🌙🌟Toute la famille de Sofrecom Services Maroc vous présente ses meilleurs vœux à l'occasion du nouvel an Hijri 🤩 Que cette nouvelle année soit riche en accomplissements, en succès et en belles réussites pour vous et vos proches ! 🤲 #NouvelAnHijri #MeilleursVoeux #NouvelAn #WeareSofrecom 🌟🌙 Siwar FARHAT El Amrani Abdelfettah Ilham A. El hassan CHERQI Meryem MOURADI Fouad EL ALLAMY Ahmed Amine F. Sara SAHNOUN Siham ELBARDI Wafaâ BENZAID Chaymaa Rhiyat Mohamed Amin El Youssi Mohamed Mrabti Mohamed OUAZZANI TOUHAMI Chaimaa Saidni
Post de Sofrecom Maroc
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💫Chez INTELCIA , l’évolution en interne est encouragée, et plus de 80% des encadrants sont issus de la promotion interne. ✅️Cela signifie que de nombreux collaborateurs ont pu gravir les échelons et évoluer vers des postes de responsabilité. Que vous soyez débutant ou expérimenté, #Intelcia est un véritable tremplin pour démarrer ou donner de l’élan à votre carrière.🥂 Pour illustrer cette évolution, voici une vidéo de collaborateurs qui ont contribué à la success story d’Intelcia: #Évolution #Collaborateurs #SuccessStory Gabriel Claver Ndione Jeanne Ngoné Ly Alioune DIA HAJAR JANAH Mouhamed Ndiaye
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« La reconnaissance silencieuse ne sert à personne » - Gladys Bronwyn Stern. Vous est-il déjà arrivé d’avoir simplement envie qu’on vous dise ‘Merci’, et ‘Merci’ devant tout le monde! Parce que vous le méritez, vous avez réalisé quelque chose d’exceptionnel, vous avez eu une idée incroyable, vous avez décroché un gros contrat ou tout simplement parce que vous être un employé fidèle et engagé… La reconnaissance est importante car elle rend heureux et fier. Les entreprises ne s’y trompent pas, les programmes de reconnaissance se multiplient (regardez d’ailleurs le nombre de posts Linkedin sur le sujet). Mais quand on a plus de 20 000 agents de sécurité répartis sur le terrain au Canada, qui travaillent partout, dans des entreprises, centres commerciaux, parkings, etc… c’est plus compliqué. C’est pourtant le pari réussi de GardaWorld. Grâce à l’application Teams-Connect (Viva Connections) intégrée dans Microsoft Teams lancée il y a un an, plus de 110 agents de sécurité ont pu être mis à l’honneur dans le nouveau canal de nouvelles accessible par l’ensemble des employés des Services de Sécurité au Canada en 2023! J’ai personnellement lu avec intérêt et souvent enthousiasme chacune de ces histoires qui ont fait rayonner ces agents que l’on voit partout sans y porter grande attention. Aujourd’hui je suis particulièrement fière de ce projet car je pense qu’il va avoir un réel impact non seulement sur la motivation et l’engagement des agents mais aussi sur leur efficacité opérationnelle et leur sentiment d’appartenance. Si vous aussi vous utilisez Microsoft Teams et que vous voulez amener l’expérience employés à un autre niveau. N’hésitez pas à me contacter et avec Jeanne Péronne nous nous ferons un plaisir de vous rencontrer. #ReconnaissanceDesEmployés #MotivationAuTravail #EngagementDesEmployés #Peopleproject #ExpérienceEmployé
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Les forces spéciales Attiliennes en action 💥 Nos équipes ont eu l'opportunité de participer à un séminaire unique, profitant de l'expertise des membres du GIGN pour accomplir une mission clé : négocier avec un preneur d'otages et gérer une situation de crise ! Quel est le véritable intérêt de ce séminaire ? 💬 Améliorer la communication entre services ✍️ L’écoute active pour mieux comprendre et répondre aux besoins ✅ Préparer et organiser l'équipe pour assurer le succès du projet À travers cette expérience différenciante plongeant nos équipes dans un contexte inhabituel, cela a permis d'avoir une prise de conscience sur les nouvelles pistes d'amélioration possibles dans chaque service 🚀 PS : Rassurez-vous, personne n'a été blessé 😉
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la garantie d'accompagner vos salariés avec le meilleur réseau mobile
Fier d'annoncer qu’Orange est élu meilleur réseau mobile des Antilles-Guyane pour la 6ème année consécutive par l’Arcep Bravo à nos équipes Orange Antilles-Guyane pour leur travail acharné et leur engagement au quotidien 🙏🏻💪🏻 Continuons à offrir la meilleure qualité de service à nos clients sur l’ensemble de nos territoires 👏🏼🥇 #leadthefutur #leadership Christel Heydemann Jean-François Fallacher gaelle Le Vu Olivier Mast Jean-Marc Escalettes Gwénaëlle Sérotte-Mayoute Marie-Agnés Ramrani Valérie Labbe
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Quel plaisir de vous avoir vu évoluer dans un contexte étranger à votre quotidien! Pourtant, vous avez su vous organiser et fédérer vos compétences pour communiquer, manoeuvrer et réussir. Une magnifique expérience à vos côtés. #Attila #SectionN #Negociation #Gestiondecrise
Les forces spéciales Attiliennes en action 💥 Nos équipes ont eu l'opportunité de participer à un séminaire unique, profitant de l'expertise des membres du GIGN pour accomplir une mission clé : négocier avec un preneur d'otages et gérer une situation de crise ! Quel est le véritable intérêt de ce séminaire ? 💬 Améliorer la communication entre services ✍️ L’écoute active pour mieux comprendre et répondre aux besoins ✅ Préparer et organiser l'équipe pour assurer le succès du projet À travers cette expérience différenciante plongeant nos équipes dans un contexte inhabituel, cela a permis d'avoir une prise de conscience sur les nouvelles pistes d'amélioration possibles dans chaque service 🚀 PS : Rassurez-vous, personne n'a été blessé 😉
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Good job ❗ Chez Orange tous les parcours sont possibles, Clothilde Cazenave en est l’exemple même. Après dix années passées dans le commerce dont cinq à l’Agence Pro PME grand ouest, Clothilde a choisi de donner un nouveau tournant à sa carrière professionnelle, et quel tournant ! Celui de rejoindre Orange Cyberdefense en tant qu’assistante commerciale. À travers son expérience, il est important de souligner que : 🚀Notre ambition est de former nos collaborateurs vers des métiers en adéquation avec leurs souhaits comme par exemple la cyber, la data, l’IA ou encore l’innovation 🔄Notre volonté est d’accompagner des parcours permettant à nos collaborateurs de se renouveler Comme l’a évoqué Clothilde : « pour nourrir mes ambitions, j’ai décidé de postuler à cette offre d’assistante commerciale chez Orange Cyberdefense, c’était l’opportunité de rejoindre une entité en constante évolution. » En effet, la concrétisation de ce projet a été possible grâce à l’audace dont elle a fait preuve pour candidater sur le poste, l’accompagnement RH pour conduire le processus de recrutement à son terme et la confiance accordée par Orange Cyberdefense pour « miser » sur une candidate d’horizon différent. Avec plus de 36% de femmes dans le groupe, son expérience vient soutenir la présence des femmes dans les métiers de la tech car non la #cyber n’est pas réservée qu’aux hommes ! Enfin il est un souhait de pouvoir imaginer de nouveaux parcours comme celui-ci car chez Orange nous aimons les parcours atypiques ! #LifeAtOrange Christel Heydemann Jean-François Fallacher David VIRET-LANGE Christelle Pechier Hugues Foulon Vincent Lecerf Eric GRAND Frederic Zink Adrien Chenut Arthur Simoes pascal LEUX
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Sopra Steria est à nouveau certifié Great Place To Work® en France, avec un score de satisfaction de 78 % (soit une progression de 6 points par rapport à 2021). Cette reconnaissance vient récompenser l’ensemble des actions mises en place par Sopra Steria pour favoriser le bien-être au travail de ses collaborateurs. Voici quelques chiffres clés : 78 % des collaborateurs pensent que Sopra Steria est une entreprise où il fait bon travailler. 83 % des collaborateurs estiment avoir suffisamment d’autonomie et de confiance de leurs managers pour accomplir leur travail. 76 % des collaborateurs considèrent que l’entreprise offre des formations utiles à leur développement professionnel. 86 % des nouveaux collaborateurs se sentent bien accueillis. 93 % des collaborateurs affirment être traités équitablement, quelles que soient leur origine ethnique ou leur orientation sexuelle. 90 % des collaborateurs estiment pouvoir compter sur leurs collègues Cette certification témoigne de l’engagement de Sopra Steria envers la qualité de vie au travail de ses employés, et elle s’inscrit dans la continuité des classements Great Place to Work obtenus dans d’autres pays tels que la Norvège, l’Allemagne, l’Italie et la Suisse ... Qu’attendez-vous pour nous rejoindre et venir travailler dans un cadre serein, bienveillant et participer activement à la transformation de Sopra Steria pour être le numéro de Tech en France. #soprasteria
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Les collaborateurs, devenant les ambassadeurs des entreprises, occupent désormais une place centrale dans leur réputation, leur parole étant considérée comme authentique par les clients, recrues et partenaires. Selon un baromètre Havas Paris, l'Employee Advocacy, représentant 25,7% des mentions d'entreprise sur LinkedIn au sein du SBF 120, se révèle précieux pour résoudre des enjeux de recrutement et de marque employeur, soulignant l'importance de quantifier la puissance de la voix des salariés sur les médias sociaux. Sopra Steria est 1er du classement « Top 10 des sociétés les plus soutenues par leurs salariés sur LinkedIn », réalisé par Havas ! #Reputation #Notoriete #Entreprise #LinkedIn Sopra Steria Next Driving Meaningful Impact
🚀 Sopra Steria est 1er du classement « Top 10 des sociétés les plus soutenues par leurs salariés sur LinkedIn », réalisé par Havas ! 🥇 ✨ Chez Sopra Steria, nous croyons en la force de la communauté et en l'importance du partage des expériences de nos collaborateurs ! C'est pourquoi depuis plus de 3 ans, nous avons lancé le programme, SPEAK UP, qui accompagne nos ambassadeurs à faire rayonner Sopra Steria ! Merci à tous nos collaborateurs qui incarnent notre culture d'entreprise et renforcent notre réputation. 💪 Félicitations à Kelly F., Anna Venekas, Pauline Verin, Lisa Rébéna et Sarah Cherifi Delerue qui animent cette communauté d'ambassadeurs 👏 🔗 Plus d'informations sur Les Echos : https://lnkd.in/eraekb2D #libredansmonjob #ambassadeurs #reputation
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Hello chers réseaux, j'aimerais vous parler de mon entreprise, INTELCIA QUI SOMMES-NOUS ? ☺️ L’aventure #Intelcia est née de l’audace d’une poignée de visionnaires de transformer un centre de contact d’un pays du Sud en un leader 💪 mondial de l’outsourcing. Le tout en ayant un impact réel et positif sur les clients, les collaborateurs et l’ensemble de l’écosystème. Avec une force de frappe de 40.000 talents en Afrique, en Europe, en Amérique, #Intelcia accompagne depuis 20 ans les entreprises dans l’externalisation de leurs opérations en conjuguant talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux. Présent dans 18 pays, sur 88 sites et disposant de +40.000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de +730 millions d'euros 😃 en 2023, l'an 2000 marque le début de l'aventure de INTELCIA par son CEO et co-fondateur Karim Bernoussi qui était en quête d'une nouvelle opportunité avec une vision d'entrepreneuriat. #NOS_VALEURS 😉 Ce qui nous rend uniques, 1️⃣ ce qui nous unit🫂, ce sont les valeurs auxquelles nous croyons. Ces principes fondateurs sur lesquels nous basons nos décisions, nos actions, nos comportements. #WE_dream 🧖 #Optimisme #Ambition #Audace. Nos rêves sont notre moteur principal. Notre vision optimiste est résolument tournée vers l’avenir. Elle nous aide à penser puis à façonner un lendemain meilleur. Nous croyons en nos capacités. Voilà pourquoi nous n’hésitons pas à défier les conventions et à abattre toutes les arrières psychologiques pour réaliser nos ambitions. #WE_Care 😉 #Transparence #Respect #Bienveillance. Notre culture d’entreprise est basée sur le partage. Générosité et cohésion 🙏 sont nos leitmotivs. 🤜🤛 A #Intelcia, nous respectons la différence. C’est ainsi que nous créons des relations riches et durables qui mènent inévitablement vers un succès collectif. Nous veillons également au bien-être de nos collaborateurs de nos clients et de nos partenaires. #WE_Do 👍 #Excellence #Agilité #Inventivité. Nous avons une responsabilité de résultat. Nous prônons donc la prise d’initiative et la créativité dans l’exécution de nos missions. Nous sommes des bâtisseurs. Nous nous surpassons au quotidien pour trouver des solutions à tous les obstacles. C’est ce qui nous permet de répondre avec agilité aux exigences et aux besoins de nos clients. Karim Bernoussi Youssef El Aoufir Jean Yves Kotto Jaoid El Baraka ANNE BEUGRE Epse ZOUGOURI Dame Touré Saida MANCHOUR Vieux Mamadou BARRY Laurette Andréa Komien Claude Loba Franck Russell PIAM Sylvie Vouzon Ismael CABA Angélique Aphouet Yao HAJAR JANAH Imane Boulahfa sara mdaghri Mehdi Griny
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L’OTAN recrute Vous êtes nombreux à avoir entendu parler de OTAN 2030. Concrètement, cet objectif ouvre de réelles opportunités professionnelles. Je vous encourage à visiter le site NATO recruit pour vous faire une idée des postes offerts, souvent tres attractifs. Savez-vous qu’il existe une petite structure en région parisienne ? J’ai publié ce jour une annonce pour y recruter un garde. C’étaient hier des postes d’analyste, de communicants,… Soyez les acteurs de votre réussite et osez. Osez l’aventure au sein d’une organisation qui offre non seulement d’ excellentes conditions matérielles, mais aussi du sens….
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Full Stack Developer | Expertise in MERN & LAMP | Passionate about Frontend & Backend Development & DevOps
3 moisان شاء الله