Post de RX France

Chez Jazz Pharmaceuticals, nous sommes fiers d'avoir obtenu le score de 81/100 suite à la réalisation de l'enquête Mixity Human à laquelle près de 70% de nos collaborateurs ont participé! Les perceptions de nos collaborateurs sur les différentes dimensions de la diversité, genre, handicap, multi-culturel, multi-générationnel et LGBT+ sont largement positives et attestent que les actions en faveur à la Diversité et l'Inclusion mises en oeuvre dans l'entreprise ont eu un réel impact. Jazz Pharmaceuticals a choisi de collaborer avec la société Mixity qui a pour mission d’accélérer l’égalité des chances dans la société et dans le monde du travail, en proposant aux organisations des solutions technologiques basées sur la collecte et l’analyse de données pour piloter leur performance sociale. Pour rappel : - A travers le monde entier, le bien-être des collaborateurs est désormais placé au cœur des politiques RH et RSE des organisations. - La corrélation est forte entre le bien-être des équipes, la Diversité & l'Inclusion et l'augmentation de la performance économique et sociale. - Les organisations où la Diversité est présente et où l’Equité et l’Inclusion sont positivement perçues répondent mieux aux attentes de leurs employés. Chez Jazz Pharmaceuticals, nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu a la possibilité de s'épanouir et de vivre pleinement ses différences. #DiversitéetInclusion #InclusionMatters #EmbraceDiversity #UnlockPotential #DEIB

🌍 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐎𝐃𝐃 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐓𝐈𝐀 : 𝟏𝟎 – 𝐑é𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧é𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭é𝐬 🌍 En novembre 2023, PRESTIA SBG s'est associé à Cotral pour sensibiliser nos équipes à la prévention des pertes auditives. 🧑🦽 Chez PRESTIA, l'inclusion et la diversité ne sont pas de simples concepts : ce sont des valeurs que nous traduisons en actions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux. ✨ Nous croyons en un avenir où chacun a sa place et où les talents peuvent s'exprimer sans limites. Soyons ensemble des #ActivateursDeProgrès, pour un monde où la différence est une force, et où chacun peut s'épanouir pleinement. Restez connectés ! Cette année, du 18 au 24 novembre, nous vous dévoilerons notre nouvelle action en faveur de l'inclusion ! 💪

Parlez-vous de #pma et de #fertilité dans vos entreprise?

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont essentielles à notre innovation, notre croissance et notre performance. Parce qu’un lieu de travail inclusif permet de libérer le potentiel de chacun. Parce qu’il est important de soutenir nos collègues, nos familles, nos patients et nos clients ainsi que les communautés au sein desquelles nous travaillons. Sanofi a publié son rapport mondial DE&I 2023. Il met en avant nos engagements et nos initiatives. Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli ensemble jusqu’à présent et enthousiastes à l’idée de poursuivre notre ambition pour 2025 et au-delà. Lire le rapport : https://lnkd.in/eK2_ZmEG #diversite #inclusion #egalite

🌈✨ Rejoignez-nous à Inclusiv’Day 2024, le grand rendez-vous des organisations inclusives et des innovations sociales ! ✨🌈 📅 Quand ? 10 avril 2024 📍 Où ? Paris La Défense Arena Diversidées est fier de vous convier à Inclusiv’Day 🎉, l’événement phare qui marque notre engagement continu en faveur de la transformation sociale au sein des entreprises. C'est une occasion unique de plonger au cœur des enjeux actuels liés à l'inclusion et à la diversité. Au programme : 🗣 Conférences et ateliers sur des thèmes clés tels que le handicap en entreprise, l'accessibilité numérique, l'égalité professionnelle et parité, la gestion des diversités, et bien plus. 🤝 Sessions de networking pour échanger avec des professionnels partageant les mêmes idées et découvrir des opportunités de collaboration. 🎨 Expositions et animations offrant un aperçu des dernières innovations et des bonnes pratiques en matière d'inclusion. 📍Nous sommes ravis de vous annoncer que Diversidées sera au stand A19, où nous vous présenterons nos formations et ateliers de sensibilisation. 🔎 Puis vous pourrez découvrir notre dernière innovation de sensibilisation digitale : MIIT, la nouvelle plateforme digitale pour swiper et connecter vos connaissances sur la diversité. Ne manquez pas la présentation de MIIT en salle 4 de 15H50 à 16H20 pour découvrir comment cette plateforme peut transformer votre approche de la diversité. Nous sommes convaincus que le changement commence par le partage d'expériences et la collaboration. Venez-vous inspirer, expérimenter et agir pour bâtir ensemble un avenir plus inclusif. Votre présence enrichira les débats et les échanges. Ensemble, explorons comment faire de l'inclusion une réalité dans nos organisations. 🔗 Pour plus d'informations et vous inscrire, visitez notre site : www.inclusivday.com #InclusivDay #Diversité #Inclusion

En ce mois de l'égalité professionnelle, on se rappelle ce qui fait les valeurs des hospitaliers et de l'APHM (Assistance Publique - Hopitaux de Marseille) : égalité, diversité, inclusion!

[OUTIL IN-DIAG] 📣Découvrez In-Diag, l'outil simple et gratuit de diagnostic de la perception par vos salariés de l'inclusion dans votre entreprise, développé par MIX-R et Groupe APICIL, en partenariat avec Humando et jenesuisPASunCV ! ✅ In-Diag permet à vos collaborateurs de partager leur perception de l'inclusion en quelques minutes seulement. C'est une opportunité unique de montrer votre engagement envers des sujets parfois tabous ou mal interprétés, tels que l'égalité homme-femme, la diversité religieuse, ou encore l'apparence physique. 💬 Mais ce n'est pas tout ! In-Diag vous permet également de capter les tendances internes, d'ouvrir un dialogue constructif avec vos équipes, et de prendre des mesures correctives ou établir une communication ciblée en interne si nécessaire. Votre entreprise pourra ainsi agir de manière proactive pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux. 📊 Dans une optique de collaboration, nous vous offrons la possibilité de comparer vos résultats avec ceux d'autres entreprises ayant également utilisé In-Diag. Vos données resteront anonymes et seront uniquement utilisées à des fins d'analyse commune. 🗂 Nous accompagnons votre démarche de diffusion auprès de vos collaborateurs ainsi que l’analyse et la présentation des résultats de l’outil In-Diag.  Contactez dès à présent a.michaud@mix-r.com pour les obtenir ou pour toute question ! 👉 Ne manquez pas cette occasion de renforcer la culture de l'inclusion dans votre entreprise ! 

Passez voir les équipes RH et action sociale du #groupeapicil pour échanger sur les enjeux de l’inclusion des salariés!

Curieux de savoir comment créer la mix ultime entre les générations sur le lieu de travail ? Découvrez ici les caractéristiques des différentes générations et quelques conseils pratiques pour élever la collaboration à un niveau supérieur ! 🤝 #GenZ #Millenials #GenX #BrightPlusBE #CareerMake

C’est quoi un événement signature ? Il y a quelques semaines de cela, nous avons organisé un événement au siège mondial de Sanofi. Cet événement, le 1er de ce type pour l’entreprise, avait plusieurs objectifs : - organiser un événement avec les membres de notre comité diversité, égalité et inclusion, créé en 2022 et qui compte quelques unes des meilleures expertes de la planète sur le sujet, et vous donner l’occasion de les voir et de les entendre. - ouvrir notre siège à un public composé de grands patrons, de leaders, de responsables diversité, de responsables associatifs, et quelques uns de nos fournisseurs, aussi. - lancer le débat sur des sujets d’actualité : l’intelligence artificielle et l’éducation, deux leviers pour une société plus inclusive, si on sait les utiliser à bon escient. - échanger, stimuler, inciter chacune et chacun, à prendre sa part de responsabilité dans cette société dont nous sommes les acteurs. - et enfin, montrer, rendre visible, connu, ce à quoi Sanofi s’engage tous les jours en toute discrétion mais en totale sincérité : nos politiques d’inclusion à tous les étages. Qu’il s’agisse de la diversité de nos fournisseurs, des artistes qui décorent nos espaces, de notre programme NextGen qui accompagne des élèves issus de la diversité à devenir des professionnels du secteur, d’ “A million conversations” qui vise à rendre le système de santé plus inclusif pour toutes et tous et surtout ceux et celles qui y sont le moins bien traitées aujourd’hui ( les femmes, les personnes avec un handicap, les personnes d’ethnies non majoritaires et les personnes LGBTQIA+), notre dispositif Cancer et travail, qui permet à nos salariés atteint d’un cancer de bénéficier d’un maintien de salaire pendant 12 mois et d’un accompagnement pendant et après le retour au travail, un vrai soutien, pour le travail de nos réseaux de collaborateurs qui chaque jour, accompagne l’activité de l’entreprise pour que cette inclusion se décline dans notre cœur de métier : soigner les personnes malades, toutes, indépendamment de leur “identité”. Et tellement d’autres choses qu’il faudra bien d’autres soirées pour le montrer. C’est tout ça un événement signature. Alors, rendez vous pour notre événement signature n*2 ? Josep Catlla Raj Verma Élisabeth Moreno Rohini Anand PhD Caroline Casey Paul Hudson Natalie Bickford