Post de Monde Solidaire - La Flèche

Toi qui cherche, toi qui doute... Irvin s'adresse à tous les jeunes : 👉 qui cherchent un sens à leur vie, 👉 qui veulent prendre confiance en eux, 👉qui veulent se réorienter 👉qui veulent être accompagnés pour se lancer dans la vie active 👉qui veulent vivre une aventure humaine en pleine nature 👉qui veulent participer à un projet de société 👉... En bref, il y a autant de raison de rejoindre Irvin qu'il y a de jeunes, mais avec un point commun : la détermination à construire l'avenir avec la Vie ! Les formations sont adaptés à chaque profil. Si vous connaissez un jeune qui est inquiet pour l'avenir, parlez lui d'Irvin.

#stage #vision #actionconcrete La saison des stagiaires est officiellement ouverte !! 🙏🙏 Et comment essaye-ton de changer les choses chez Polygones ? 🧐 Notre approche est la suivante : il faut que le stage soit utile à tous !! 🚨 ⚠️⚠️ Pour le stagiaire : il doit développer des nouvelles compétences utiles pour sa vie professionnelle. Pour Polygones : le projet doit contribuer à nous faire avancer. Pour les clients : le projet doit déboucher sur un résultat qui fera avancer leurs projets. Pour l'école / unif : le sujet doit rentrer dans le domaine d'expertise. Jusque là, c'est assez classique allez-vous dire... C'est donc dans la nuance que se cachent les choses importantes ! ⏩⏩ Voici donc quelques détails concrets que nous mettons en application : - la première journée, toute l'équipe est dispo pour les accueillir. Notre agenda est préservé pour se consacrer 100% à eux. Ensuite, on vise 1/2 journée d'accompagnement par semaine. - on les accueille avec des cadeaux et un déjeuner : comme on le ferait pour n'importe quel invité dans notre vie privée ! - on ne facture pas leurs prestations, même s'il elle apporte une plus-value au client ! - on s'interdit de leur demander des choses qu'on ne demanderait pas à un collaborateur ou une collaboratrice. Ils sont là pour avancer dans leur projet, pas pour être nos assistants. - on les intègre totalement dans la vie de l'entreprise pendant 3 mois : ils assistent aux mêmes réunions que tout le monde, ont leur mot à dire et ont le même niveau d'information que tout le monde. Transparence. On ne révolutionne sans doute rien. Mais on reste cohérent dans cette situation! Et surtout, on les remercie d'avoir osé venir chez Polygones, qui est une toute petite entreprise ! Cyril Schumacker Perrine Dumont et Juliette Delincé MERCI ! 🙏 Merci aussi aux profs Sandra Belboom Nathalie Crutzen et Angélique Léonard

Nouveau post sur les stagiaires et alternants qui ont passé du temps à nos côtés et témoignent de leurs expériences. La mise en lumière de ces retours d'expérience est importante pour nous. Nos stagiaires et alternants ne font pas que se former, ils vivent aussi pleinement à l'expérience DIMO et participent à la vie des Dimosiens. Souvent relégués au second plan, ils recèlent pourtant un potentiel intéressant pour nos entreprises : 🚀 Apport d'idées nouvelles et regard neuf 🤝 Prise de responsabilités significatives ❤️ Constitution d'un véritable vivier de ressources. Nombre de nos employés ont commencé leur parcours chez nous en tant que stagiaires ou alternants 🎤 Les Dimosiens affinent leurs compétences en leadership et en mentorat, tout en bénéficiant parfois de compétences spécialisées apportées par ces jeunes talents. ✨ Énergie et passion qu'apportent nos stagiaires et alternants sont souvent contagieuses et stimulent les équipes. Offrir une place à un stagiaire, c'est investir dans l'avenir de notre société tout en contribuant activement à la préparation de la prochaine génération de professionnels. 🎓 Bien sûr, ce succès nécessite un engagement sérieux de nos équipes pour offrir un encadrement adéquat. Un grand merci à Arthur Biron, Théo Perrin et Florian Tien pour votre engagement et bravo pour ces réussites ! #Stages #Recrutement #Talents #Innovation #Leadership

2024, nouvelle année, nouveau challenge 💪 ! Celui d’être mentor à travers  NQT Association,"Nos quartiers ont du talents" association française œuvrant en faveur de l’égalité des chances. Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes est engagée en faveur de la mixité et de l’inclusion. Aujourd'hui elle me permets d’accompagner un jeune diplômé plein de talents et surtout hyper courageux ! C’est une vraie opportunité pour moi de passer de la réflexion autour de la question de la méritocratie à l’action ! Constater c’est bien, s’engager c’est mieux ! 👍 J’ai eu mon premier échange semaine dernière avec Gorgui Dioum 📞 Ce que j’en retire :  ✅ C’est un jeune homme courageux qui a su dépasser les frontières 🌎 et se battre pour suivre un cycle d’études supérieures exigeantes en école de commerce. ✅ C’est un jeune homme qui sait demander de l’aide ! L’humilité qualité ô combien essentielle quand il s’agit de connaître ses forces et ses faiblesses. Bref du savoir être :) 🏁 Son objectif : décrocher une alternance en M2 Contrôle de gestion  🔧 Ma mission : l’encourager, l’aider à se propulser vers son objectif et in fine partager ensemble sa réussite de s’être donné et d’avoir questionné sa manière de faire, pour avoir un regard nouveau sur le monde pro ! #BPAURA

Venez découvrir ce rapport très intéressant sur l'alternance ! 61 pages qui se lisent super vite et facilement. Le lien pour le rapport complet ci-dessous. #asso #associations #auvergnerhonealpes #alternance

#PortraitdeCollaborateur 💬 5 questions à Nicolas Raveneau, coordinateur national des stages Erasmus+ à Apprentis d’Auteuil. 😮 Qu’est-ce qui t’as le plus surpris à Apprentis d’Auteuil ? L’empathie, la confiance qu’Apprentis d’Auteuil accorde à chacun de ses collaborateurs. 🤣 Quel a été ton dernier fou rire au travail ? Avec les collègues, nous avons un temps de petit-déjeuner d’équipe tous les lundis matin. Je pense que c’est sur ce temps-là que nous avons des fous rires, car nous nous racontons des anecdotes de week-end. 🤧 Qu’est-ce qui t’a ému récemment ? Les témoignages de jeunes partis sur des stages Erasmus+. Ils disent qu’ils ont vécu une expérience incroyable. 💪Une qualité pour définir les jeunes d’Apprentis d’Auteuil ? Ils sont curieux, sympathiques, volontaires, motivés. Ils arrivent à s’adapter aux situations comme par exemple en famille d’accueil à l’étranger. Ils sont aussi débrouillards notamment avec les réseaux sociaux. Ils parviennent aussi à contourner la barrière de la langue en utilisant les gestes ou des applications adaptées sur leur smartphones. 💭 Quel est ton meilleur souvenir à la fondation ? Mon premier chantier de solidarité avec une douzaine de jeunes en 2006 au Maroc. Nous avons rénové le jardin de l'association Al Karam, un partenaire historique d’Apprentis d’Auteuil, qui œuvre pour la protection de l'enfance en situation précaire à Safi et à Marrakech. Je suis toujours en contact avec un des jeunes qui a participé, dont le parcours est exceptionnel puisqu’il est aujourd’hui responsable des espaces verts au Champ-de-Mars à Paris. C’est important de garder le lien avec les jeunes car ce sont eux qui me rappellent pourquoi je travaille au quotidien. Merci Nicolas pour votre témoignage ! ❤️ 🙏 Plus de 7 200 collaborateurs d'Apprentis d'Auteuil s'engagent chaque jour pour les enfants, les jeunes et les familles fragilisés. Et vous, qu'attendez-vous pour nous rejoindre et qu'on bâtisse ensemble un monde plus juste ? L’article complet 👉 https://ow.ly/hKQY50RCLxO #ErasmusPlus #Europe 🇪🇺

🤝 Dernière ligne droite pour accueillir des stagiaires ! [#STAGE DE SECONDE]   Accueillir un stagiaire dans votre entreprise, c’est : - Rapprocher le monde éducatif du monde de l’entreprise. - Contribuer à l’attractivité de vos métiers. - Améliorer la connaissance des jeunes sur les codes de l’entreprise. - Bénéficier du regard des nouvelles générations. - Développer les compétences des jeunes à s’orienter. - Travailler sur votre responsabilité sociale.   Cette initiative gouvernementale ne peut se concrétiser sans la participation active des entreprises. Tout ce que vous auriez aimé savoir sur une entreprise à 15 ans, faites-le découvrir à vos futurs stagiaires.   Ensemble, contribuons à l’orientation des générations futures ! 🍀 📣 𝗜𝗹 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 : https://lnkd.in/gr7iNz8p, 𝗱𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 !   #StageDeSeconde #DécouverteProfessionnelle #OrientationScolaire #Clubster #JamaisSeul   MEDEF Hauts-de-France CPME Hauts-de-France U2P Hauts-de-France FFB Hauts-de-France FEDEREC Syntec-Ingénierie France Chimie Nord Pas de Calais France Chimie PCA (Picardie Champagne-Ardenne) UITH Nord UNIIC HAUTS-DE-FRANCE -- MARNE -- ARDENNES Fibois Hauts-de-France UPECAD (Union Prof. des Entreprises du Commerce à Distance) UMIH Hauts de France UIMM Udimétal UIMM Picardie UIMM Grand Hainaut Les Acteurs de la Compétence Fédération des Centres sociaux et Socioculturels de France Polyvia France Assureurs Fédération Française de la Sécurité Privée FFSP ARIA Hauts-de-France FEDERATION NATIONALE DES TRANSPORTS ROUTIERS (FNTR) Agro-Sphères @aif CAPEB Hauts-de-France Chambre de Métiers et de l'Artisanat Hauts-de-France CCI Hauts-de-France CCI Grand Lille UDES CRESS Hauts-de-France @fare proprete Fédération du Cristal et du Verre Opco Atlas L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce

Pour conclure cette séquence autour de la Journée mondiale des compétences des jeunes, découvrez ce que nos alternants pensent de leur expérience sur nos sites ! Merci à eux pour leur enthousiasme 😉 Et si vous aussi vous rejoignez l'aventure ? 👉https://lnkd.in/dv9CgMNQ #AcierMétiers #industrie #recrutement #YouthSkillsDay

Vous êtes tentés de réaliser un bilan de compétences ? Laissez-vous convaincre par Manoela Ramos, son témoignage illustre parfaitement l’importance d’investir dans son développement personnel et professionnel 😊

Une matinée riche d’enseignements pour les Bachelors CDRH …. 👉qualité de vie au travail, 👉accompagnement des collaborateurs, 👉évolutions professionnelles… Autant de sujets d’actualité dans un contexte ou l’entreprise et les collaborateurs travaillent ensemble pour donner du sens au travail, alimenter la motivation et concilier plaisir et performance économique… Les Bachelors Chargés de développement RH de l’ESA - Ecole Supérieure de l'alternance ont pu découvrir la mise en œuvre et l’évaluation « grandeur nature » de projets RH au service de la stratégie