Post de Pascal VAN HOORNE

Mercredi j’ai eu le grand privilège d’animer deux fresques de l’équité au Inclusiv’day ! Mais qu’est ce que c’est cette fresque ? Elle permet de comprendre rapidement les causes et conséquences des inégalités hommes-femmes. L’objectif de la Fresque est de permettre aux participant.e.s de mieux saisir les mécanismes sous-jacents des inégalités de genre. À partir des conséquences, la Fresque trace ainsi un chemin révélateur jusqu'aux causes profondes du problème. Et son gros atout c’est qu’une partie est consacrée a la mise en action pour être acteur de changement. À quoi ça peut servir dans mon entreprise ? Deux grandes objections sont vite arrivées lors de la présentation : - Nous faisons déjà beaucoup pour l’égalité FH, le climat est bon chez nous - Nous avons une entreprise très féminine, du coup ce n’est pas trop un sujet Sauf que, après l’animation de ces deux fresques, nous avons beaucoup échangé avec des chargés / responsable / directeur RH, RSE, inclusion, diversité ou même directement mission égalité FH, et tous ont appris beaucoup de choses, les chiffres liés aux conséquences sont très nombreux, les causes très profondes et même si on pense être avertie, on tombe parfois d’un peu plus haut que prévu. Tout le monde est concerné, Car il y a forcément des choses qui se passent pour vos collaborateurs, dans l’entreprise, à la maison, ou encore dans la vie en général. Cette fresque permet de mettre tout le monde au même niveau de connaissance pour ensuite bâtir une politique sociale, familiale, parentale répondant aux enjeux de l’entreprise et des collaborateurs. Merci à Fatou Ndiaye 😇 Les prochaines fresques : 🛞 Lundi 15 avril à 18h à Sophia antipolis (lien d’inscription en bio) Cendrine Quémart 🛞 Samedi 20 avril à 13h30 à Paris au Festival Empow’her (Lien en bio) La ReF media

Est-il utile de célébrer le #8mars ? C'est une journée que l'on interroge si peu, sauf à se dire qu’il ne faut pas se tromper sur son intitulé. Journée internationale des droits des femmes: il faut cocher la case. Moi-même, j'en parlerai demain. Je ne doute pas que l’événement reste important… Mais utile, en revanche, je m'interroge. C’est l’idée même de “journée” qui est paradoxale : tout en rendant visible, elle efface pourtant l’enjeu. Et tout en l’élevant au rang d’événement, elle fond le sujet dans le décor des divers dossiers à traiter. Les faits sont têtus. 48 ans après l’inscription dans la loi “à travail de valeur égale, salaire égal”, on note toujours 24% d’écarts entre les femmes et les hommes. Et tout ce qui reste invisible. "Certains obstacles freinent continuellement l’idéal d’égalité et les meilleures volontés du monde n’ont pas eu raison des déterminismes qui influent encore sur l’injustice qui frappe les femmes du monde entier" écrivait Élisabeth Moreno l'an dernier dans une tribune parue dans Le Journal du Dimanche. Regarder avec conscience le chemin parcouru et voir l’horizon qu’il reste à atteindre. Voilà peut-être le sens que l'on peut donner à une journée comme celle du 8 mars. Parlons en, défendons la cause, trouvons des solutions à notre échelle, engageons les collectifs mixtes sur cette voie. Car, que reste-t-il une fois arrivé au 9 mars ? La valorisation de nos différences doit aboutir à des relations toujours plus riches, centrées autour de deux fondamentaux : 🔹 Le respect de l’autre dans son altérité dotée d’une volonté, d’une sensibilité, d’opinions, de manières d’être et de penser qui peuvent ne pas être les nôtres 🔹 La recherche d’un fonctionnement collectif qui valorise nos différences positives pour créer un ensemble plus riche des apports de chacun Aucune société ne réussira à relever les défis contemporains si elle se prive de la moitié de ses ressources vives, de sa force, d'une capacité à faire vivre aussi bien dans les entreprises, que dans la société, ce qui est le cœur même de l'innovation : la diversité. #ÉgalitéFH #Diversité #Droitdesfemmes #indexegalite #egalite #engagement #valeurs

Politique équité, diversité et inclusion : la réalité derrière l'affichage... Comment passer à l'action (vraiment) au sein de l'écosystème de la #FrenchTech ? Un cadre contraignant est-il nécessaire et suffisant pour opérer le changement ? Comment faire du recrutement inclusif ? Quelle corrélation entre #diversité et performance éco ? Autant de questions posées par Fanny Annoot-Oualia aux intervenants de la table ronde qu'elle animait ce matin en ouverture de la #Maddykeynote. Un évènement Maddyness qui se tient aujourd'hui au prestigieux Palais Brongniart et dont 20 Minutes France est partenaire 🔴 "Réveillez-vous ! Il y a des milliers de talents derrière le periph aussi" ; "1% seulement de personnes en situation de handicap. 1% seulement de seniors... J'attends un soulèvement de la part des décideurs qui sont à la tête des start up. Eux aussi seront un jour concernés personnellement par une situation de discrimination" Anthony Babkine co-fondateur Diversidays 🔢 Une action simple mais redoutablement efficace : "la mesure, la mesure, la mesure" pour prendre acte et objectiver. "On est passé en 3 ans de 21% de femmes au sein des top managers chez Klepierre à 40% aujourd'hui" "La mise en place de normes inclusives c'est d'abord un enjeu de prise de de décision" Cécile Presta Directrice des Ressources Humaines Corporate KLEPIERRE ↔️ "Ces objectifs doivent être partagés par tous dans l'entreprise. L'acculturation, la formation... c'est une des clés pour se former au enjeux de diversité et d'inclusion. La question de la représentation aussi" "Rechercher UNE assistante c'est un biais" "Ne pas attendre d'être une entreprise côtée pour atteindre des objectifs de parité au sein des boards de nos start up en France!" Clara Chappaz Directrice La French Tech cc Etienne Portais Lola Feldman Laurent Bainier Louis Carle Sandrine Martel Ronan Dubois 🌏

[C-EN ROSE] 👀 Connaissez-vous C-en rose ? Il s’agit du collectif dédié aux femmes chez Carbon. Il vise à offrir une tribune aux femmes et promeut la diversité des profils souvent en minorité dans le monde de la tech. 📢 Pour y faire quoi ? En collaboration avec toutes les personnalités féminines de l'entreprise, notre communauté se rassemble pour partager ses expériences afin de lutter contre les biais inconscients et vivre des expériences ensemble. 🎯 Quel est notre objectif ? On associe souvent la couleur rose aux femmes au sein de notre société, nous sommes conscientes que cette association relève d'un stéréotype car le rose représente la féminité et la douceur. Notre objectif n'est pas de nous associer uniquement à ces qualités en enlevant notre ambition, notre rigueur, notre expertise, mais de montrer que le monde de la tech peut aussi être associé aux femmes. 🚀Quelles sont nos actions ? ➡️ Organiser des temps de parole en groupe ➡️ Proposer des événements permettant de se rassembler ➡️ Booster l'ambition des femmes ➡️ Féminiser nos métiers ➡️ Engager des actions et prendre des mesures concrètes pour améliorer les constats faits sur les sujets de fond

🎙️ Nouvel épisode des experts nous éclairent dans LED² - Aujourd'hui c'est déjà demain. Nous abordons le sujet de la mise en action de l'égalité femmes-hommes à travers les yeux de Francoise LE REST 🎙️ 📢 Découvrez Francoise LE REST, co-fondatrice, avec Isabelle Gueguen, de SCOP PERFEGAL, une experte qui nous guide à travers le sujet de l'égalité femmes-hommes. 🚺🚹💼 🔍 Dans ce nouvel épisode, nous explorerons : - La définition de l'égalité hommes femmes donnée par le Conseil de l'Europe, ou comment les concepts de visibilité, d'autonomie, de responsabilité et de participation sont essentiels pour une société plus juste et équilibrée. 🌍 - Les biais de genre : Françoise nous éclaire sur les études récentes révélant les préjugés intégrés et les stéréotypes qui persistent dans nos sociétés, et sur la manière dont nous pouvons tous les combattre. ⚔️ - L'action individuelle et collective et comment chaque action à chaque échelle compte dans la construction d'un monde où les femmes et les hommes ont les mêmes opportunités et sont valorisés de manière égale. ➕✖️ - L’impact sur le collectif de travail général lié au sujet en apparence fermé de l'égalité femmes-hommes. Les actions menées ne concernent pas seulement les salaires, mais aussi l'inclusion, la diversité des idées et la performance de l'entreprise. 👫🌟💼 🎧 Écoutez dès maintenant sur toutes vos plateformes d'écoute habituelles : 🔗 Lien de l'épisode en commentaire ci-après 🎶 LED² - Aujourd'hui c'est déjà demain : Le Podcast qui Inspire et Éclaire 💡

Et si la mode devenait un terrain de jeu pour l’équité et l’inclusion ? 🎨🛠️ C’est avec une immense joie que je vous annonce le lancement de Fairplay Collective 🎉, un projet pensé pour révolutionner la mode en la rendant plus équitable et inclusive. Après 4 ans à développer la Fresque de l'Équité des genres et à accompagner les entreprises vers une meilleur égalité professionnelle, j'ai décidé de me consacrer à un secteur qui me tient particulièrement à cœur : l'équité dans la mode. Après des mois de travail passionné, nous sommes enfin prêt.e.s à accompagner les marques et entreprises du secteur dans cette belle aventure 🚀 . 👉 Vous êtes peut-être du genre à penser "l’inclusivité, c’est juste un effet de mode" ou au contraire, "comment faire bouger les choses ?". Chez Fairplay Collective, on a choisi la voie du dialogue et de l’action pour montrer que l’inclusion n’est pas juste une tendance, mais un véritable levier de succès pour tou.te.s. 👉 Au programme : - Ateliers intéractifs et participatifs 🛠️ : Pour explorer et déconstruire ensemble les enjeux de l’équité dans la mode. - Formations sur-mesure 🎓 : Parce qu'on ne naît pas expert de l’inclusion, on le devient ! - Accompagnement main dans la main 🤝 : En France comme à l'international, on vous aide à transformer vos équipes et à faire de la diversité une force. On a mis tout notre cœur pour créer des solutions simples, accessibles et, surtout, sans jugement. L’idée ? Faire en sorte qu’il n’y ait plus d’excuses demain. 💪 Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? 🚀 👉 Découvrez notre offre d’accompagnement : https://lnkd.in/gipkbC9P 👉 RDV demain pour découvrir notre atelier signature créé en partenariat avec la Fédération Française du Prêt à Porter Féminin ! #Inclusion #Équité #FairplayCollective #Diversité #ModeÉthique #Performance #DEI Thibaut Ledunois Alexane Spieser Emma de Bouchony Claire Deslandes Mortier Samia Larouiche Paula Miquelis Marie Ferri Sarah V. Dr Anino Emuwa Ousmane Ouedraogo Laura Toledano Khelif Lisa Gachet Gregory Pouy Photo crédit : FFPAPF

Pourquoi le 8 mars n'est pas la journée de "la femme" ⬇️ Ce que le 8 mars n'est pas ❌ • l'occasion d'acheter des fleurs • faire des promos sur de l'électroménager • une journée pour se donner bonne conscience • pour célébrer "la femme" ou même "les femmes" Ce que le 8 mars est ✅ • l'occasion de faire un état des lieux des inégalités femmes-hommes • réaliser le chemin qu'il reste à parcourir • réfléchir aux actions permettant de promouvoir l'égalité plus longtemps qu'une seule journée • programmer de les mettre en place C'est bien de mettre en valeur les femmes pendant une semaine, c'est encore mieux de lutter toute l'année contre les mécanismes qui les empêchent au sein de l’entreprise. Chez Remixt, on vous accompagne pour mettre en place une stratégie Diversité et Inclusion sur le long terme 🌿

Le Mouvement des Entreprises de France vient de publier la 13ème édition du Baromètre de perception de l'égalité des chances en entreprises, présenté en ouverture de la #SERI2024 (Semaine de l'entreprise responsable et inclusive). Quelques chiffres 🔑 : 👉 90% des salariés jugent l'égalité des chances importante voire prioritaire 👉 Mais ils ne sont plus que 75% à penser qu'elle est importante pour leur entreprise 👉 1/4 des salariés souhaitent davantage de sensibilisation à la question d'égalité des chances, et souhaiteraient des accords de branche. L'égalité des chances, c'est l'affaire de tous 💪. A la maison 🏠, dans la rue 🛣️, à l'école 🏫 et dans l'entreprise 🏭 ! Et puisqu'ici, sur LinkedIn, le monde des entreprises y est plutôt bien représenté... prenons ce sujet de l'égalité des chances à bras le corps, et agissons ✊ : ouverture sociale, #mentorat, lutte contre les discriminations ! Retrouvez les chiffres clés en 1er commentaire de de post 👇

🤔 « Pourquoi vous n’êtes que des femmes chez Boma ? » Vous vous êtes déjà posé la question ? On profite de cette journée particulière pour proposer des éléments de réponses. À la base, le socle Boma est composé de 4 femmes entrepreneuses. Puis avec le temps et sans le vouloir, l’équipe est aussi devenue exclusivement féminine. 🙋♀️Il est probable que cela donne envie aux femmes de postuler et dissuade les hommes. Car nos candidats sont souvent des candidates. Il faut dire aussi que notre activité, l’économie circulaire, est majoritairement portée par des femmes. Pour quelles raisons ? 🦸♀️ Prendre soin des choses, ne pas détruire, ne pas gâcher, préserver les ressources… Ces logiques sont genrées (malheureusement !) et donc plus valorisées chez les femmes que les hommes. Peut-être que cela encourage les femmes et freine l’engagement des hommes pour notre cause. Ensuite, les femmes sont les héritières d’une histoire intime avec l’anti-gaspillage qui a longtemps fait partie de l’idéal domestique auquel elles étaient assignées. Sans forcément que cela soit conscient, il est probable que cela participe à donner du sens à cette démarche pour les femmes particulièrement. Si cela vous intéresse, on vous conseille les travaux de la sociologue de la ville et de l’environnement Isabelle Hajek qui explicitent les relations entre lutte contre les déchets, féminisme et écologie de manière passionnante. 💶 Enfin, on nous renvoie souvent un autre argument : tant que l’économie circulaire rapportera peu de sous, elle sera féminine. Vaste débat… 🏗 A contrario, quand on dézoome sur notre secteur d’activité, le bâtiment, les femmes restent très minoritaires, à peine 13%. Nous sommes d’autant + fières d’en faire partie et d’y cultiver une sororité bienveillante. Bref, pour résumer, cette non-mixité n’est pas voulue, mais on doit bien avouer qu’on la vit plutôt bien. 😜 *Photo prise lors de notre diagnostic PEMD à Bataville. #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes #bomalesbonnesmatières #économiecirculaire #entrepreneuses

👷🏼♀️ Industrie : les femmes ont-elles réellement leur place ? En cette journée des droits de la femme, rappelons-le haut et fort : Oui, les femmes ont pleinement leur place dans l'industrie. Les mentalités ont évolué au fil des décennies, mais il reste encore du chemin à parcourir. Chez Ovalt, nous agissons concrètement pour propager ce message essentiel, car la communication est un levier puissant. Dans ma vie professionnelle, j'ai eu l'opportunité : -- De participer à des tables rondes inspirantes sur l'égalité femme-homme et de proposer des améliorations concrètes à l'entreprise (merci Amandine Guichard et Mickaël Garin pour libérer la parole), — De proposer des ateliers théâtre (🤡) à mes collègues sur le respect des personnes, ou comment bien vivre ensemble ? (Cécile Mayot, merci d'être toujours prête à dépasser tes limites). Ces actions prouvent que le changement est possible, même là où il semblait improbable. N'ayons pas peur d'explorer des territoires non traditionnels. 🚀