Post de Mini Green Power

« #Energisant » : c’est le terme qui est revenu hier des échanges pendant la plénière des signataires de l’Acte 50+, la charte d’engagement sur la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise. Et on se réjouit de sentir ce mouvement 🙌 Pendant deux heures, nous sommes revenus sur le bilan des actions initiées par les entreprises signataires sur nos 10 engagements communs mais aussi sur le travail collectif que nous menons pour construire un index qui viendra donner 4 points de données sur là où nous en sommes aujourd’hui. Pour agir il faut savoir #mesurer et c’est ce qu’une trentaine d’entreprises se sont engagées à faire pour que nous puissions partager le 29 mai prochain lors de la prochaine cérémonie de signature au Ministère du Travail :  - Un taux de 50+ dans les entreprises  - Un taux de formation des 50+ - La part que représentent les mobilité des 50+ dans l’ensemble des mobilités - La part que représentent les 50+ dans l’ensemble des recrutements d’une année Merci à Caroline Vaquette et Inès Gomis pour leur accueil dans l'auditorium de la Fondation Pernod Ricard, Murielle ARNOULD et son équipe pour le bilan de l'année, Yvonne Herbin pour le travail réalisé sur la data, merci à toutes les personnes qui ont partagé des initiatives lors de cette plénière : Sandra Gaumont, Anne-Hélène Jaguin--Villesalmon du groupe Oui Care David Maillard du groupe Décathlon et Christine Lamidel pour Tilia et BNP.   Et surtout merci à toutes les organisations mobilisées, à tous les participants de cette session, et aux nouvelles entreprises qui nous rejoignent et se mobilisent dès à présent. 🚀  Notre ambition est de mobiliser +100 entreprises en 2024 sur ce sujet crucial des talents expérimentés. Si vous êtes intéressé, j'organise un webinaire le lundi 22 avril à 17h pour présenter les 10 engagements et les conditions pour signer le 29 mai prochain. N’hésitez pas à commenter ce post et/ou à nous écrire à club-landoy@groupebayard.com pour y participer. Sibylle Le Maire Marie-Anne Decaux 🦋 Lisa Gnaedig Emeline Beauval Coralie CHEVALIER Catherine LAURENT Valérie Lion Anne-Laure Thomas Prune Houvion Agnes Tallon-Négrevergne

Découvrez nos engagements RSE ! 💡🌱 Chez Place des Salariés, nous avons à coeur d'agir pour le bien-être de nos salariés et d'impacter concrètement et positivement notre monde. - Le bien-être des salariés : paniers de fruits de saison, coach sportif au bureau, afterworks organisés... 🧘 - Les Bureaux du Coeur 💙 - La prime à la mobilité propre 🚲 - Investir dans des locaux éco-responsables 🏢 Et vous, avez-vous une démarche RSE dans votre entreprise ?

💚 Avec le RSE Tour, venez découvrir des entreprises engagées du territoire qui partagent leur expérience. C’est l’opportunité d’avoir une vision concrète et pragmatique des thématiques et des actions possibles en termes de RSE. Cette première étape du RSE Tour vous emmène chez LAFFORT, le leader mondial des produits et solutions pour l'œnologie moderne et 1er producteur de produits œnologiques à avoir obtenu le label Engagé RSE (AFNOR ISO 26000). 📅 Jeudi 28 mars, 8h45-12h à Floirac ✅ Inscription obligatoire, nombre de places limité : https://bit.ly/3V8ntCc 🍷 L’entreprise LAFFORT vous partagera son expérience dans la mise en place d’actions concrètes sur la thématique du « Mieux-vivre Ensemble », une composante essentielle de la RSE. • Comment créer des conditions de travail optimales pour les collaborateurs ? • Comment mesurer le climat social dans l’entreprise ? • Comment favoriser l’engagement des collaborateurs ? Autant de questions que chaque entreprise se pose aujourd’hui.

💚 Avec le RSE Tour, venez découvrir des entreprises engagées du territoire qui partagent leur expérience. C’est l’opportunité d’avoir une vision concrète et pragmatique des thématiques et des actions possibles en termes de RSE. Cette première étape du RSE Tour vous emmène chez LAFFORT, le leader mondial des produits et solutions pour l'œnologie moderne et 1er producteur de produits œnologiques à avoir obtenu le label Engagé RSE (AFNOR ISO 26000). 📅 Jeudi 28 mars, 8h45-12h à Floirac ✅ Inscription obligatoire, nombre de places limité : https://bit.ly/3V8ntCc 🍷 L’entreprise LAFFORT vous partagera son expérience dans la mise en place d’actions concrètes sur la thématique du « Mieux-vivre Ensemble », une composante essentielle de la RSE. • Comment créer des conditions de travail optimales pour les collaborateurs ? • Comment mesurer le climat social dans l’entreprise ? • Comment favoriser l’engagement des collaborateurs ? Autant de questions que chaque entreprise se pose aujourd’hui.

Comment donner envie de s'engager dans une démarche RSE ? 🤔 Il y a quelques jours, j’ai eu le plaisir d’animer une Matinale RH organisée par EBRIOO sur le thème de la RSE. Elle a réuni au Coworking JP dans les Yvelines une belle assemblée d’entreprises locales, très diverses et très curieuses d’approfondir ce sujet qui n’est pas toujours simple à comprendre. 👉 𝗠𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 ? - Rendre cette matinée dynamique et participative (et surtout pas trop théorique !). - Faire "manipuler" la RSE aux participants afin de les mettre en action et de leur donner envie de s'engager dans une démarche RSE juste après ! 👉 𝗠𝗮 𝗺é𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 ? 1️⃣ L’intelligence collective bien sûr... Les participants ont passé une bonne partie de la matinée debout à voguer entre 3 paperboards consacrés aux 3 piliers de la RSE : l’environnemental, le social et le sociétal. Partage d’idées et de retours d’expériences, discussion à bâtons rompus, invention de challenges pour favoriser les changements de pratiques… C'est incroyable la richesse des échanges qui se sont produits en quelques minutes ! 2️⃣ ...et un temps de réflexion individuel  Chaque participant a ensuite pu se concentrer sur son plan d’action individuel pour repartir avec des pistes d'actions concrètes et prêtes à l’emploi pour son entreprise. 👉𝗟𝗲 𝗿é𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? Les retours des participants sont unanimes : cette matinée a été une véritable source d'inspiration et d'outils pratiques pour intégrer la RSE dans leur quotidien professionnel ! Ils ont tous envie de passer à l'acte 🤗 Et moi, je suis ravie d'avoir partagé ☀️ma vision de la RSE☀️ : orientée terrain, co-construite avec les équipes, fédératrice... et surtout qui donne envie ! Merci Fabienne du TEIL pour l’organisation de cette Matinale et Isabelle Durin de l’OPCO 2i pour la présentation des dispositifs de financement. Merci également à notre partenaire, la CPME78.   #IntelligenceCollective #RSE #DéveloppementDurable #BonnesPratiques #EntrepriseResponsable

💡 Top 3 des attentes des salariés français concernant la démarche #RSE de leur organisation : 1/ Être informés 2/ Être formés 3/ Être impliqués plus concrètement 👉 C'est l'un des résultats du #baromètre2024 sur la perception et les attentes des salariés français réalisé par Beeshake et Act For Now au printemps dernier. Pour toute organisation consciente qu'impliquer les salariés est essentiel dans sa feuille de route RSE, ce baromètre établit un lien entre ses pratiques et leur résonance auprès des collaborateurs, fournissant ainsi des insights précieux pour dynamiser la démarche RSE en interne. Le 7 novembre prochain, découvrez le retour d'expérience de CoSpirit Groupe qui a réalisé le baromètre auprès de ses salariés afin de comparer ses résultats aux résultats nationaux. - Quels perceptions sur la feuille de route ? - Quelles attentes ? - Quelles conséquences pour la stratégie RSE de l'entreprise ? Autant d'enseignements que Mathilde Baillehache vous livrera ! Inscription gratuite ici 👉 https://lnkd.in/eV-6EvnS

RSE, ESG… avoir une démarche, sincère, est désormais incontournable pour recruter et retenir les talents ! 🍃 En entreprise, reflet de la société, les salariés sont de plus en plus concernés par les sujets environnementaux et soucieux de s’impliquer. Il est fondamental pour eux de retrouver leurs valeurs et convictions dans leur environnement de travail. Comment les Directions des Ressources Humaines et de l’Environnement de Travail peuvent agir concrètement à leur niveau ? Et si vous commenciez par des choses simples, qui sont quotidiennement sous les yeux de vos salariés ? La restauration par exemple 😋 Voici quelques initiatives qui renforceront la fierté d’appartenance de vos équipes : 👇 1. Proposez des paniers antigaspi : capitalisez sur les invendus du jour en les proposant à prix cassés à vos collaborateurs 2. Mettez en place des points de collectes de consignes sur les ventes à emporter : réduisez ainsi vos divers déchets 3. Proposez au moins un plat végétarien chaque jour 4. Mettez à disposition des couverts réutilisables, des gourdes, des mugs sur vos points de convivialité : limitez les déchets liés aux gobelets ou couverts jetables ♻ La politique RSE, un atout maître de votre stratégie de recrutement et fidélisation ? 🌱🎯 Et vous, où en êtes-vous dans vos initiatives? Pour en savoir plus les grands défis du travail hybride et de la RSE 👉 https://bit.ly/4cuLaus   #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France #Toqla #RH #RSE #durabilité #QVT Source du visuel : Unedic

RSE, ESG… avoir une démarche, sincère, est désormais incontournable pour recruter et retenir les talents !   🍃En entreprise, reflet de la société, les salariés sont de plus en plus concernés par les sujets environnementaux et soucieux de s’impliquer. Il est fondamental pour eux de retrouver leurs valeurs et convictions dans leur environnement de travail.   Comment les Directions des Ressources Humaines et de l’Environnement de Travail peuvent agir concrètement à leur niveau ?   Et si vous commenciez par des choses simples, qui sont quotidiennement sous les yeux de vos salariés ? La restauration par exemple 😋   Voici quelques initiatives qui renforceront la fierté d’appartenance de vos équipes : 👇 1. Proposez des paniers antigaspi : capitalisez sur les invendus du jour en les proposant à prix cassés à vos collaborateurs 2. Mettez en place des points de collectes de consignes sur les ventes à emporter : réduisez ainsi vos divers déchets 3. Proposez au moins un plat végétarien chaque jour 4. Mettez à disposition des couverts réutilisables, des gourdes, des mugs sur vos points de convivialité : limitez les déchets liés aux gobelets ou couverts jetables ♻   La politique RSE, un atout maître de votre stratégie de recrutement et fidélisation ? 🌱🎯   Et vous, où en êtes-vous dans vos initiatives?   #Toqla #RH #RSE #durabilité #QVT   Source de l'infographie : Unedic

Merci Christelle Leroy pour cet article, et merci de partager au quotidien cette belle mission pour diffuser ensemble La Fresque du Management Responsable dans nos entreprises et ainsi semer des graines pour une entreprise plus durable et une société en meilleure santé ! Plus que jamais, je suis convaincue que développer de nouvelles compétences sur le plan managérial permettra réellement d'engager sincèrement le collectif et ainsi innover et assurer une performance sur le long terme pour nos entreprises et leurs ecosystèmes #management #rse #performancedurable

💡Article très instructif avec une vision d'ensemble et un panorama d'initiatives dans ou autour des entreprises 👍