Post de SERVAGROUPE

[BAROMÈTRE SOCIAL] Cogelec prend très à cœur la santé et le bien-être au travail de ses collaborateurs ! Fin 2023, un baromètre social a été réalisé en collaboration avec Malakoff Humanis pour connaître les besoins des salariés sur leurs conditions de travail ou qualité de vie au travail 😃 Précédemment les enquêtes ont permis la mise en place de : - Cours de sport - Conciergerie La Minut'Rit - Massages - Réflexologie - Télétravail - Horaires individualisés - Locaux repensés Les résultats de ce baromètre vont permettre au pôle ressources humaines et au CSE de continuer à mettre en place des actions pour améliorer le bien-être des collaborateurs chez Cogelec 😍

92% des salariés se sentent épanouis au travail 🤸♀️ 97% recommandent NTL FRANCE et ED-TRANS comme employeurs 👌 … On a interrogé nos salariés et leurs réponses nous ont touchés ☺. Parce que le bien être des salariés est primordial, parce que nous travaillons dans un secteur parfois soumis à pression #transport, parce que nous investissons dans le cadre et les conditions de travail, parce que nous cherchons toujours à nous améliorer sur la #QVT, nous voulions nous assurer que les salariés étaient satisfaits. Ces chiffres viennent récompenser toutes les initiatives déployées au profit des salariés : - Télétravail ✔ - Flexibilité des horaires ✔ - Ergonomie des postes de travail ✔ - Formation et mobilité interne ✔ - Implication dans des groupes de travail ✔ - Participation aux activités sportives ✔ Et plus globalement, le sens du partage : partage de la valeur mais aussi entre équipes, entre agences, entre métiers, entre nous ! Ces chiffres imposent un haut niveau d’exigence sur ces aspects humains. On ne lâche rien 💪 ! https://lnkd.in/e7m3QRmN Merci à tous les salariés d’être le moteur de cette belle aventure ! ❤💙 (Vraies photos de salariés ED-TRANS et NTL FRANCE-FRANCE heureux au travail.) -------------------------- Sondage réalisé en février 2024 par les membres du CSE (Comité Social et économique) auprès de tous les salariés du Groupe ED-TRANS et NTL-FRANCE sur le principe de l’anonymat avec un taux de réponse enregistré à 79%. 

Dans son dernier webmag, l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) a mis en avant la mesure et alerté sur les précautions à prendre avant de la mettre en place et sur ses différents impacts sur les conditions de travail 🔍💡 #entreprises #ressourceshumaines #Anact #lagazettenormandie

🍃 Cette semaine sonne la #qualitédevie au #travail… Et cela ne se résume pas à une bonne tasse de café à la pause → Le bien-être au travail passe aussi par 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨 ⚖️   ✨ Chez Servagroupe, nous sommes conscients de l'importance de cet équilibre pour le bien-être et la performance de chacun, parque efficacité rime avec flexibilité et adaptabilité, nous avons conduit avec nos CSE et nos salariés de nombreux projets qui ont permis d’introduire dans les organisations de travail : → La mise en place de #RTT → L'organisation de travail sur 4.5 jours → L'introduction du #télétravail   𝗖𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀.

92% des salariés se sentent épanouis au travail 🤸♀️ 97% recommandent ED-TRANS comme employeur 👌 … On a interrogé nos salariés et leurs réponses nous ont touchés ☺. Parce que le bien être des salariés est primordial, parce que nous travaillons dans un secteur parfois soumis à pression #transport, parce que nous investissons dans le cadre et les conditions de travail, parce que nous cherchons toujours à nous améliorer sur la #QVT, nous voulions nous assurer que les salariés étaient satisfaits. Ces chiffres viennent récompenser toutes les initiatives déployées au profit des salariés : - Télétravail ✔ - Flexibilité des horaires ✔ - Ergonomie des postes de travail ✔ - Formation et mobilité interne ✔ - Implication dans des groupes de travail ✔ - Participation aux activités sportives ✔ Et plus globalement, le sens du partage : partage de la valeur mais aussi entre équipes, entre agences, entre métiers, entre nous ! Ces chiffres imposent un haut niveau d’exigence sur ces aspects humains. On ne lâche rien 💪 ! https://lnkd.in/es7jjT9M Merci à tous les salariés d’être le moteur de cette belle aventure ! ❤💙 (Vraies photos de salariés ED-TRANS et NTL FRANCE-FRANCE heureux au travail.) -------------------------- Sondage réalisé en février 2024 par les membres du CSE (Comité Social et économique) auprès de tous les salariés du Groupe ED-TRANS et NTL-FRANCE sur le principe de l’anonymat avec un taux de réponse enregistré à 79%.

Comment les entreprises peuvent-elles améliorer la qualité de vie au travail ? 👇 La qualité de vie au travail (QVT) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les talents. Mais quelles sont les mesures concrètes à adopter pour y parvenir ? Aménager les locaux avec des espaces de travail ergonomiques et des zones de détente est un premier pas. Offrir des avantages sociaux via les Comités Sociaux et Économiques (CSE) peut également renforcer le sentiment de reconnaissance des employés. 💡 En parallèle, des services de conciergerie et des initiatives sportives et alimentaires contribuent à alléger les contraintes quotidiennes et à promouvoir la santé. ✅ #QVT #BienÊtreAuTravail #Entreprise

A l'occasion de la Semaine du bien-être et de la qualité de vie au travail, il faut rappeler l'importance du bien-être des salariés au sein de leur entreprise, y compris dans les TPE/PME : car un salarié heureux est un salarié plus fidèle et plus productif !💪 Quelques solutions faciles et rapides à mettre en place 🔽 https://lnkd.in/d7XCX4Zy #qvt #bienetre #fidelisation

✨ LA TEAM CSE ✨ 🚀 Chez REXIA, les salarié.es sont représenté.es par notre team CSE, composée de Clémence et Bertrand. Ils ont pour mission de : 👉🏼 Présenter à l’employeur des réclamations individuelles et collectives des salariés 👉🏼 Promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise 👉🏼 Réaliser des enquêtes en matière d’accident du travail ou maladie professionnelle ou à caractère professionnelle 👉🏼 Exercer le droit d’alerte (harcèlement et droit de retrait) 👉🏼 Alerter l’inspection du travail en cas de besoin 👉🏼 Réaliser des échanges constructifs avec la direction et le service RH sur de nombreux sujets 👉🏼 Travailler sur des accords d’entreprise pour améliorer les conditions de travail des salarié.es 👉🏼 Organiser des « events » et la mise en place d’avantages sociaux et culturels pour les salarié.es Voici les initiatives mises en place par notre CSE au fil des années : ✅ L'accord temps de travail et salaires à l’embauche ✅ L'accord télétravail ✅ La mise en place du télétravail menstruel pour les salariées ✅ L'accord sur la participation ✅ La mise en place d'un CE digital (HelloCSE) ✅ L'organisation des évènements annuels ✨ Clémence et Bertrand s'engagent à continuer de soutenir les salariés au quotidien en mettant en place des avantages sociaux et organisationnels pour préserver une bonne qualité de vie au travail.

La sophrologie, une pratique pour améliorer la Qualité de Vie au travail 😉

Mettre en avant le bien-être et la qualité de vie de nos collaborateurs : un pilier essentiel pour notre entreprise! 🌍Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, il est impératif de reconnaître que le bien-être des collaborateurs est bien plus qu'une simple tendance. C'est une pierre angulaire sur laquelle repose la santé et la prospérité de toute entreprise. Au sein du groupe Petroni, nous croyons fermement que des employés heureux et en bonne santé sont la clé d'une entreprise performante. C'est pourquoi nous mettons un accent particulier sur le bien-être de nos équipes, non seulement parce que c'est LA bonne chose à faire, mais aussi parce que cela se traduit par des avantages tangibles pour notre entreprise. 🕚Dernier exemple en date? Tous nos collaborateurs ont bénéficié d'une journée offerte par l'entreprise, le vendredi 10 mai, permettant de marquer une vraie pause de 5 jours entre les périodes de congés de Noël et d'été. Une "respiration" forcément régénératrice! En partageant cet engagement, nous voulons encourager d'autres entreprises à suivre notre exemple. Ensemble, nous pouvons créer des environnements de travail plus sains et plus épanouissants pour tous. Rejoignez-nous dans cette démarche et ensemble, faisons du bien-être des collaborateurs une priorité absolue. #BienEtreAuTravail #CultureDentreprise #SanteMentale #EquilibreVieProfessionnelleEtPersonnelle