Post de Nacim HOCINE BEY

Prendre le temps de rencontrer les nouveaux collaborateurs. UN MUST ! L’une de mes sources d’inspirations, CE SONT MES COLLABORATEURS. Et les 1ers retours de nos nouveaux collègues sont toujours très intéressants. C’est pourquoi je rencontre régulièrement nos nouvelles recrues à Rungis autour de petits-déjeuners, un format convivial qui permet de discuter à cœur ouvert.   Ce que j’aime dans ces échanges ? 👉 Tisser des liens avec ceux qui choisissent de nous rejoindre et leur offrir l'occasion de rencontrer d'autres nouveaux arrivants. Nous l’avons tous vécu, l’arrivée dans une nouvelle entreprise est une perte de repères, et connaître quelques nouvelles têtes facilite grandement le processus d'intégration. 👉 Echanger en direct avec nos nouveaux talents pour partager leurs premières impressions après quelques mois au sein de nos équipes. Rien de tel que des échanges informels en petit comité où chacun peut s’exprimer librement. Leur regard neuf sur notre entreprise est d'une valeur inestimable pour nous aider à identifier des pistes d’optimisation et toujours continuer à nous améliorer. Bienvenue encore à Guillaume Roux, Ruben Cohen, Carel El Khoury, Fabien Laudillay, Nacera Manamanni Bouslama 😊

Fausse bonne idée du jour : Ne pas staffer vos fonctions "supports". De support, elles n'ont que le nom. Les équipes RH, par exemple, ne font pas que gérer des "process". --> Recrutement, formation, montée en compétences, impact sur notre marché… Elles propulsent notre succès. J’ai tendance à dire que c'est la pierre angulaire du bon fonctionnement d’une entreprise. Chez Ad's up Consulting | Groupe EDG, notre team mène brillamment sa triple mission : 1️⃣ Mettre en place une politique de recrutement des meilleurs talents   2️⃣ Veiller à l’épanouissement de chacun.e au sein de Ad’s up pour maximiser la rétention et diminuer le turnover. 3️⃣ Développer les compétences en interne pour qu’on soit toujours à la pointe dans un secteur en constante évolution grâce à nos programmes de formations. Alors énorme GG et merci à toutes et tous de faire de Ad’s up un lieu où les gens sont heureux de venir travailler. C’est crucial pour notre réussite. #RH #bestteam #buildingtogether

« 🌟🌟🌟🌟💎🍀 deux expertes du recrutement, issues de l’un des 15 meilleurs cabinets de recrutement dans l’accompagnement des candidats selon le classement annuel des Echos 2024. Nos flamboyantes spécialistes du recrutement Agathe FORZY 🔸Recrutement top management et Sophie Aeschliman viendront vous donner leurs regards et leurs conseils sur la gestion de carrière, les moments clés pour évoluer, faire un pas de côté ou changer de fonctions. »

🥈 Quelle fierté d'avoir décroché la 2ème place dans le classement Happy Index Candidates de ChooseMyCompany - France avec la note de 8,46/10 ! Une preuve de notre engagement à proposer une expérience candidat innovante et bienveillante ☺️ Chez nous, c’est ce qu’on appelle le Recrutement Responsable (vous vous souvenez de notre candidat 👽 Xerès ?) : ✅ une plateforme d'entretien flash de 15min avec l’un de nos recruteurs ✅ des vies ma vie pour découvrir son futur métier ✅ des réponses personnalisées avec des conseils aux candidats non retenus Prendre soin de nos candidats, cela fait aussi partie de la qualité de vie au travail 👊 ➡️ Vous souhaitez rejoindre l'aventure ? C'est par ici : 👉 https://lnkd.in/es8GM7F4 #KiloutouRecrute #içiçarecrute #JoinUs

🎉 La semaine dernière, c’était mon anniversaire 🎉 Je souhaite partager avec vous trois étapes marquantes qui m’ont conduit à fonder mon cabinet de recrutement Capital Ressources 👇🏻 1️⃣ 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬𝐞́ 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐮 Paris Saint-Germain 𝐞𝐧 𝟏𝟗𝟗𝟖, 𝐦𝐚𝐥𝐠𝐫𝐞́ 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐞́𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞. J’avais été impressionné par le parcours de recrutement qui s’est déroulé au Parc des Princes. Des entretiens, des présentations, des mises en situation sur une semaine entière, avec une orchestration extraordinaire où rien n’était laissé au hasard, particulièrement pour un supporter de l’équipe. ➡️ Cette expérience marquante m'a fait découvrir une passion pour l’univers du recrutement et l'importance d'un processus structuré et inspirant. 2️⃣ 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞́ 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐢𝐱𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 Predictis, 𝐜𝐚𝐫 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐚𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐚̀ 𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́. C’était un statut atypique, mais avec des opportunités d’évolution extraordinaires, dont la création de ma propre entreprise au sein du groupe pour résoudre des problèmes et construire tout le processus de recrutement de consultants. Pendant ce temps, j’ai été approché par plusieurs cabinets de recrutement connus. L'un d'eux m'a particulièrement marqué par son processus monotone, contrastant avec ce que j'avais vécu au PSG et ce que j'avais mis en place jusqu’à présent. ➡️ J'ai compris que pour réussir dans le recrutement, il faut être prêt à sortir des sentiers battus et à prendre des risques calculés, tout en restant fidèle à son image. 3️⃣ 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 Capital Ressources. Pour lancer mon entreprise, j'ai sélectionné des personnes de confiance, avec lesquelles j'ai eu envie de construire Capital Ressources dans la durée. Mon objectif était de créer un environnement loyal, visant la performance sans compromettre le confort. ➡️ Cela m'a appris que la confiance et l'engagement sont essentiels pour bâtir une équipe solide et un environnement de travail sain. Ces expériences m'ont façonné et m'ont poussé à créer Capital Ressources qui reflète mes valeurs et ma vision du recrutement 🌟 Merci à tous ceux qui m'ont soutenu tout au long de ce parcours que l’aventure continue 🚀

Cette semaine, nous donnons la parole à Rebecca Flores, responsable des recrutements Métiers commerciaux et Geoffroy Saint-Antoine, directeur Recrutement et Développement des talents chez FONCIA, à propos du parcours complet d'onboarding déployé par l'entreprise, en amont de la prise de fonction jusqu'à trois mois après l'arrivée. L'évolution rapide du secteur de l'immobilier et la complexité à fidéliser ses talents, a placé cette méthode au cœur des préoccupations des services RH. 🔎 Ce terme, emprunté de l'anglais, représente l'ensemble des processus déployés pour intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe. 👉 Une intégration réussie est bien plus qu'une simple formalité : c'est une nécessité stratégique. Comme en témoigne une étude Linkedin, les salariés ayant bénéficié d’un programme d’intégration structuré ont 69% plus de chances de rester au moins 3 ans dans l’entreprise. Découvrez l'ensemble du projet en parcourant le carrousel ! ⬇️ #Recrutement #Job #onboarding #agentimmobilier #foncia #lerecruteurimmobilier #ConsultantImmobilier #lerecruteurimmobilier

Le saviez-vous ? 💡 Pro Impec offre à ses employés de nombreuses perspectives d’évolutions professionnelles au sein de l'entreprise. Plus de 36% de nos salariés ont au moins 10 ans d'expérience dans l’entreprise. Ces chiffres illustrent l'importance que nous accordons à la progression de carrière au sein de Pro Impec. www.pro-impec.fr #lhumain avant tout

🌟 Envie de découvrir les coulisses de My Premium Consulting ? 🌟 👉 Sur notre compte Instagram, nous partageons bien plus que des chiffres et des offres d'emploi. Attendez-vous à des anecdotes, des moments de complicité entre collègues, des événements, et peut-être même quelques secrets sur nos super-héros du recrutement ! 🦸♂️🦸♀️ Alors, si vous souhaitez en savoir plus sur la vie de notre cabinet et les aventures de notre équipe, c'est par ici: https://lnkd.in/eqTXi6zg Faites le premier pas vers une dose quotidienne d’inspiration, de motivation et de bonne humeur ! 🚀 #Recrutement #MyPremiumConsulting #TeamSpirit #Humour #SuivezNous

𝗟𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗷𝗼𝘂𝗿 🔢 Cliquez sur ▶️ pour savoir combien de collaborateurs nous ont rejoins De nouvelles têtes = de nouveaux talents qui viennent enrichir notre quotidien et faire grandi et évoluer notre entreprise 💪 #eloy #recrutement #nouveauxcollegues

🥇Crit s'empare de la 4e place au palmarès des "Meilleurs Employeurs 2024" en France dans la catégorie service à l'emploi. Quelle fierté ! Pour la 10e édition de ce palmarès, l'institut Statista a réalisé un sondage auprès de 20 000 salariés. Cette enquête avait pour objectif de mesurer leur satisfaction vis-à-vis de leur employeur. C'est une belle reconnaissance pour les équipes qui s'engagent au quotidien pour faire vivre notre culture et nos valeurs. Merci à vous ! Vous avez envie de nous rejoindre ? Découvrez nos opportunités d’emploi dans les commentaires 👇