RHELLO

Avec notre méthode de recrutement, on est certain de ne jamais avoir notre série à la télé. Et vous savez pourquoi ? Parce que chez RHELLO, on ne fait pas passer d'interrogatoire aux candidats que nous dénichons. Notre expertise en psychologie du travail, on l'utilise pour les rencontrer, discuter et cerner leurs aspirations. C'est un échange humain, sans piège. Et plus il est authentique, meilleures sont les chances de trouver l'entreprise qui correspond à leur état d'esprit et leurs motivations. On est chasseur de talents, pas le NCIS 😉 C'est ce qui fait la différence et on appelle ça la RHELLO touch ! https://www.rhello.fr/ #Rhello #Recrutement #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes

Cette histoire est probablement l’une des premières anecdotes marquantes sur le métier de chasseur de tête. Elle remonte au début du XXᵉ siècle, à l’époque du magnat de l’acier, Andrew Carnegie. Cet entrepreneur visionnaire avait su identifier les compétences dont il avait besoin pour faire grandir son industrie. Il lui fallait des personnes rares, avec des talents exceptionnels. En quête d'un ingénieur hautement qualifié, il tente une approche inédite. 👉 Plutôt que de diffuser une offre d'emploi, il missionne son équipe de partir à la recherche du meilleur ingénieur, peu importe où il se trouverait. Celle-ci finit par repérer un ingénieur travaillant dans une aciérie en Pennsylvanie. Mais l'ingénieur aspirait-il aux changements ? Une rencontre informelle est organisée au cours de laquelle sont évoqués les projets innovants que Carnegie envisage à très court terme. Jusqu'ici, aucune proposition concrète n'a encore été formulée. Quelques semaines plus tard, Carnegie écrit directement à l'ingénieur et lui propose de discuter d'une éventuelle collaboration. Cette approche personnelle, associée à la réputation de Carnegie, incite l’ingénieur à accepter la proposition. Il rejoint finalement l’équipe de Carnegie Steel. Cette histoire met en lumière ce qui sera la pierre angulaire du métier : ➡️ L’importance de la personnalisation, ➡️ De l’approche directe, ➡️ De la démonstration des opportunités. Tout ce qui permet d'attirer des talents exceptionnels, même lorsqu’ils ne sont pas activement en recherche d’emploi. À entreprises exceptionnelles, talents exceptionnels. On prend rendez-vous ? #Rhello #Recrutement #ChasseurDeTêtes

La rentrée est propice aux changements, quels seront les vôtres ? 👉 Nouvelles aspirations professionnelles, 👉 Envie de changement, 👉 Reconversion, 👉 Création de poste, 👉 Remplacement, 👉 Regain d'activité, 👉 Besoin d'une expertise spécifique... Chez RHELLO, nous faisons matcher les entreprises et les candidats faits pour collaborer. Recruter ou changer de poste sont devenus difficiles, laissez nos experts s'en charger pour vous. Nous trouvons une solution à chacune de vos aspirations. Discutons-en : https://lnkd.in/dsuhdMwv #Rhello #Recrutement #NouveauxDéfis #Carrière

S'il y a bien une chose qui impacte le recrutement, c'est celle-ci... 👉 La crise du logement. Beaucoup de recruteurs se tournent vers les candidats mobiles pour trouver LA compétence dont ils ont besoin. Bon nombre de candidats aspirent aussi à se délocaliser pour trouver un nouvel équilibre de vie. Tout va bien jusqu'au moment où le candidat doit se loger. Là, ça peut devenir mission impossible. Chez RHELLO, des embauches qui ne se concrétisent pas en raison de la pénurie de logements vacants, nous en avons déjà vécu. Autant vous dire que cela nous consterne. Surtout quand on s'aperçoit de la déception provoquée par un problème aussi grotesque. Relancer l'offre de logement en France pourrait indéniablement propulser des carrières. Partagez-nous votre expérience : ↪️ Avez-vous déjà refusé un poste après avoir constaté que vous loger serait particulièrement compliqué ? #Rhello #CriseLogement #Carrière #Emploi

Un avantage de taille quand on a peur de s'engager ? Toutes les personnes recherchant du travail peuvent réaliser une immersion professionnelle dans l'entreprise de leur choix. Ce dispositif présente les caractéristiques suivantes : ➡️ Il n'est ni assimilé à une période de travail ni à une période de formation, ➡️ La personne n'est ni embauchée, ni rémunérée, ➡️ La durée est comprise entre 1 jour et 1 mois maximum. Pour les entreprises : Cela permet de rencontrer des candidats potentiels, d’attirer de nouveaux profils ou d’évaluer les personnes en situation réelle. Pour les candidats : Cela leur permet d'appréhender l'environnement de l'entreprise, de s'assurer de leurs compétences pour le poste et de se familiariser avec les équipes et la direction. L'avantage, c'est qu'avec RHELLO, que vous soyez recruteur ou candidat, nous faisons matcher uniquement les personnes qui sont faites pour travailler ensemble. Cela annihile de fait la peur de l'engagement, mais dans le doute, des solutions existent 😉 Connaissiez-vous ce dispositif ? Pour en savoir davantage : https://lnkd.in/eZYJZhUF #Rhello #ImmersionProfessionnelle #Recrutement

La Cour de cassation a récemment clarifié deux points essentiels sur la durée minimale de travail des salariés à temps partiel : 1️⃣ Un contrat prévoyant une durée de travail inférieure à 24 heures par semaine n'entraîne pas automatiquement sa requalification en contrat à temps plein, 2️⃣ Les étudiants étrangers peuvent bénéficier de cette durée minimale de 24 heures, dans la limite des 964 heures annuelles autorisées. Ces décisions renforcent les droits des salariés tout en précisant les règles pour les employeurs. Avez-vous entendu parler de ces nouvelles précisions. En savoir plus ? https://lnkd.in/dhsAe_VG #Rhello #TempsPartiel #DuréeDeTravail

Pour ou contre les équipes hybrides dans votre entreprise ? Par hybride, comprenez ici le mix entre salariés internes et recours aux prestations de freelances. Depuis la période post-Covid, on assiste à une mutation des organisations de travail et à une augmentation du nombre de travailleurs indépendants. De ce fait, les entreprises peinent à trouver de bons candidats ou à garder leurs salariés, et doivent se rabattre vers l'emploi de freelances. Une réponse rapide et économique à un besoin urgent et/ou ponctuel. Mais faut-il sacrifier la construction d'une singularité et des valeurs d'une entreprise au profit de la flexibilité apportée par des compétences externes ? C'est là où il faut être stratège ! Pour certaines activités, ce n'est pas le choix le plus judicieux à faire. Si l'appel à des indépendants est une solution face à la crise, la vraie question est de savoir si le monde de l'entreprise n'aurait pas intérêt à évoluer pour rester attractif et pérenniser la cohésion d'équipe ? Quel est votre avis sur le sujet ? #Rhello #Freelance #TravailHybride #CohésionDÉquipe

Vous êtes d'accord avec nous si on vous dit que chaque entreprise a des besoins différents en matière de recrutement, n'est-ce pas ? C'est pourquoi nous avons adapté nos formules pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de recrutement. Voyez dont ça : ✅ Avec la formule communication Nous donnons une visibilité optimale à vos offres d’emploi. ✅ Avec la formule sourcing Nous optimisons votre temps en se chargeant de la présélection des profils selon vos critères. ✅ Avec la formule conseil Nous vous offrons un accompagnement complet, jusqu’au recrutement de votre candidat idéal. Recruter demande du temps. Offrez-vous la simplicité du cabinet Rhello et bénéficiez de notre expertise pour rester focus sur votre cœur d'activité. En savoir plus ? 📞 04 93 86 77 82 🌐 https://lnkd.in/dvD-HdAu #Rhello #ConseilEnRecrutement

Crise économique, énergétique, politique, géopolitique... Vous pensez que ce n'est pas le moment de changer d'emploi ? Pardon, mais nous ne sommes pas d'accord avec vous ! Et voici pourquoi : 1️⃣ Si vous aspirez aux changements, c'est que vous en avez besoin. 2️⃣ Il n'y a jamais de mauvais moments pour trouver un second souffle à sa vie pro et perso. Et enfin, ✅ Parce que vos aspirations sont au cœur de notre démarche. Notre métier est de mettre en relation ceux qui doivent se rencontrer pour travailler ensemble 🤝 🤔 Que pourrait-il vous arriver de mieux qu'un accompagnement personnalisé pour aboutir à votre envie d'évolution ? #Rhello #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes #OpportunitéProfessionnelle

Quand on fait les choses différemment, ça paye ! Voici pourquoi : Il nous arrive de proposer un candidat avant même de détecter un besoin. Nous le faisons parce que nous connaissons bien nos clients et nous savons que certains profils rencontrés peuvent vraiment correspondre avec eux (et inversement !) C'est ce qu'a fait Christelle LEONETTI pour l'un de nos clients sur Marseille. En décelant le savoir-faire et le savoir-être d'un candidat lors d'un entretien, elle a immédiatement proposé une rencontre. D'une pierre, deux coups : le profil est en poste chez notre client et tout le monde est ravi ! L'idée n'est pas de faire du forcing ; notre approche est de faire se rencontrer les personnes faites pour travailler ensemble. Voici la preuve que ça matche ! 😜 C'est aussi ça, la Rhello Touch ! 🤔 Que diriez-vous si l'on vous proposait des profils qualifiés avant même que vous en ayez besoin ? #Rhello #Recrutement #ChasseurDetêtes #Nice