Post de REVERTO

📣 Améliorer la QVCT : Au-delà des Solutions de Surface 📣 Alors que se passe-t-il au sein d’un collectif quand un espoir d’amélioration de la QVCT est donné puis traité avec des solutions de surface ? 😱 Désillusion, frustration, ressentiment, colère. 😱 Désengagement des salariés. 😱 Maintien voire aggravation du turnover, de l’absentéisme. 😱 Diffusion d’une mauvaise image de l’entreprise. ⚠️⚠️⚠️ Finalement, cela peut avoir un impact réellement négatif et aggraver les tensions RH de l’entreprise. Mettre en place une véritable démarche QVCT, c’est possible ! Pour être efficace, elle doit : 🎯 Être adaptée à votre entreprise. Chaque organisation a ses spécificités, et la QVCT doit être pensée en fonction de celles-ci. 🎯 Impliquer vos salariés. Leur participation active est essentielle pour identifier les problématiques et coconstruire des solutions. 🎯 Présenter des objectifs cadrés. Fixez des buts concrets pour mesurer les progrès et maintenir l’engagement. Pas de copier-coller ni de recettes magiques, mais une véritable réflexion ! 💡💡💡 L’intervention d’un tiers neutre peut s’avérer une aide précieuse au démarrage et à l’animation du dialogue avec le collectif de travail. Vous êtes dirigeant ou manager, vous savez que les RPS sont réels pour votre collectif de travail, et vous souhaitez agir ? Rencontrons-nous et discutons de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. 😉 07.85.38.93.66 steph.sabarly@gmail.com https://lnkd.in/e-_cb5t2 #QVT #QVCT #RPS #prévention #santéautravail

La QVCT, de quoi parle-t-on ? 🌱 À l'occasion des nouvelles infographies proposées par l'ANACT, j'aimerais vous partager mon approche de la QVCT, développée au sein du cabinet de conseil Les Chemins de l’Imaginaire. 🤝 Face aux défis croissants en matière d'attractivité et de fidélisation du personnel, il devient essentiel de repenser la place du travail et les conditions dans lesquelles il s'exerce. C’est ici que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) entre en jeu, en tant que démarche concrète pour améliorer durablement nos façons de travailler ensemble. 🔹 Qu’est-ce que la QVCT ? C’est construire une organisation favorable à la santé des collaborateurs tout en boostant la performance de l’entreprise. Cela signifie donner à chacune et chacun un véritable « pouvoir d’agir » sur son travail, avec un seul objectif : permettre à tous de « faire du bon travail dans de bonnes conditions ». 📌 Nos interventions s’articulent autour de 5 axes majeurs :  1️. Le management en lien avec le projet d’entreprise  2️. L’ organisation et la réalisation du travail  3️. La gestion des compétences et des parcours professionnels  4️. La santé au travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS)  5️. Les relations professionnelles et le dialogue social 💬Pourquoi est-ce si important ? La QVCT permet non seulement d’améliorer le bien-être des équipes, mais aussi d’agir sur des enjeux clés comme :  ✅ L’attractivité des métiers et la fidélisation des talents  ✅ L’accompagnement des transformations (organisationnelles, technologiques, écologiques)  ✅ L’évolution des pratiques managériales  ✅ Le maintien en emploi, la prévention de l'usure professionnelle et la santé des salariés Au sein du cabinet Les Chemins de l’Imaginaire, nous avons conçu des accompagnements et des formations spécifiques pour soutenir les entreprises dans l’adoption de ces démarches et aider leurs équipes à s’épanouir dans un environnement de travail sain. Construisons ensemble un environnement de travail sain et durable, où chacun peut s’épanouir tout en contribuant à la réussite collective !🌟 Selon vous, quelles sont les clés pour allier performance et bien-être des équipes ? Partagez les défis que vous rencontrez au quotidien dans la gestion de la qualité de vie au travail. #QVCT #QualitéDeVieAuTravail #SantéAuTravail #Management #Attractivité #Fidélisation #Prévention #BienÊtreAuTravail

➡️ La #QVCT, c'est quoi ? C'est volonté et l'action concrète pour allier performances opérationnelle et sociale durablement pour le bénéfice de toutes les parties prenantes ➡️Ça sert à quoi ? A réduire le turnover ou l’absentéisme, gagner en attractivité, fidéliser les salariés, accompagner les changements, prévenir en amont les #RPS… ➡️Comment s'y prendre? Impliquer tous les acteurs dans l'entreprise. Cette démarche se construit avec des étapes claires puis se déploie dans l'entreprise et s'intègre au travail en amélioration continue ➡️Quel est objectif ? Permettre aux salariés de faire un travail de qualité dans de bonnes conditions mentales, sociales et physiques et répondre aux demandes des clients, aux enjeux économiques, légaux et sociaux de l’entreprise Quelles sont les caractéristiques d’une démarche #QVCT ? • Elle donne à chacun la possibilité de parler des situations de travail qui posent problème dans un cadre bien défini, avec une méthodologie partagée par tous qui met le travail et l'être humain au centre. • Elle agit sur la façon de travailler ensemble. • Elle prend en compte les préoccupations de la direction, du management, des salariés, des clients. ✅ Ce n’est pas une démarche « en terme plus » : elle intègre et met en cohérence les actions déjà existantes en #RSE, #SST, #RH, prév. des #RPS et #TMS ⚠️ Attention les animations sociales types : massages, baby-foot,... ne sont pas suffisantes pour améliorer la vie dans le travail, le travail lui-même, la performance de l'entreprise. 3 facteurs déterminent la #QVCT - Les conditions de travail et leur impact sur la santé mentale sociale et physique - Le contenu du travail, son sens, son utilité, sa qualité, son efficience pour soutenir la performance de l'entreprise La capacité dans l'entreprise de s’exprimer et agir pour améliorer son travail dans une dynamique participative et responsabilisante (= compétences, espace de parole sécurisé, méthode) Comment avancer ? 👉🏽 venir vivre une fresque de la QVCT pour saisir le chemin, les étapes, comprendre comment mettre à bord la direction et les parties prenantes clés 📆 30.09 à Paris (Ivry) https://lnkd.in/eHFWGr3P 👉🏽 monter en compétence pour savoir comment s'y prendre, structurer le projet QVT, animer le processus d'amélioration continue des conditions de travail, choisir les indicateurs, agir sur les facteurs de risque RPS et TMS. 📆 Formation-action pour préparer votre démarche https://loom.ly/mBLPXyM 👉🏽 mobiliser tous les acteurs dans l'entreprise et leur permettre de jouer leur rôle en matière d'amélioration continue du travail et des conditions de travail en faisant monter chacun en compétence 📆 Formation-action QVCT pour les managers et les employés 👉🏽 identifier les situations à risque et effectivement, agir dessus, mesurer l'impact des actions entreprise et acter les améliorations pour qu'elles soient pérennes ✅ Faire vivre la démarche en amélioration continue ℹ www.ifqvt.fr

Ceci n’est pas juste un énième post sur la QVCT. Je sais qu’on en parle beaucoup, mais c’est d’humain dont il est question ! On passe trop de temps à travailler dans une vie pour avoir un job qui nous rend malheureux. Au delà de la santé mentale et de l’impact personnel qu’à le travail chez chacun d’entre nous, il y a derrière un sujet de performance. 🤓 Perso, je suis beaucoup plus productive quand : + J’aime ce que je fais et je sais pourquoi je le fait + Je suis dans un environnement agréable + Je retrouve des collègues souriants avec lesquels je suis heureuse de partager un dej + J’ai les bonnes infos et dans les temps, pas au dernier moment + On me laisse de l’autonomie et on me fait confiance Pas vous ? 🧠 Tous ces aspects reliés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail jouent sur la performance des équipes. Et ce n’est pas moi qui le dit, c’est le Le baromètre QVCT 2024 de Qualisocial : + La mise en place d’une bonne QVCT permet d’avoir des employés 4.6 fois plus engagés + 88 % des employés estiment que QVCT est prioritaire ou importante + Les organisations qui ont déployé des démarches QVCT sont 71% plus performantes Du 17 au 21 juin, c’est la semaine de la QVCT. L’occasion parfaite pour enclencher une démarche ou améliorer l’existant et emmener votre équipe à un autre niveau 😉

🚀 Semaine de la QVCT - Du 17 au 21 juin 2024 🌟 La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est plus qu'une tendance - c'est une nécessité pour le bien-être et la performance des équipes. 🌿✨ À l'occasion de la Semaine de la QVCT, prenons un moment pour réfléchir à l'importance de créer un environnement de travail sain et épanouissant. La QVCT ne concerne pas seulement le bien-être des employés, mais aussi leur engagement, leur productivité et la réussite globale de l'organisation💪. Pourquoi investir dans la QVCT et la Santé & Sécurité ? 🤝 Collaboration en Équipe : favoriser une dynamique d'équipe positive. 🧘♂️Bien-être au Travail : offrir des conditions propices à la détente et à la santé mentale. ⚖️ Équilibre Travail-Vie Personnelle : encourager un juste équilibre pour une meilleure satisfaction professionnelle et personnelle. 📚 Développement Professionnel : soutenir la croissance et le développement continu des compétences. 🌍 Diversité et Inclusion : Créer un environnement accueillant pour tous. 🏢 Espaces de Travail Innovants : Moderniser les espaces pour stimuler la créativité et la collaboration. 🦺 Santé et Sécurité au Travail : Assurer un environnement de travail sûr et sécurisé. Avec le soutien du dispositif FNE-FORMATION 2024, il n'a jamais été aussi accessible de se former et de former ses équipes sur les enjeux de la QVCT et de la Santé & Sécurité. Profitez de cette opportunité pour renforcer vos compétences et contribuer à un avenir professionnel plus sain et durable. 🔗 En savoir plus sur nos formations : https://lnkd.in/d-RDPV56 #QVCT #QualitéDeVieAuTravail #BienÊtreAuTravail #ÉquilibreVieProViePerso #DéveloppementProfessionnel #DiversitéEtInclusion #SantéSécurité #Formation #FNEFORMATION2024 #BONJOURWORLD

#BIENÊTREenentreprise et #QVCT Vigileance et sémantique La semaine de la QVCT se profile (du 17 au 21 juin, cette année) et déjà, de nombreux praticiens du bien-être se l'accaparent. J'aimerais, en ma qualité de pilote de démarche QVCT formée par l'Anact rappeler que ces deux notions, bien que complémentaires, sont fondamentalement distinctes...trés distinctes. ＱＶＣＴ ｅｔ ＡＮＡＣＴ La Qualité de Vie et des Conditions de Travail englobe le travail, l'organisation du travail et les conditions de travail. Une démarche QVCT en entreprise vise à améliorer de manière structurelle et durable les conditions dans lesquelles les collaborateurs évoluent. Par exemple, les axes de la QVCT regroupent: * l'aménagement des espaces de travail (notions d'ergonomie et de logique de postures) * la charge de travail et son équilibre (management, bien faire et être bien) * les relations de travail et le climat social (cohésion, interractions pro de l'équipe) * la gestion des parcours professionnel et la formation (la bonne personne au bon poste) * la prévention des risques psychosociaux (évaluation des risques pro et RPS/ DUERP/ santé physique et santé mentale). Les démarches QVCT sont conduites par un COPIL (direction, salariés, CSE) et des groupes de travail. Quant à l'ANACT, l'Agence Nationale des Améliorations des Conditions de Travail, il s'agit d'un établissement public créé en 1973 et dépendant du ministère du travail, de la santé et des solidarités et donc administré par l'État. C'est l'organe de référence en matière d'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'égalité professionnelle. Depuis plus de 20 ans, l'Anact organise chaque année la semaine de la QVCT (QVT auparavant) avec un thème précis pour échanger sur les connaissances et pistes d’action en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. Pendant une semaine, les entreprises et leurs équipes ont la possiblité de se sensibiliser ou d'être sensiblisés à l'amélioration des conditions de travail qui accompagnent leurs transformations (économiques et organisationnelles) et leurs mutations (numériques, écologiques, sociétales...). Le thème 2024 : 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻 Peggy CLERC Pascal AIREY Qu'en est-il de la place de la place du bien-être en entreprise? Cette notion sera abordée dans le prochain post. En attendant, exprimez-vous: Qu'est-ce que, pour vous, le bien-être au travail?

Vouloir booster la QVCT de son entreprise c’est top, mais attention, chaque étape compte ! 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢  𝐥𝐞𝐬 𝟔 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞́𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐨𝐞𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐐𝐕𝐂𝐓 𝐮𝐥𝐭𝐫𝐚 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 🚀 1️⃣ 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞 𝐭𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞𝐬 💡 Avant tout, quels sont les besoins des collaborateurs ? 𝐒𝐨𝐧𝐝𝐚𝐠𝐞𝐬 : recueille des avis sur l’environnement de travail actuel, les niveaux de stress, la satisfaction au travail, etc. 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐬 : pour approfondir certains aspects spécifiques 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 : examine le taux d’absentéisme, turnover, etc. 2️⃣ 𝐅𝐢𝐱𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐬 💡 Des objectifs précis et mesurables 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 : objectif -20% en 6 mois ! 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : +15% d’ici à la fin de l'année 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ : 50% des collaborateurs engagés dans des programmes de santé 3️⃣ 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 💡 Engage toutes les parties prenantes 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 : à fond derrière le projet pour assurer l’alignement stratégique 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 : forme-les, ils seront tes ambassadeurs QVCT 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : ils sont au coeur de l’action, implique-les ! 4️⃣ 𝐂𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 💡Propose des initiatives concrètes 𝐀𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : santé mentale, santé physique, codev, etc. 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : crée des zones de détente et de relaxation 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ : mets en place des politiques de télétravail, horaires flexibles, etc. 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 : valorise les comportements positifs, récompense les performances, etc. 5️⃣ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 💡Encourage une culture de communication transparente et ouverte 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫 : installe des rendez-vous réguliers pour échanger 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦’ : Slack, Teams... à toi de choisir 6️⃣ 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 💡 Suis l’évolution et l’efficacité de ta stratégie et ajuste-la si nécessaire 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : vérifie-les régulièrement 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : identifie les points à améliorer 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : ajuste tes actions en fonctions des retours et résultats obtenus Cette méthode est une excellente base mais chaque entreprise a ses propres enjeux. Il faut toujours veiller à ce que la stratégie réponde aux besoins spécifiques de l'entreprise 🌱 #rh #qvct #management

Du 17 au 21 juin, nous célébrons la semaine de la QVCT ! 🎉 À cette occasion, nous vous proposerons quotidiennement une info clé sur cette thématique. Aujourd'hui, reprenons les bases en nous demandant... Mais au fait, la QVCT, qu'est-ce que c'est ? 🔎 Quand on parle de QVCT - accronyme de Qualité de Vie et des Conditions de Travail - on parle d'un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe : - L’ambiance - La culture de l’entreprise - L’intérêt du travail - Les conditions de travail - Le sentiment d’implication - Le degré d’autonomie et de responsabilisation - L’égalité - Un droit à l’erreur accordé à chacun - Une reconnaissance et une valorisation du travail effectué La QVCT a un impact direct sur la santé physique et mentale des salariés et sur leur performance au travail. N'attendez donc plus pour agir sur le bien-être de vos collaborateurs ! 💪 ↪ Demain, nous vous donnerons des indicateurs pour mesurer la QVCT au sein de votre entreprise. Stay tuned ! -- #semaineQVCT #QVCT #Entreprise #corporate

🎬 Parlons QVCT – Épisode 1 : La QVCT, de quoi parle-t-on ? 🎬 Aujourd’hui, nous lançons notre série sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 🌱 Mais qu’est-ce que la QVCT, et en quoi se distingue-t-elle de la QVT ? 💡 La QVT (Qualité de Vie au Travail) se concentre sur le bien-être global des employés dans l'environnement de travail : équilibre entre vie professionnelle et personnelle, relations de travail, etc. 🔄 La QVCT va plus loin ! La QVT (Qualité de Vie au Travail) a évolué pour devenir la QVCT afin de mieux inclure les conditions de travail dans son périmètre. La QVCT se focalise spécifiquement sur les conditions concrètes dans lesquelles les employés accomplissent leurs tâches, telles que la sécurité au travail, les équipements disponibles, les horaires de travail et les environnements physiques de travail. Nous aimerions entendre vos réflexions et feedbacks sur cette évolution. 💬 Partagez les avec nous dans les commentaires et n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus ou discuter de vos initiatives QVCT! 📧 Contactez-nous : ✉️ recrutement@groupe-fm.com ✉️ #QVCT #QVT #QualitéDeVieAuTravail #BienÊtre #ConditionsDeTravail #ForceManagement #SantéAuTravail #Productivité #SérieParlonsQVCT

L’indicateur QVCT est l’indicateur le plus pertinent pour allier les performances de vos collaborateurs à leur bien-être au travail. Explications 👇 La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), c’est le 2ème critère de rétention et le 1er en termes d’attractivité pour vos talents, juste après le salaire 💸. Mais est-ce que vous savez vraiment comment la mesurer ? 🤔 En tant que dirigeant ou DRH, on veut offrir à nos collaborateurs un environnement propice à la performance de l’entreprise et à leur bien-être. Et ce, sans avoir à se fier aux discussions à la machine à café ☕😉. C'est là que le score QVCT devient un véritable super-pouvoir 🦸♂️. Il vous permet de savoir en temps réel : ❓ Si les relations sociales sont au beau fixe ? ❓Si vos collaborateurs ont confiance en leur hiérarchie ? ❓ Si vos pratiques managériales sont à la hauteur ? ❓Si vos collaborateurs sont heureux de venir au travail ? ❓ ... Le score QVCT c’est aussi le moyen de savoir si ce que vous avez mis en place fonctionne, ou si vous risquez de perdre des talents et de la productivité en cours de route. Avec cet indicateur, plus besoin de jouer aux devins 🔮. Vous savez exactement où agir pour : 👉 Éviter les risques pour la santé et prévenir les absences inutiles 🏥 👉 Retenir vos talents avant qu'ils ne cherchent la sortie 🚪 👉 Devenir plus attractif et recruter plus facilement 👌 👉 Créer un environnement où vos salariés se sentent bien, et sont donc plus performants 💥 Et en associant le score QVCT avec le E-NPS, le score de bien-être, le score RPS… prendre soin de vos équipes devient aussi simple que liker mon post Linkedin. J'offre 3 audit QVCT 360° (QVCT, E-NPS, Bien-être et RPS) aux premières entreprises qui likent mon post et m’envoient un message en privé ! 🎁 Belle fin de journée, #QVT #BienÊtreAuTravail #RH #Attractivité #RSE #Performance #Productivité ANDRH - Association Nationale des DRH Moha Réseau Entreprendre Eurasanté Lamie mutuelle Mutuelle GSMC Virginie Hugo Laurent Huawei Michael Eric Human DAY Damien Laurent Léa Florent Hodéfi EuraTechnologies Camille Ophélie Eric Julien France Digitale Maéva Massimo Anact PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord Myriam Les entreprises s'engagent Communauté des Entreprises à Mission