Post de solinki

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𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : 𝗹’𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 🔎 Dans un monde professionnel mouvant où la concurrence est rude et les carrières plus dynamiques que jamais, le bilan de compétences apparaît comme un outil de navigation particulièrement précieux accessible à tous. Ce n’est pas qu’un outil d’introspection, c’est aussi un puissant levier pour définir une nouvelle trajectoire professionnelle. 📌 L’intégralité du contenu de ce nouvel article est disponible sur notre site internet en bio 👉 Vous êtes salarié ou employeur ? Contactez dès à présent notre équipe d’experts en conseil RH et mettez toutes les chances de votre côté pour booster votre projet de vie dans sa globalité. 🌟 #NouvelArticle #BilanDeCompétences #BienÊtre ___________________________ 💡Cabinet de conseil Rh & orientation pour particuliers et entreprises 🤝𝐶ℎ𝑜𝑖𝑠𝑖𝑟 𝑠𝑎 𝑣𝑖𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 📍Bureaux disponibles dans le Grand-Est 📞Contactez-nous au 07 83 19 00 07 🔗Lien en bio

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« Soigner sa façon d’aborder les entreprises, pour aller chercher le bon projet dans la bonne équipe » serait-elle la nouvelle compétence à avoir en particulier dans la période de creux qu’on traverse ? Pour moi la réponse est clairement : Oui. Qu’on soit en reconversion, développeur junior, confirmé ou même freelance, il est essentiel de se démarquer, de montrer son intérêt pour une structure et son projet global. Dans cette vidéo 3/3, qui clôture la série « Relation recruteur – candidat », je donne un exemple concret de comment aborder un potentiel recruteur ou tout simplement un manager ou un chef de projet dans une entreprise qui t’intéresse. Partage-moi ton avis en commentaire 👇.

Quand on est RH, recruter c'est une chose... Mais accompagner nos équipes à être plus performantes fait aussi partie de nos challenges ! 👉 Pour y parvenir, être à l'écoute de leurs besoins est essentiel pour les aider à s'épanouir dans leur job et révéler le meilleur d'eux-mêmes. Lors de différents points RH avec notre équipe de Recruteurs IT LeHibou, nous avons entre autres échangé sur ce sujet... 🔔 Et le constat est unanime ! Pour performer sur leur poste, ils ont besoin de continuellement monter en compétences sur l'IT. Véritable nerf de la guerre, la connaissance IT permet à nos équipes de répondre mieux et plus rapidement aux besoins de nos clients mais aussi de proposer des échanges de qualité aux Freelances de notre plateforme. 👉 Alors comment les aider à développer leurs compétences sur ce sujet vaste et complexe ? Notre première réponse est la mise en place d'Ateliers IT respectant 3 règles : 1️⃣ Faire intervenir un expert car c'est du terrain que l'on apprend le mieux 2️⃣ Identifier des thématiques où il y a un besoin de montée en compétences et être à l'écoute des demandes 3️⃣ Réunir toute l'équipe pour favoriser les interactions. Pour cette première édition, c'est Girel Clément, notre Data Analyst, qui s'est prêté à l'exercice pour un format fait maison abordant : ✔️ Les bases de la data ✔️ Les principaux métiers de la data ✔️ Les principaux outils utilisés ✔️ La Data chez LeHibou ➡️ Les questions ont fusé et les équipes sont reparties avec une vision plus claire de cet univers ! Merci Clément pour ton intervention ! Et merci Marlène Conquet, notre Head of Matching, pour ton aide dans la mise en œuvre de ce premier essai. Et comme cet atelier est le premier d'une longue série, si vous êtes formateur.rice sur les thématiques IT à l'Île Maurice, prenons le temps d'échanger 😉 #formation #IleMaurice #IT #LeHibou #FrenchTech120

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