Post de moka.care

Un baromètre qui a généré de riches échanges avec les agents territoriaux présents aux 2èmes rencontres nationales du capital humain dans la Fonction publique territoriale. Quelques chiffres en synthèse de cette étude : - 82 % des agents répondants jugent leur travail comme utile pour la société - 52 % déclarent avoir été peu ou pas du tout sensibilisés à la question des risques psychosociaux - 65 % des agents répondants estiment que la déconnexion est compliquée Mutuelle Nationale des Fonctionnaires des Collectivités Territoriales Eric Marazanoff Benjamin Brion Benjamin BOYER Karine Lagrave

💡Le saviez vous?💡 Depuis la loi du 2 août 2021, les dirigeants des entreprises adhérentes à un Service de Prévention et de Santé au Travail, peuvent bénéficier de la même offre de services que celle proposée aux salariés et notamment sur le maintien en emploi. Parce que la santé du dirigeant et celle de son entreprise sont étroitement liées, chez Odalia | Prévention et Santé au Travail 🩺🦺, nous proposons un service d'accompagnement personnalisé pour les dirigeants dont l'état de santé se déstabilise. Notre équipe pluridisciplinaire réalise un diagnostic complet sur les plans social, médical et professionnel et vous accompagne, afin de vous proposer des solutions adaptées, grâce à notre expertise en interne et/ou en vous orientant vers un large réseau de conseil et d'aide. Notre dispositif permet aux dirigeants de: *Sortir de l'isolement et de rompre avec le silence 💫 * Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques 🌞 * Préserver leur entreprise ou trouver des solutions de réorientation professionnelle, quand cela est nécessaire 💼 #santéautravail #dirigeants #accompagnement #maintienenactivité Elise Assor Tourman

Pour toutes les raisons détaillées dans l'article, les TPE sont en effet souvent le parent pauvre en matière de prévention des risques psychosociaux. Pourtant les TPE n'échappent pas à ces risques ! Loin de là, même ... 💡 Il existe de nombreux dispositifs à destination des TPE. Les sites de la DREETS, de la CARSAT, de l'INRS, de l'ANACT sont des mines d'information. Les Services de Prévention et de Santé au Travail restent des interlocuteurs privilégiés pour orienter et/ou accompagner les structures. Les financements PCRH permettent d'accompagner les structures sur l'appropriation des enjeux, de méthodologies, d'outils, de compétences, ... Aussi ... ... le manque de personne ressource dédiée à ces questions, ... le manque de compétences, ... les difficultés pour appréhender les risques psychosociaux, comparativement moins évidents que les risques physiques, ... l'absence de budget prévention, ... le manque de temps, ... ne sont pas une fatalité dont il faut se satisfaire, les leviers existent ! 📆 A votre disposition pour en discuter 💬 https://lnkd.in/gvGDt4cP

Ce matin, Timothée a présenté à une cinquantaine de dirigeants RH les stratégies et outils ayant permis à +60 entreprises avant-gardistes de faire progresser la santé mentale de leurs équipes de manière décisive. 📈 Au programme : ✅ Comment faire l'état des lieux objectif de la santé mentale des équipes ✅ Comment transformer cet état des lieux en plan d'actions qui donne du résultat ✅ Les 3 clés indispensables pour réussir Si vous souhaitez accéder au replay du webinaire, dites-le-nous en commentaire ou en DM et nous vous l'enverrons !😊

Retrouvez une sélection d'actualités liées aux enjeux de la QVCT 📣 Bonne lecture ! ⬇ 🟣 Santé mentale, grande cause 2025: sujet sous-estimé et tabou https://hubs.li/Q02SK4n40 🟣 Optimiser l’expérience candidat : un enjeu clé pour la marque employeur de votre entreprise https://hubs.li/Q02SK3_K0 🟣 Absentéisme en baisse : peut-on déjà crier victoire ? https://hubs.li/Q02SJ_FW0 🟣 Journée mondiale de la santé mentale : « Une entreprise performante est celle qui prend soin de ses collaborateurs » https://hubs.li/Q02SJ_xH0 🟣 La féminisation est une opportunité pour nos métiers https://hubs.li/Q02SJ_mw0 Rendez-vous la semaine prochaine pour une nouvelle page de l'actualité QVCT. -- #QVCT #RH #actu

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❌ On vous bassine sur les réseaux avec les troubles musculo-squelettiques ? ON VOUS EXPLIQUE POURQUOI 👇 💡 Si vous entendez parler régulièrement des troubles musculo-squelettiques c'est qu'ils sont en constante augmentation depuis plus de 20 ans ! Ils sont également responsables : - D'une baisse de la productivité - D'une augmentation de l'absentéisme - D'une dégradation du bien-être au travail - D'une baisse de la motivation - D'une détérioration de la culture de l'entreprise ✅ Voilà pourquoi le gouvernement a mis les bouchées doubles depuis 2022 pour intégrer la prévention dans le parcours de soins et a renommé son ministère de " la santé et de la prévention". Il est d'intérêt publique que la prévention des #TMS soit au coeur de la politique #RH des entreprises.

Des enjeux qui doivent être adressés.

Elle n’a que quelques mois mais elle fait son poids. Elle, c’est la grande enquête FP+ de la Fonction Publique qui a permis d’évaluer la situation des agents sur 6 engagements généraux et à laquelle 110 000 agents ont répondu présents. Aujourd’hui, la fatigue physique et les troubles musculo-squelettiques cèdent leurs 1ères places à l’épuisement professionnel, les risques psycho-sociaux et la santé mentale. La sphère psychologique devient ainsi LA priorité à suivre par les employeurs selon les répondants.   Au-delà des statistiques, ce rapport très instructif permet également de dévoiler en filigrane les nombreuses problématiques actuelles et relatives aux activités d’un agent. Il est utile de rappeler que la santé au travail dans la fonction publique est essentielle pour le bien-être des employés, l'efficacité des services publics, la réduction des coûts, le respect des obligations légales, l'attractivité de la fonction publique, mais aussi pour des raisons d'équité et d'exemplarité en matière de santé et de sécurité Découvrez la synthèse de cette enquête, notamment l’Engagement 2 (page 36) qui concerne la santé : https://urlr.me/pZ3Bw

🌴 Ia ora na ! 🌴 Chez CASIE, nous savons que les difficultés personnelles ne restent pas à la porte de l'entreprise. 🌺 Les problèmes financiers 💰, familiaux 👨👩👧👦 ou de santé 🏥 peuvent affecter la concentration, la motivation et la performance des salariés, entraînant absences, baisse de productivité et climat de travail dégradé. Pour les organisations, cela se traduit par une diminution de l'efficacité et une augmentation des coûts. Il est essentiel de mettre en place des dispositifs de soutien et de prévention. Chez CASIE, nous proposons des formations et des services d'accompagnement pour aider les salariés à gérer leurs difficultés personnelles et sensibiliser les organisations à l'importance du bien-être au travail. 📚🤝 N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.  Ensemble, prenons soin de vos salariés tout en boostant la productivité de votre entreprise. 🌟 📞 89 64 69 42 📧 contact@casie.pf 🌐 www.casie.pf #BienÊtreAuTravail #SoutienAuxSalariés #PréventionRPS #GestionDesDifficultés #ServiceSocial #PolynésieFrançaise #Organisations #SantéAuTravail