Post de SFEIR

🌈🎤 À l'approche de l'IDAHOT et de Pride Month, avez-vous prévu un événement de sensibilisation ? 👨🏽💻 Le 17 mai, c’est l’IDAHOT c’est l’International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia. Pride Month, c’est le mois des fiertés LGBTQIA+, qui a lieu en juin afin de rappeler le combat pour les droits LGBTQIA+. ⚠️ Pourquoi ? Parce qu’en France, 30% des salariés LGBTQIA+ ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTQIAphobe dans leur organisation et ces chiffres sont à la hausse (lFOP x l’Autre Cercle). 👨🏽🏫 En tant que conférencier engagé notamment dans l’inclusion des identités LGBTQIA+ intersectionnelles, je peux venir intervenir lors de vos événements et conférences. Il est crucial de mettre en lumière les défis auxquels font face les personnes queer en entreprise et d'explorer les moyens de devenir de véritables allié·e·s. 👨🏽🎓 Fort d’un diplôme en DEI de Brown University, je peux animer une conférence, un panel ou un workshop, en anglais ou en français. Let’s go! 🌍✨ #IDAHOT #PrideMonth #DiversitéEtInclusion #LGBTQIA+ #Allié #Conférencier

🌈 Mois des fiertés LGBTQ+ : et si nous changions les statistiques? Saviez-vous qu'il reste beaucoup de chemin à faire pour la défense des droits des aîné·e·s LGBTQ+? Environ 10 % des personnes aînées sont LGBTQ+, mais elles restent souvent invisibles, craignant de révéler leur homosexualité ou transidentité. Chez Les Petits Frères, nous collaborons avec la Fondation Émergence, pour sensibiliser et outiller nos employé·e·s, bénévoles et les aîné·e·s que nous accompagnons. Joignez-vous à nous pour créer des environnements inclusifs! Bonne pratiques : ✔️Utilisez un langage inclusif : respectez toutes les identités; ✔️Ne présumez pas : ne devinez pas l'orientation ou l'identité de quelqu'un·e; ✔️Réagissez aux propos discriminatoires : ne tolérez pas l'homophobie ou la transphobie; ✔️Parlez-en ouvertement : normalisez les discussions sur l'homosexualité et l'identité de genre; ✔️Respectez la confidentialité : ne divulguez jamais l'orientation ou l'identité de quelqu'un·e sans consentement. Ensemble, honorons la contribution des pionnier·ère·s qui ont amélioré la situation des personnes LGBTQ+ au Québec aujourd'hui. Nous sommes là pour vous; vous êtes vu·e·s et entendu·e·s.✊🏻🌈 *Statistiques : les réalités des personnes LGBT canadiennes de 50 ans et plus. #Inclusion #Diversité #LGBTQ #MoisDesFiertés #Communauté

Il est important de prendre en compte la réalité de tout un chacun en intégrant les valeurs de la #diversité et l'#EDI pour une société juste et équitable, pour une société tout simplement humaine.

🏳️🌈PRIDE🏳️🌈 Alors que les chiffres sur les discriminations et les agressions restent alarmants en 2024 (voir le rapport sur les LGBTIphobies 2023 de SOS Homophobie), nous célébrons du 1er au 31 juin le mois des fiertés 🎉 Un mois entier consacré à la célébration de la culture LGBT, à la mise en valeur des voix LGBT, et au soutien des droits LGBTQIA+. Comment, en entreprise, fêter et agir pour la diversité et l'inclusion ? Découvrez notre atelier "Réussir le bien vivre ensemble" 🤗

HAPPY PRIDE MONTH 2024 🏳️🌈🏳️⚧️ Le mois des fiertés, également connu sous le nom de #GayPride ou #LGBTQIA+ Pride Month, est une période dédiée à la célébration et à la reconnaissance des identités LGBTQIA+. Chaque année, durant tout le mois de juin ☀️, des marches, des événements culturels et des activités communautaires sont organisés pour promouvoir la liberté et l'égalité pour toutes les orientations sexuelles et identités de genre. Les études de L'Autre Cercle ainsi que le rapport annuel sur les LGBTphobies de SOS homophobie mettent en exergue des chiffres éloquents sur la situation des personnes LGBTQIA+ au travail. Trois d’entre eux sont particulièrement frappants : 🔸3️⃣ personnes LGBT+ sur 1️⃣0️⃣ ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail ; 🔹L’entreprise est la 3ème sphère de discriminations, après la famille et internet, pour la communauté LGBTQIA+ 🔸1️⃣personne LGBTQIA+ sur 2️⃣ n'est toujours pas « out » dans son entreprise. On dit qu’une personne est “out” lorsque cette dernière a annoncé de façon volontaire son orientation sexuelle ou identité de genre à son entourage, et dans ce cas à ses collègues et/ou sa direction. Donc 5️⃣ bonnes pratiques pour inciter à rendre votre entreprise plus inclusive : 🩷 S’informer + sensibiliser ❤️ Soutenez des associations (par exemple : Fondation Le Refuge 🧡 Devenez allié.e de la communauté 🏳️🌈 dans votre entreprise 💚 Participez à des marches des fiertés 🌈 (Paris 29 juin) 👉🏻 https://lnkd.in/eVDKFGJJ 🩵 Eduquez vous, partagez avec vos equipes et adoptez un vocabulaire plus inclusif. 💜 Ne le faites pas seulement pendant le mois des fiertés, faites le toute l’année #PinkWashing Soyez fièr.e.s, Soyons inclusif.ve.s 🌈 🙏🏻 #lgbt #pride #fierté #pridemonth #inclusion #diversité #sapienssapiens #comingout #inout

À l'occasion du #PrideMonth, il est essentiel de reconnaître les progrès réalisés dans la lutte pour les droits des personnes #LGBTQ+ tout en étant conscients des défis qui subsistent. Si les manifestations de haine anti-LGBTQ+ persistent, il est indéniable que l'opinion publique a fortement évolué au cours des dernières décennies. En France, différentes mesures ont été prises depuis environ quarante ans pour combattre l'homophobie et les discriminations anti-LGBTQ+. 🏳️🌈 Mon article, publié l'an dernier sur le site Actu-Juridique.fr, explore cette évolution en détail à travers quelques dates clés. 

En 2024, des avancées significatives vers l’égalité et les luttes contre les discriminations envers les personnes LGBTQ+ ont été notées. 🏳️🌈🍀 À retrouver dans notre carrousel ! Même si le chemin est encore long avant d’atteindre l’égalité et une société vraiment inclusive, des associations se mobilisent quotidiennement pour ces causes, comme, par exemple : En avant toute(s) qui lutte pour l'égalité et la fin des violences faites aux femmes, aux jeunes et aux personnes LGBTQ+. ARDHIS qui a pour objet de faire reconnaître les droits au séjour et à l’asile des personnes homosexuelles et trans étrangères. Fondation Le Refuge qui héberge et accompagne les jeunes LGBTQ+ victimes de violences intrafamiliales, rejeté·es par leurs parents, chassé·es du domicile en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. N’hésitez pas à y jeter un coup d’œil si vous souhaitez agir à votre échelle ! Et si vous connaissez d’autres actions alignées à ces causes, partagez-les nous en commentaires. 🤗 #Azickia #LGBTQIAplus #LGBT #Discrimination #Diversité #Pride #ChangerDeRegard #Inclusif #SocieteInclusive #Sexualité #EnAvantToutes #Ardhis #FondationLeRefuge Sources : Positive News | Statista | Equal Namibia | Le Monde | L’Humanité

🌈 La Force des allié.e.s LGBT+ 🌈 En ce mois de Juin pendant lequel la diversité LGBT+ est célébrée et soutenue, nous avons abordé ce matin avec l'ensemble des collaborateurs Jazz Pharmaceuticals France la notion d'allié.e.s lors d'une table-ronde animée par Peggy ALEXANDRE, en collaboration avec Adrien Figula Letort (he/him) et Jean-Philippe Roux qui a partagé son expérience sur ce sujet et que je remercie. Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel de comprendre le rôle crucial des allié.e.s dans le soutien de la communauté LGBT+ en entreprises. Les allié.e.s peuvent faire une différence significative et contribuer à créer un environnement plus inclusif et respectueux pour tous. Mais qu'est-ce qu'un ou une alliée LGBT+ ? C'est une personne qui soutient activement les droits et le bien-être des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et autres identités de genre et orientations sexuelles. Comme cela a été souligné par Peggy ALEXANDRE, "ce n'est pas juste une attitude de sympathie vis à vis de collègues LGBT+, cela demande des efforts et du courage!" Être allié.e, c'est un engagement à apprendre continuellement et reconnaître que le chemin vers l'égalité est long ; chaque petit geste compte. Alors, comment devenir le ou la meilleur alliée ? - Comprendre : s'informer, s'interroger sur ses propres préjugés, discuter avec des personnes LGBT+ - Développer son "alliétude" : être visible dans son soutien, ne pas laisser passer des comportements ou propos déplacés... Pour approfondir ce sujet, l'association L'Autre Cercle - dont Jazz Pharmaceuticals France a signé la Charte d'Engagement LGBT+ l'année dernière - met à disposition un guide des allié.e.s très instructif : https://lnkd.in/g2BFeiZR #LGBT #AlliésLGBT #Inclusion #Diversité #Égalité #Soutien #Respect #LeadershipInclusif #DEIB

❗ Pourquoi le sujet #LGBT + est-il un sujet professionnel ❓ ✅ Le sujet est tout aussi légitime que les autres dimensions de la #Diversité et de l'Inclusion (égalité professionnelle femmes-hommes, #handicap, diversité sociale, diversité culturelle...), d'autant plus que les personnes #LGBTQ+ rencontrent de nombreuses discriminations dans le recrutement, dans l’environnement de travail et aussi dans le déroulement de carrière. 📍 Depuis sa création, Mixity a intégré, de façon unique, dans les cinq dimensions majeures mesurées dans les organisations le volet de l'identité de genre. Il est indispensable d'évaluer les actions de l'entreprise quant à la prévention de l'homophobie, les dispositifs mis en place diverses ... pour s'assurer que l'égalité des opportunités est bien identique quelque soit son genre. ✅ Concilier volonté, communication et action C’est pour faire face à ces #discriminations que de plus en plus d’entreprises s’efforcent de s’engager sur le sujet : représentation LGBTQ+ dans les campagnes publicitaires, signature de chartes, participation aux rôles modèles  de L'Autre Cercle, évolution des politiques internes, communication autour du 17 mai , du 11 octobre et du mois des Fiertés… Juin : #PrideMonth C'est le mois de la "Pride" ❓L'origine de cet évènement fait fait référence aux émeutes qui ont eu lieu, le 28 juin 1969, à Stonewall aux USA. En effet, un groupe de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+) se sont révoltés contre la police qui avait fait une descente dans un bar gay de New-York le Stonewall Inn. En savoir +, c'est ici 🔽 https://bit.ly/3VmoQLd via Lina Gaggini Sandrine Charpentier (she/her/hers), Dominique Crochu, Jérôme Fortineau, Chloé Malkasse, Elma Ben Hadj Yahia, Nicolas Sonnette, Aïssatou Touré, Salomé Watel, Catherine TRIPON, Anthony Babkine, Laurent BRILLANT, Armand Cosseron, Benjamin Vodant 📸, Adrien Figula Letort (he/him), Fabien Figula Letort, Thierry Mattera 🌈, Valérie Hallouin, Sophie Delannoy, Corinne Calendini, Hamid Allouache, Joelle Gouraud, Christelle ROOM. #Inclusion

🌟 Conseils pour les entreprises : Soutien à la communauté LGBTQ 🌈 Delisoft vous offre des conseils clés pour que votre entreprise puisse efficacement appuyer la communauté LGBTQ+. L'inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture d'entreprise. Voici des actions concrètes : 🙌 Éducation et Sensibilisation : Menez des formations pour éveiller la conscience de vos équipes sur les questions LGBTQ+, un pas vers une culture d'accueil. 🫂 Politiques Anti-discrimination : Veillez à l'établissement de règles internes qui prônent l'égalité et combattent la discrimination liée à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre. 🏳️🌈Appui aux Initiatives LGBTQ+ : S'impliquer auprès des organisations LGBTQ+ par des donations ou partenariats. 💸 Marketing Inclusif : Adoptez une communication qui réflète le soutien à la diversité. 🤝 Groupes de Soutien Internes : Facilitez la création de réseaux de soutien pour les employés LGBTQ+ et leurs alliés. Intégrer ces approches renforce votre engagement envers l'égalité, favorise un climat de travail accueillant et renforce votre image de marque. Delisoft vit ces valeurs chaque jour et est fier de promouvoir les droits et la visibilité LGBTQ+ dans le numérique et au-delà. ✨ #Inclusion #Diversité #EntrepriseSolidaire #SoutienLGBTQ #Deliosft #LGBTQ+