Post de METEOJOB by CleverConnect

La carrière papillon C'est ainsi qu'on nomme l'instabilité professionnelle: cinq entreprises en sept ans, ou trois métiers complètement différents en cinq ans, par exemple. On peut en conclure que vous avez des difficultés d'intégration, que vous ne restez pas en place, que vous ne supportez personne, ou que personne ne vous supporte. Ce n'est toutefois pas le cas lorsque vous avez quitté un métier ou un secteur sinistrés pour aller vers des fonctions plus porteuses. Le butinage peut donner à votre CV une image désordonnée. Il faut donc lua rendre une unité. Cette diversification vous a donné des compétences variées. - Exploitez-les au mieux en présentant un CV thématique. - Si vous répondez à une petite annonce, insistez dans votre lettre sura les compétences qui se rapprochent le plus de celles définies par l'employeur - Prévoyez, en entretien, des réponses qui ne soient pas pénalisantes.

Bonjour à tous, je vous souhaite une bonne année 2024. je suis toujours à la recherche d'un emploi sur le territoire national. mais je voudrais aborder 2 ou trois points importants que j'ai eu a rencontrer lors de mon long périple : 1- tu es âgé !!!!!!!!! je n'arrive pas à comprendre alors on cherche des jeunes profils entre 25 35 ans avec une expérience de 20 ans et quand tu as entre les mains un profil qui a réellement 20 ans et systématiquement il doit avoir entre 40 et 50 ans tu lui dis tu es vieux !!!!!!!???????? il faut savoir ce qu'on recherche ? 2- Messieurs mesdames les recruteurs lorsque vous passez des annonces pour des postes régionaux, arrêtez de faire déplacer les gens sur des distances de plus de 5 heures de route pour ne pas lui rendre au moins une réponse sur l'entretien. quand vous voulez recruter sur l'ouest vous avez un budget déplacez vous sur Oran exemple il y a des hôtels bon marché et très confortable et correct ou vous pouvez passer des entretiens sans frais supplémentaire. et ne restez pas cloîtré dans vos bureaux dans votre zone de confort. sortez pour voir l'algerie profonde. est ce que vous savez que rester sans travail pendant une période engendre des frais supplémentaire à la personne alors svp soyez humains. le pouvoir d'achat a chuté et les gens arrivent difficilement à terminer leurs mois. A bon entendeur.

#candidat licorn. est une solution de recrutement qui vous permet de rester constamment ouvert au marché. Sans postuler et sans être sollicité par des chasseurs de têtes qui ne connaissent pas vos attentes. ◾ Vous avez déjà un emploi ? Posez vos nouvelles exigences, puis laissez à disposition permanente des recruteurs votre dossier complet digital. Vous avez la possibilité de rendre votre profil invisible auprès des sociétés de votre choix. Aucun recruteur ne peut vous contacter directement. Vous devez préalablement valider votre intérêt pour un profil de poste. Vous connaissez systématiquement et par avance les informations sur le salaire, le télétravail ainsi que les conditions de travail de l’entreprise, comme les vacances, le nombre d’heures par semaine et ses valeurs éthiques, morales et sociales. ◾ Inscription ? En remplissant le parcours d’inscription, votre CV est généré automatiquement. En 3 minutes, vous déposez votre dossier, vous fixez vos critères et vous ne recevez que des propositions qui correspondent à 100% de vos exigences. Vous avez trouvé un job ? Très bien ! Gérez votre anonymat, augmentez vos exigences et restez ouvert au marché. ◾ Tarifs ? Il n’y a pas d’abonnement et l’inscription est gratuite. Seules certaines fonctionnalités facultatives sont payantes. Vous pouvez très bien utiliser l’application de manière efficace, sans aucun frais*. *Valable pour les citoyens Suisse ou détenteurs d’un permis de travail valable en Suisse. L'espace réservé aux citoyens UE/AELE est séparé. Licorn est présent dans tous les secteurs d’activités. En s’éloignant des codes, on se rapproche des gens. 💚 L’équipe licorn. #recruteur #licorn #Innovation

Les séniors sont le dernier rempart et les gardiens pour garder le contact , la memoire d un savoir faire, de l experience dans une entreprise ou une administration. Nous traversons dans cette decenie un passage un gué extrement crucial et determinant, pour l avenir de notre economie car lorsque les derniers samouraïs vont s eteindre (je veux parler ici de ceux que l on nome les Boomers ) il faudra assurer la continuite et certain le font tres bien mais cela reste une minorité. il nous faut donc dans l urgence mais sans précipitation retrograder et reapprendre les bonnes vieilles methode au boulot ,respect des horaires , de la discipline etcetc n en deplaise a la majorité... sans quoi nous basculeront dans le combat anarchie des plus riches et puissants contre l anarchie des plus pauvres economiquement. Equilibre et stabilite doivent s imposer dans les decenies proches...

☀️Les LUNDIS CONSEILS de l'été ☀️ de l'Apec Pays de la Loire [💡 Solution pour anticiper vos #recrutements] Vous n'arrivez pas à #recruter certains profils. Vous aimeriez bien tester des profils un peu différents. Vous seriez prêt.e à découvrir un candidat qui n'a pas tout à fait le profil, mais sans prendre de risque. Découvrez le dispositif de l'#ImmersionProfessionnelle (ou #PMSMP) ✔️ C'est l'occasion d'une vraie rencontre avec une personne motivée qui veut découvrir votre entreprise ✔️ C'est sans engagement de votre part en terme d'embauche ✔️ C'est gratuit ✔️ C'est peut-être votre futur collaborateur.trice que vous allez découvrir Pour en savoir plus 👉 https://bit.ly/3CZt9o7 #immersionpro #CEP #recruteur

Très chers jeunes soyons patients dans l’action de cette quête d’emploi . Un jour cava marcher pour nous également. Conseil Pratique 💡 Le respect des avis de recrutements - Prenez le temps de bien lire les avis de recrutements ✅ - toujours mettre l’objet du recrutement sa facilite le décompte ✅ On voit courrament des demandes sans objets ni de formule de politesse - respecter les consignes qui sont émis dans l’avis.✅ Je suis Oceane Koffi jeune professionnelle : prête à évoluer/ recherche de nouvelles opportunités et connaissances / human Ressources/

La recherche d'emploi et ses défis Au-moins 70% d'offres d'emploi publiées par des entreprises ou ONG sont fausses. Elles sont déjà promises à quelqu'un. Mais par contrainte légale, on va publier. On peut même vous faire passer un test et une interview. Mais tout ça, sans jamais vous donner le poste ! Chers employeurs, ceci est féroce (cruel) ! Le chômeur prend une dette pour aller au cyber café, imprimer son dossier. Il paie son transport pour le déposer. Il loue ou emprunte une veste pour le test et l'interview. Il répond avec succès aux questions, son espoir grandit en suite ! Mais vous savez que vous ne le prendrez pas. Parce que votre copine ou cousine est déjà en place. Au finish, il n'est pas retenu (embauché). Il le saura par e-mail, après avoir emprunté de l'argent pendant une semaine en lisant ses mails chaque 10 minutes en attente de votre réponse. Le pauvre vous le laissez plus pauvre qu'avant ! C'est aussi ça la rudesse de la vie ! Mais ne vous découragez pas de postuler. Vous pouvez faire partie des 30% ! Allez-y jeunes frères et sœurs. Ne jamais désespérer d'un lendemain meilleur, dit-on. #TravailPourTous #JusticeSociale #recrutement #

Une nouvelle approche pour votre prochain défi professionnel. Tentez !

TESTEZ VOTRE POTENTIEL! Comme ont pu le faire les demandeurs d'emploi de Bruay la Buissière mardi : une détection de potentiel in vivo avec passation des tests à L'#ep2b. La détection de potentiel au fait c'est quoi? La détection de potentiel est un service destiné à tout profil de demandeur d’emploi en recherche d’une première ou d’une nouvelle orientation professionnelle. Elle permet d'identifier le potentiel de demandeurs d’emploi sur la base des habiletés socles d’un secteur d'activité (industrie, services à la personne, ...), au regard des compétences attendues dans ce secteur, pour mieux les accompagner vers le retour à l’emploi. C'est un premier pas vers l'orientation. #detectiondepotentiel #avecfrancetravail #onestlapourvous #ecoledeproduction #bruaylabuissiere #orientation #tests #emploi

Mes voeux pour tous ceux qui feront du recrutement en 2024! ➡ Des CV télépathiques ? Oubliez les heures passées à essayer de comprendre le parcours de Jean-Pierre qui a écrit 8 pages. En 2024, on reçoit tout directement dans la tête. Un gain de temps et de neurones! ➡ Des entrevues en réalité virtuelle : pourquoi se contenter d'un bureau quand on peut interroger le prochain Steve Jobs sur Mars ? Et pour les plus terre à terre, un bon vieux chariot élévateur fera l'affaire. Qui a dit que sécurité et travail ne riment pas? ➡Un auto-répondeur pour les fantômes du recrutement : à chaque "ghosting", une petite voix expliquera pourquoi Mohamed a préféré la voie du silence.  ➡ La renaissance de la lettre de motivation manuscrite : rien que pour le plaisir de voir qui peut encore écrire sans autocorrect. Et qui sait, peut-être découvrir le nouveau Victor Hugo des temps modernes. ➡Des clients plus rapides que Lucky Luke : ils ne dégainent pas leur revolver, mais leur poignée de main pour recruter illico presto. "Tu es embauché !" avant même que le candidat ait fini sa phrase. Et vous, quel est votre vœu le plus fou pour le recrutement en 2024 ?