Chez RHELLO, nous avons 2 valeurs distinctes et indissociables : ➡️ Répondre au plus juste aux besoins de nos clients et aux aspirations de nos candidats, ➡️ Accorder autant d'importance au capital humain qu'à l'expertise. Le monde professionnel change. Nous devons tous changer avec lui.
Est-ce que le transfert des compétences des candidats pourrait être une solution pour lutter contre la pénurie de talents ? Sans doute, mais je vais même aller au-delà : chacun a droit à sa chance. Les compétences acquises au cours de notre apprentissage ou de notre expérience peuvent être réutilisées dans d’autres secteurs ou métiers. Qu'il s'agisse de savoir-faire ou de savoir-être, chaque chapitre de notre parcours nous fait gagner des compétences mobilisables d'une carrière à l'autre ♻️ J'observe beaucoup de recruteurs privilégier l'expertise avant la personnalité d'un candidat (ça va de soi !). En se basant sur les compétences transférables de certains profils, c'est peut-être le moyen d'insuffler une autre dynamique dans l'entreprise. Cela nécessite la mise en place de formations et d'un peu plus d'accompagnement, mais le jeu n'en vaudrait-il pas la chandelle ? Seriez-vous prêts, dans la mesure du possible, à recruter une personne qui possède davantage de compétences générales que techniques ? https://lnkd.in/e9X8wMGG
