Post de Pierre GRISON

[Surveillance humaine] ➡ Cette #interview met en lumière les difficultés de recrutement des #entreprises de la sécurité humaine. 🔹Cet article paru en juin 2023 reste malheureusement pertinent, puisque ces difficultés de #recrutement représentent toujours la difficulté principale à laquelle font face les opérateurs du #marché. 👉 https://lnkd.in/e-dPTR7C 🔔 L’étude de marché MSI Reports sur le marché de la surveillance humaine en France traite – entre autres choses – largement de ce sujet ô combien important pour la profession. Elle est déjà disponible 👉 https://lnkd.in/dDMx4qhi #étudedemarché #gardiennage #surveillance #surveillancehumaine #aéroport #sûreté #sécurité

Les forces spéciales Attiliennes en action 💥 Nos équipes ont eu l'opportunité de participer à un séminaire unique, profitant de l'expertise des membres du GIGN pour accomplir une mission clé : négocier avec un preneur d'otages et gérer une situation de crise ! Quel est le véritable intérêt de ce séminaire ? 💬 Améliorer la communication entre services ✍️ L’écoute active pour mieux comprendre et répondre aux besoins ✅ Préparer et organiser l'équipe pour assurer le succès du projet À travers cette expérience différenciante plongeant nos équipes dans un contexte inhabituel, cela a permis d'avoir une prise de conscience sur les nouvelles pistes d'amélioration possibles dans chaque service 🚀 PS : Rassurez-vous, personne n'a été blessé 😉

Quel plaisir de vous avoir vu évoluer dans un contexte étranger à votre quotidien! Pourtant, vous avez su vous organiser et fédérer vos compétences pour communiquer, manoeuvrer et réussir. Une magnifique expérience à vos côtés. #Attila #SectionN #Negociation #Gestiondecrise

Comment « embarquer » son équipe, créer les conditions de son engagement Ce post fait suite à un échange avec Anthony Leroux, ex chef de centre opérations d’une structure de plus de 800 personnes, y compris en situation à haut risque à l’étranger ou sur le territoire national La réponse tient en une phrase : s’assurer que chacun s’approprie à son niveau la mission. Comment : en suivant un processus en 3 temps, décliné par niveau hiérarchique, du général au simple soldat, en général par petits groupes d’une 10aine de personnes, parfois pouvant atteindre une 50aine : Temps 1.  Briefing de mission. Exposé de l’effet final recherché et de la manière dont le chef veut la réaliser. Temps 2.  Back Brief au cours duquel les militaires concernés par la mission expliquent comment ils ont compris la mission et comment ils comptent la réaliser ; s’en suivent des compléments d’information et le traitement de points apparaissant comme litigieux. Temps 3.  Rehearsal Il s’agit de redérouler la mission. Chacun intervient à tour de rôle en expliquant comment il agit, directement ou indirectement. De cette manière les difficultés sont anticipées et les problèmes ou les incompréhensions sont levées. Pourquoi réinventer l’eau tiède quand on a l’eau chaude ? #engagement #management #mobilisation

Adoptez un militaire ... dans votre boîte. Sophie (Lemierre) Pupier, fondatrice du cabinet rh-sofia vour propose des profils de professionnels issus du milieu militaire. Elle est elle-même issue du sérail. Quels métiers, quels parcours, quels apports? C'est ici, #ecoandco sur Wéo, la télévision des Hauts-de-France Yann Orpin Ministère des Armées #recrutement #ressourceshumaines Recrutement de professionnels issus du milieu militaire Qu’est ce qu’un militaire a de spécifique ? Votre parcours Sur quels métiers ?

Le recrutement d'anciens militaires, je sais pourquoi c'est une excellente idée ! Pour ma part, mes collaborateurs les plus proches sont tous issus des forces spéciales et des unités d'intervention. Ce choix ne doit rien au hasard. Au-delà de leurs compétences techniques, ces profils apportent un savoir-être essentiel : ➡ Esprit d’entraide, ➡ Bienveillance et respect, ➡ Des qualités qui renforcent naturellement la cohésion d'équipe. Leur contribution ne se limite pas aux compétences professionnelles transférables. Sur le plan organisationnel et en matière de communication, leur impact est indéniable. Même si leurs expériences ne sont pas toujours identiques aux postes du secteur privé, leurs compétences sont souvent facilement adaptables. Ces profils prennent rapidement les choses en main et ont une rigueur à toute épreuve : lorsqu’ils commencent quelque chose, ils vont jusqu'au bout. Je sais de quoi je parle !!!! En cette période de pénurie de talents, notamment pour les postes d’encadrement, je ne peux qu’encourager mes homologues à se tourner vers ces candidats issus des armées.

L'article qui relate notre premier Commando à Cinq Pattes, la nouvelle offre LMACP, est disponible sur Medium ! 🐑 #recrutement #nouvelleoffre #commando #LMACP

💡 𝗙𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀 ! 👇🏻 J’ai le plaisir de vous informer de mon recrutement en qualité de Directeur des relations stratégiques chez BatiFire. Je suis réellement très honoré de la confiance que m’accorde Jérôme Pauchard pour l’accompagner dans ce projet de développement de l’entreprise. 🙏🏻 Au-delà de la montée en compétences associée en sortant de ma zone de confort, ce sont surtout les perspectives du projet global qui m’ont convaincu de franchir le pas. 🔝 Ce nouveau poste m’amènera notamment à proposer aux #sapeurspompiers 🚒 👨🏻🚒 de bénéficier GRATUITEMENT de l’application BatiFire afin de raccrocher l’ensemble des SDIS aux 14 SDIS d’ores-et-déjà partenaires. Je contacterai donc mes anciens collègues directeurs et directeurs adjoints très rapidement ! 😉 ✅ 𝗕𝗮𝘁𝗶𝗙𝗶𝗿𝗲 est la SEULE SOLUTION qui permet aux forces de secours d’avoir accès aux plans et aux informations de tous les bâtiments référencés. En parallèle, la société propose un registre de sécurité dématérialisé: ✅ 𝗕𝗮𝘁𝗶𝗙𝗶𝗿𝗲 𝗣𝗹𝘂𝘀 qui vous permet de gérer tous vos registres et dossiers directement sur votre smartphone ou votre tablette, où que vous soyez. 👉🏻 Si vous ne connaissez pas le concept, c’est par ici : https://batifire.fr/ 👉🏻 Découvrez l’application en vidéo : https://lnkd.in/eQw85pbF 👉🏻 Découvrez l’actualité en suivant la page : BatiFire ❓ Une question ? Contactez-moi en message privé et prenons rendez-vous. ▶ La sécurité n'attend pas! #NewJob #Startup #Digital #Entreprise

[Témoignage] COL. Xavier Découvrez le #ParcoursProfessionnel de Xavier, ex officier de l’armée de l’Air et de l’Espace. ✒ Sa citation inspirante : « J'étais au bon endroit, au bon moment, et surtout avec les bons #outils. J'ai été très bien pris en charge par mon #conseiller qui m'a parfaitement préparé à la recherche d'emploi et a été un guide essentiel dans mon parcours de #reconversion. » 🤝 Défense mobilité à ses côtés pour concevoir et concrétiser son projet ? ✔ Bilan de compétences ✔ Accompagnement aux techniques de recherches d’emploi : Rédaction de CV, atelier #LinkedIn, conseil pour actionner son réseau ✔ Conseil sur le droit du travail pour négocier son contrat ✔ Maîtriser le pitch ✅ Résultat ? Xavier a été recruté dès le deuxième entretien ! Il occupe actuellement le poste de responsable de la planification et de la régulation des équipages de la compagnie Air Caraïbes. Vous avez été accompagné par Défense mobilité et avez atteint votre #ObjectifEmploi ? Partagez votre expérience, dites-le nous en commentaire ! #Reconversion #TransitionProfessionnelle #ObjectifEmploi🎯 #SuccessStory #ReconversionOfficier #MRO

Avant de partir et de vous reconvertir, posez-vous les bonnes questions : Quels sont vos compétences et talents ? Qu’avez-Vous envie de ne plus faire ? Quels sont vos souhaits professionnels et personnels ? Que dois-je mettre en avant sur un CV ? ….Etc… Dessein de Carrière vous accompagne jusqu’à la fin de votre période d’essai ? Plus d’informations : bernard.ribiollet@desseindecarriere.com Bernard RIBIOLLET www.desseindecarriere.com #outplacement #transitionprofessionnelle #reconversion