Post de Saizon.fr

Un outil facilitant et inserant !

❗ Lancement du Guide des Saisonniers en Sud Gironde ❗ Conscient d'une pénurie de personnel et d'un manque d'attractivité dans le secteur agricole malgré une offre de formation importante, le Pôle Territorial Sud Gironde, en partenariat avec l'ADAV33, le Département de la Gironde et les acteurs locaux (France Travail, Missions locales, ANEFA Gironde, MSA..), a mis en place un Guide des Saisonniers. Pourquoi ? ✔ Améliorer les conditions de vie et de travail des publics saisonniers ✔ Faciliter leur accès aux droits et aux soins, au stationnement et à la mobilité, à l'emploi et à la formation 📢 Envie d'en savoir plus ? N'attendez plus ! ✔ Consultez le site internet : www.guidedessaisonniers.fr ✔ Téléchargez l'application (sur play store ou app store) : "guide des saisonniers" Guide disponible en français, anglais, italien, espagnol, portugais, roumain, bulgare, polonais, ukrainien, arabe ! Dispositif porté par le Pôle Territorial Sud Gironde et financé par l'Etat (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités-DDETS)

#Travailleurs #SAISONNIER EN #CONCHYLICULTURE Comme l’ #hôtellerie-restauration, les #métiers de la #conchyliculture peinent à #recruter des #saisonniers, notamment à la haute saison et avant les fêtes de fin d’année Quelques exemples : Dans le #Morbihan, le secteur est vivace. On dénombre 333 #entreprisesconchylicoles comité régional de la conchyliculture #CRC de Normandie comme le stipule son président Thierry Hélie, « on pense au manque de saisonniers pour les fêtes de fin d’année dans l’ostréiculture. Avec 300 entreprises qui emploient 2 500 personnes à l’année, le besoin est de 1 300 saisonniers sur douze jours en fin d’année. Dans le bassin d’Arcachon, A l’approche de l’une des périodes les plus denses de la filière, les #ostréiculteurs peinent à recruter les travailleurs saisonniers nécessaires pour renforcer leurs #équipes….. LE CONTRAT #SAISONNIER EN #CONCHYLICULTURE Le travail saisonnier concerne « les #emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au #contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. La convention collective de la #conchyliculture prévoit spécifiquement des travaux saisonniers, mais sans donner précisément les périodes dans l’année de ces travaux. On y trouve : ·  Préparation, emballage et expédition des produits en période d’expéditions Cela correspond à la fin d’année, et cela coïncide avec la saison de consommation collective, à savoir le mois de décembre (fête de fin d’année). ·  #Travaux liés aux périodes de vives eaux Pour les partenaires sociaux, (pas de texte officiel), va de janvier à mai, c’est le motif des « travaux en vives eaux », qui intègre le travail des tables, poches, pieux, activités liées au captage. ·  #Travaux de préparation de captage et d’ensemencement C’est la suite des travaux en vives eaux, lié au captage et à l’ensemencement vient en suivant, c’est-à-dire en juin. En ce qui concerne la problématique pour le manques d' #hébergements pour les #travailleurssaisonniers nous restons à votre écoute pour vous accompagner: direction@clic-clac-house.fr

Les vendanges en Grand Est... 🍇 Voici des offres d'emploi proposées par France Travail. De nombreuses offres, des localisations différentes... Cliquez ci-dessous 👇 pour consulter. # recrutement #Grand Est

Hier, pour la fête du 1er mai, j’ai visité le stand de Editpress Luxembourg dans la cour de l’Abbaye Neumünster à l’occasion des festivités du 1er mai organisées comme tous les ans par le syndicat OGBL J’étais très fier de voir la biographie sur mon père 📕 « De Casteg » exposée à la vente sur le stand de Editpress. Même si les festivités du 1er mai n’ont plus rien à voir avec le 1er mai que j’ai connu comme enfant👶🏻, ce fut un vrai plaisir de voir tant de personnes célébrer paisiblement🍻et joyeusement 🥳 le 1er mai. Le 1er mai est certes le jour où les syndicats de travailleurs expriment de façon solennelle leurs revendications quant aux conditions de travail des salariés. Il ne faut cependant pas perdre de vue que la recherche du bien-être 🧘 des salariés peut aider à ce que ces derniers se sentent davantage liés à leurs employeurs et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes💪🏻. Un sentiment de raison d'être sur leur lieu de travail peut jouer un rôle essentiel dans la motivation des salariés et ainsi contribuer à une bonne culture et par conséquent au développement économique de l’entreprise. Comment avez-vous passé le 1er mai ? #droitdutravail #ressourceshumaines #premiermai #culturedentreprise

🌟 Chez Sitral Industrie SA, nous valorisons nos collaborateurs tout au long de l'année à travers divers événements et initiatives qui renforcent nos engagements RSE et la cohésion d'équipe. 🌟 Nous organisons tout au long de l'année une série d'actions solidaires, sociétales et environnementales pour reconnaître et célébrer nos collaborateurs : ✅ Barbecue de rentrée - Un moment convivial pour bien démarrer l'année. ✅ Remise des médailles du travail - Honorer l'engagement et la fidélité de nos employés. ✅ Octobre Rose & Mars Bleu - Sensibilisation et soutien à la lutte contre le cancer du sein et colorectal. ✅ Élection du pull moche de Noël - Un concours amusant pour égayer les fêtes. ✅ Participation à des jobs dating - Encourager le recrutement et l'insertion professionnelle. ✅ Organisation de séminaires avec nos partenaires - Renforcement des collaborations et partage des connaissances. ✅ Formation AFPA pour intégrer 10 soudeurs et 10 tuyauteurs - Investir dans la formation et le développement des compétences. ✅ Formation HOPE - Soutenir les réfugiés à travers des formations spécifiques. ✅ Récolte solidaire de vêtements pour la Croix-Rouge - Aider ceux dans le besoin. ✅ Family Day - Une journée dédiée aux familles de nos collaborateurs pour partager un moment de convivialité. 🎯 Objectif : Créer un environnement de travail harmonieux et solidaire. Merci à tous nos collaborateurs et partenaires pour leur engagement et leur participation active à ces initiatives. Ensemble, nous construisons un avenir meilleur, ensemble pour vos projets 💪 #CohésionÉquipe #EngagementRSE #SitralIndustrie #ÉvénementsCollaborateurs #Solidarité #Formation #DéveloppementDurable

Parution | 👩🍳 🏨 L'hébergement des saisonniers sur le pays de Lorient-Quimperlé. État des lieux 2023 🤔 Combien de saisonniers travaillent sur le pays de Lorient-Quimperlé ? Comment se logent-ils ? Quelles sont leurs difficultés ? Quelles solutions d'hébergements collectifs pourraient être mobilisées ponctuellement ? Cette étude sur l’hébergement des saisonniers propose : ➡ des analyses statistiques pour mieux connaitre l’emploi saisonnier et les caractéristiques de la saisonnalité locale ; ➡ une enquête auprès des employeurs locaux de saisonniers afin d’identifier leurs difficultés, de quantifier et qualifier leurs besoins ;  ➡ une recherche des solutions mises en œuvre sur d’autres territoires bretons et français afin d’étudier celles qui pourraient être déployées sur le pays de Lorient-Quimperlé en matière d’hébergement des saisonniers ; ➡ un état des lieux de l’offre locale en hébergements collectifs pour examiner ceux qui pourraient éventuellement être mobilisés ponctuellement pour les saisonniers. 🙏 Nous remercions l’ensemble de nos partenaires qui ont participé aux comités techniques, ainsi que les 52 employeurs qui ont répondu à l’enquête en ligne ! À RETENIR 🔎 4 principaux secteurs ont recours aux saisonniers :  ◾ hôtellerie-restauration, ◾ industries (agro-alimentaires), ◾ commerces (de détail), ◾ transport-logistique. 🔎 3 indicateurs clés : ◾ 4450 saisonniers estimés en 2022 ; ◾ un indice de saisonnalité légèrement supérieur à la moyenne (2/1,8 en 2022) ; ◾ un taux d’impact de la saisonnalité sur le parc de logements inférieur à la moyenne régionale (2,1/2,6). Ces trois indicateurs sont plutôt modérés sur notre territoire par rapport aux autres territoires littoraux bretons, et caractéristiques d’un territoire urbain (Lorient est la 3ème agglomération bretonne). Cependant ils sont en augmentation. La saisonnalité progresse localement ces dernières années : +26 % de saisonniers entre 2019 et 2022, +22 % du taux de saisonnalité. Des besoins en hébergements des saisonniers se ressentent de plus en plus du côté des employeurs, qui sont 85% à exprimer des difficultés de recrutement, dont les raisons principales avancées sont à la fois la difficulté pour les candidats à se loger, ainsi que les horaires atypiques de travail. Le contexte de pression immobilière forte renforce davantage ces difficultés : raréfaction générale de l’offre, hausse des prix pratiqués. Il n'existe pas d'offre locale spécifiquement dédiée aux saisonniers ; les logements adaptés sont, en plus d’être déjà occupés par d’autres publics (écoliers, étudiants, jeunes travailleurs, touristes…), nécessiteraient des ajustements et une gestion spécifique pour être adaptés au profil des saisonniers (horaires atypiques, besoin ponctuel, loyer accessible, contrats flexibles, etc.). L'étude est à consulter ici : https://bit.ly/482OGcw

Domaines skiables : qui sont les #salariés ? Une enquête menée, à l’initiative des partenaires sociaux (DOMAINES SKIABLES DE FRANCE, Force Ouvrière et #CGT), auprès des #salariés de la branche des remontées mécaniques et domaines skiables(*) durant l’hiver 2023, montre que ceux-ci – à 79 % des #saisonniers – sont volontaires et « bien installés dans la vie ». L’ancienneté moyenne est de dix ans (quinze ans pour les permanents). Il s’agit à 89 % de locaux résidant dans le département où ils travaillent. Quant au #salaire moyen brut, il oscille entre 2 000 € pour les saisonniers et 2 400 € pour les permanents, soit une rémunération brute moyenne de 2 295 €. On apprend également que 83 % des saisonniers adoptent ce statut par choix. S’agissant des #contrats, plus de 90 % de ceux signés l’hiver ont une durée supérieure à un mois. Ainsi, 90 % des emplois saisonniers y durent plus de trois mois, contre 47 % en été. Soucis majeurs pointés du doigt : le #transport et le #logement. De fait, un salarié sur cinq rencontre des difficultés pour relier le village où il habite et la station où il travaille (40 % reçoivent toutefois une aide de leur employeur). Le logement, lui, pèse 28 % de leur revenu. Il ressort que 52 % en sont... Lire la suite sur : https://lnkd.in/gFpy8RQi

Entre le volume horaire, le rush des #vacances, le nomadisme des candidats, les relations de travail sont parfois compliquées entre #saisonniers et #restaurateurs. Alors que 92% des établissements ont des difficultés à recruter, quelles sont les clés d’une saison réussie ? Toute l'actualité des #CHR est sur Au Cœur du CHR

🌸 Saviez-vous pourquoi on célèbre le 1er mai en France ? 🌼 Remontons le temps pour découvrir les racines de cette tradition bien ancrée dans notre culture ! 🕰️ 🌿 Origines anciennes : La fête du 1er mai tire ses racines des anciennes coutumes païennes célébrant le début du printemps et l’éveil de la nature. Cette fête, appelée Beltane, était marquée par des rituels de fertilité et de renouveau. 💼 L’arrivée de la fête en France : C’est au 16ème siècle que le roi Charles IX décide d’officialiser le 1er mai comme journée de repos. Mais ce n’est qu’en 1889 que la date est associée à la lutte pour la journée de travail de huit heures, suite aux événements tragiques de la manifestation de Haymarket à Chicago. 👩🔧 Importance historique : La fête du Travail est ainsi devenue un symbole fort de la lutte ouvrière pour de meilleures conditions de travail. Elle est également l’occasion de célébrer la solidarité entre les travailleurs du monde entier. 👥 Pour UNiiiK : Pour UNiiiK Recrutement, Conseil et Stratégie, cette journée revêt une signification particulière. Nous croyons fermement en la valorisation et au respect des travailleurs de tous secteurs. Célébrer cette journée est un rappel de notre engagement envers le bien-être et le développement professionnel des collaborateurs de nos clients 🎉🌟 🎊 UNiiiK Recrutement, Conseil et Stratégie souhaite une excellente fête du 1er mai à tous ! 🎊 #1erMai #FêteDuTravail #Solidarité #Histoire #UNiiiKRecrutement