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📰 Et oui, le sujet est toujours et encore plus d'actualité... 🚨 Retrouvez toute la richesse des contenus pédagogiques du #Mooc "Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise" via ce lien : https://lnkd.in/en8vSVgp 💡 Malakoff Humanis et le LECNAM se sont associés pour y proposer, sous différents formats (vidéos, enquête, synthèse...), des éclairages d'experts afin de mieux comprendre, pour bien agir. 💻 A consommer à votre guise et sans modération ! #VoxMH #RPS #santémentale

Les résultats du Datascope d’AXA (observatoire de la vie en entreprise) désignent les troubles psychologiques comme la principale cause des arrêts maladie de longue durée. La prévention au travail est un investissement qui fait du bien. Je vous propose d’aborder le sujet de la santé mentale le 13 juin à 9h. N’hésitez pas à vous inscrire à ce webinaire animé par une psychiatre et des membres de la société Verbateam, mon partenaire sur les questions de prévention en entreprise. https://lnkd.in/eumTUPHU

📍 WEBINAIRE - Prévention de la santé mentale des DGS :  un nouvel enjeu de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) La santé mentale des managers se dégrade, et les cadres dirigeants sont également concernés. Optimisation, complexification, transformation, intensification, injonctions contradictoires... les causes sont multiples. Sortir la tête de l'eau pour éviter de l'avoir dans le guidon est plus que jamais nécessaire. Mais comment sortir du corps de Superman / Superwoman ? L'ADGCF, en partenariat avec Randstad France, organise un webinaire pour vous aider à identifier les différents leviers de prévention pour soulager votre charge mentale. 📆 Jeudi 16 mai 2024 ⏰ 11h - 12h30 🖥 Sur Zoom : https://lnkd.in/eudM_ecS BRUNO PONDICQ Jérémy JOUGLAS Philippe Cortina Isabelle MARTIN

Pour les RPS, c'est bon on a le numéro vert ! Aïe aïe, combien de fois j'entends ça ! 😨 La fameuse hotline disponible 24h/24, 7j/7 résoudrait le problème des RPS ?! Ils sont trop forts (#ironie) Alors non je ne dénigre pas cette hotline ! Parce qu'elle est utile voir essentielle pour les salariés présentants déjà des troubles psychosociaux. Ce qui me dérange, c'est lorsque l'employeur pense avoir maîtrisé les risques psychosociaux en proposant uniquement cet outil. Rappelons que la hotline est un outil de prévention tertiaire (d'ailleurs le terme de "prévention" n'a plus trop de sens ici puisqu'il s'agit de "réparer" les dégâts...) et que l'employeur se doit de préserver la santé mentale et physique de ses salariés. Il doit donc mettre en place des mesures de prévention primaire et secondaire (#charabia de préventeur 🤣 ). En plus simple, l'employeur doit éviter que ses salariés développent des troubles psychosociaux (et d'autres problèmes de santé). Et pour cela, il doit : - identifier et évaluer les facteurs présents dans l'entreprise qui pourraient ou qui permettent de développer des troubles. - proposer des actions concrètes et efficaces pour que les troubles ne se développent pas. - s'assurer de leur efficacité sur le long terme. 💥 C'est ça, la vraie démarche de prévention ! Alors la hotline doit être là, comme le dernier filet de protection et pas comme l'unique filin de sécurité 😉 A votre service pour répondre à vos questions, vous accompagner et enrichir votre point de vue sur la santé au travail ! Liker et commentez sans limites pour partager votre point de vue, vos expériences ! 🤜 Je suis Martine TREULIER, ergonome consultante et j'accompagne les entreprises pour allier santé au travail et performance.

La question des RPS auxquels sont exposés les managers a trop longtemps été considérée comme marginale. Elle appelle de vraies réponses pour garantir la continuité du service et maintenir l'attractivité de ces fonctions. En effet, entre les crises qui se sont succédé, les injonctions contradictoires et contraintes budgétaires, l'exercice de nos métiers relève parfois de l'expérience dystopique. Il n'existe pas un cadre territorial qui ne connaisse un collègue usé par ses responsabilités, le tout dans un climat de défiance à l'égard des fonctionnaires. Dans le cas des emplois fonctionnels, le sujet est d'autant plus tabou qu'il soulève le problème de l'exercice de l'autorité en situation de fragilité et que certaines jurisprudences ne sont guère bienveillantes pour les DGS en matière de CLM. Par principe, le manager est un leader fort, insensible à la douleur et infatigable. A méditer.

La santé mentale des directions générales de service se dégrade-t-elle ? Sans doute, si l'on observe le nombre d'inscrits - plus de 200 dirigeants - au webinaire organisé, jeudi 16 mai, par l'Association des dirigeants généraux des communautés de France (ADGCF). Une rencontre axée sur les leviers de prévention à activer pour soulager la charge mentale. #collectivitéslocales #fonctionpublique #management #qvt ADGCF

La santé mentale des DGS se dégrade. Pour moi, ce n’est plus une question mais un constat de terrain. On nous parle de charge mentale trop importante, de moyens insuffisants pour répondre aux attentes des politiques, mais se pose-t-on la question de la double contrainte de cette fonction, à savoir insuffler le changement organisationnel dans la collectivité sans que par exemple, les habitudes de fonctionnement entre élus et techniciens n’évoluent…? Une équation irrésoluble générant une aliénation certaine.😅 Posons nous les bonnes questions et notre santé mentale ne s’en portera que mieux. Prenez soin de vous.😉

La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée chaque année le 10 octobre, a pour objectif de sensibiliser aux problèmes de santé mentale dans le monde. Chez Vertical-RH, on considère qu'agir sur la prévention et la détection des risques psychosociaux et la santé mentale au travail c’est favoriser la performance, la cohésion et l’engagement des collaborateurs! Pour plus d'informations sur notre approche, c'est par ici 👇 #journéemondialedelasantémentale Jérémie BERANGER

La santé mentale des managers et de ceux en dessous aussi, non ⁉️🤔 Dans l’intérêt de tous et de l’efficacité au travail, qui va s’intéresser au management des managers⁉️🤔 LE manager No1 insuffle le type de management qu’il veut dans son entreprise.

📅 C'est la journée mondiale de la Santé Mentale ! 👉 Aujourd’hui, le sujet s’impose comme un enjeu majeur de santé publique. Et de récentes études le confirment : la santé mentale des salariés continue de se dégrader. Ainsi, près d’un salarié sur deux (48%) déclare être en détresse psychologique, constate le cabinet de conseil Empreinte Humaine dans son baromètre réalisé par Opinion Way en novembre 2023. 📰 Retrouvez notre article "Santé mentale au travail : prévenir les risques pour la préserver" : https://lnkd.in/e_4MAR78 . . #SantéMentale #SantéPublique #Santé