Post de My Job Glasses

C’est l’heure des présentations 👋 Vous êtes-vous déjà demandé qui était la team Talent Acquisition des services numériques du Groupe Thales à Nantes ? Aujourd’hui on a décidé de faire parler de nous 📢 Beaucoup d’adages célèbres illustrent l'importance de la cohésion au sein d'une équipe pour une meilleure collaboration et aller au-delà de ce que nous pourrions faire individuellement. Au sein de la Team Talent Acquisition à Nantes, nous l’avons bien compris, c’est d’ailleurs notre philosophie d’équipe : 🥁 Mettre en musique nos différentes personnalités pour créer une mélodie harmonieuse (promis, ce n’est pas des violons 🎻) A l'unisson, on se propose de vous fredonner le rythme de la notre : mélodie catchy tous les jours grâce à notre énergie, notre engagement et notre bonne humeur collective. Avec parfois quelques notes de blues…bien que le blues soit agréable à écouter, dans le monde professionnel cela peut sonner comme une fausse note.🎶  La fausse note, c’est ce qui n’est pas écrit dans la partition mais qui peut arriver quand on choisit de devenir Talent Acquisition : être confronté à la guerre des talents. Talents, qui composent aujourd’hui l’ensemble des métiers que l’on recrute : #TechLead #Développeurs #PO #BA #IVVQ #DevOps #Cyber Ce marché en tension est une réalité, mais la note de fin que je voudrais véhiculer à travers ce communiqué, c’est qu’#ENSEMBLE nous avons réussi. Cette belle réussite résulte en partie de l’énergie collective mais aussi parce que nous sommes convaincus que Thales est reconnu pour son engagement autour de l'innovation et l'excellence technologique et leader dans la création de solutions innovantes.    En nous rejoignant, vous auriez l'occasion de travailler sur des projets qui ont du sens et un impact sur la transformation numérique de la société. Nous sommes un Groupe avec un historique de réussite offrant ainsi une stabilité professionnelle et de nombreux avantages permettant à tous, de respecter notre équilibre vie pro/vie privée. Trêve de bavardage, on vous laisse nous découvrir à travers le post ci-dessous 😇 Anaïs BARON Jean-Baptiste Mimot Virginie GILLARD (Barreau) (Un grand #MERCI à Laurine Laouénan pour ce carrousel de qualité 👇)

2️⃣1️⃣3️⃣0️⃣ offres de missions ! 🎯 C'est le nombre total d'offres que les managers de transition du Cercle ont reçues dans leur boîte mail après avoir pris la résolution, il y a 12 mois jour pour jour, d’accélérer leur recherche. 🚀 👉 Découvrez-en la synthèse dans ce carrousel préparé spécialement pour vous. Les 2130 missions relayées par Le Cercle en 2023 y sont classées par secteurs d’activité, par fonctions et par zones géographiques. En 2024, vous aussi vous souhaitez recevoir chaque matin sur votre téléphone des dizaines d’offres de missions ? 📩 C’est simple : faites comme les actuels abonnés du Cercle ! Profitez de ses services ! Sans attendre le début des Jeux cet été, adoptez dès aujourd’hui la devise olympique "Ciltius, altius, fortius" pour démarrer 2024 “Plus vite, plus haut, plus fort” ! 🔥 Démarrez 2024 en vous donnant VRAIMENT les moyens de trouver plus vite vos missions ! 🚀 C’est facile et c’est maintenant dans le 1er commentaire ci-dessous ❗ #managementdetransition #managerdetransition #interimmanagement #lecercledumanagementdetransition

🪖 La guerre des talents ? L'industrie de la défense face aux GAFAM : Un secteur en pleine transformation qui doit encore surmonter un obstacle de taille. ➡️ Attirer et retenir les talents Face à la concurrence féroce des géants de la tech. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝘀𝗶 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 ? Les technologies de pointe et les compétences techniques évoluent rapidement. Et les ingénieurs et techniciens sont très sollicités. Attirés par des conditions de travail perçues comme plus modernes et dynamiques. 𝗦𝗮𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲. Perçue comme rigide et moins innovante. L'industrie de la défense doit se réinventer pour montrer son véritable visage : Celui d'un secteur à la pointe de l'innovation technologique. Essentiel pour la sécurité nationale. 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 : 1⃣ Valoriser l'impact Montrer aux talents potentiels l'importance de leur travail pour la sécurité et la souveraineté nationale. = Puissant facteur de motivation 2⃣ Moderniser l'image Utiliser les réseaux sociaux et des campagnes de communication innovantes = Projeter une image dynamique de l'industrie 3⃣ Offrir des opportunités de développement Mettre en avant les possibilités de formation continue et d'évolution de carrière au sein du secteur. --- Pour y parvenir, je me devais de rencontrer les personnes clés du secteur. D'où ma présence au Salon Eurosatory🛡 --- Un grand merci à toutes les personnes rencontrées sur place. Lilian EUDIER Pour l'accueil et les recommandations au sein de la "Tente des métiers". --- Martine ASSAR : Qui oeuvre chaque jour pour revitaliser l'image de l'industrie, afin de rendre ce secteur plus attrayant pour toutes et tous. --- Laurent Couppechoux : Qui m'a expliqué toutes les initiatives mises en place pour booster l'attractivité des métiers de l'Aéro en Normandie. Les adhérents du NAE en ont de la chance ! --- Laurence Pour ses explications concernant l'association 'Elles Bougent' : Transmettre la passion, susciter des vocations féminines pour les métiers d'ingénieurs ! --- Sans oublier Benjamin Dolivet, Elise Payot, Laurent Guillaume, sophie pouillart, Thomas VALLÉE, Lukas Simo, Benoit BRUGGE --- Chaque échange a été une opportunité précieuse de discuter des stratégies pour améliorer l'attractivité du secteur. Le secteur de la Défense regorge de talents et de technologies prometteuses. Investir dans le recrutement. Et la valorisation des compétences. Une priorité pour continuer à innover et à protéger notre avenir ! --- Ensemble, travaillons à redorer l'image de notre industrie et à attirer les meilleurs talents. N'attendons plus pour agir ! --- GICAT La French Fab Arquus CENTIGON FRANCE SAS Elles bougent Institut Mines-Télécom (IMT) Saint-Gobain NAE (Normandie AeroEspace) ALTYTUD CNIM Systèmes Industriels SAFE cluster ARMORIC HOLDING Aubert & Duval DEDIENNE AEROSPACE Setforge

[Congrès Régional de Printemps d’Ile-de-France] 🐛 🤝 Aux côtés de Sprint JE et de son partenaire IÉSEG CONSEIL Paris, Telecom Etude a l’honneur d’organiser le Congrès Régional de Printemps d'Ile-de-France en gérant la trésorerie et les prestataires de l’événement. Lors de ce congrès, les Junior Entreprises Franciliennes seront réunies dans un cadre dynamique renforçant l’engagement professionnel et la cohésion au sein du mouvement de la Confédération Nationale des Junior-Entreprises.✨ 🧠 Les juniors-entrepreneurs auront l'occasion de suivre des formations animées par des experts du monde professionnel, afin de développer leurs compétences et améliorer la gestion, l’image et le rayonnement de leur Junior Entreprise. Plus que jamais, Telecom Etude continue de partager son expertise et la qualité de son environnement à ses clients et à ses partenaires junior-entrepreneurs. Besoin d'expertise en Data, IA (imagerie, Chatbot GPT), Développement-logiciel ou Cybersécurité ? N'hésitez pas à nous contacter sur hello@telecom-etude.fr pour faire de votre projet une réussite !🚀🔥 #CRPIDF #JuniorEntreprise #Networking #Formation #WeAreJE #CNJE

[Parole de Sqlien] Découvrez le parcours insolite de Bastien, Chef de Projet chez SQLI, depuis le printemps 2024. Que ce soit sous l’eau ou derrière un écran, il a su se réinventer et trouver sa voie. Il partage avec nous comment il a su transformer chaque étape de sa vie en une opportunité d’apprendre et de grandir. Faites défiler notre carrousel pour explorer son univers 👉 Retrouvez l'intégralité de son témoignage dans l'article en commentaire 👇

Ce matin a eu lieu la restitution des résultats de l'enquête 2024 de l'Observatoire Régional des Compétences du Numérique (#ORCN) 📊 Invité par ADN Ouest j'ai eu le privilège de contribuer à cet événement lors de la table ronde Nantaise en tant qu'expert de l'écosystème tech local 🐘 Sous la conduite de ♠ Naouel Guillou ♠ (Capgemini) et en compagnie de Jean-Alexis Lemieux (Nantes Digital Jobs + UpTalent) et Grégoire Niel (M2i Formation), nous avons partagé notre retour d'expérience de l'année 2023 sur : • l'émergence soudaine de l'IA dans l'écosystème tech 🧠 • les profils les plus recherchés par les recruteurs du digital 🔎 • l'amplification des besoins en cybersécurité 🔒 • les efforts déployés par les entreprises en matière de marque employeur 🫱🏻🫲🏽 • les avantages des profils en reconversion sur le marché de l'emploi 🏅 • la place des femmes dans le numérique 👩🏻💻 • l'avenir de l'alternance dans ce marché toujours en tension 🔮 J'ai été ravi d'y retrouver Emmanuelle Lescaudron de CESI, Aline LOISTRON de CATALYS Conseil et mon ami Samuel Leduc de Digital Selection 🥳🥂 Un grand merci à Romualdine Fournier pour son invitation et pour avoir identifié Le Wagon comme un acteur majeur de l'écosystème tech Nantais 🙏🏻 Et au passage un petit coucou à Sébastien JOURNET, Arnaud Vielle et Franz Jarry 🖐🏼 #emploi #formation #numérique #tech #digital #nantes #loireatlantique #paysdelaloire #adnouest #lewagon #cybersécurité #cybersecurity #ai #ia #intelligenceartificielle #artificialintelligence #recrutement

🚀 Une nouvelle étape passionnante pour POC Talents et pour moi-même ! Il y a dix ans, j’ai débuté ma carrière dans le branding comme Account Manager, une expérience déterminante qui m’a permis de développer un sens aigu des besoins des clients. En 2022, j'ai pris un tournant décisif en rejoignant SentinelOne, un leader en IA et cybersécurité. En moins d’un an, j'ai eu l'opportunité de contribuer au développement commercial d'une société reconnue comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide dans la cyber. Cette expérience m’a permis d'être promu Team Lead France et d’être reconnu comme Global Top Performer en 2024. Ce parcours m'a convaincu que les relations humaines et le partage de connaissances sont essentiels pour réussir dans la tech. C'est avec cette conviction que nous avons fondé POC Talents avec Ugo Taiana, un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech, avec un focus sur le SaaS, le Consulting, et l'IA/Data. Aujourd'hui, je suis fier de pouvoir connecter des talents exceptionnels avec des entreprises qui transforment le paysage technologique. Chaque rencontre, chaque placement est une victoire pour moi, et une étape vers un changement et une évolution pour nos clients et candidats. 🔑 Mon enseignement clé : se réinventer et sortir de sa zone de confort peut mener à des opportunités incroyables. N'ayez pas peur de suivre votre passion et de faire le grand saut ! 👉 Vous cherchez à recruter les meilleurs talents tech, ou vous êtes un talent à la recherche d'une nouvelle aventure ? Je serais ravi de vous accompagner dans ce projet. N'hésitez pas à me contacter ou Ugo Taiana ! 📲 Pour en savoir plus, visitez notre site internet https://lnkd.in/eR9qjNqP et suivez notre page LinkedIn POC Talents pour rester à jour sur les dernières opportunités et innovations #TechRecruitment #SaaS #Consulting #IA #Data #POCTalents #Innovation

Mars, Jour 15 📣 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐮𝐛.  Un texte de Christophe Mory 📣 Des affiches pour recruter du personnel dans l’armée fleurissent notamment dans les couloirs du métro. Une campagne fort réussie tant elle donne envie de rejoindre un régiment.  Elle rappelle d’abord que l’armée rassemble des jeunes gens : hommes et femmes forcément beaux car la jeunesse est belle par définition. On les voit en treillis ou barbouillés prêts à l’assaut ou encore attentifs sur un moteur, un écran, un radar, que sais-je encore pour exprimer l’expertise de la haute technologie. Elle dit ensuite que l’armée est un lieu de formation permanente et que les nombre de métiers y est considérable. Elle exprime enfin un respect pour le vivant.  Certes, les publicitaires ont le talent de transmettre le meilleur d’un produit. Ils ont réussi leur coup. Car au-delà de la nécessité de recruter en faisant rêver, ils donnent un portrait magnifique des militaires. Comme les danseurs et les athlètes, ils ont une carrière assez courte (à moins de monter dans l’Etat Major pour allier expérience et responsabilité). Cette brièveté incite au renouvellement, aux mouvements permanents des jeunes recrues. Et donc à un socle de disciplines, de compétences et de performances qui canalise les nouveaux. Sauver sa peau, c’est d’abord prendre soin de soi, de son corps, de son équipement, de ses collègues, frères d’armes.  Il est loin le temps des bidasses en folie quand l’armée était moquée par les conscrits. Aujourd’hui, l’armée de métier affiche convictions, déterminations, don de soi. Elle est aussi le seul groupe de professionnels où l’on apprend à chanter, pour unir les forces, se donner du courage ou simplement exprimer un bien être. On n’a jamais entendu un banquier entonner 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐝𝐞𝐥𝐨𝐧. Les militaires chantent, et c’est bien mieux qu’une pub.  📣   𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡𝐞 𝐌𝐨𝐫𝐲 Auteur, chroniqueur journaliste culturel.  Dernière publication : les Contes énervés (éd de l’Harmattan) 𝐸𝑛 2024 𝑎 𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑒𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑀𝑜𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑀𝑎𝑟𝑠. 𝑈𝑛𝑒 𝑖𝑛𝑖𝑡𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑐𝑖𝑣𝑖𝑙𝑒 𝑒𝑡 𝑠𝑝𝑜𝑛𝑡𝑎𝑛𝑒́𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑚𝑒𝑟𝑐𝑖𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑗𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡𝑠. 𝑀𝑒𝑟𝑐𝑖 𝑎̀ 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑚𝑎𝑟𝑟𝑎𝑖𝑛𝑒, 𝐼𝑠𝑎𝑏𝑒𝑙𝑙𝑒 𝐿𝑒𝑐𝑜𝑖𝑛𝑡𝑟𝑒. Skyrock PLM , Vétérans de France ⚔️🇲🇫 #lemoisdemars  #mercidevotreengagement Christophe Mory

🗓️🗣️ La 27e édition de la Journée Nationale de l'Audition approche à grands pas ! Le 14 mars 2024, nous serons tous appelés à prêter l'oreille aux enjeux de l'audition et des acouphènes. 🎧 Vous êtes un particulier, un organisateur d'événements ou une entreprise ? C'est l'occasion parfaite pour sensibiliser votre entourage ou votre communauté. Imaginons des événements qui utilisent la technologie non comme une fin en soi, mais comme un moyen de construire des ponts entre les mondes sonores et silencieux. Comme l'intégration des lunettes de réalité augmentée offrant des sous-titres en temps réel pour les conférences, ou des ateliers interactifs où l'intelligence artificielle aide à briser les barrières de la communication. Votre implication peut faire toute la différence. 💪 ✨ Devenez le porte-voix de cette cause importante. Soutenez la recherche et la sensibilisation, ou en faisant un don vous pouvez également vous engager comme ambassadeur, et découvrez comment faire la différence sur journee-audition.org Vous désirez participer à une telle initiative, avec des fonctionnalités sur-mesure pour la création de page d’événements. Quelques suggestions pour contribuer à cette journée sur le web pour promouvoir votre événement : ➡️ Imaginez une page dédiée où votre événement sur l'audition prend vie, invitant la communauté à s'informer et à s'engager. Inscriptions et paiements en ligne simplifiés 💳: Offrez une expérience utilisateur fluide pour ceux qui souhaitent s'inscrire à des ateliers, des conférences ou toute initiative enrichissante. ➡️ Espaces réservés aux inscrits pour du contenu exclusif 🔒: Créez un lieu sécurisé où partager des vidéos éducatives, des documents de sensibilisation, et plus encore, accessible uniquement aux participants. ➡️ Compte à rebours et formulaires personnalisés ⏳📝: Ajoutez un sentiment d'urgence avec un compte à rebours jusqu'au jour J et utilisez des formulaires adaptés pour recueillir les informations essentielles de vos participants. ➡️ Liste des participants et profils des intervenants 👥: Favoriser le networking en partageant qui sera présent et en donnant un visage aux voix derrière votre cause. ➡️ Informations détaillées sur le programme et le lieu 🗺️: Assurez-vous que chaque participant sait quoi, où et quand les activités se dérouleront pour maximiser l'impact de votre événement. 🔗 eMeetingPack.com 👀 #JournéeNationaleDeLAudition #SantéAuditive #eMeetingPack #InnovationEvenementielle #Sensibilisation

ERA Group, c’est parti ! 🎬 🔎 Vous avez peut-être vu passer l’info sur mon compte ou celui des différents experts ERA France : notre réseau Expense Reduction Analysts change de nom pour devenir #ERAGroup, avec bien sûr une nouvelle identité graphique à la clé ! 🤩 Nous sommes très heureux de vous partager ici la version française 🇫🇷de la vidéo annonçant ce cap important : tous les membres de l’équipe France sont en ébullition avec cette transformation, et plus globalement tous les spécialistes ERA dans les 50 pays où notre marque opère simultanément sa mue ! 🦋 Ce changement est cependant la suite logique de notre évolution, et plus exactement l’aboutissement de ce que nos consultants ont construit en 30 ans : d’un leader en réduction des coûts 📉, ERA est devenu sous leur impulsion un véritable partenaire d’efficience 🤝 pour les clients qui nous font confiance. En les aidant à améliorer leur efficacité opérationnelle, en leur fournissant des conseils et bonnes pratiques qu'ils ne trouvent pas ailleurs, les experts ERA mettent sans cesse en évidence de nouvelles opportunités précieuses pour le bon développement de l'entreprise. N’hésitez pas à découvrir le merveilleux travail de la team France en leur écrivant sur LinkedIn ✍️ :  Benjamin Mazingue-Desailly, Vincent Peteuil, Mike Sargent, Benedicte THEARD, Peter Koninckx, Cyril Cousergue, Samira BENCEDIRA-MALAÜS, Raul Trujillo Morales, Elvire Teno, Rémi POSTIC, Philippe COCHARD, Frederic Midy, Yann FALLECKER, François Le Metayer