Post de Ministère du Travail

Un nouvel outil au service de la performance pour améliorer le conseil auprès de nos clients professionnels médicaux et paramédicaux. Quoi de mieux pour accompagner et conseiller nos clients tout au long de leur carrière ? #Allianz #UNIM #U2 #formation #conseil

🆕 Le FNE-Formation 2024 est ouvert ! 🆙️ Quelques points clés à retenir pour cette nouvelle édition : 🔸Priorité aux formations de pointe dans le numérique (IA, cybersec...) 🤖💻 🔸Nouveau focus sur la transition démographique (grand âge, petite enfance...) 👴👶 🔸Enveloppe globale en baisse à 96M€ seulement 💸 🔸Taux de prise en charge maintenus (70% TPE, 60% PME, 50% grandes) 📊 🔸Date limite de dépôt au 31/12/2024 pour déposer les dossiers de vos clients ! ⏰ RDV sur le site de l’OPCO pour te renseigner et accompagner tes clients ! 🏃♂️🏃♀️ 📩 Ne manque aucune info cruciale pour tes clients ! Inscris-toi à notre newsletter et reste à jour sur toutes les obligations et les meilleures pratiques en formation 🚀 👉🏽 https://bit.ly/editodesof #FNEformation #formationprofessionnelle #subvention #organismesdeformation #FNE #transitionnumérique #transitionecologique

La VAE, un nouvel élan pour la reconnaissance des compétences professionnelles ! Avec la plateforme France VAE - Site officiel du futur Service Public de la VAE et les réformes récentes, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est aujourd’hui plus accessible et attractive que jamais. Ce dispositif permet aux professionnels de valoriser leur expérience et d’obtenir des certifications reconnues, un atout majeur pour la mobilité professionnelle et la montée en compétences. 👉 Découvrez mon dernier article sur evolutia360, où j'explique pourquoi la VAE est devenue un outil incontournable pour les professionnels et les entreprises. Un point de repère pour tous ceux qui cherchent à valoriser leur expérience ou à investir dans les compétences de leurs équipes. En simplifiant les démarches et en ouvrant l’accès aux certifications, la VAE se positionne comme un levier clé pour répondre aux besoins d’un marché du travail en évolution. France VAE - Site officiel du futur Service Public de la VAE #VAE #ValidationDesAcquis #FormationProfessionnelle #Compétences #Evolutia360 #MobilitéProfessionnelle #FranceVAE #Certification

La saison 7 du dispositif ARFSN est lancée ! Vérifiez l'éligibilité de votre entreprise à cet accompagnement 🎯 stratégique 📑 opérationnel 💸 financier de la gestion des compétences de vos salariés 👇

Stop aux longues files d’attente à la 3FPT : il est temps d’agir‼️ Ce matin, au abord de 4h30 du matin je me suis rendu à la Préfecture de Guédiawaye dans l’espoir de déposer mon dossier pour une eventuelle bourse d’etude octroyée par la 3FPT.À ma grande surprise, une centaine de personnes étaient déjà présentes, patientant,sans aucune considération pour leur temps ou leur bien-être. Après 7 heures d’horloges ⏰dont 4h passés sous le soleil ☀️, non seulement la situation ne s’était pas améliorée, mais je n’ai même pas pu déposer mon dossier. Ce manque de professionnalisme est inadmissible. En 2024, alors que la digitalisation est devenue un enjeu majeur pour faciliter les services publics, il est incompréhensible que les candidats soient encore contraints à de telles épreuves. Pourquoi la 3FPT n’a-t-elle pas mis en place une plateforme en ligne pour simplifier les dépôts de dossiers ? Une solution simple, accessible à tous, et qui éviterait ces longues heures d’attente sous des conditions éprouvantes. Il est temps que les autorités prennent conscience des difficultés que subissent les citoyens pour accéder à des opportunités qui, au final, sont censées les aider à progresser. Nous demandons la modernisation des procédures et l’adoption de solutions numériques pour rendre ces services plus efficaces et respectueux des droits de chacun. Le développement du Sénégal passe aussi par des institutions capables de répondre aux besoins de la population de manière moderne, juste et humaine.

💻 Participez au pilote DigiTPME et mettez vos solutions numériques au service de l’inclusion digitale des TPME marocaines ! 🌐 🔹 Pourquoi participer ? ✅ Accès à des TPME préqualifiées et préparées par le projet DigiTPME. ✅ Rémunération forfaitaire fixe de 200 000 MAD pour déployer votre solution auprès d’au moins 6 TPME dans une ou plusieurs régions couvertes par le programme. ✅ Flexibilité d’utiliser cette rémunération pour le déploiement, l’adaptation de votre solution ou la personnalisation de vos supports de formation aux besoins des TPME marocaines. ✅ Accompagnement pour mieux cibler les TPME en tant que clients futurs. ✅ Opportunités de mise en réseau avec des partenaires publics et privés engagés dans la transformation numérique de l’économie marocaine. 📥 Vous êtes intéressés ? Consultez les documents de l’appel d’offres en cliquant sur le lien suivant : [Déploiement de solutions numériques innovantes au profit de la TPME marocaine -https://lnkd.in/dUepCVXc] 📅 Date limite de participation : Les soumissions sont ouvertes jusqu’au 20 janvier 2025. #DigiTPME #MTNRA #ADD #GIZ #DigitalMorocco2030 Agence de Développement du Digital-ADD GIZ Maroc

ARFSN > une saison se termine - sur un très bon bilan - et une autre s'ouvre ! Entreprise du numérique, contactez-moi pour l'accompagnement financier et opérationnel des actions de formation pour vos équipes ! 📩 formation@pays-basque.digital.fr #formationcontinue #metiersnumériques #formation

L’évaluation PIX – Un diagnostic clé pour une montée en compétences ciblée ! 🧩 Comprendre les besoins de vos équipes, c’est la clé ! C’est pourquoi l’Institut 4.10 propose l'évaluation PIX pour mesurer les compétences numériques de vos collaborateurs. Notre approche s'appuie sur un diagnostic complet du « socle de base » de 16 compétences numériques. Les résultats permettent d'identifier les forces et les points à développer pour chaque salarié. Grâce à cette évaluation, vous pourrez établir un plan de formation personnalisé et ciblé, assurant ainsi une montée en compétences efficace. 🚀 💬 Offrez à vos équipes une expérience d'apprentissage enrichissante et adaptée à leurs besoins. Pour en savoir plus : 👉 https://lnkd.in/eCjXCsq5 Découvrez toute l’offre de service PIX sur notre site : 👉 https://lnkd.in/ei8a9G6v #formations410 #SécuritéSociale #LaSécuestlà #protectionsociale

Un EPIC DANS LA PRESSE : l'AFPA UNE SITUATION A MEDITER POUR TOUS LES AUTRES EPIC Le titre ne nous apparait pas flatteur puisqu'il fait croire que quelque chose qui n'est pas nouveau l'est. Il apparaitrait que cet exemple d'EPIC, l'AFPA manque cruellement de synergie, d'ambition et de constance dans son mode gestion. Mais est-ce là le véritable problème UN PLAFOND INTELLECTUEL ET NON UN PLAFOND D'ETP ? D'ailleurs comment oser réduire un EPIC à un plafond d'ETP, le limiter par ce biais "administratif" alors qu'il n'est pas un EPA - Etablissement public administratif - mais bien un EPIC - Etablissement public Industriel et Commercial ? UN EXEMPLE ABSURDE Imaginons qu'une loi de finance une baisse prévue des ETP de 30 % dans un EPIC comme l'Opera National de Paris ou Universcience. Mettrait t-on 30 % d'acteurs en moins sur scène ? Ou fermerait-on certains jours supplémentaires, la cité de la Villette ? FAUT-IL UN SOCLE DE SUBVENTION INALIENABLE POUR FAIRE FONCTIONNER UN EPIC ? Par ces temps de compression budgétaire, il apparait que jouer avec les plafonds d'emploi d'ETP est dangereux et peut en danger tout l'édifice de la structure, à la fois la qualité du service public rendu et le développement commercial de l'EPIC. Un capharnaüm juridique existe bel et bien à ce niveau-là. L'ETAT MANQUERAIT-IL A SON DEVOIR ? Imaginer qu'au sein d'un conseil d'administration d'un EPIC, des personnes quasi toutes issues de l'administration soient en capacité d'exercer un rôle et une clairvoyance commerciale sans un digne apport représentatif des salariés de terrain me parait une gageure. UN JEUX DANGEREUX Le service public français se caractérise par l'hybridation. C'est un idéa. La CFE-CGC le défend. D'ailleurs, l'EPIC en est un exemple mais pas un modèle malheureusement. A travers lui toute la possible déliquescence du service public peut se jouer par effet de ricochet. L'exemple de l'AFPA n'est que banalement paroxystique. EPIC seulement depuis 2017, en proie depuis à des déficits constant par manque de financements publics quand en parallèle le secteur d'activité de la formation fait une marge exceptionnelle par milliards d'euros - apprentissage, CPF - chaque année. Dès lors, on peut se demander si la gouvernance possède l'aptitude et la capacité à développer un EPIC pour le pays ? Certains réussiront, d'autres pas. Sans citer tous les EPIC, plus nombreux à mon avis, bien gérés, réussissant dans leur domaine d'activité et par leur dialogue social, l'actualité récente nous offre pourtant des EPIC en proie au doute, face aux difficultés d'exercer leurs missions ONF (Office National des Forêts), EFS, BRGM. Et c'est ce challenge qu'il faut relever. Parfaire la mission de service public dans un cadre adapté et satisfaisant pour tous. EPIC CFE CGC Francois Hommeril Ingrid Sworst Laurent Duval ANDRÉ THOMAS CFE-CGC AFPA ONF (Office National des Forêts) BRGM CFE-CGC CEA Alternatives Economiques Ifremer IFP Energies nouvelles

👑 CO-CONSTRUCTION 👑 Création du Référentiel QVCT pour les SIAE 🚀 Ensemble pour un avenir sain dans les SIAE ! Grâce au cofinancement du FSE+ et à l’engagement de l'IRIAE Hauts-de-France, en collaboration avec Virginie MOTTE (Céos'Consult) et moi même, nous avons franchi une nouvelle étape vers l’amélioration des conditions de travail au sein des #SIAE. 🎯 Nos objectifs ?   Développer un #référentiel #QVCT innovant, parfaitement adapté aux spécificités des SIAE, qui promeut une démarche d’amélioration continue de la qualité. Un outil conçu pour : - Offrir une approche collective aux problématiques de #conditionsdetravail - Renforcer l’évaluation des #accompagnementssocioprofessionnels - Envisager, à terme, une #certification avec des méthodes d’évaluation. 📅 Première journée réussie ! Ce lundi, les structures participantes ont travaillé main dans la main pour dessiner la trame de ce référentiel. La #coconstruction, véritable clé de #succès, garantit un outil en phase avec les réalités du terrain. 🙏 Merci à @Mahra, Association Promotion Formation Emploi (APFE) @LindaGaffet, @Sandrine Boffil CRENEAU EMPLOI, Aline LEJEUNE APS, @Aurélie Chopin @REALFA, Peggy Lecocq pour leur précieuse participation ! 🙌 👉 La suite ? Des réunions à venir pour peaufiner ce référentiel et faire en sorte qu’il devienne une véritable référence dans la QVCT. Restons connectés ! #QVCT #SIAE #PréventionDesRisques #AméliorationContinue #CoConstruction #RH #BienÊtreAuTravail