Post de Samantha Mathias

🌈✨ Rejoignez-nous à Inclusiv’Day 2024, le grand rendez-vous des organisations inclusives et des innovations sociales ! ✨🌈 📅 Quand ? 10 avril 2024 📍 Où ? Paris La Défense Arena Diversidées est fier de vous convier à Inclusiv’Day 🎉, l’événement phare qui marque notre engagement continu en faveur de la transformation sociale au sein des entreprises. C'est une occasion unique de plonger au cœur des enjeux actuels liés à l'inclusion et à la diversité. Au programme : 🗣 Conférences et ateliers sur des thèmes clés tels que le handicap en entreprise, l'accessibilité numérique, l'égalité professionnelle et parité, la gestion des diversités, et bien plus. 🤝 Sessions de networking pour échanger avec des professionnels partageant les mêmes idées et découvrir des opportunités de collaboration. 🎨 Expositions et animations offrant un aperçu des dernières innovations et des bonnes pratiques en matière d'inclusion. 📍Nous sommes ravis de vous annoncer que Diversidées sera au stand A19, où nous vous présenterons nos formations et ateliers de sensibilisation. 🔎 Puis vous pourrez découvrir notre dernière innovation de sensibilisation digitale : MIIT, la nouvelle plateforme digitale pour swiper et connecter vos connaissances sur la diversité. Ne manquez pas la présentation de MIIT en salle 4 de 15H50 à 16H20 pour découvrir comment cette plateforme peut transformer votre approche de la diversité. Nous sommes convaincus que le changement commence par le partage d'expériences et la collaboration. Venez-vous inspirer, expérimenter et agir pour bâtir ensemble un avenir plus inclusif. Votre présence enrichira les débats et les échanges. Ensemble, explorons comment faire de l'inclusion une réalité dans nos organisations. 🔗 Pour plus d'informations et vous inscrire, visitez notre site : www.inclusivday.com #InclusivDay #Diversité #Inclusion

[𝐋𝐚 𝐑𝐒𝐄 𝐞𝐧 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 à 𝐂𝐡𝐨𝐥𝐞𝐭 🎬👌] Mardi dernier, nous avons eu le plaisir de co-animer avec Nicolas Gavory de l'Aract Pays de la Loire un atelier RSE à Cholet ! Merci à Sebastien DAVID, la DDETS, Claire Lachaud, le Cariforef Pays de la Loire, Suzie RIMASSON pour l'organisation de cet atelier RSE. Merci également à Sophie MERAND d'ARTUS INTERIM & SOLUTIONS RH pour son témoignage. On était ravi d’échanger sur 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞́𝐧𝐢𝐨𝐫𝐬 ! 𝐋’𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐑𝐒𝐄 ? 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : il est crucial de reconnaître le rôle essentiel des séniors dans la construction d'une culture d'entreprise inclusive et durable. Les entreprises qui intègrent activement les séniors dans leur stratégie RSE bénéficient non seulement de leur expertise, mais contribuent également à créer un environnement de travail plus diversifié et respectueux de toutes les générations. 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 concrètes qui mettent en valeur la contribution des séniors à la RSE sociale : 📚 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : Encourager les séniors à partager leurs connaissances et leur expérience avec les jeunes employés à travers des programmes de mentorat, favorisant ainsi le développement professionnel et personnel. 💼 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 à 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : Offrir des opportunités de réintégration professionnelle aux séniors, en reconnaissant et en valorisant leurs compétences acquises tout au long de leur carrière. 🌱 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : Fournir des programmes de formation adaptés aux séniors, les aidant à rester compétitifs sur le marché du travail et à contribuer de manière significative à l'entreprise. En mettant en œuvre ces initiatives, les entreprises démontrent leur engagement envers une société inclusive où chacun, quel que soit son âge, est valorisé et respecté. Ensemble, travaillons pour construire un avenir où l'expérience des séniors est pleinement intégrée dans notre quête commune de progrès et de durabilité. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐒𝐄 ? Contactez nous à : nous@miis.fr @Clefop, France Travail, Mission Locale du Choletais, CCI de Maine et Loire, Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays de la Loire, Mauges Communauté, Cholet, Ville et Agglomération Mehdi Kherchaoui Pauline Noël Racine Maïlys BUVIGNIER (Chapuis) #RSE #ResponsabilitéSocialeDesEntreprises #Séniors #Inclusion #Diversité

📢Retour sur la table ronde lors de l’#inclusivday sur les enjeux et contraintes de la #CSRD, à laquelle j’ai participée, en tant que directrice TH Conseil et en charge du pôle inclusion, équité et Singularité du cabinet SEMAPHORES, avec Sandrine Charpentier (she/her/hers), CEO de Mixity et Fabiola Dor ⁉️L’occasion de se poser la question de l’entreprise inclusive, celle de l’emploi pour tous ! Mais aussi celle du « S » de l’#ESG, un sujet en ébullition, que souhaite adresser Aziliz de Veyrinas à l’occasion du rdv national des organisations inclusives et des innovations sociales. Et si l'entreprise axée sur l'emploi pour tous était celle ayant un fort impact social et répondant aux critères de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), cela serait une combinaison puissante et inspirante !! Voici quelques réflexions dont l’entreprise inclusive pourrait avoir un impact significatif : ➡️Inclusion sociale : En offrant des opportunités d'emploi à tous, y compris aux personnes handicapées, aux réfugiés, aux anciens détenus et aux autres groupes marginalisés…….., l'entreprise favorise l'inclusion sociale et réduit les inégalités sur le marché du travail. ➡️Développement des compétences : En investissant dans la formation et le développement des compétences, l'entreprise aide les employés à acquérir les qualifications nécessaires pour réussir sur le marché du travail, ce qui renforce leur autonomie et leur confiance en eux. ➡️Impact économique : En offrant un emploi à un large éventail de personnes, l'entreprise contribue à stimuler l'économie locale en augmentant le pouvoir d'achat et en réduisant la dépendance aux programmes d'aide sociale. ➡️Innovation sociale : En adoptant des pratiques commerciales innovantes et inclusives, telles que le recrutement non discriminatoire, les horaires de travail flexibles et les politiques de congés familiaux comme les congés pour Aidance, l'entreprise démontre comment les entreprises peuvent être des moteurs de changement social positif. ➡️Responsabilité environnementale : En intégrant des pratiques durables dans ses opérations, telles que la réduction des déchets, l'utilisation de sources d'énergie renouvelables et la promotion de modes de transport alternatifs, l'entreprise minimise son empreinte environnementale et contribue à la lutte contre le changement climatique. 📢En résumé, Une entreprise axée sur l'emploi pour tous, qui répond également aux critères de la RSE, a le potentiel de transformer positivement la société en favorisant l'inclusion, le développement économique, l'innovation sociale et la durabilité environnementale. 🚀Les stratégies d’impact vous passionnent ? 📣RDV sur mon prochain post LinkedIn, où je partagerai mon analyse sur “comment les entreprises peuvent être des moteurs de changement social positif ?” #impact #csrd #engagement #RSE #Transformation #Durabilite GROUPE ALPHA Yvon Gay Jean-Christophe CHAMAYOU Paùlo-Antonio Lopes

[#Charte50 : #rdv lundi 22 avril à 17h pour notre #webinaire dédié] Qu'est-ce que la Charte50+ ? Pourquoi une telle initiative ? Quelles sont les entreprises membres du collectif ? Comment les rejoindre ? Comment agir pour la place des seniors en entreprise ? 🔶 Le #collectif des signataires du premier Acte d’engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en entreprise en France – mouvement dont le Club Landoy et le groupe L'Oréal sont à l'initiative – grandit et comptera bientôt une centaine d'#entreprises signataires ! Un mouvement citoyen sans contrepartie financière de la part des entreprises qui prend chaque semaine un peu plus d'ampleur. 🔶 Vous êtes une entreprise engagée ? Il est encore temps de rejoindre le collectif de la #Charte50 cette année : la prochaine cérémonie de signature aura lieu mercredi 29 mai prochain au Ministère du Travail. 🔶 A travers ce webinaire, Monelle Barthelemy présentera : 🔸 les raisons de cette #initiative et son #évolution 🔸 les 10 #engagements de la #Charte50 et les #signataires à ce jour 🔸 les conditions et modalités pour #rejoindre le #mouvement 🔸 la vie du #collectif entre temps forts, partages d'expériences et de bonnes pratiques, mesure d'#impact... ⬜ Pour vous #inscrire à notre webinaire d'information, commentez ce post ou écrivez nous à club-landoy@groupebayard.com ⬜ Retrouvez en attendant notre page dédiée : https://lnkd.in/gFSpfW9C #invitation #informations #seniors #talents #travail #emploi #emploi50 #rh #rse #cac40 #next40 #tech #expérience #carrière #formation #retraite #accompagnement #intergénérationnel #inclusion #diversité #engagementsocial #recrutement

✅Alors que 700 millions de personnes dans le monde sont encore dans l’extrême pauvreté, la mesure d’impact envisage l’entreprise à travers son rôle social et environnemental, sa responsabilité économique et financière, mais aussi politique vis-à-vis de l’intérêt général. 
✅ Elle invite à une vision systémique de l’impact. Dans l’accès à la santé, l’égalité des chances, la cohésion sociale, la lutte contre la précarité, la biodiversité, l’inclusion ou la protection de l’environnement, la gestion du handicap, l’entreprise a un rôle politique à jouer. 🎤Retrouvez moi le 10 avril 2024 à Inclusiv'Day où j’aurai le plaisir de vous retrouver autour de 3 tables rondes : -1️⃣comment le #numérique est un accélérateur de l’emploi pour tous ? - 2️⃣salariés-aidants, nouvelle forme d’inclusion en entreprise ? - 3️⃣comment l’#inclusion devient un accélérateur de la #CSRD sociale ? #SalariéAidant #Inclusion #RSE #FutureOfWork #People360 #InnovationRH #IA #RH TH Conseil SEMAPHORES GROUPE ALPHA

[ 📸 Retour sur le Grand Rendez-vous des EngagéEs 💪 ]   Mehdi Kherchaoui CEO MiiS était invité pour animer un fishbowl avec pour thématique : "𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ?"   🎣𝐋𝐞 𝐟𝐢𝐬𝐡𝐛𝐨𝐰𝐥 𝐨𝐮… 𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐜𝐚𝐥 à 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 (beaucoup moins claquant en français 😁) est une méthode d’animation conçue pour que chacune et chacune puisse prendre la parole et exprimer son avis.   Et pour ce fishbowl, la diversité des acteurs a permis (comme toujours 😜) une richesse des échanges : entreprises, citoyens, institutions, élus, associations.   🥸 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 :   🚨 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 : biais inconscients des recruteurs et managers, manque de formation, de sensibilisation et d'outils sur le sujet, absence d'ancrage territorial pour attirer des talents de tous horizons, etc.   💡 Heureusement de 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠é𝐬 ont été présentés, mettant en lumière la créativité et le dynamisme des acteurs locaux. Pour en savoir plus, allez directement à la rencontre de Héréba Toure et son Association NABI engagée pour plus d'inclusion des habitants des quartiers, Anne Colasse Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE engagée pour l'inclusion des séniors ou encore Vanessa Bihoué et son association "Passerelle pour l'Emploi 44", Elise Voyer DRH du Groupe Sigma ⏳𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐩é𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬'𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 à 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é. La diversité concerne chacune et chacun d'entre nous. Elle ne doit plus être vue comme une solution à un problème mais comme un fondamental de toute société pour garantir équité, justice et bien-être pour toutes et tous. #labase   Pour faire bouger les choses et renforcer votre politique RSE et plus particulièrement votre politique Diversité & Inclusion, agissons ensemble. 👉 nous@miis.fr Cécile Petident, Erika Audebert, Karine GINGREAU, Nantes Métropole, Anne-Laure Guihéneuf, Élodie FRIOT, Christine Guerin, Philippe Rigollier, Julie Devallan, Hervé Fournier, Johanna Rolland, Bassem ASSEH, Céline Mayor, Chloé DUMOULIN, Géraldine LECOQ, Jennifer Claerebout, Sarah Mameri, Khadija NEMRI 🟡💚 #RSE #diversité #inclusion

Quand #RSE et #inclusion ouvrent la voie à un futur plus durable ! 🙌 Chez In Extenso Centre Ouest, nous avons une mission claire : allier responsabilité sociale et inclusion du handicap pour transformer notre environnement de travail et impacter positivement la société. Merci à HelloWork de nous avoir donné la parole à Antoine Chevallier (Responsable RSE) et moi-même. Découvrez comment nous bâtissons une culture d’engagement, de bien-être et de diversité au sein de notre groupe. 👉 Pour en savoir plus sur notre démarche RSE, consultez l'article complet disponible dans les commentaires !

🎙️Retrouvez-nous à l’#Inclusivday mercredi pour réfléchir ensemble à comment l’inclusion peut changer le monde ! 🤗Nous sommes heureux de vous y retrouver avec toute l’équipe TH Conseil , filiale diversité et Inclusion de SEMAPHORES . 🎤Pourquoi nous sommes à l’#inclusiday ? Parce que nous sommes tous convaincus depuis plus de 20 ans que : ✅ l’inclusion et les diversités sont des leviers de progrès importants de notre société car ils permettent l’emploi durable pour tous ! ✅Que seules les organisations ayant un impact positif prospéreront, car elles seront choisies par les collaborateurs, les consommateurs, les investisseurs et les partenaires. La #CSRD va bouleverser nos pratiques. 🦠Plus que jamais, nous allons travailler ensemble sur comment nous pouvons améliorer nos pratiques inclusives pour réconcilier impact positif et performance ! 🦠Plus que jamais : nous souhaitons jouer notre rôle de conseil et d’accompagnement des organisations en dépassant la question du « pourquoi » mais en répondant à la question du « comment » ? Je suis heureuse de vous accueillir demain sur notre Stand mais aussi de vous retrouver sur 3 tables rondes pour partager ces défis : - table ronde : « en quoi le numérique est un accélérateur de l’emploi pour tous »avec Jean-Louis Ribes , Romain Bonenfant et Patrice GUEZOU -table ronde : « CSRD, contraintes ou opportunités ? » avec Fabiola Dor et Sandrine Charpentier (she/her/hers) - table ronde «  l’aidance - nouvelle forme d’inclusion en entreprise- qui sont-ils ? », avec Christian PENSART , Corinne BENZEKRI et Julien LEVRIER Aziliz de Veyrinas - Les Echos Le Parisien Evénements -Les Echos SEMAPHORES GROUPE ALPHA Accor -DSI Entreprise Adaptée et Solidaire -Collectif Je t'Aide -Mixity-HUMANINNOV

#Diversité et #inclusion s’inscrivent de plus en plus dans les enjeux stratégiques des organisations. Le 10 avril, profitez d’une journée complète de formation, de sensibilisation, de réflexion et de partage sur ces sujets lors d’Inclusiv'Day à Paris La Défense Arena. Au programme de cette journée : ➡ Des conférences adaptées aux enjeux de chaque métier ➡Des ateliers de formations et des activités de sensibilisation immersives (Coucou Groupe JLO, Société à mission !) ➡Une place de marché qui réunira une sélection de prestataires inclusifs ➡Des espaces pour rencontrer institutionnels, pairs et cabinets de conseils Inscription gratuite >> https://lnkd.in/e7i_tkS9 #InclusivDay Qu'est ce que c'est ? L’événement a pour mission d’accompagner les entreprises dans le recrutement, le management, les achats et la sous-traitance responsable, pour l’insertion des publics en situation de fragilité vis à vis de l’emploi, tels que les personnes en situation de handicap, les anciens détenus, les réfugiés, ou encore les bénéficiaires de minima sociaux. Ne manquez pas cette journée unique conçue comme un lieu de réflexion, de partage de bonnes pratiques et de formation.

Melia Hope fait partie de la Communauté "Les entreprises s’engagent" ! 🐓 Depuis 2023, Melia Hope, société à mission, a officiellement adhéré au dispositif "Les entreprises s'engagent". En tant que membre actif de la communauté, nous nous engageons à contribuer à une société inclusive et à promouvoir un monde durable. Nos principaux engagements : - Sensibiliser sur l’importance de la sobriété lors des déplacements proposés à nos clients. - Soutenir activement l’immersion professionnelle des jeunes. - Privilégier les quartiers prioritaires dans nos recherches de prestataires et d'associations partenaires. - Œuvrer pour sensibiliser au Handicap et promouvoir l’inclusion à travers nos événements. - Faire appel à des prestataires engagés et proposer des achats plus durables et inclusifs. Et notre plus grand engagement : créer du lien entre le monde associatif et le monde de l’entreprise et ainsi contribuer à la quête du sens dans le lieu de travail via la découverte de belles causes associatives💛 🔗 Pour en savoir plus sur "Les entreprises s'engagent" cliquez sur le lien en commentaire 🙂 Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue #MonEntrepriseSengage #ResponsabilitéSociale #Durabilité #Inclusion #LesEntreprisesSengagent