trouvent dans des ateliers. La parité hommes-femmes fait notre diversité, en plus de notre nature multiculturelle européenne, et apporte tellement à notre fonctionnement quotidien ! Mais nous sommes aussi pleinement conscients que la discrimination et les stéréotypes sont toujours présents, et c'est notre rôle, en tant qu'employeurs, de créer un environnement de travail où chaque femme se sent respectée, valorisée et soutenue dans son rôle de leader et dans la prise de décision. Un lieu où aucune différence n'est faite dans le recrutement, la rétention et le développement des talents de nos employés, qu'ils soient hommes ou femmes. Aujourd'hui, nous remercions toutes les femmes talentueuses qui font partie de nos équipes, pour leur engagement et leurs réalisations, pour l'empreinte qu'elles laissent chaque jour dans notre organisation. Et nous prenons la pose "Inspire Inclusion" pour montrer notre solidarité, en référence à la campagne IWD qui dit : "quand nous valorisons vraiment la différence, l'inclusion vient du cœur". #JIF2024 #ÉgalitéProfessionnelle #guillin #weprotectyourfood

C’est la journée internationale des droits des femmes ! 💪 C’est l’occasion de rappeler que l’#égalité des droits et des chances reste encore un combat à mener. Les entreprises bénéficient d’un espace exceptionnel pour agir et faire avancer ensemble la #parité. Cela se traduit par : 💼 Des politiques et pratiques inclusives  💼 Un leadership engagé 💼 Une culture organisationnelle inclusive  💼 L’équité salariale 💼 L’égalité des opportunités et perspectives d’évolution Avec Zest, franchissez un pas supplémentaire vers l’égalité: mesurez le taux d’#engagement de vos talents selon le genre, identifiez les signaux faibles, demandez l’avis de l’ensemble de vos collaborateurs sur des sujets précis et mettez en place des plans d’actions efficaces basés sur des données en temps réel pour améliorer la parité et l'inclusion. 👉 Vous souhaitez parler de votre projet ? Nos équipes sont à votre écoute : https://bit.ly/3DAS29i

[⚖️ Index d'Égalité Femmes / Hommes 2024 🚻] Nous avons le plaisir d'annoncer notre Index d'Égalité Femmes / Hommes pour l'année 2024, atteignant un nouveau record de 93 sur 100 points. 🚀 Un pourcentage qui s'établit très nettement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) et progresse de 4 points par rapport à 2023. Cela reflète non seulement notre engagement continu envers l'égalité des genres au sein de notre entreprise mais souligne également les initiatives que nous avons mises en place afin de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et équitable pour tous. Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli, mais nous savons aussi qu'il reste du chemin à parcourir. Nous sommes engagés à poursuivre nos efforts pour non seulement maintenir mais améliorer encore cet indice, et faire d'Algofi un lieu de travail où l'égalité et le respect mutuel sont au cœur de nos valeurs. 🤝 Ensemble, continuons à bâtir un avenir plus égalitaire pour tous 🚻 #ÉgalitéHommeFemme #Progression #Inclusion #Diversité #Engagement

🌐 Promouvoir l'égalité homme-femme : Ensemble pour un avenir inclusif! 🌈 Rappelons-nous que l'égalité n'est pas seulement un objectif, mais une nécessité pour construire un monde meilleur. 🌍✨ 👫 L'égalité entre les sexes ne concerne pas seulement les femmes, mais c'est une question qui touche chacun de nous. C'est une quête collective pour l'inclusion, la diversité et le respect mutuel. En tant que professionnels, leaders et individus, nous avons le pouvoir et la responsabilité de faire progresser cette cause cruciale. Voici quelques actions que nous pouvons tous entreprendre : 1️⃣ Promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle : Encourageons des politiques de travail flexibles qui permettent à tous de concilier vie professionnelle et personnelle. 2️⃣ Investir dans l'éducation : Soutenons des programmes éducatifs qui éliminent les stéréotypes de genre et encouragent l'égalité des opportunités dès le plus jeune âge. 3️⃣ Soutenir l'avancement professionnel équitable : Favorisons un environnement de travail où la compétence et la performance sont les seuls critères pour l'avancement professionnel. 4️⃣ Écouter et amplifier les voix sous-représentées : Assurons-nous que toutes les voix sont entendues et respectées, en particulier celles qui sont souvent marginalisées. Ensemble, faisons de l'égalité une réalité, pas seulement un concept. 💪✨ #EgaliteHommeFemme #Inclusion #ChangementPositif

✨ #8mars A l’occasion de la #JournéeInternationaledesDroitsdesFemmes, je souhaitais relever quelques chiffres récemment publiés qui illustrent que la route est encore longue en matière d’égalité professionnelle : · En 2023, en France, on compte moins de 30% de femmes cadres dirigeantes dans la majorité des entreprises (Chiffres clés 2023 – Ministère chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations). · Les femmes cadres gagnent toujours en moyenne 7 % de moins que leurs collègues masculins (APEC- 2023). · De fait, seulement 20 % des Français perçoivent une égalité de traitement entre femmes et hommes dans le monde professionnel (HCE, 2023).   ❗Ces chiffres soulignent les défis du "plafond de verre" qui limite l'accès des femmes à des postes de responsabilité et à des opportunités équivalentes de progression de carrière.   🌱 Le leadership féminin ne concerne pas uniquement l'accès des femmes à des positions de responsabilités. Il est également synonyme : · D’une approche innovante et inclusive de la gestion des entreprises, · D’une stratégie qui favorise la diversité, · D’innovation et de compétitivité, · D’accélération de l’attractivité.   ✊ Notre conviction est forte : pour que toutes les compétences soient pleinement exploitées au sein des entreprises, il est indispensable de s’engager activement dans la détection des talents féminins pour construire un futur où les femmes sont équitablement représentées dans toutes les strates du leadership et de la prise de décision.   👉 Discutons ensemble de ce sujet qui nous tient à cœur chez #GoBlossom !   #LeadershipFéminin #Égalité #Innovation #CultureInclusive #GoBlossom #JournéeDesDroitsDesFemmes

Même si les femmes sont toujours largement sous-représentées dans le secteur de l'#AcierInoxydable, #Aperam reste engagé dans l'inclusion et la diversité des genres. ⚙️ Depuis 2018, nous menons un programme qui vise à soutenir la réussite professionnelle de nos collègues féminines. En se calquant sur les principes de l'ONU, nous nous concentrons sur des sujets clés tels que le leadership et l'engagement, la santé et les conditions de travail, l'égalité de rémunération, l'égalité des chances en matière de carrière et la lutte contre les stéréotypes. 👉 Grâce à ces efforts, les femmes représentent aujourd'hui 16,2% des salarié/es d'Aperam Groupe à comparer avec un % de 2,7 en 2021. #JournéeInternationaleDesFemmes #Inclusion #Diversité #DéveloppementDurable #InvestInWomen