Post de Proxim'RH

"DRH Externalisé à temps partagé", pas toujours facile de comprendre notre rôle... Je vous en dis plus : 👉 DRH : Directrice des Ressources Humaines Ma mission : Traiter les nombreux sujets RH qui évoluent constamment pour soulager les dirigeants qui n'ont pas toujours le temps 🕰, ni les compétences nécessaires. Dirigeant, vous êtes déjà interrogé sur votre mise en conformité des obligations légales? 👉 Externalisée Pourquoi choisir de l'externalisation? - Réduire les coûts (masse salariale, ...) et bénéficier d'une flexibilité en interne pour gérer votre budget et votre besoin via un contrat de prestation - Accéder l'expertise d'un cadre RH à vos côtés - Améliorer l'efficacité opérationnelle : 100% opérationnelle Et tout cela afin de vous concentrer sur votre activité principale 📈 👉 A temps partagé Quand je ne suis pas présente dans votre entreprise, j'accompagne un autre dirigeant. Mon temps hebdomadaire est partagé entre plusieurs entreprises. Les interventions sont calibrées selon le besoin que nous déterminons ensemble et sont variables d'une 1/2 journée par semaine à plusieurs jours par semaine. ✅ Dirigeants de TPE/PME/Associations/Startup : - Vous avez besoin de structurer votre gestion du personnel; Vous avez des problématique RH et vous n'avez pas les connaissances nécessaires en droit social ; - Vous n'avez simplement plus le temps de piloter efficacement votre gestion du personnel ; Contactez moi 📞 07.83.57.29.52 #tempspartagé #drh #droissocial #tpepme #brasdroitdesdirigeants

👉 56% des #RH consacrent la moitié de leurs temps à des tâches administratives, 👉 33% jugent leur #SIRH trop peu agile. 👀 Focus sur la pluralité des enjeux RH via l'#infographie de Noma Conseil ⤵

Le temps partagé, vous connaissez ? Une solution RH qui offre de nombreux avantages pour une #pme. Une réponse possible dans un contexte de pénurie de talents. Dans cet article on vous dit dans quels cas y recourir, comment y recourir #pme #recrutement #tempspartage #strategie

𝑬𝒕 𝒔𝒊 𝒍𝒂 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑹𝑯 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒏𝒂𝒊𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒂𝒖 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ? Nouveaux rôles, #digitalisation, etc. On fait le point dans notre dernier article. 📌 👉 La fonction RH a pour mission principale d’utiliser au mieux sa ressource si spéciale : l’humain. #Recrutement, épanouissement des #collaborateurs… La fonction RH a une haute responsabilité dans la réussite de l’#entreprise ! ⚠️ Mais toutes les #entreprises ne conçoivent pas la gestion des RH de la même manière. De fonction administrative à fonction de services, en passant par fonction stratégique, elle fait face aujourd’hui à de nombreux #défis ! 🤔 Ainsi, alors que 75% des RH considèrent que leur fonction évolue vers des missions à plus forte valeur ajoutée, découvrez dans notre #article ses nouvelles missions et les prochains grands défis auxquels la fonction va être confrontée dans les années à venir !

C'est étrange car cet article introduit le sujet comme un décryptage des attentes des professionnels RH ... et mentionnent essentiellement des thèmes sur les attentes pour l'entreprise qui sont mentionnés comme la fidélisation des salariés. Je comprends juste que les professionnels RH souhaitent contribuer à faire grandir les personnes mais qu'ils sont freinés dans ce domaine par la lourdeur administrative. Alors justement si on écoutait VRAIMENT ce que veulent les professionnels RH ? Non pas pour l'entreprise mais pour qu'ils se sentent bien/mieux dans leur fonction ? Que voudriez-vous partager à ce sujet ? https://lnkd.in/ePKZY6vm

[#Offre] 👥 Le monde du travail évolue constamment. Par conséquent, la gestion des ressources humaines est un enjeu crucial pour la croissance et la pérennité de votre entreprise. Pourtant, entre les défis quotidiens et les objectifs à long terme, il n'est pas toujours facile de prendre du recul sur vos pratiques RH. Et si c'était le moment de faire le point ? 🌟 La CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne lance sa nouvelle offre gratuite : le Check-up RH, un diagnostic personnalisé gratuit idéal pour : ➡ Optimiser votre organisation et vos pratiques managériales, ➡ Développer les compétences de vos équipes, ➡ Assurer votre conformité avec le droit du travail, ➡ Améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés, ➡ Renforcer votre marque employeur... Pour tout savoir de notre nouvelle offre et bénéficier de votre diagnostic sur-mesure 👉 https://lnkd.in/eFej2MaZ #RH | #ressourceshumaines | #marqueemployeur | #diagnostic | #droittravail | #management | Michèle DERONZIER | David PERRUSSEL-MORIN | Christian COSSIC | Alexandre Braun | Sébastien Jaffeux | Barbara CROISILE

La structuration de vos politiques RH avec La Ressource Humaine 😎 Forte de ses expériences passées, Dominique Gaudio, l’une des deux associés fondatrices de la Ressource Humaine, a formalisé de nombreuses méthodologies pour structurer efficacement les politiques RH de nos clients. Et comme l’union fait la force, ces méthodologies sont enrichies depuis quelques mois, par chacun des experts RH de notre collectif ! 💪 Quels sont nos sujets de prédilection ? 🤓 👉 Le Diagnostic RH, dont je vous avais déjà parlé dans un précédent post.  👉 La GPEC, avec les fiches de poste ainsi que les entretiens professionnels et d’évaluation,  👉 Le Télétravail, et les fameuses Chartes, 👉 Le CSE, et sa mise en place parfois stressante pour le dirigeant,  👉 ou bien encore le fameux DUERP que l’on ne présente plus ! Et cette liste est non exhaustive… Autant de thématiques souvent obscures pour nos clients mais qu’il est toujours intéressant de travailler en tant que Responsable RH en temps partagé. Vous êtes un dirigeant d’une TPE-PME et vous vous sentez parfois dépassé par ces sujets ❓ On s’en parle via le premier lien en commentaire ! Et 🍒 sur le gâteau nous pourrons vous présenter des possibilités de financement intéressantes. Vous êtes un RH indépendant ou toujours salarié et vous vous posez des questions ❓ N’hésitez pas à me contacter directement par message linkedin pour échanger sur cette aventure un peu folle de La Ressource Humaine ! #rh #laressourcehumaine #structuration #tempspartagé

Question aux RH : vous sentez-vous assez considérés ? 🫠 Récemment, j’ai lu un baromètre de Tissot et Payfit paru en 2022 : 👉 Les RH se sentent épuisés, frustrés et parfois mêmes isolés, 👉 Les RH manquent de temps et de ressources pour avancer au même rythme que l’évolution de leur métier, 👉 Les RH aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui intéressent les salariés (qualité de vie au travail, formation, gestion de carrières et des compétences) Le service RH est pourtant (selon moi) l’équipe la plus importante pour la pérennité d’une entreprise ! Elle accompagne la principale ressource d’une entreprise, la ressource humaine (même si on a tendance à oublier ce que ces deux mots représentent). Alors en 2024, soyez cette entreprise qui prend autant soin de ses talents que de ses RH 💪 Parce que (attention spoiler alert), les RH sont AUSSI des talents à chouchouter 🙃 Écoutez leurs attentes, comprenez leurs besoins et ensemble, trouvez des solutions pour le bien de tous 😁 Surfeusement, La CSM des RH✌️

🔴 Petit-déjeuner destiné aux entreprises 🔴 Vous souhaitez embaucher un collaborateur mais faites face à des difficultés de recrutement ? Vous voulez gagner en compétences sur une expertise particulière ? 👉 Le travail à temps partagé : une solution RH pour votre entreprise ? Jeudi 25 avril à 8h15 Hôtel d’entreprises Albi-InnoProd   Le travail à temps partagé émerge comme une solution flexible et innovante pour répondre aux besoins des entreprises dans un environnement économique dynamique et concurrentiel. ❓ Mais de quoi s‘agit-il précisément ? Ce mode de recrutement peut-il séduire un salarié ? Comment le mettre en œuvre au sein de votre organisation ? 2 expertes seront présentes pour vous renseigner : Emmanuelle SINTES – ALTERN Groupement d'Employeurs Sophie Préget - Castélis – Bras Droit des Dirigeants Des chefs d’entreprises partageront leurs témoignages. 💬 📝 Inscription sur : https://lnkd.in/ePYrTDWC

7 #RH sur 10 estiment que leur métier se complexifie (#ExpérienceCollaborateur, #SIRH, etc.). 👀 Focus sur les attentes des #collaborateurs VS les défis RH à relever via l'#infographie de Noma Conseil ⤵