Post de SERCE - Les entreprises de la transition énergétique et numérique

[Stages de seconde] Accueillir des stagiaires c'est aussi notre affaire ! École et Entreprise partagent de nombreux défis, à l'heure où les multiples transitions font évoluer à vitesse grand V les métiers et appellent à repenser l'offre de formation. Ces deux mondes ont tout intérêt à travailler plus encore ensemble. Pour vous accompagner dans votre démarche d'accueil des stagiaires, nous avons élaboré un guide pratique permettant de répondre à toutes les interrogations : ✅ Des informations utiles à savoir avant/pendant/après le stage ; ✅ Des idées de planning pour les stagiaires ; ✅ Les outils dédiés aux stages. Etc. Accéder au guide pratique  👉https://lnkd.in/eZRGQHm6 📱Déposez dès à présent vos offres sur la plateforme "Ton stage à 5 bornes" : https://lnkd.in/ek9_jBBa #stagedeseconde

"Une alternance chez Pomelo, c’est l’endroit qui m’a permis de prendre confiance en mes capacités." Ces mots d'une ancienne alternante résonnent encore aujourd'hui. 🍊 Chez Pomelo, nous considérons l’alternance comme une opportunité précieuse, tant pour les jeunes talents que pour notre équipe. Depuis 2018, nous avons intégré plusieurs alternants, chacun apportant une énergie nouvelle et des compétences uniques. Notre approche chez Pomelo : 1. Responsabilités réelles dès le départ : Nous croyons fermement que les alternants doivent être confrontés à des défis authentiques pour réellement apprendre et grandir. Ils ne sont pas là pour faire de la figuration, mais pour apporter une contribution significative. 2. Échange constant et ouvert : Le dialogue est au cœur de notre philosophie. Nous encourageons un échange continu pour s'assurer que chaque alternant se sente soutenu et entendu. 3. Accompagnement quotidien : Nous ne laissons jamais un alternant naviguer seul. Un mentor dédié est toujours là pour guider, former et encourager. Nous avons eu la chance de collaborer avec 18 alternants au fil des années. Chacun a bénéficié d'un environnement de travail stimulant et formateur, où ils ont pu travailler sur des projets concrets qui les préparent réellement à leur futur métier. 📈 Chez Pomelo | Stratégie de contenu, notre objectif est clair : aider nos alternants à prendre confiance en leurs capacités, à apprendre de leurs erreurs, et à réussir. Contrairement à un stage classique, l’alternance offre une immersion prolongée et une réelle évolution professionnelle. Nous croyons en l'importance de fournir des responsabilités significatives et un encadrement solide. Nous sommes immensément fiers de voir nos anciens alternants réussir, que ce soit chez Pomelo ou dans d'autres grandes agences. Notre engagement est de faire en sorte que chaque alternant sorte de chez nous avec des compétences solides, prêtes à être utilisées dans leur carrière future, que ce soit avec nous ou ailleurs. ✨ Pour nous, l'alternance est bien plus qu'une simple période de formation. C'est une aventure humaine et professionnelle où chacun grandit et s'épanouit. Et vous, avez-vous fait le choix de collaborer avec des alternants ? Partagez votre expérience et vos meilleures pratiques en commentaire pour enrichir cette discussion !

Cher réseau , C'est avec énorme plaisir que je vous informe que j 'ai commencé,aujourd'hui 2 mai ,un stage de fin de formation au sein de l'entreprise Sofrenor salouane Il s'agit de l'opportunité idéale pour découvrir de près le monde professionnel et joindre mes compétences techniques aux acquis théoriques assimilés au long de mon parcours académique.

🌟 Les Alternants : Une Valeur Indispensable à Votre Équipe ! 🌟 Nous les étudiants sommes fiers d’être en alternance, c’est ce qui nous permet, nous les jeunes talents de nous développer professionnellement tout en apportant une énergie et une perspective fraîche à votre équipe. Une chose que nous avons appris au fil de nos années d’études, c'est que nous ne savons pas tout dès le début de notre parcours chez vous. Et c'est parfaitement normal ! 🔄💡 En réalité, c'est précisément cette volonté d'apprendre, cette curiosité et cette humilité qui font de nous, alternants des membres si précieux de notre équipe. Notre capacité à poser des questions, à remettre en question et à apporter des perspectives nouvelles, est une véritable richesse pour votre organisation. Ce qui compte, c'est notre engagement à apprendre, à grandir et à contribuer au développement de l'entreprise. #Alternance #DéveloppementProfessionnel #Apprentissage #Diversité #Innovation #Equipe

Bilan de deux semaines de stage de seconde : une expérience enrichissante ! Du 17 au 28 juin, l’ensemble des entités du Groupe EDF en Auvergne-Rhône-Alpes s’est mobilisé pour accueillir des stagiaires de seconde. À Lyon, nous avons notamment eu le plaisir de faire découvrir notre environnement de travail et nos métiers à 30 jeunes issus d’horizons différents. Au travers d’un parcours collectif, les stagiaires sont allés à la rencontres des entités de la région lyonnaise et ont été plongés dans les coulisses d’EDF : le commerce, l’informatique et le numérique, les fonctions support (notamment achat, RH, comptabilité), l’ingénierie, la formation, la déconstruction ou encore les réseaux de chaleur… autant de domaines qui n’ont plus de secret pour eux ! L’industrie fait face à un important besoin de recrutement, mais le secteur reste encore trop méconnu de la jeunesse. C’est pourquoi il est de notre responsabilité d’ouvrir nos portes aux collégiens et lycéens afin de leur faire découvrir notre quotidien et nos métiers. Ces stages sont un moment crucial où ils décident de leur orientation professionnelle. Un grand merci à l’association JobIRL L'orientation In Real Life pour leur accompagnement ainsi qu’aux collaborateurs du Groupe EDF qui se sont mobilisés pour accueillir les lycéens. Et qui mieux que nos stagiaires pour parler de leur expérience durant ces deux semaines ? Découvrez en images le témoignage de deux d’entre eux ! 📽👇 Frédérique Guidon Muriel Robichet Guillaume Biennier Manon Martel Nathalie Ferraris Sandrine HENRY Caroline MEISS Delphine Noël Sandrine Privel Leblatier Maria Aurore Cuenca Virginie GOSSELIN Térésa Esnault Cecile MIALHE Marie BOURGEY-GABRIEL Alexia Genin Loïs Rustija Lou Simon Manon Sasone Déborah Prigent

📣 La CPME nationale s'engage pour mobiliser l'ensemble de la communauté des #entreprises françaises à accueillir des jeunes #stagiaires ! Les stages - désormais obligatoires - offrent aux élèves de troisième et de seconde, l’opportunité de découvrir le monde de l’entreprise et les différents métiers, et ainsi, de faciliter leur future orientation professionnelle. Pour les dirigeants, qui peinent souvent à recruter, c’est l’occasion de faire connaître leur entreprise à leurs futurs salariés. Il est de notre responsabilité de faire en sorte que les jeunes trouvent une entreprise qui accepte de les prendre en stage. Communiqué de Presse ➡ https://lnkd.in/gKq22KbZ ➡ Accueillez un élève de seconde en stage d’observation de 2 semaines, du 17 au 28 juin 2024. En un coup d’œil, découvrez l’essentiel à savoir sur les stages d’observation des élèves de seconde générale et technologique : https://lnkd.in/gSirYqWs ➡ Déposez votre offre de stage sur la plateforme #1jeune1solution ici : https://lnkd.in/gfHG6kax ➡ Accueillez un élève de troisième en stage d’observation de 5 jours ! A quoi sert ce stage ? Comment préparer l’arrivée du stagiaire ? Quelles activités lui proposer ? Toutes les réponses ici : https://lnkd.in/gt5Xj8ea

📣 Une belle opportunité pour donner envie d'industrie ! ------------------------------------------------------- 🆘 "50 % à 70 % des 500.000 élèves de seconde n'ont toujours pas trouvé d'organisme pour les accueillir". Je sais qu'il n'est pas facile d'accueillir des stagiaires, mais pour rendre l'industrie attractive il faut saisir toutes les opportunités ! 📯 Une mobilisation générale pour permettre à ces élèves d'avoir leur stage est un signal fort et positif. Ce stage ne dure que 2 semaines, 17 au 28 juin, raison de plus pour ouvrir les portes de vos sites et les embarquer dans une nouvelle aventure, celle de l'industrie. Qu'en pensez-vous : Martine Stéphanie Lakkis Stephanie Corneille Alexandre Guillaume Alexandre L. Bruno Grandjean Cécilia Ayala Cécile Villette Thomas Huriez Guillaume Romain Olivier Olivier ALBESSARD Yves Laqueille Sawsen Emmanuel Pit Bricard 😎 Sylvain Bredin Laurent Abitbol Laurent Daumain Maxime KOWALSKI Virginie Charles 🎀 Aurélie Adrubal Alliance Industrie du Futur / Filière Solutions Industrie du Futur Christophe DEBARD Sébastien MEUNIER Loïc POISSONNIER Mathieu Besème Nelly Duprat Sebastien Bossard Caroline Baral Marie-Laure Forces Françaises de l'Industrie Les meufs de l'industrie (LMDI) Geraldine Camara Sébastien Flet Reitz Thomas Pernin Meron⏰ Sorin Karim

#COLLOQUEAQAET2024 : Sherpa+: une autoformation pour outiller les superviseurs de stage Le stage permet un premier contact pour les stagiaires avec un milieu professionnel. Bien que riche, cette première expérience met face à l’inconnu, tant la personne stagiaire qui s’initie à un nouveau milieu que la personne superviseure qui doit d’endosser diverses fonctions (Dionne, Gagnon et Petit, 2021) pour offrir une expérience de stage optimale. La réussite du stage repose notamment sur la formulation d’objectifs clairs, une correspondance entre les tâches et attendues et confiées ainsi que la qualité de l’accompagnement des stagiaires (Gouvernement du Québec, 2001). Or, des situations complexes et le manque de formation confrontent les personnes superviseures à diverses problématiques (Philion et Lebel, 2018) pour lesquelles elles se sentent parfois peu outillées. Au regard de ces enjeux et des modifications du cadre légal régissant les stages, la plateforme numérique Sherpa+ se veut une réponse claire et concrète à ces besoins de formation. Composée de dix brefs modules répartis en 2 parcours, cette plateforme permet l’approfondissement de connaissances autour de thèmes sur l’accompagnement. Dans le cadre de cette communication, nous présenterons cet outil d’autoformation et discuterons des possibilités d’utilisation des outils proposés en fonction des besoins et des contextes de stage. 📌Vendredi 26 avril 📌de 9h à 10h15 📌Atelier proposé par Marie Beauchamp et Matthieu Petit INSCRIPTION: https://lnkd.in/eNJgkYbc PROGRAMME: https://lnkd.in/eK2Ycras

Le premier stage en entreprise est une opportunité de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises tout au long du cursus universitaire. Il permet également aux étudiants de découvrir l’univers de l’entreprise dans un cadre professionnel, les mettant au défi de s’adapter et de s’intégrer au sein de l’équipe. C’est dans ce sens qu’il constitue un rempart entre le monde universitaire et professionnel. Et comme le dit l’adage, les premières fois sont toujours exceptionnelles. Alors, comment s’est passé le vôtre et qu’est-ce qui vous a le plus marqué durant cette période ?

Jour 73/366 Tuteur de stage ❓Qu’est-ce donc❓ Le tuteur de stage occupe une place centrale dans le processus de formation des apprentis, en leur offrant un soutien, un encadrement et un accompagnement tout au long de leur expérience professionnelle. Son rôle est de guider les apprentis dans leur intégration au sein de l'entreprise, de faciliter leur apprentissage sur le terrain, et de favoriser leur développement professionnel. Le tuteur de stage agit en tant que mentor et référent pour les apprentis, en partageant son expertise, son expérience et ses conseils pratiques. Il les aide à acquérir les compétences techniques et professionnelles nécessaires à leur métier, en leur proposant des missions variées, des projets stimulants, et des feedbacks réguliers sur leur travail. En plus de leur rôle d'enseignement et d'encadrement, les tuteurs de stage jouent également un rôle de soutien psychologique et de mentorat pour les apprentis. Ils les aident à surmonter les difficultés rencontrées dans leur parcours professionnel, à gérer le stress et les pressions liées au monde du travail, et à développer leur confiance en eux et leur estime de soi. Pour les entreprises, les tuteurs de stage sont des acteurs clés dans le développement des compétences de leurs futurs collaborateurs. Ils contribuent à former une nouvelle génération de professionnels qualifiés et motivés, prêts à relever les défis de demain et à contribuer au succès de l'entreprise. En conclusion, le tuteur de stage est un pilier, jouant un rôle essentiel dans la formation et l'insertion professionnelle des apprentis. Par son engagement et son dévouement, il contribue à façonner les futurs talents de demain et à construire un avenir professionnel prometteur pour tous. . . . 📚 💻 . . . Je vous invite chaleureusement à vous joindre à moi dans cette exploration continue du monde fascinant de l'éducation et de la formation. Je partagerai régulièrement des informations, des analyses et des réflexions sur des sujets variés dans le secteur pédagogique. . . . 🔜 . . . N'hésitez pas à suivre mes posts pour rester informés et engagés dans des discussions stimulantes sur l'avenir de l'apprentissage. Ensemble, créons une communauté dynamique où la passion pour l'éducation guide notre exploration et notre engagement. 👉 Retrouvez l’ensemble de mes publications regroupées sur mon blog : https://lnkd.in/eipN_hRf ✅ N’hésitez pas à partager la publication, liker, laisser un commentaire ou encore enregistrer la publication avec les 3 petits points . . . en haut, puis « enregistrer ».