Post de Prêt pour l'Emploi

📰 Découvrez comment on peut concrètement agir sur son territoire !

[ACTU] 🔎 La cooptation, la méthode de recrutement la plus bénéfique pour les entreprises ? 🤔 Qu’est-ce que la hashtag #cooptation ? Dans cette pratique, l’entreprise fait appel au réseau de ses salariés pour recruter. Les salariés peuvent proposer / coopter un candidat pour le poste vacant. Cette collaboration est souvent accompagnée d’une prime de cooptation si l’embauche vient à aboutir. Une pratique gagnant-gagnant : -Gain de temps du service RH -Recrutement et intégration réussis …. ⬇ La cooptation possède de nombreux avantages, pour l’entreprise et le salarié. #recrutement #ressourceshumaines

Les attentes des salariés en matière d'avantages : une étude décryptée ! Si vous êtes employeurs, nous vous invitons vivement à réaliser un sondage auprès de vos salariés et à évaluer le coût de chaque mesure proposée. En particulier, le programme de bénévolat sur une journée, qui va au-delà de l'aspect sociétal (qui contribue à donner du sens à l'entreprise et à ses parties prenantes), peut représenter une opportunité de renforcer le lien avec l'ensemble des salariés. Bref une sorte de team building #inclusif #management #RSE #QVCT #QVT #RH #fabrhsavoie #emploi #inlusion #savoie #salaire

🚀 Semaine de l’emploi à la Sécu 2024 : Trois webinaires nationaux à ne pas manquer ! 🚀 La Sécurité sociale se mobilise, durant la Semaine de l’emploi, pour échanger, innover et construire l’avenir de nos métiers avec trois événements marquants : 🎥 L’instant RH : l’émission – 27/09 à 14h Recruteurs, cet événement en direct est pour vous ! Découvrez l’offre de services et outils pour faciliter votre travail. L’occasion aussi d’échanger sur vos expériences et de poser toutes vos questions. Un rendez-vous exclusif à ne pas manquer pour optimiser nos pratiques RH. https://lnkd.in/ebgPXvAi  ⚖️ Le procès de la lettre de motivation – 30/09 à 14h :  La lettre de motivation a-t-elle encore un avenir ? Lors d’un procès fictif en direct sur LinkedIn, experts de la Sécurité sociale, de grandes entreprises et institutions (Décathlon, Indeed, France Travail...) débattront sur son rôle dans le processus de recrutement. Vous aurez même l’opportunité de voter ! Un moment à suivre pour les passionnés de RH. https://lnkd.in/d2EiKSg2 🎤 Un amour de chef : live sur TikTok – 2/10 à 18h :  Place à l’humour et à la transparence avec un live animé par Adeline P. (@unamourdechef), humoriste et créatrice TikTok. Questions sans filtre sur le recrutement, les missions, et l’évolution de carrière à la Sécu, avec des témoignages de collaboratrices en direct. Et pour couronner le tout, Roman Doduik, célèbre stand-upper français, partagera en vidéo son expérience au sein de nos organismes. https://lnkd.in/dVWK-iGS  💡 Rejoignez-nous pour ces moments d’échange, de réflexion et de découverte. Ensemble, construisons l’avenir de la Sécurité sociale ! #SemaineEmploiSecu #Recrutement #LettreDeMotivation #TikTok #RH #Innovation 

🤔 Comment sourcer des candidats issus d’une reconversion à la recherche d’un nouvel emploi ? Quelles solutions pour remobiliser un collaborateur qui semble se démotiver ? Comment accompagner son salarié en arrêt de travail avant un probable licenciement pour inaptitude ? Pour cet atelier RH d’Aldev - Angers Loire Développement autour des dispositifs de Transitions Pro Pays de la Loire (mais pas que), Laurent GAMBER a permis de balayer de nombreuses solutions pour repérer de nouveaux leviers de recrutement et de fidélisation de salariés 💡 Si vous n’avez pas pu bénéficier des précieux conseils de Laurent, rassurez-vous, une seconde session est prévue en Septembre. 🙏 Un grand merci aux entreprises présentes lors de cet atelier pour leur réceptivité ainsi que leurs questions pertinentes qui ont rendu la matinée interactive. VERONIQUE ONILLON / Yannic Robin / Aurélie CLAUDE / Sophie CASTAINGS-LAHAILLE / Elisabeth DANTU / Alexia Lemaire / Fabiola GABRIEL / Pierre Lamoureux / Rodolphe Roullier / Hélène BILLOT LICHOU ___________________ #RH #recrutement #solutions #entreprises #Angers #reconversion #fideliser #arret #maladie

Le pré-disciplinaire ⚖️, dernier thème abordé avec vous cette semaine concernant notre série de #webinaire 💻 sur le parcours d'un #cdiintérimaire dans le #grouperandstad. Brisons un mythe : non, la fonction RH n'est pas seulement là pour sortir le carton rouge 🟥 ou pour licencier. Votre rôle va bien au-delà ... 💡En réalité, pour assurer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Vous #informez et vous #sensibilisez vos collaborateurs CDII sur les règles à respecter pour construire des relations durables. Je suis convaincue que cela passe par une communication claire sur les attentes et les conséquences éventuelles en cas de non-respect des règles établies. Et que notre objectif principal est de favoriser un climat de confiance et de collaboration. ➡️ L'accompagnement de vos salariés CDI Intérimaires contribue à la satisfaction et à la fidélisation de la Team CDII. 🌱 Les CGCs de #R3 sont présents pour vous soutenir et vous conseiller sur le thème du #droitdutravail et les éventuelles difficultés rencontrées avec vos collaborateurs CDIIs. La gestion disciplinaire n'est qu'un aspect de notre métier, nous ne sommes pas que des gardiens des règles et des procédures. Et notre engagement n'est pas simplement d'appliquer des sanctions. Nous avons un rôle de soutien, d'écoute et d’accompagnement auprès de vos CDIIs également. A très vite ... 👋🏼 #RH #ressourceshumaines #droitsocial #gestiondisciplinaire #relationdurable #écoute #soutien #fidélisation #relationnel #developpementprofessionnel #CGC #bretagne #gestionRH #accompagnement

🎯#EMPLOI & #INSERTION  🌟  Retour sur la 1ère Matinale RH de la Task Force RH. Un nouveau format qui favorise les échanges sur des sujets et les relations humaines ;) ➡ Nos experts Daniel ARNOUX Emilie MARTIN Laurence Hémédinger et Anne LAURENCE ont pu animer et apporter des informations concrètes sur les sujets tels que la 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 ou 𝗥𝗦𝗘 comme facteur d'attractivité de talents, et 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗝𝗢𝗣𝟮𝟬𝟮𝟰 dans les entreprises Saint-quentinoises. Inclusion, mobilité, culture d'entreprise, ancrage local, authenticité, rémunération... autant de vecteurs d'attractivité RH à prendre en compte. Quant aux JOP, le besoin d'information est réel et à suivre régulièrement sur www.sqyetlesjeux.fr 🎖 🙏 Merci aux participants pour votre présence, les échanges en présentiel sont toujours plus conviviaux et constructifs!  Kontron Bouygues Construction FEV Group JPB Audiovisuel Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres SQY - Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines FACE Yvelines   ➡️ Le service Emploi de SQY - Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines vous donne rendez-vous pour la prochaine Matinale RH fin septembre. DRH, quels sujets souhaiteriez- vous aborder lors de la prochaine Matinale? Dites-nous tout en commentaire;)    Jean Luc Mairot Chrystel B. Céline Lanfranchi-Signol SANDRINE LE DU Géraldine DEZE

1 Portrait 1 Accéléré | Handishare Intérim    ➡️ Tous les lundis, retrouvez désormais un portrait d’entreprise accélérée au Local.   Aujourd’hui, on dresse le portrait d’Handishare Intérim, agence d’intérim qui agit pour l’inclusion de personnes en situation de handicap au sein d’entreprises du territoire.       C’est quoi Handishare Intérim ? 🤔      Handishare Intérim propose un parcours sur-mesure pour la reconversion professionnelle afin de favoriser le retour à l’emploi. Plus précisément, l’objectif est de mettre en relation les personnes en situation de handicap et les entreprises du territoire, en facilitant les rencontres et en sécurisant le recrutement et l’intégration tout en validant en continu le bon déroulement de la mission au sein de l’entreprise.     📈 Handishare Intérim, aujourd’hui ?      Forte de ses valeurs de diversité et d’inclusion, l’équipe de Maud GEORGET et Claude Vitteau a déjà accompagné plus de 200 personnes en situation de handicap (à raison de 50 en 2023) dans leur réinsertion professionnelle au sein de 40 entreprises régionales. Par ailleurs, l'agence a enregistré une croissance de plus de 40 % en 2023, renforçant leur équipe avec 3 nouveaux membres.     📍 Et l’Act-In-Auvergne-Rhône-Alpes dans tout ça ?      Avec un agrément DREETS sur la Région Auvergne-Rhône-Alpes, les gérants sont attachés à leur ancrage territorial dans tous les aspects de la gestion de leur entreprise (services, fournisseurs, partenaires : associations, écoles, etc.). Ils se définissent volontiers comme des professionnels du réseau autour des thématiques de recrutement, de handicap et de reconversion professionnelle. Autre signe de l’engagement local d'Handishare Intérim en faveur de l’emploi régional : Maud GEORGET, investie pour le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, est représentante MEDEF pour le CARIF OREF AUVERGNE-RHONE-ALPES.       L’équipe Le Local se mobilise pour permettre à Handishare Intérim d’atteindre ses objectifs de croissance tant en termes d’image que de développement commercial. ✨  #ActInAuvergneRhoneAlpes #Accélération #startup #croissance 

Face aux problèmes de recrutement et à la pénurie de main-d’œuvre qui touche tous les secteurs confondus, nombreuses sont les entreprises ayant du mal à recruter et à fidéliser leurs nouveaux collaborateurs. Les agences d’emploi LIP s’affirment alors comme des partenaires incontournables pour relever ces nouveaux défis et accompagner votre entreprise vers la réussite !👇 #GroupeLIP #LemploicestLIP

Intervention de Silouane Lebreton, Président et Fondateur d'1PACT lors des #24RH à 17h ! 1PACT fait son 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲, la pression monte ! 📢 TEASER 1CROYABLE 📢 Lorsque les pics d'activité imposent le recours au temps partiel et aux contrats courts pour renforcer les effectifs, nombre d'entreprises font face : - à des difficultés de recrutement - à des profils volatiles - au manque d'engagement. 😮 Cette situation concerne aussi bien les PME que les grandes entreprises. Selon France Travail, en 2024, 𝟴𝟱 % des recruteurs identifient la pénurie de candidats comme leur principale difficulté de recrutement, suivie par l'inadéquation des profils, citée par 𝟳𝟲 % des employeurs. Pour surmonter ces défis, 𝟱𝟭% des entreprises ont recours à l'intérim ou à d'autres types de contrats flexibles. Parmi ces structures d’emploi externes, le modèle du 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀, en progression chaque année, apporte des solutions de recrutement qualitatives et vertueuses dans une logique de co-construction d’emplois durables. 🎯 Ces problématiques vous parlent ? A l'occasion des #24heuresRH organisé par Parlons RH sur le thème du "Recrutement", participez à notre webinaire sur le sujet : 𝗠𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺. Avec Silouane Lebreton, Président et Fondateur d'1PACT Le marché du travail évolue. Les besoins aussi. 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝟯 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗮 𝟭𝟳𝗵 📆 Inscrivez-vous ici 👉 https://swll.to/hq4SsKe La journée promet d'être dingue ! Retrouvez tout le programme et les autres intervenants ici : https://swll.to/s0CZ3T