Post de Philippe Le Grand

Les infrastructures numériques font l’objet d’une forte demande afin que tous puissent accéder à de nouveaux services. Pourtant, malgré l’émergence de nouveaux métiers, notre filière peine à recruter. Nos entreprises sont-elles suffisamment inclusives ? Ne passons-nous pas à côté de talents motivés en ne levant pas les barrières à l'accessibilité de nos métiers ? Le séminaire hybride distanciel/présentiel qu'InfraNum organise en partenariat avec DSI Entreprise Adaptée et Solidaire et sous l'impulsion dynamique de notre président de commission attractivité et emploi Pascal GOIN permettra de mettre en avant des bonnes pratiques de certaines de nos entreprises, engagées dans des processus d'inclusion, comme Axione, RESONANCE - FIRALP et Sogetrel . Il apportera aussi quelques éclairages sur les dispositifs d'accompagnement pour convertir des contraintes en opportunités et pour que le handicap ne soit plus synonyme d'exclusion.

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Afin de mettre en œuvre les engagements pour l’attractivité de la filière, InfraNum organise le mardi 19 mars de 9h à 11h un webinaire :   "Une solution : compétences, diversité et inclusion"   Ce sera l’occasion de profiter d’un retour d'expérience sur l'insertion de personnes en situation de handicap au sein des entreprises de la filière des infrastructures numériques, adaptable dans les territoires.   Au programme : 🔥 Présentation du dispositif favoriser l'insertion de personnes en situations de handicap ; 🔥 Retour d'expérience en Île-de-France par l'DSI Entreprise Adaptée et Solidaire & le centre de formation Campus Numérique Montereau avec les partenaires (Axione , RESONANCE-FIRALP et Sogetrel) ;  🔥 Témoignage d'apprenants en situation de handicap ; 🔥Développement de nouveaux projets en fonction des besoins des entreprises de la filière ; 🔥 Temps d'échange entre le public et les intervenants.   Inscrivez-vous ici : ➡️ https://lnkd.in/e2uERbeR

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Très bonne mentalité ! Même si le mouvement est lent, il serait temps que les regards changent sur la place des femmes et le handicap dans les filières techniques (j en profite pour préciser que les grossesses, les maladies et temps partiels sont des sujets qui sont encore à travailler). Belle initiative 

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