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🔊 Séminaire des conseillers Cap emploi les 04 et 05 juin 2024 à Bordeaux Après deux premières éditions à Paris, le séminaire national à destination des collaborateurs Cap Emploi se délocalise à Bordeaux. Le séminaire 2024 se tiendra sur 2 jours permettant ainsi de profiter de chaque temps d’échange avec CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, entre collègues et avec nos partenaires. Ce sera l’occasion également d’une soirée commune et festive. 💡 Un évènement pour qui ?   En premier lieu, cet évènement est à destination des conseillers, chargés de missions, responsables de services (axe accompagnement vers l’emploi et axe accompagnement dans l’emploi)   💡Un évènement pourquoi ? Créer de la cohésion d’équipes sur le réseau Cap emploi Créer un évènement autour de l’actualité et des outils Créer un temps d’échange et d’interaction entre les équipes. Cinq ateliers thématiques seront proposés aux participants avec pour finalité, la découverte d’une thématique, son approfondissement, le partage d’expérience et l’enrichissement des savoirs faire. 💡Quel impact sur les équipes (Source : Questionnaire de satisfaction 2023) ✔ 85 % estiment avoir une meilleure connaissance du réseau ✔70 % ont appris de nouveaux éléments durant ce séminaire ✔65 % souhaitent participer à une prochaine édition Bien évidemment, les collaborateurs Franciliens seront au rendez-vous de ce séminaire. CHEOPS ILE DE FRANCE Cap emploi 75 Cap emploi 77 CAP EMPLOI 78 Cap emploi 91 Cap Emploi 92 Cap emploi 93 CAP EMPLOI 94 Cap emploi 95

Toutes les équipes seront présentes pour vous offrir la possibilité d’échanger sur les metiers du digital, marketing et réseaux. Venez rencontrer des professionnels et des formateurs et faites-le choix de l’alternance pour les métiers de demain 😉🎓💡

🚀 Êtes-vous prêt pour assister demain au Congrès Français et Européen des Entreprises à Mission, porté par la Communauté des Entreprises à Mission ? 📍Ne manquez pas à 15h30 - l'atelier de démonstration de la Fresque de la Société à Mission. Florence Béduneau-Chassaing 💚🦋, l’une des 3 cofondatrices de la Fresque, sera présente avec Nolwenn Robert-Gourmelon, Marie SABADIE-BENOIT et François Jamet pour vous présenter ce formidable outil, son jeu de cartes, ses objectifs et modalités d’organisation. 💡 Ayant eu la chance de tester la fresque en avant-première lors de ma formation de consultante de la mission en juin dernier, puis de me former à l’animation en décembre, je peux vous garantir que son potentiel est énorme. Plusieurs déclinaisons existent, à vous de choisir celle qui vous convient le mieux : 📌En interentreprises : pour tester la fresque, étoffer votre argumentaire sur la société à mission, bénéficier des témoignages de dirigeants ou collaborateurs déjà en mouvement, former votre manager de la mission. Elle peut aussi très bien s'adapter comme animation et sensibilisation d’un groupe de dirigeants / alumni etc... 📌En format express de 2h pour convaincre votre COMEX, CODIR ou vos actionnaires de vous suivre dans l’aventure… 📌En format plus créatif de 3h pour faire découvrir le modèle aux équipes lorsque vous venez d’annoncer votre décision de devenir une société à mission, lors du lancement de votre comité de mission ou encore pour faire connaître le modèle à vos nouveaux arrivants qui n’ont pas eu la chance de participer à la mise en place de votre mission. Bref, les raisons ne manquent pas, à vous de vous créer les vôtres pour la découvrir. ⁉️ Si vous n'êtes pas au congrès demain, je reste également disponible pour répondre à vos questions et vous accompagner dans son organisation. 💬 #entrepriseàmission #fresque #sociétéàmission #sam

Une action de prévention inspirante💡💡💡💡

Déjà 1️⃣9️⃣8️⃣ missions publiées sur le Cercle ce premier mois ! 🎯 Pour vous en donner un aperçu, nous les avons classées dans ce carrousel par secteurs d’activité, par fonctions et par zones géographiques.👇 🚀 Pour aider ses abonnés à trouver plus vite leurs missions, le Cercle a centralisé 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬𝟬𝟬 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝟯 𝗮𝗻𝘀 ! Vous avez laissé passer janvier ? Ne laissez pas filer les mois suivants ! 💨 Rendez-vous dans le premier commentaire.👇 #managementdetransition #managerdetransition #interimmanagement #lecercledumanagementdetransition

⭐ Vis ma vie à l’Udaf 49 : « L’impact est très significatif : nous créons des moments de vie partagés »   Ce sont les mots de Mylène Gosse, DRH de l’Udaf de Maine-et-Loire pour résumer la 4e édition de Vis ma vie. Pendant une semaine, cette opération permet de découvrir ou faire découvrir lors d’une demi-journée son métier à une ou un collègue et partager sur le sens de son activité. 81 binômes, 28 métiers : cette édition de « Vis ma vie » a eu lieu dans toute l’Udaf de Maine-et-Loire, avec 3 objectifs : 💡 favoriser les échanges et les interconnexions entre services, ce qui tend à réduire les incompréhensions ; 💡 créer des liens et renforcer le sentiment d’appartenance en présentant la diversité de nos actions ; 💡 confirmer ou non un projet professionnel, en donnant l’opportunité de créer des passerelles. Félicitations aux équipes ! Pour découvrir l’expérience et lire les témoignages, c’est ici  👉 https://lnkd.in/evYAdr4j #SQVCT

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Ce soir à 18 h j'ai eu une nouvelle fois l'opportunité et le plaisir d'assister à un webinaire d'une très grande qualité et valeur ajoutée ! Sous la modération de notre Grand Maître de Conférence Ssi Setti, la parole a tout de suite été donné au Président de l'Amest Ssi Moufid qui a fait une brillante communication sur le thème du webinaire : "Management du Capital Humain dans le secteur du Tourisme : renforcer les compétences et l'employabilite dans un secteur en pleine mutation." Le tempo était donné ! La suite fut un régal en terme d'interventions par une pléiade de Professeurs, de professionnels et d'experts. Les thèmes récurrents étaient pour la plupart autour du statut du stagiaire (indemnisation , logement) et l'employabilite... Pour ma part et pour quelqu'un qui a "baigné" dans le secteur pour plus 50 ans, ce fut un moment de bonheur et de partage... J'ai quand même demandé et obtenu de Ssi Setti 2mn précieuse pour faire part de ma modeste vision sur la question. Ce fut comme suit : une bonne équation Compétence/Employabilité repose sur trois piliers. Pilier1 : un enseignement théorique et pratique, Middle et top management de qualité et en phase avec les réalités du métier ; Pilier 2 : un profil jeune talent passionné, convaincu de la carrière choisie et ayant capitalisé tous les outils acquis ; Pilier 3 : une DRH et non une AP avec une cellule RP dédiée à l'accueil des jeunes et une cellule formation FC ... 

Retrouvez les services du premier ministre le 12 mars au Salon Choisir le service public,

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