Post de NAVAL GROUP

L'Armée de l'Air et de l'Espace : un vol réussi vers la féminisation de ses métiers 🚀  💡 L'Armée de l’air et de l’espace en France se distingue par sa féminisation remarquable, avec 25 % de femmes parmi ses effectifs, soit 10 000 aviatrices sur 40 000 aviateurs, alors que l’ensemble des armées françaises affichent plutôt une moyenne de 17 % de femmes. 👏     ➡ Malgré des défis persistants, notamment dans l'accès aux grades supérieurs, l'Armée de l'Air et de l'Espace multiplie les actions pour féminiser ses métiers, notamment à travers des campagnes de communication et des partenariats visant à accroître la diversité professionnelle.     Un exemple encourageant ! 💪     Découvrez en commentaires le témoignage de Manuel Alvarez, DRH de l'Armée de l’Air et de l'Espace.  Il détaille la place des femmes dans l’armée et les actions mises en place pour féminiser leurs métiers. ⤵     L'inclusion, on en parle !    #inclusion #armée #femmes 

🎙️ Une intervention percutante et inspirante : Retour sur la conférence de Virginie GUYOT pour AURIGE GROUP Transformer une conférence en véritable prise de conscience sur l’importance de l’esprit d’équipe et de la résilience, c’est possible ? Virginie GUYOT, pilote d’élite de l’Armée de l’air française a brillamment relevé ce défi lors du séminaire d’AURIGE GROUP ! 💡 Objectif de l’intervention ? 👉Démontrer la nécessité de la cohésion d’équipe, de l’intelligence émotionnelle et de la coordination 👉Partager un parcours inspirant pour incarner les notions de patrimoine et de nation  👉Échanger sur son expérience au sein de l’armée de l’air en tant que femme Résultat ? Un moment fort pour l’audience et une démonstration enrichissante de leadership et de collectif En quelques mots Virginie GUYOT, c’est :  👉 La première femme à intégrer la Patrouille de France, avant d’en assurer ensuite la direction. 👉 De nombreuses distinctions prestigieuses telles que : la Légion d’Honneur, la Reconnaissance de la Nation, ou encore la médaille d’Or de la Défense nationale. 👉 La détententrice du titre de “femme d’or” dans la catégorie “femme d’exploit” en 2010 👉 Une conférencière professionnelle depuis 2015 qui partage et inspire En résumé, Virginie GUYOT est une figure d'exception qui incarne le leadership féminin au sein d’un univers résolument masculin. #simoneetnelson #agencedeconferenciers #virginieGUYOT #pilote #patrouilledefrance #leadership #collectif

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🏅 𝗘𝗙𝗢𝗥 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗠𝗶𝗹𝗲̀𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹 ! Quelques jours après les commémorations du 11 novembre, nous sommes fiers d'annoncer qu’Olivier GILLOT, Directeur Général du groupe Efor et ancien lieutenant-colonel de l'armée de Terre, a signé hier le Manifeste ProMilès aux côtés du Gouverneur Militaire de Lyon. 🔍 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗠𝗶𝗹𝗲̀𝘀 ? Ce manifeste vise à renforcer les liens entre entreprises et forces armées, en soutenant la reconversion des militaires, réservistes et vétérans dans le monde civil. Il valorise leurs compétences tout en accompagnant leurs familles. Ce partenariat vise à faciliter leur transition vers le monde civil, notamment en soutenant leur reconversion professionnelle, en intégrant leurs compétences, et en reconnaissant les sacrifices consentis au service de notre pays. 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 ? La signature de ce manifeste vient concrétiser les actions que nous menons pour accompagner les anciens militaires dans leur reconversion et valoriser leurs compétences au sein du groupe. En effet, nous croyons fermement que l’inclusion et la diversité des parcours enrichissent nos projets et apportent une nouvelle dimension à nos équipes. En signant ce manifeste, nous nous engageons à : ☑️ Offrir des opportunités d’emploi aux réservistes et vétérans et reconnaitre la richesse de leur expérience ☑️ Soutenir l’insertion des conjoints de militaires. ☑️ Créer un environnement bienveillant pour les collaborateurs ayant des obligations militaires. Nous croyons fermement aux synergies entre le monde civil et militaire pour contribuer à bâtir un futur plus inclusif et résilient. Un grand merci au Gouverneur Militaire de Lyon, Denis MISTRAL ainsi qu’à toutes les parties prenantes qui ont rendu ce partenariat possible. 🤝 Jean-Jacques Charrie-Thollot, Floriane Carret, MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes #ProMilès #RSE #Engagement #Reconversion

[ 📄 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 : 𝐀𝐑𝐓𝐈𝐂𝐋𝐄 | ⚔️ RESSOURCES HUMAINES] L'égalité entre les sexes au sein de l'armée n'est pas un dossier sensible propre qu'à la France ... 🖋️ 𝐄𝐎𝐆𝐒 : 𝐄𝐔𝐑𝐎𝐏𝐄𝐀𝐍 𝐎𝐑𝐈𝐄𝐍𝐓𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐎𝐍 𝐆𝐋𝐎𝐁𝐀𝐋 𝐒𝐄𝐂𝐔𝐑𝐈𝐓𝐘 (𝐄𝐎𝐆𝐒) Le programme « European Orientation on Global Security » (EOGS) est une formation politico-stratégique dédiée aux officières supérieures en service actif des pays membres et partenaires de l’OTAN. Lancé en 2022 par les chefs d’états-majors des Pays-Bas, de l’Allemagne et de la France, il vise à promouvoir l'égalité entre les sexes dans le milieu militaire en renforçant les compétences des femmes occupant des postes de commandement. 1 D’une durée d’environ dix jours, ce programme offre une analyse approfondie des centres décisionnels politiques, militaires et technologiques du pays hôte et de l'Europe, notamment le siège de l'OTAN et les institutions de l'Union européenne. Il a également pour objectif de créer un réseau de femmes militaires occupant des postes à responsabilité, en développant une solide compréhension des enjeux stratégiques européens.  Ce programme se positionne comme une extension européenne du « Peace With Women Fellowship » (PWWF) nord-américain, organisé chaque année depuis 2018 au Canada et aux États-Unis dans le cadre du Forum sur la Défense de Halifax, répond à la résolution 1325 de l'ONU, qui promeut la participation et le leadership des femmes dans les affaires internationales et la sécurité pour contribuer à des résultats plus justes et plus durables. Ce volet européen est né du constat partagé par les 3 chefs d’état-major qu’il était nécessaire d’offrir une perspective complémentaire européenne à cette approche nord-américaine, pour garantir aux participantes une vision plus transverse des enjeux stratégiques de l’OTAN. Le programme EOGS incarne un engagement politique et diplomatique fort, visant à renforcer la coopération stratégique entre les pays de l'OTAN tout en valorisant le rôle crucial des femmes dans l'efficacité opérationnelle des forces armées.  Les deux premières éditions ont été organisées par les Pays-Bas en 2022 et l’Allemagne en 2023. Dans le cadre de son engagement pour la mixité au sein des forces armées, la France accueillera la troisième édition du séminaire EOGS. L'édition 2024 se tiendra du 26 novembre au 04 décembre 2024 en France 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑀𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝐴𝑟𝑚𝑒́𝑒𝑠 Ministère des Armées Armée de Terre Armée de l’air et de l’espace Marine Nationale 🖋️ #OTAN #EgalitéEntreLesSexes #EuropeanOrientationOnGlobalSecurity #PeaceWithWomenFellowship #ONU

Gardez-vous de jeter l'opprobre sur les binationaux ! Je suis binational, et patriote de 2 patries sans concession. De père binational, créateur d’entreprise en France, donc créateur de richesse pour la France, De grand-père binational, médecin, D’arrière-grand-père binational, Homme de lettres français, avocat. Binational, j’ai co-fondé mon entreprise et créé des emplois. Binational, j’oeuvre à mon niveau pour la souveraineté de nos entreprises. Binational, je pousse aussi haut que possible le savoir faire français d’ingénierie et d’innovation, et le savoir faire français en sûreté et sécurité. Je l’écris ici comme je le dirai à mes équipes : gardez-vous de jeter la pierre aux binationaux. Les binationaux sont des nationaux, et le sont deux fois plus.

**𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀*" Le management genré m'a toujours laissé perplexe. Pourquoi mettre en avant le fait d'être une femme comme une spécificité managériale ou entrepreneuriale ? La diversité des approches et des styles est indéniable, mais il est primordial de rappeler que compétence et leadership transcendent le genre. Malheureusement, les femmes ont souvent été mises de côté, voire effacées du monde des entreprises. Leur contribution, bien que souvent essentielle, n'a pas reçu la reconnaissance qu'elle mérite. Prenons Lucie Coutaz, une héroïne méconnue de l'histoire française. Fidèle collaboratrice de l'abbé Pierre, elle a été l'âme et la force motrice derrière la communauté Emmaüs. Dans l'ombre, elle a orchestré la gestion et le développement de l'organisation, soutenant les actions de l'abbé Pierre avec une efficacité redoutable. Sans elle, Emmaüs n'aurait pas vu le jour. Son dévouement et son talent organisationnel ont été les piliers de nombreux succès, pourtant son nom reste souvent ignoré. Il est grand temps de mettre en lumière les talents féminins dans tous les domaines. Le leadership n'est pas une question de genre, mais de compétences, de vision et d'engagement. #LeadershipFéminin #Égalité #Inclusion

👑Ca s’est passé un 25 janvier : naissance de Anne de Bretagne, la reine stratège et fédératrice 🔎 Si l’Histoire de France devait retenir une figure féminine audacieuse et visionnaire, Anne de Bretagne (1477-1514) occuperait une place de choix. Duchesse et deux fois reine de France, elle a su faire preuve de leadership  pour défendre les intérêts de la Bretagne tout en construisant des alliances durables. Voici comment Anne de Bretagne peut inspirer les managers : 1️⃣ Négociation stratégique : Anne a su transformer sa position de duchesse en pivot géopolitique. Contrainte d’épouser deux rois de France successivement (Charles VIII puis Louis XII), elle a négocié des mariages qui protégeaient les droits de l’entreprise Bretagne tout en consolidant son influence. 📜 En entreprise, vous pouvez être amené à renégocier un contrat et vous devez faire preuve de diplomatie pour conserver les acquis obtenus à la 1ère négociation 2️⃣ Gestion de patrimoine et vision économique : Elle a modernisé l’administration bretonne, soutenu l’agriculture locale et encouragé le commerce maritime, notamment avec des ports comme Nantes et Saint-Malo. ⛵ L’investissement dans les infrastructures est toujours payant pour le développement de votre entreprise. 3️⃣ Rôle de pionnière dans la reconnaissance des femmes et de l'identité culturelle : Dans un monde dominé par les hommes, Anne s’est imposée comme une femme de pouvoir. 🎓 Elle a promu l’éducation des femmes de sa cour, ouvrant ainsi la voie à une plus grande reconnaissance de leur rôle dans la société et su préserver l’identité culturelle de sa région en encourageant la langue bretonne 👉 Négocier avec intelligence, préserver son identité tout en s’adaptant au changement, et miser sur le long terme pour laisser un héritage : voici ce qui résume le parcours de Anne qui ne laisse pas indifférent. ❓ Et vous, qu’est-ce qui vous inspire le plus dans son parcours ? #négociation #vision #identité #mylessonslearned

C’est une fierté pour moi d’accompagner Deve Maboungou dans le développement de ses projets. Un acteur clé de l’engagement public et de la sécurité stratégique. Après l’obtention de ses 2 distinctions (médaille de bronze de l’étoile civique et médaille d’argent avec palme de la Ligue Universelle du Bien Public) qui lui ont valu 2 articles de presse (Gazette du Val d’Oise et Le Courrier des Yvelines) c’est le média Vu d’Ailleurs qui lui consacre un article. Extraits : Homme d’action et de conviction, il s’est imposé comme un acteur influent, aussi bien dans le domaine associatif que sur la scène géopolitique. Son engagement en faveur du bien commun et de l’intérêt général témoigne d’un sens profond du devoir, alliant humanisme et stratégie. Analyste criminel opérationnel spécialisé en renseignement et géopolitique, Deve Maboungou apporte une expertise dans des domaines clés tels que l’intelligence économique et la protection des entreprises. Deve Maboungou est bien plus qu’un technicien ou un expert. Son engagement politique et associatif traduit une volonté de répondre aux défis contemporains qui touchent les citoyens. Son engagement s’étend au-delà des frontières françaises, notamment en Afrique, où il mène des actions humanitaires et culturelles dans les domaines de la santé et de l’éducation. Il a été décoré Chevalier de l’Ordre de l’Etoile de Mohéli par les Comores, en reconnaissance de son apport exceptionnel à ces causes, faisant de lui un acteur influent sur les questions de coopération internationale et de diplomatie citoyenne. En résumé, Deve est plus qu’un simple acteur de la société civile ; il est un catalyseur de changement, dont l’exemple invite à chacun à réfléchir sur la manière de contribuer, innover et agir au service du bien commun. Pour lire l’article en entier : https://lnkd.in/eV6Pbc3j -- C’est pour toutes ces raisons que nous sommes sur la même longueur d’onde car il n’y a pas de plus grand luxe que de croire en vous-même et en vos projets. C'est dans l'action que le changement se crée pour faire avancer concrètement les choses et bonifier ce qui nous entoure.

𝟑 𝐌𝐲𝐭𝐡𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 👩✈️ Les femmes prennent leur envol, et les stéréotypes restent au sol ! ✈️ Bien que le nombre de femmes pilotes soit en constante augmentation, certains préjugés persistants. Brisons-les ensemble : 1️⃣ "𝐋𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐧'𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬" FAUX ! Les femmes pilotes démontrent chaque jour une grande maîtrise des technologies de pointe et une prise de décision rapide. Leur succès prouve que la compétence n'a pas de genre. 2️⃣ "𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮" FAUX ! Les compagnies aériennes valorisent la diversité et encouragent les femmes à rejoindre leurs rangs. La reconnaissance des talents féminins est une réalité. 3️⃣ "𝐋𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬" FAUX ! Les femmes pilotes font preuve d'une résilience extraordinaire, surmontant les défis physiques et mentaux du métier avec brio. 👉𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐒𝐚𝐛𝐞𝐧𝐚 𝐅𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 , 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐥'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬. 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐜𝐤𝐩𝐢𝐭 𝐞𝐭 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 ! 🚀