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[ Découvrez notre Rapport d'Activité 2023 ] 🌞 Nous sommes fiers de partager avec vous notre rapport d'activité pour l'année 2023. Cette année, nous avons accompagné plus de 𝟯.𝟲𝟬𝟬 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 grâce à nos entreprises tremplins et programmes, avec un taux de retour à l'emploi ou de formation de 𝟲𝟳%. Notre mesure d’impact montre que 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et améliorent leur situation sociale deux ou trois ans après leur parcours. 🔍 Parmi nos initiatives phares en 2023 : - Création d’un site de réemploi de matériaux du bâtiment - Parcours professionnalisant en logistique - Développement des cours de français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle - Création de notre organisme de formation - Lancement d’un programme d’accompagnement pour les bénéficiaires du RSA en Seine-Saint-Denis 2023 a aussi marqué la fin de notre plan stratégique « Consolider – Déployer - Rayonner » et le début de notre nouvelle aventure « 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟯𝟬 ». Nous sommes déterminés à construire une société plus inclusive, à accueillir un public plus large, à forger de nouvelles coopérations, et à intégrer les enjeux environnementaux à notre projet social. 📄 Consultez notre rapport pour découvrir tous les détails de nos réalisations et de nos projets futurs.⬇⬇👀⬇⬇ Merci à toutes nos équipes, partenaires et soutiens pour leur engagement constant. Ensemble, construisons une société où chacun trouve sa place ! 🤝 Merci également au Fonds Social Européen de la DRIEETS d'Île-de-France qui soutient notre projet depuis 2018. Sur la période 2021-2023, le FSE nous a permis développer nos partenariats emploi avec les entreprises, le développement d'activités professionnalisantes pour nos salariés, notre méthodologie sociale et notre mesure d'impact sociale !  #ImpactSocial #Innovation #Inclusion #DéveloppementDurable #GroupeARES 🔗Le fichier téléchargeable est disponible ici : https://lnkd.in/e5ff3F-J

L’info du jour : un « Forum des possibles » pour faire basculer le destin des jeunes ! 🧗♀️ La Fondation des Possibles regroupe 22 entreprises engagées pour « l'emploi et l'innovation entrepreneuriale et sociale ». Elle anime une journée dédiée à l’insertion professionnelle aujourd’hui ! 👉 Je m'inscris à l’Essentiel Lille, newsletter gratuite, brève et factuelle : https://lnkd.in/efDjEFyA EN QUOI ÇA CONSISTE ? 💬 ◾ Après une édition 2023 organisée à EuraTechnologies , le Forum des Possibles se tient au siège de la Caisse d’Epargne, de 14h00 à 17h00 ce jeudi. ◾ Manpower, Cofidis Group… de nombreuses entreprises seront présentes au 612, rue de la Chaude Rivière (à proximité des 2 gares).  ◾ Objectif : proposer aux jeunes d’échanger sur leurs projets professionnels avec des experts. Leur apporter des témoignages et des retours d’expérience ! ◾ Stages, contrats d'apprentissage, 1er emploi : le Forum des Possibles est une porte d’entrée vers le monde professionnel. C’est aussi un lieu où prendre des conseils pour préparer cette future entrée et demander des conseils sur la façon de rédiger une lettre de motivation, par exemple. LA GENÈSE ☝️ ◾ Le Forum des Possibles est porté par la Fondation des Possibles. Créée fin 2016, il s’agit d’une structure multi-entreprises, dont l’action repose sur l’implication des salariés de ses sociétés membres. ◾ À l’origine du projet, Pierre de Saintignon. Décédé en 2019, il a été de 2001 à cette date, le 1er adjoint à la Ville de Lille, après avoir été - entre autres responsabilités - dirigeant de la Sauvegarde du Nord, et membre fondateur du groupe d’insertion par le travail Vitamine T. ◾ Sa conviction ? Celle d’une « nécessaire alliance entre les acteurs sociaux et les acteurs économiques pour relever les défis de l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi ». ◾ Jusqu’à présent, 3 213 jeunes ont été aidés par la Fondation des Possibles, grâce à l’engagement de 638 collaborateurs des entreprises associées. #Lille #forum #travail #insertion #jeunes

[#Innovationsociale] Participez à l’appel à projets lancé L’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres dans le cadre de son programme #Novapec Quoi ❓ 👉🏻 Vous portez un projet innovant, d’intérêt général qui s’inscrit dans les missions de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, qui concerne nos publics : #cadres, #JDbac+3etplus, #entreprises #tpe #pme et 👉🏻Votre projet favorise l’émergence d’une solution concrète et mesurable dans au moins l’un de ces 3 domaines d’action 1️⃣ Solidarité et inclusion : promouvoir des projets favorisant l’égalité des chances et le recrutement durable inclusif en faveur de jeunes diplômés ou cadres présentant des facteurs de risque sur le marché du travail (cadres #seniors, jeunes diplômés résidant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (#QPV), cadres et JD en situation de #handicap, #réfugiés cadres…) 2️⃣ Développement des territoires : soutenir des projets qui portent la question des leviers de développement, d’attractivité et de valorisation des territoires pour notre cible cadres et jeunes diplômés bac + 3 et plus 3️⃣ Accompagnement à la transition écologique : faciliter la transition écologique des acteurs du monde de l’économie Où ❓ 👉🏻Votre projet se développe sur le territoire français et doit favoriser un impact territorial ou national fort Les projets avec un ancrage régional sont sélectionnés par nos pilotes #Novapec en région 🌐 Dominique Largaud ⭐ Valérie Fenaux Florence HEITZ Hervé REYNIER Stéphane CURRENTI Anthony Fumard Cyrille Longuépée Jacques Triponel Michele SALLEMBIEN Nicolas FRANCOIS 🚀 Olivier Maurin Marc Lesueur Combien ❓ 👉🏻Le programme est doté d’un budget de 4M€ en 2024 Quand ❓ 👉🏻 du 12 février au 8 octobre : l’appel à projets est annuel, vous pouvez candidater au fil de l’eau et les projets reçus sont étudiés au cours de 3 périodes de validation dans l’année (mai, juillet et novembre) Comment ❓ 👉🏻 pour candidater, rendez-vous sur : https://novapec.fR/index Nous avons hâte de découvrir vos projets ! Laetitia Niaudeau Gilles GATEAU ⚡ Véronique Dubois✨ ⚡️Mendrika Rabenjamina-Lozat⚡️ She/her

💼 #CitésdelEmploi : comment l’ANCT a-t-elle animée la démarche en 2023 ? Cités de l’emploi, c’est une expérimentation déjà déployée dans 84 territoires. Son but ? amplifier les coopérations entre les acteurs de l’emploi et de la cohésion sociale pour renforcer l’accès à l’emploi et à la formation des habitants des quartiers prioritaires. L’ANCT anime la communauté Cité de l’emploi en poursuivant un triple objectif : suivre la mise en place de la démarche ; capitaliser sur les bonnes pratiques et accompagner les territoires. L’année 2023 a été marquée par des temps forts : ☕ 10 café-cités sur des sujets variés (transition écologique, mobilisation des entreprises, etc.), et avec des temps de présentation de France Travail, L'Union sociale pour l'habitat et de l’ADEME. 🔍 3 groupes de travail autour de la participation citoyenne, de l’insertion des jeunes diplômés BAC+3 avec l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et des clauses sociales avec l’ANRU - Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine. 👣 13 visites de terrain, au plus proche des territoires et des habitants. 🤝 77 rendez-vous de suivi individuels, pour permettre aux acteurs et à l’ANCT de prendre du recul et de faire évoluer la démarche. 🎉 2 temps forts : - Le webinaire de restitution de l’évaluation interne Cités de l’emploi, menée par le cabinet ASDO, dont la synthèse est disponible ici : https://lnkd.in/ehkSS_Z - La table ronde sur les Cités de l’emploi à l’occasion de l’#ANCTour, qui a réuni plus de 200 personnes. Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à cette animation en 2023 et qui continueront à le faire en 2024. À présent, en route vers les Pactes Plein Emploi ! 🚀

| 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟴𝟬 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘀𝘂𝗿𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗶𝗹𝘀 𝘃𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 ! ▶️En 2023, la Mission Locale Vallée de la Drôme a accompagné plus de 1600 jeunes dans leur insertion professionnelle, dans un territoire rural où 22 % des habitants vivent sous le seuil de pauvreté dans certaines zones. Nous sommes confrontés à des réalités économiques complexes, mais chaque jeune mérite de trouver sa voie et de surmonter ces obstacles. Notre force ? Un partenariat solide avec plus de 280 entreprises locales, dont 90 % sont des TPE, ancrées dans le tissu économique de la Vallée. Ensemble, nous avons permis à 684 jeunes de décrocher un emploi l'an dernier. Mais notre engagement va bien au-delà de l'emploi. Nous les accompagnons dans des domaines cruciaux comme : ▶️la formation : en 2023, nous avons signé 60 contrats d’apprentissage en collaboration avec les CFA locaux. ▶️la mobilité : avec 42 % des jeunes sans permis de conduire et seulement 29 % possédant un véhicule, la mobilité est un frein majeur. Pour pallier cela, nous avons mis en place des solutions innovantes, comme la location de véhicules électriques via des partenaires tels que Mobilité 07-26, et des aides au permis. ▶️l'accès au logement : dans un contexte de pénurie, où seulement 7 % du parc immobilier est disponible en location, nous travaillons activement à la création de solutions de logement temporaire, notamment via le projet de Foyer de Jeunes Travailleurs. 🔥Ensemble, nous brisons les barrières qui empêchent les jeunes de s'épanouir. Chaque action, chaque partenariat compte pour offrir un avenir meilleur à la jeunesse de la Vallée. 🤝 Vous voulez soutenir ces jeunes et nos initiatives ? Rejoignez notre réseau et contribuez à la création d’un avenir plus inclusif et solidaire pour les jeunes de la Vallée de la Drôme. #InsertionJeunes #MLVD #ImpactSocial #mobilite #RéseauLocal #solidarite

La semaine dernière, Skilltofit a accueilli Gil Laurent, chargée de liaison pour MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi, ainsi que Meryem YILDIZ, chargée de mission emploi et relations entreprises pour la Ville de Vénissieux. Pascal a pu échanger avec nos invitées sur la Charte des 1000 soutenu par l’état et la Métropole de Lyon, et sur la charte de coopération mise en place pour le développement économique et social de la ville de Vénissieux. Mais... de quoi s’agit-il ? 🤔 La charte des 1000 est un engagement pris par des entreprises du territoire de la métropole Lyonnaise, pour l’insertion et l’emploi ! Et notamment au travers d’actions visant à mobiliser les entreprises au service d’un territoire plus inclusif : ✅ Proposer un service d’aide au recrutement.  ✅ Développer et construire un parcours d’insertion complet et innovant. ✅ Créer un réseau d’acteurs de l’insertion et de l’emploi capable d’accompagner les entreprises.  ✅Animer la dynamique territoriale des entreprises avec les Développeurs Economique de la Métropole. L'objectif est de favoriser la mise à l’emploi et l’intégration des plus fragiles ! La charte de coopération vise à partager une vision et un programme, autour d’objectifs et d’intérêts communs. Elle souhaite promouvoir des projets tournés vers la coopération, le partage et la mutualisation. 📢 Les actions territoriales ambitionnent d’agir en faveur de “l’emploi et la découverte des métiers, le soutien aux initiatives locales, l’urbanisme et le cadre de vie, ou encore l’habitat et le logement”. L’objectif est de créer un réseau de partenaires au sein de la métropole, qui propose des biens et des services respectueux des consommateurs, des citoyens-usagers-producteurs. 💡 Convaincu que les préjugés continuent à prévaloir dans le monde du recrutement : Skilltofit souhaite s’investir davantage dans l’inclusion et l’acceptation des différences, qu'elles soient visibles ou invisibles. Notre apport principal est basé sur notre expertise en Matching d’équipe par les Soft skills, qui permet d’identifier le potentiel de collaboration au-delà des barrières sociales et culturelles ! 🤝 #actionslocale #recrutementhumain #enrepreneurLyonnais #entrepreneurLyonnaise

#ODD8 - Mettre l'#emploiproductif aux coeur des politiques de developpement et de la croissance èconomique en Afrique   🤝 J'ai eu le plaisir de rencontrer M. Franck Dogo, Directeur Général de l’Emploi (#DGE) de #Civ, et son équipe pour des échanges fructueux sur le renforcement de la collaboration entre l’#OIT et la DGE pour la promotion de l'emploi décent suivant une approche intègrèe.   📈 Plusieurs projets de la DGE pour l'année 2024, sollicitant l'#expertise technique de l’OIT entre autres: élaboration des répertoires des emplois du #numérique et des #emploisverts, l’opérationnalisation du fonds d’insertion des personnes vivant avec un #handicap, #recueil des bonnes pratiques, à la suite de la mise en œuvre de la phase pilote de la Stratégie Nationale Integrèe de Transition vers le Formel (SNIT-EF) ; explorer le potentiel de création d’emplois dans l’#économiebleue… ;   En termes de perspectives de collaboration en 2024, on a aussi parlè d'un programme/système  #intègré #multibailleurs #multipartenaires de promotion de l’emploi inclusif, programme qui reprendrait le plaidoyer autour de l’importance de la #Qualitè des emplois avec l’accès à la #protectionsociale et le respect des #droitsfondamentaux; le rôle du #secteurprivé dans la création d’emploi, et l’importance de la #formationprofessionnelle et le #développementdescompétences #employabilitè basès sur les besoins du #marchédutravail;   y compris potentiellement une composante spécifique sur la #formalisation de l’emploi des #travailleursdomestiques suivant une approche intégrée, …          Nous nous accordons aussi sur l’importance de la mise à #échelle des interventions autour de la création de l’emploi et l’institutionnalisation des #actionspilotes.  💼l’#OIT, réitère son engagement à mettre à profit son #expertise technique, son #leadership dans le monde du travail pours la #justicesociale pour tous pour continuer à accompagner la #DGE dans ces projets ambitieux pour la promotion effective, à large échelle, de l'emploi productif en Côte d'Ivoire.   #ODD8 #CollaborationforChange #Développement #EmploiDécent. #PartenariatMultiple #Impact #AccélérateurMondialEmploietProtectionSociale  

[#INTERVIEW] 🗣 Sylvie Jéhanno : “Avoir une diversité de profils dans l'entreprise, c’est une force et c’est de la performance” Notre co-présidente Les entreprises s'engagent revient sur les actions de la Communauté dans une interview pour France Travail 🔽 👉 500 personnes investies pour animer la Communauté au quotidien, une multitude d’actions au sein des 101 clubs départementaux rendue possible par les synergies entre l’Etat, les entreprises et leur écosystème local : formats de recrutement innovants, stages collectifs, achats inclusifs et mentorat... autant d’engagements à retrouver sur la plateforme https://lnkd.in/emMJ75pF 👉 Participer à la quête de sens des salariés par la valorisation des soft skills, de tous les métiers de l’ingénieur au technicien, l’anticipation de la transition énergétique et la promotion de l’inclusion des publics éloignés de l’emploi. 🎯Personnes en situation de handicap, réfugiées, élèves de lycées professionnels, personnes habitant en QPV, en zone rurale, personnes placées sous main de justice… Engageons-nous! Un article à lire ➡️https://lnkd.in/eQvJGewq Ministère du Travail France Travail Sylvain Reymond Joséphine Labroue Dalkia

La promotion 2024 du Campus de l'inclusion s'est réunie ce matin pour partager entre pairs sur les actions inclusives et RSE en projet ou en cours de déploiement dans les entreprises participantes, l'occasion d'échanger sur les facteurs de réussite, les bénéfices pour les entreprises et leurs salariés mais aussi d'identifier les écueils et points de difficulté. La DDETS 21 et France travail sont intervenus à cette occasion pour informer les entreprises sur l'aide Emplois francs destinée à soutenir les entreprises qui recrutent des demandeurs d'emplois ou jeunes en suivi mission locale résidant en QPV. Les habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV) font face à des difficultés accrues d'accès à l'emploi, avec un taux de chômage supérieur à celui du reste du territoire. En Côte-d’Or, ce taux s’élève à 15% contre 5.9% dans l'ensemble du département. Afin de favoriser l'égalité des chances et faire émerger des compétences dans un contexte d'amélioration du marché du travail, l'aide financière « emplois francs » est destinée à soutenir les entreprises qui embauchent des personnes résidant en QPV. Cette aide est mobilisable pour toute embauche en CDD de six mois ou plus et en CDI. Le montant de l'aide s’élève : => pour un temps plein, à 15 000 euros sur 3 ans pour un CDI et => 5000 euros maximum sur 2 ans pour un CDD d'au moins six mois. France travail est l'opérateur unique de l'aide et propose un accompagnement des entreprises dans leurs démarches. Cette opération est financée par la DDETS 21 et fait partie du programme d'animation du club Les entreprises s'engagent de Côte d'Or. Merci à l'équipe du Campus de l'inclusion Claire et Cassandra, à nos entreprises participantes Actemium, Doras, Conseil plus, Medef 21, Suntec Industrie, ADMR21, Rentokil initial, Super U Venarey-les-Laumes, Camcha Services, Maison et services, Randstad, Synergie, Sarmenergie, Essilor, Vyv3 Bourgogne et aux partenaires associés (Agefiph, France travail), Merci au club les Entreprises s'engagent, au MEDEF21 qui en assure l'animation et à nos entreprises leaders : Stéphanie Lavie pour Doras et Sonia Hugues Rouditch pour Initial Rentokil. Prochain RDV : le 4 juillet !

" 𝑈𝑛𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑚𝑖𝑥𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 " mais aussi "𝑢𝑛𝑒 𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́ 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑒𝑛 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑎𝑛𝑡 𝑠𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑑’𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 " : voici ce qu'Unis-Cité Auvergne-Rhône-Alpes propose aux jeunes de vivre pendant une année. Pour les jeunes de la promotion 2023/24 la saison se termine dans quelques semaines. C’est le moment de faire le point et de préparer 𝐥𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧𝐬. L'objectif de ces temps ? Aider les jeunes à capitaliser sur ce qu’ils ont vécu durant l’année, et valoriser ce qu'ils ont appris : savoir-faire, compétences, connaissances acquises au travers des missions réalisées dans divers secteurs : #solidarité ; #environnement ; #citoyenneté ; #santé ; #éducation & bien d'autres. Conçus comme des temps de rencontres et de partages, 𝐥𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧𝐬 permettent aux jeunes d'obtenir des conseils, du réseau, et des clés pour se projeter et concrétiser leur projet d'après : emploi, reprise d'études, formation, parcours citoyen, etc. Cette année, l'ambition des Tremplins est renforcée. En plus des services de l’Etat (DRAJES, SDJES), notre association est fière de pouvoir s'appuyer sur le réseau des Missions Locales Auvergne-Rhône-Alpes, et sur les agences de France Travail en région Auvergne Rhône-Alpes. Au côté de ces acteurs, plusieurs entreprises se mobilisent pour faire de ces évènements des temps utiles pour les jeunes : Enedis, Fondation The Adecco Group, Fondation VINCI pour la Cité. Un grand merci à tous ! Mathieu Demare Raphaëlle Blache Gladys WALTER Alice Ghys Mathieu Lassabliere solesne maquin Brigitte Mercat Jérôme HENRY Camille ALVES Emma Lherm Camille ALVES Cécile DELANOE Evolem Materne by Bel Estelle BOULINGUEZ Nadia Altius Marie Ouillon OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! FONDATION D'ENTREPRISE SNCF laurence MONTEL BOUTIAB Crédit Agricole Sud Rhône Alpes Crédit Agricole Centre France Bruno Papin Christel Sanguinède Lydia Adelin Géraldine DURSAPT Yvette Cherpin Julie VILOING Ségolène de Montgolfier Laeticia Perales Ludovic Cohendet Rémy PUECH Fondation d’entreprise Banque Populaire