Post de NRJ GROUP

[#INCLUSION] Une nouvelle étape vers l'inclusion avec la conclusion d’un premier accord d’entreprise relatif au #handicap en faveur du maintien dans l'emploi 🤝 Nous sommes fiers d'annoncer la signature d'un accord majeur en faveur du handicap et du maintien dans l'emploi au sein d'ENDEL SAS. ✨ Ce nouvel accord, conclu le 8 décembre dernier pour une durée de 2 ans, marque notre engagement pour l'inclusion de tous nos collaborateurs. 📈 Il représente une avancée significative, s'appuyant sur les précédents accords qui ont permis d'augmenter notre taux de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (#RQTH) à 8%. 🎯 Notre priorité est le maintien dans l'emploi des salariés, en accompagnant au mieux nos collègues dans un contexte où les carrières s'allongent et certains métiers peuvent être exigeants physiquement. 🌱 Cette première étape importante, un accord non agréé, pose les bases d'une collaboration fructueuse. En 2025, nous entamerons la négociation d'un nouvel accord, tirant parti des enseignements de cette première expérience, en étroite collaboration avec les organisations syndicales. 🤗 Chez ALTRAD ENDEL, nous croyons en une culture d'entreprise inclusive où la diversité est valorisée. Notre force réside dans la richesse de nos collaborateurs.

Ce 8 mars marque la journée internationale des droits des femmes. l’Urssaf Bourgogne est un employeur engagé dont la politique RH se veut ouverte, inclusive et non-discriminante (sexe, âge, handicap…).   Avec 79 % de #femmes salariées et un index #égalité professionnelle femme-homme moyen de plus de 88/100 (en 2023), l’institution s’engage toujours plus pour :   - Réduire les écarts de salaires (répartition des mesures salariales, valorisation au retour de congé maternité) - Faciliter l’équilibre vie pro-vie perso (congé maternité prolongé, horaire de travail flexibles, prime de crèche, congés enfant malade, aide aux aidants…) - Appuyer la progression des femmes sur des postes à responsabilités - Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail (sensibilisation) #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes

A l’occasion du 8 mars, je vous propose de revenir sur 8 actions phares qui témoignent de l’engagement fort de Malakoff Humanis en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes : 💶 Rémunération : attribution d’une enveloppe "équité" de 750 000€ pour réduire les écarts de salaires, dans le cadre de notre accord en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes. 🏠 Lutte contre l'endométriose : mesures de soutien (jours de télétravail supplémentaires ou d’absence) et partenariat avec la startup "Luna" pour permettre aux collègues de se dépister. 🤱 Parentalité : des avantages supérieurs à la législation pendant la grossesse (aménagements spécifiques du temps de travail avec maintien du salaire et maintien du régime complémentaire frais de santé) et au retour du congé maternité. 🤝 Aide aux aidant(e)s : accompagnement dédié (congés exceptionnels, ligne info-aidants...) pour les collègues aidant(e)s. ⚠Lutte contre le sexisme ordinaire : sensibilisation des managers à la lutte contre le sexisme ordinaire, et formation des équipes RH à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. ⛔ Lutte contre les violences conjugales : mesures d'accompagnement renforcées (autorisation d'absence rémunérée jusqu’à 3 jours pour procéder aux démarches nécessaires) et webinaires thématiques. 📜 Recrutement : dans nos processus de recrutement, les femmes sont, à minima, à parité dans les shortlists 🙋♀️ Participation active à l’association Financi'elles : promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier. Chez Malakoff Humanis, chaque action compte pour construire un environnement professionnel inclusif et respectueux de chacune. #8Mars #EgaliteFH #Parité #Engagement #Diversité #VoxMH #Droitdesfemmes Malakoff Humanis Financi'Elles

40% C’est la part des salariés prêts à renoncer à une partie de leur salaire pour travailler dans une entreprise en ligne avec leurs valeurs en matière de diversité et d’inclusion*❗ Il est donc désormais essentiel pour les entreprises de s’engager sur ces sujets de manière volontariste et concrète. Vous souhaitez mettre en place ou donner un coup d’accélérateur à votre politique handicap ❓ Faites appel à une référente handicap du réseau CAP & PRO France qui vous accompagnera du diagnostic à la conception d’un plan d’action sur-mesure pour déployer une politique handicap efficace et pérenne, adaptée à vos objectifs. 👉 Pour nous contacter 🖥️: contact@capprofrance.com *Enquête menée en mars 2024 par Bain & Cie pour AFL Diversity. #RH #ressourceshumaines #DRH #management #inclusion #handicap #marqueemployeur #RSE

Guide handicap FGTA-FO La commission égalité de la FGTA-FO te propose ce guide afin de t’accompagner au mieux dans tes négociations et préparer tes revendications pour tes futurs accords. La position de la FGTA-FO est de négocier et de signer un accord par thème afin de développer le sujet dans son ensemble. Tu trouveras dans ce guide les points importants concernant les personnes en situation de Handicap. Pour les syndicats de la FGTA-FO, les objectifs principaux de ces négociations sont de : • Garantir que chacun ait un accès équivalent au marché de l’emploi, peu importe ses caractéristiques particulières (genre, âge, origine, handicap…). • Garantir et améliorer les droits des salarié(e)s en répondant à des attentes croissantes de la société contemporaine. • Garantir le maintien dans l’emploi de tous les salarié(e)s qui vivent une situation d’aidant, de handicap, d’inaptitude… • Rappeler l’obligation d’appliquer la loi sur le plan de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. • Négocier pour atteindre une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes. Au sommaire de ce guide, retrouvez le plan d’embauche, le maintien dans l’emploi, Le plan de financement des actions prévues dans l’accord, les bonnes pratiques. #egalitéprofessionnelle #handicap #cse #syndicat Frédéric Souillot Force Ouvrière Lyes Abdi Nabil AZZOUZ Cyril Boulay Angélique BRUNEAU Christian CRETIER Nathalie DENIS Didier Pieux Stephanie Prat Cyril Herbin JEAN MARC DELPY Laurent Rescanieres ALAIN WANEGUE https://lnkd.in/eUHXqYgw

Première discrimination à l'embauche selon l’Observatoire des inégalités, le handicap invite les entreprises à repenser leur organsiation de travail pour mieux intégrer les salariés concernés. Dans cet épisode, on décrypte l'intégration professionnelle des personnes bègues ou aphasiques, et celles qui ont des troubles phonologiques en particulier, qui peuvent avoir un impact sur leur carrière professionnelle ou leur promotion à un poste de management. Voix handicapée : un frein pour faire carrière en entreprise ? 🎤 #Emploi #Eloquence #Begaiement #Aphasie #Culture #Inclusion #Santé #Handicap Léa Lejeune Lucile Desmoulins Louis Gustin UNEDIC

Depuis quand les entreprises ont-elles évolué vis-à-vis du handicap ?La loi de 2005 a provoqué de grands changements. L’intérêt des entreprises grandit, notamment parce qu’elles doivent payer des taxes si elles ne respectent pas l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En France, toutes entreprises de plus de 20 salariés dans le public et le privé doivent employer au moins 6% de personnes en situation de handicap. Or, les entreprises sont en moyenne à 3,5% en France, avec seulement 23% des entreprises atteignant les 6%. #rh #inclusion #tnd #marqueemployeur https://lnkd.in/exycC8cp

[#DroitsDesFemmes #LaSécuAgit] LA DRSM Ile-de-France, en tant qu’organisme de la Sécurité sociale, est un employeur engagé dont la politique RH se veut ouverte, inclusive et non-discriminante (genre, âge, handicap…). 📣Avec 78 % de femmes salariées et un index égalité professionnelle femme-homme moyen de plus de 90/100, l’institution s’engage toujours plus pour : ✅Faciliter l’équilibre vie pro-vie perso (congé maternité prolongé, horaires de travail flexibles, prime de crèche, congés enfant malade, aide aux aidants…) ✅Appuyer la progression des femmes sur des postes à responsabilités ✅Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail (charte et actions de sensibilisation)

Plus loin dans l’inclusion : des aménagements souvent faciles à mettre en oeuvre - L’entreprise doit être le reflet de la société . Le fait de parler des sujets de l'inclusion au travail, permet de montrer vos valeurs et de le montrer à vos salariés par des actions concrètes. Vos collaborateurs seront de plus en plus eux-mêmes, et donc de plus en plus engagés et mobilisés. Faites en amont des actions pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap invisible, à l’adaptation des postes de travail. #handicap #recrutement #valeur #valdoise #entreprises

La Sécu, agir avec les femmes talentueuses ! Pour que nos collaboratrices, qui représentent 78% de nos effectifs, puissent s’épanouir pleinement au sein de nos organismes, nous menons une politique active d’égalité professionnelle et de non-discrimination, et ce, quelles que soient les fonctions occupées.  Nous sommes fortement engagés sur : 💶 La réduction des écarts de salaires entre femmes et hommes, avec un contrôle attentif des mesures salariales ou encore une valorisation du salaire au retour d’un congé maternité. ⚖️L’équilibre vie pro-vie perso, avec de nombreux avantages pour aider à le préserver : congé maternité prolongé, horaires de travail flexibles, prime de crèche, congés enfant malade, aide aux aidants… ❌ La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail que nous condamnons fermement. Au-delà de nos actions de sensibilisation et la mise en place de référents dédiés dans nos organismes, nous avons récemment signé de la Charte #StOpE au sexisme ordinaire.  🆙La progression des femmes sur des postes à responsabilités par l’accompagnement de leur projet de carrière. Développement des compétences ou programmes de formation, nos collaboratrices sont de plus en plus nombreuses à accéder à des fonctions d’expertises ou de responsabilités. Aujourd’hui, 54% d’entre elles sont à la tête d’un de nos 300 organismes locaux.  Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail engagé où femmes et hommes peuvent s’épanouir sur un même pied d’égalité ? Retrouvez nos offres à pouvoir dans toute la France sur notre site https://lnkd.in/e9JfAW-Q?  #LaSécuEstLà #8mars