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Les collaborateurs ont parlé ! Deloitte France est une Great Place To Work pour la 2e année consécutive 🎉   Les 3 principaux éléments de satisfaction de nos collaborateurs ? Pour 92%, l'inclusion et la diversité des équipes Pour 83%, la fierté d’appartenance Pour 74%, les opportunités de #développement    Obtenir cette certification et devenir une entreprise où il fait bon travailler, c'est un travail d'équipe :   ➡️ Avec Charlotte Vandeputte depuis 3 ans, pour concevoir et déployer une stratégie centrée sur l'expérience collaborateur   ➡️ Avec les équipes Talent de Deloitte, pour innover et opérationnaliser les idées en projets concrets   ➡️ Avec les 5 800 collaborateurs en France qui chaque jour contribuent à créer un environnement de travail épanouissant, inclusif et respectueux.   C'est avec une profonde gratitude que je les félicite aujourd'hui 💚 Cette certification est une réussite collective !   Great people make a #GreatPlaceToWork   Great Place To Work® France Charlotte Vandeputte Thomas Chambon Megane Panis Anne-Sophie Cerdeira Jullien Brezun Audrey Schatz-Martin Alexia Vigneau Clementine Barrow Andreu Delphine Lerouge Emmanuelle Saintjean Sandra Poma Noguera Melanie BENALI Bénédicte Agostini #MakeAnImpactThatMatters #GPTW #LifeAtDeloitte #ISayYes

Retrouvez PwC Workforce à Viva Technology ! 🚀   Julie Robert et moi seront présentes sur le stand PwC France pour vous partager notre Fresque Workforce : une frise interactive qui retrace le parcours du collaborateur au sein d'une organisation. Venez découvrir comment transformer chaque étape de la vie professionnelle, de l'attraction des talents à leur épanouissement continu !    🎯 Au programme : • Stratégies d'engagement : comment attirer, engager et retenir les talents pour maintenir un environnement compétitif • Développement continu : analyse des opportunités de développement professionnel et personnel de vos collaborateurs • Illustrations concrètes : chaque phase du cycle de vie sera mise en lumière, démontrant son importance pour le succès des carrières et la compétitivité de l'entreprise   Nous vous attendons nombreux pour explorer les solutions qui transforment les moments clés de l'expérience collaborateur en une opportunité de croissance et de succès.   👋 Hâte d'échanger avec vous ! #PwCFrance #VivaTech #RH #Innovation #PeopleExperience Anaïs PIERRE Matthieu Aubusson de Cavarlay Ombeline De Gryse Edwin Bilicz Marc Leberger

Fier de rejoindre le cercle du #BoardTalentDeloitte ! Aux côtés de 19 collègues passionnés tous métiers confondus, nous allons co-construire la stratégie #RH de Deloitte 🤩 Notre point commun ? L’envie d’avoir un impact positif dans la vie des collaborateurs 🟢 La première étape pour y parvenir ? Le programme CENO de @YouthForever, une formation unique qui nous a permis de renforcer nos compétences en communication et en leadership. Car savoir se faire entendre et être entendus, c’est la base. Notre ambition ? Déployer ensemble des initiatives concrètes qui améliorent l’expérience de travail 🤝 #MakeAnImpact #BoardTalentDeloitte

Great Place To Work est un label qui s'obtient 👇   Pour la 2e année consécutive, Deloitte France est certifié #GPTW 👏 Cette reconnaissance confirme l'engagement et la satisfaction des collaborateurs à évoluer au sein du cabinet.    Chez Deloitte, l'enquête s'articule autour de 3 grandes étapes :   1️⃣ MESURER le niveau de satisfaction Avec l'envoi du questionnaire à l'ensemble des collaborateurs, nous évaluons leur expérience professionnelle autour de 5 dimensions principales : Crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité.   2️⃣ COMPRENDRE les résultats Avec l'analyse globale de l'enquête puis avec une revue fine des réponses par équipe pour identifier les points forts et les axes de travail.   3️⃣ S'AMÉLIORER Avec un plan d'actions pour être au plus près des attentes et proposer une expérience collaborateur toujours plus épanouissante, inclusive et personnalisée.   Mon avis  :  Tous les ingrédients de cette réussite sont sous nos yeux depuis toujours. Viser l’excellence, rester simple, accessible et à l’écoute de nos équipes. Etre une Great Place To Work® France est dans notre ADN.   #MakeAnImpactThatMatters #LifeAtDeloitte #ISayYes Gianmarco Monsellato David Dupont-Noel Veronique Violin-Revenu Vanessa Girardet Frédéric Gourd Sophie Blégent Delapille Thomas Perrin Rédouane BELLEFQIH Michel ELMALEH Pascale Ponroy Samantha Mouette Anne-Sophie Cerdeira Thomas Chambon Ophélie Mayoux Jullien Brezun Constance Rey de Vivès (Herrmann)

🌟 Attraction des jeunes talents : comment Mazars et les "Big Four" redéfinissent le secteur du conseil 🌟 Dans un contexte où les jeunes diplômés recherchent des environnements de travail équilibrés et significatifs, les cabinets d'audit et de conseil, y compris Mazars et les prestigieux "Big Four", repensent leurs stratégies de recrutement et de fidélisation. Un article du journal Le Monde met en lumière les efforts de ces entreprises pour s'adapter aux attentes évolutives des nouvelles générations. Mazars, aux côtés de PwC, EY , Deloitte et KPMG, positionne en leader de cette transformation, cherchant à déconstruire les stéréotypes et à créer des environnements de travail plus inclusifs et flexibles. Ces entreprises mettent l'accent sur le développement professionnel, le bien-être des employés et l'impact sociétal de leurs missions. L'article souligne l'importance de cette évolution dans un marché du travail en constante évolution, où la responsabilité sociale des entreprises joue un rôle central dans les choix de carrière des jeunes professionnels. Je suis inspirée par l'engagement de Mazars et des "Big Four" à créer des cultures d'entreprise qui favorisent la croissance personnelle et professionnelle tout en contribuant positivement à la société. PwC Afrique Francophone SubSaharienne, KPMG Côte d'Ivoire #Audit #Conseil #Recrutement #Mazars #BigFour #JeunesTalents #ÉquilibreVieProViePerso #ResponsabilitéSociale #DéveloppementProfessionnel

🌍 Travailler chez les Big 4 : Est-il facile de changer de département ou de pays ? Vous rêvez de rejoindre l'un des Big 4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG) pour les opportunités exceptionnelles qu'ils offrent en matière de carrière ? Mais une question revient souvent : est-il facile de changer de département ou de pays une fois à l'intérieur ? 🤔 1️⃣ Changer de département Les Big 4 encouragent souvent la rotation des départements, comme passer de l'audit au conseil. C’est un excellent moyen de diversifier ses compétences et d'acquérir une vision globale. 💡 Conseil : Dès votre embauche, informez-vous sur les programmes de mobilité interne. 🔑 Mais attention, la transition n'est pas toujours simple : - Les compétences peuvent varier considérablement entre départements. - Réseautage interne et mentorat sont vos meilleurs alliés pour faciliter cette transition. 💬 Témoignages : De nombreux employés témoignent d’un passage réussi après quelques années d’expérience, comme d'auditeur à consultant par exemple. 2️⃣ Travailler à l'international Les Big 4 sont présents dans le monde entier, offrant des opportunités de mobilité internationale. 🌍 Une expérience enrichissante qui apporte une nouvelle perspective sur les affaires globales. 💡 Conseil : Si la mobilité internationale vous attire, faites-le savoir à vos supérieurs et explorez les programmes d’expatriation. 🔑 Quelques points à considérer : - Adaptabilité culturelle : travailler à l’étranger implique de s'adapter à de nouveaux environnements de travail. - Langue : La maîtrise de la langue locale peut faire toute la différence. 💬 Témoignages : De nombreux consultants ont travaillé sur des projets aux quatre coins du monde, enrichissant ainsi leur parcours professionnel. 🎯 La clé pour réussir ? Soyez proactif, préparez-vous, développez vos compétences et bâtissez votre réseau. Les opportunités sont là, mais c'est à vous de les saisir ! 🚀 #Big4 #MobilitéInterne #Carrière #Audit #Conseil #International #Mobilité #Réseautage #Coaching #EY #KPMG #DELOITTE #PWC

Après 3 ans chez Deloitte, j'estime qu'il est important de compléter ces résultats par un témoignage par le prisme des valeurs de Deloitte    🔑 Lead the way De la digital factory à l'ingénierie de projet Cloud, d'une équipe de 100 personnes à plus de 300 avec l'intégration des équipes NEOXIA et SKALE-5, de Risk Advisory à Transformation & Technologie, Deloitte m'a montré que nous savons toujours nous réinventer pour toujours être dans l'ère du temps et ainsi montrer la voie à nos clients sur les enjeux critiques, notamment technologiques, d'aujourd'hui et de demain   🔑 Serve with integrity Pour chacune de mes missions, j'ai toujours été poussé par mes managers à travailler avec #intégrité professionnelle et morale, parce que nos clients sont aussi des êtres humains avec qui nous partageons plus que des projets   🔑 Take care of each other Je suis très heureux d'avoir pu proposer, lors de mon entretien d'embauche, de prendre en charge non seulement mon rôle de consultant technico-fonctionnel Cloud, mais aussi celui de Chief Happiness Officer. Mon management m'a immédiatement soutenu dans cette démarche et continue de le faire, conscient de l'importance de ce rôle pour permettre à chacun d'exprimer sa voix tant sur le plan professionnel que personnel. Prendre en compte les spécificités, ponctuelles ou non, de notre vie privée est essentiel pour permettre aux collaborateurs d'être dans les meilleures conditions pour travailler   🔑 Foster inclusion Ce sujet me tient particulièrement à cœur, et j'ai la chance de pouvoir y contribuer en interne. Entre la Mission Handicap, la Fondation et le Réseau ALL IN, j'ai l'opportunité de proposer et mettre en œuvre des idées qui contribuent à faire évoluer les mentalités et les comportements. L'entraide est un point capital au sein de notre équipe, que ça soit pour un projet ou non, j'ai toujours pu trouver de l'aide pour avancer. C'est un cercle #vertueux de collaboration qui nous fait avancer ensemble, plutôt que seul. L'esprit d'équipe est crucial pour faire monter en compétences ses collègues mais surtout soi-même   🔑 Collaborate for measurable impact La #liberté de pouvoir se réunir avec d'autres collaborateurs pour proposer des solutions est tellement appréciable ! Grâce à des initiatives telles que Deloitte for Impact, Deloitte for Future ou encore le Board Talent, j'ai eu l'opportunité de partager de nombreuses idées, dont plusieurs sont déjà mises en place ou sont en cours de déploiement   Pour moi, ces valeurs ne sont pas juste de belles phrases, elles se concrétisent au quotidien dans chaque interaction et chaque projet. C’est un privilège de faire partie de cette aventure 🚀   #makeAnImpactThatMatters Charlotte Vandeputte, Veronique Violin-Revenu, Mathilde Hubert, Ophélie Mayoux, Ludivine Boucher, Alicia Mariani, Karina Andriantasy, Guilène Bertin, Fleur Plantelin, Delphine Barrois, Lilia Vigneau, Victoire Demars, Fanny Fontaine, Shamime Garenne, Julien TORTOSA, Adil Ouali, Thibaut de la Bouvrie

PwC Workforce sera présent à VivaTech ! 🚀   Cécile Portal et moi seront présentes sur le stand PwC France pour vous partager notre Fresque Workforce : une frise interactive qui retrace le parcours du collaborateur au sein d'une organisation. Venez découvrir comment transformer chaque étape de la vie professionnelle, de l'attraction des talents à leur épanouissement continu !    🎯 Au programme : • Stratégies d'engagement : comment attirer, engager et retenir les talents pour maintenir un environnement compétitif • Développement continu : analyse des étapes clés pour le développement professionnel et personnel de vos collaborateurs • Illustrations concrètes : chaque phase du cycle de vie sera mise en lumière, démontrant son importance pour le succès des carrières et la compétitivité de l'entreprise   Nous vous attendons nombreux pour explorer les solutions qui transforment chaque étape de l'expérience collaborateur en une opportunité de croissance et de succès.   👋 Hâte de vous y voir et d'échanger avec vous ! #PwCFrance #VivaTech #RH #Innovation #Peopleexperience

Construisez votre avenir avec Deloitte Maroc : Découvrez nos opportunités dans différentes spécialités

⏱️ La minute inspiration ⏱️ Inclusion économique=performance ? Rien de mieux qu’un dirigeant d’entreprise pour nous en parler : 60 secondes avec Gianmarco Monsellato président de Deloitte France et Afrique francophone ! 🔥 📣 « Deloitte, incubateur de talents : c’est important pour nous de recruter dans un pool de talents le plus large possible, le plus diversifié pour nous assurer la meilleure performance. 📣 « Une entreprise ne réussit pas uniquement eu égard à ses performances vis-à-vis de ses actionnaires : il est important d’aider les jeunes de milieux défavorisés d’avoir accès à la meilleure éducation possible pour réussir l’intégration sociale via l’entreprise. » Deloitte et la Fondation Mozaïk 🤝🏼 , tout simplement… La suite ici 👇 #engagement #diversité #inclusion #recrutement #talk Charlotte Vandeputte Mélanie Gobin-Roux Jessica Mourot Fleur De Oliveira Mariam KHATTAB Geraldine Plenier-Latieule Saïd Hammouche Mozaïk RH