La Sécu, agir avec les femmes talentueuses !
Pour que nos collaboratrices, qui représentent 78% de nos effectifs, puissent s’épanouir pleinement au sein de nos organismes, nous menons une politique active d’égalité professionnelle et de non-discrimination, et ce, quelles que soient les fonctions occupées.
Nous sommes fortement engagés sur :
💶 La réduction des écarts de salaires entre femmes et hommes, avec un contrôle attentif des mesures salariales ou encore une valorisation du salaire au retour d’un congé maternité.
⚖️L’équilibre vie pro-vie perso, avec de nombreux avantages pour aider à le préserver : congé maternité prolongé, horaires de travail flexibles, prime de crèche, congés enfant malade, aide aux aidants…
❌ La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail que nous condamnons fermement. Au-delà de nos actions de sensibilisation et la mise en place de référents dédiés dans nos organismes, nous avons récemment signé de la Charte #StOpE au sexisme ordinaire.
🆙La progression des femmes sur des postes à responsabilités par l’accompagnement de leur projet de carrière. Développement des compétences ou programmes de formation, nos collaboratrices sont de plus en plus nombreuses à accéder à des fonctions d’expertises ou de responsabilités. Aujourd’hui, 54% d’entre elles sont à la tête d’un de nos 300 organismes locaux.
Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail engagé où femmes et hommes peuvent s’épanouir sur un même pied d’égalité ? Retrouvez nos offres à pouvoir dans toute la France sur notre site https://lnkd.in/e9JfAW-Q?
#LaSécuEstLà #8mars
Juriste propriété intellectuelle (ex avocate) Droit d'auteur/ Audiovisuel / Musique / Médias/ Edition / Legal / Business affairs
6 moisBravo pour cette initiative. En espérant que d'autres entreprises suivent votre exemple.