Post de QUATERNAIRE

L’équipe sociale d’August Debouzy a le plaisir d’être classée depuis plusieurs années comme « incontournable » par le magazine Décideurs en « Gestion sociale des M&A et audits sociaux ». En effet, les réorganisations et restructurations ne se limitent pas aux PSE, RCC et autres départs volontaires. Nous accompagnons également nos clients dans ces temps majeurs de la vie des entreprises que sont les #fusions, acquisitions, scissions, cessions d’actifs, cessions de fonds de commerce et #transferts d’activité. Outre l’audit pur (côté acquéreur ou vendeur), notre activité consiste à conseiller et assister nos clients sur la bonne mise en œuvre de ces opérations d’un point de vue du #droitdutravail.   L’impact du droit social est capital et peut comporter, selon le type d’opération : ➡Gestion de l’information/consultation du ou des CSE, et prise en compte de ces procédures dans le calendrier global de l’opération, ➡ Information des salariés au titre de la loi dite Hamon, ➡Revue des déclarations et garanties sociales des traités de fusion et SPA, ➡Sort de la représentation du personnel, ➡ Harmonisation du statut collectif, ➡Gestion des transferts de salariés protégés, ➡Mise en place de TSA, ➡ Etc. Ainsi, au cours des dernières mois, l’équipe sociale a eu le plaisir d’accompagner : 🏥 le Groupe Clariane dans le cadre de l’entrée en négociations exclusives en vue de la cession envisagée de son activité d’Hospitalisation à Domicile (HAD) en France (Virginie Devos, Diane Reboursier, Boris LEONE-ROBIN, Coralie Vodarzac) 🏥 Le groupe Menix, leaders français des prothèses orthopédiques et des implants dentaires, dans le cadre de la vente de Serf SAS, au groupe industriel américain Stryker, côté au NYSE, (Virginie Devos, Clément Jottreau) ⚡TotalEnergies dans le cadre de l’acquisition de trois startups dans le secteur de l’électricité (Virginie Devos, Clément Jottreau) 💻 Warrant Hub (Tinexta) dans le cadre de l'acquisition d'une participation majoritaire dans ABF Group (Philippe Durand, Alexandre Dumortier ✈ le CIPIM et la Collectivité de Saint-Martin pour construire une offre de reprise des actifs de CAIRE afin de relancer la compagnie aérienne Air Antilles à travers la constitution d’une société d’économie mixte (SEM) (Virginie Devos, Claire-Lisa Leclerc)   Merci à nos clients pour leur soutien et leur reconnaissance 🙏

(2/2) 🎥 Découvrez l’actionnariat avec David BELLAICHE, Co-fondateur d’ALTHEA « Nous avons une conviction avec Philippe Pauwels : l’actionnariat salarié est important pour engager. » David BELLAICHE revient sur l’ouverture du capital d’Althéa avec deux questions concrètes : 👉 Est-ce que c’est rentable d’être actionnaire chez Althéa ? 👉 À quand l’ouverture de l’actionnariat pour tous les salariés ?   Devenir actionnaire chez Althéa va bien au-delà d'un simple investissement financier. C'est un témoignage fort de notre engagement envers notre avenir collectif, une marque de confiance envers nos dirigeants, nos collègues et la stratégie qui guide notre entreprise vers de nouveaux sommets. 🚀

▪️CESSIONS D'ENTREPRISES▪️ L’évolution démographique impose son rythme. De plus en plus de patrons de PME arrivent à l’âge de la retraite et souhaitent remettre leur société. Exemple entre Nyon et Lausanne. [ABO] Par Alain Detraz #Economie #Babyboom #PME #Cessions #Entreprises #Succession #24heures

⏰ Les entreprises familiales : une transmission qui s'anticipe. ⚠ Un dirigeant de PME et d'ETI familiale sur quatre a plus de 60 ans. Aussi, dans la décennie à venir, plus d’une PME et ETI sur deux se trouvera en situation de transmission. 😦 Pourtant, 47 % des chefs d’entreprises familiales de 60-69 ans n’ont pas formalisé de plan de succession ; c'est 36% pour les plus de 70 ans. Ces chiffres révèlent que la génération actuelle peine à passer le flambeau. Mais plus ils attendent, plus leur successeur aura du mal à trouver sa place. 💬 Bpifrance a mené une étude auprès de 2 233 chefs d’entreprises familiales. https://lnkd.in/eP9kyRmf #transmission #succession #entreprises

🔴 🔎 Zoom sur l'atelier : "𝐋’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬" qui aura lieu au 𝐒𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐢𝐧𝐞 qui aura lieu 📆 du 5 au 9 juin aux📍Pouilles et qui sera animé 🎤 par Ronan Lajoux avocat fiscaliste et Loïc Muller, avocat fiscaliste. Dans un contexte législatif propice au développement de l’actionnariat salarié, découvrez comment aborder cet enjeu majeur avec vos clients.   La loi Macron, puis la Loi PACTE et enfin, plus récemment, la loi partage de la valeur ont encouragé un développement de l’actionnariat salarié en France en clarifiant et simplifiant les régimes juridiques et fiscaux des outils à la disposition des entreprises.   Cette ouverture du capital aux salariés peut s’inscrire dans une réflexion plus globale, en intégrant notamment la stratégie patrimoniale des actionnaires historiques ainsi que la recherche d’opportunités de croissance par le biais de l’entrée au capital d’investisseurs financiers.   Afin de vous permettre d’appréhender l’ensemble des enjeux juridiques et fiscaux de ces mécanismes, nous aborderons les thématiques suivantes :   ▪️Pourquoi envisager de mettre en place un dispositif de partage de la valeur ? ▪️Quels sont les outils actionnariaux permettant de répartir la création de valeur entre le fondateur et son management ? ▪️Actions ordinaires vs. actions de préférence : quelles utilisations et critères de choix ? ▪️Régime fiscal et social des différents outils : quels sont les points d’attention et les écueils à éviter ? 🔺Inscription 👉 https://lc.cx/WGmFGP 🔺Programme 👉 https://lc.cx/jlrgTM Lionel Canesi I Emmanuel GAUZY I Emmanuel LEJEUNE I I Philippe LARGER I Michael Fontaine I Sylvain Aigloz I Melina Malbec-Bouye I Nicole Carrion I Arnaud Cayzac I Guy DE SIMONE I Odile Dubreuil I Nicolas FÉRAND I Catherine Hanser I David KLEMM I Eliane LEVEQUE-GRIFFANTI I Jean-Luc Mohr I Pierre-Luc Soeur I Jean-Luc FLABEAU I Corinne BARREZ I Christelle CHOQUE I David HARQUET I Abdoullah LALA I Jean-François MALLEN I christophe SANS I Frédéric GIRONE I Ronan Lajoux I Loïc Muller I Florent Belon I Olifan Group I Pierre-Yves Lagarde IMANI & YOU by Maison Herez I Solene P. I Maxime CHICHE I Augustin B. I Laplace I Jeausserand Audouard

PBpifrance Le Lab : Etude sur la #transmission des #entreprises #familiales Dans son étude, Bpifrance Le Lab décrypte les enjeux de la transmission des entreprises familiales. Les PME et ETI familiales sont l’une des composantes essentielles de l’économie française. Ancrées dans leur territoire, créatrices d’emplois durables, résilientes en période de crise, elles sont engagées dans une vision stratégique de long terme et attachées à leur identité. Les principaux enseignements de l’étude : 1️⃣ La transmission demeure une faiblesse française et mérite de devenir la priorité absolue pour les PME et ETI familiales. 65 % des dirigeants de ces entreprises souhaitent la transmettre à un membre de leur famille. Mais 36 % des plus de 70 ans et 47 % des 60-69 ans n’ont toujours pas formalisé de plan de cession ou de succession 2️⃣ La gouvernance familiale, qui permet de préserver une dynamique entrepreneuriale et d’aligner les intérêts entre membres de la famille, est encore peu instaurée. 76 % des PME et ETI familiales n’ont ni conseil de famille, ni charte familiale 3️⃣ Derrière le terme d’entreprise familiale, 5 profils se dégagent, parfois loin des représentations courantes. 2 profils ont une identité familiale forte : les « stratèges ouvertes » (maturité stratégique et grande ouverture sur l’extérieur) et les « familiales enracinées » (qui privilégient l’ADN historique jusqu’à fusionner famille et entreprise). 3 autres profils répondent aux critères de l’entreprise familiale, mais l’empreinte de la famille est soit dissoute, soit encore peu marquée.

Vie d’entreprise : Chez FAUCHÉ le management et les salariés contrôlent 80% du capital. L'entreprise de Montauban, spécialisée dans les services à l'énergie, se distingue par sa politique d'actionnariat salarié qui a convaincu au total plus de 600 des 2.500 employés. Quand il était directeur général adjoint d'Engie Solutions, dans une vie antérieure, Patrick Zmirou se disait que s'il était à son compte, il ne s'investirait pas plus dans son entreprise. A la tête de Fauché depuis 2015, le patron de cette société spécialisée dans les services à l'énergie voit maintenant les choses un peu différemment. Si Fauché a quasiment triplé de taille entre 2015 et 2023, passant d'un chiffre d'affaires de 140 à 400 millions d'euros, c'est en partie parce qu'une part importante des 2.500 employés sont justement actionnaires et possèdent ensemble 80% du capital de cette ETI de Montauban (Tarn-et-Garonne). Par Thibaut Madelin via Les Echos Entrepreneurs #pme #investissement #collaborateurs #ETI

En France, comme au Québec, le transfert d’entreprise est un enjeu majeur. On y estime à 700,000 le nombre des sociétés qui devront être cédées dans les dix ans à venir car dirigées par un chef d’entreprise âgé de 55 ans et plus. La transmission de ces entreprises, souvent de petite taille, constitue un sujet vital pour les territoires où elles sont implantées, les villes moyennes, des territoires ruraux... #Repreneuriat

Les BSPCE : une réelle opportunité d'aligner les intérêts de l’entreprise avec ceux des salariés ! 💡Super idée, mais comment m'y prendre ? Nos experts du sujet, Florent Artaud et Illan Glaubert, vous donnent un éclairage complet dans un webinar dédié à l’actionnariat salarié. Au programme : ✅ Quels sont les différents mécanismes juridiques et qui utilise quoi ? AGA, BSA, BSPCE... ? ✅ Quelle stratégie de partage de capital mettre en place ? ✅ Comment définir la politique d'attribution ? ✅ Quelles sont les conditions d'attributions des BSPCE ? (vesting décote, conditions d'exercice...) ✅ Comment monétiser les BSPCE et bien renseigner vos employés ? Inscrivez-vous dès maintenant pour nous retrouver en ligne et poser toutes vos questions aux experts 👉 https://bit.ly/3SLUgv6

Face à une situation alarmante où plus de 30 000 entreprises saines ferment chaque année faute de repreneurs, l'importance de la reprise d'entreprises est mise en lumière pour préserver l'emploi et le savoir-faire en France. Cet article de VensConcept détaille les statistiques et souligne les défis et opportunités liés à la reprise d'entreprises, notamment pour les dirigeants en âge de retraite. Pour une perspective approfondie sur cette problématique cruciale, lisez l'article complet sur https://lnkd.in/eFgEUarG