Post de solinki

Bonjour , Disposez-vous de tout votre personnel de saison ? Nous pouvons vous aider pour votre recrutement grâce à notre service de recrutement externe. Quels sont les avantages pour vous à travailler avec Wellcom-Recruting & Help Kitchen? ✅ Un candidat au parcours professionnel vérifié par nos recruteurs. ✅ Un bilan par écrit des compétences du candidat. ✅ La mise en place d’une charte de bonne conduite du candidat. ✅ Une garantie par écrit de la reposition du poste gratuitement en cas d’échec ou de rupture de contrat tout au long de la mission. ✅ Le suivi mensuel du candidat. ✅ Un gain de temps et d’argent pour un cout modéré et maitrisé. #recrutements #restauration #hôtellerie #cuisinebistronomique #saison #hiver

Comment préparer un entretien professionnel dans un cadre atypique : autour d'une crêpe au Nutella et un chocolat chaud, en extérieur. Molière Rullé

Un dîner dans un très bon restaurant coûte en moyenne 200 €/personne. Les cabinets de recrutement ont souvent recours à cette méthode pour trouver des clients. Mais pour ce même prix, ils pourraient très simplement doubler leur nombre de clients. Le monde du recrutement est assez à l’ancienne. Les méthodes n’ont pas tellement évolué depuis des années. La plupart des cabinets de recrutement et ESN utilisent des méthodes telles que : ▪️ Le phoning : en recherchant des informations dans les annuaires des Pages Jaunes. ▪️ Le réseau : louer des stands à 10 000 € la journée dans des événements et salons. ▪️ Les dîners d’affaires : en payant 200 € par convive tous les mois. En bref, des méthodes qui sont coûteuses en temps et en argent. Alors qu’aujourd’hui, il y a des méthodes modernes : 1️⃣ Qui permettent d’extraire automatiquement toutes les entreprises qui recrutent sur des jobboards (Indeed, WTTJ, LinkedIn Jobs…). 2️⃣ De filtrer par types d’entreprises, par noms d’entreprises, par tailles, par intitulé de poste recherché. 3️⃣ D’identifier automatiquement les bons contacts dans l’entreprise et trouver leurs coordonnées. 4️⃣ De leur envoyer un message moins de 24 heures après la diffusion de l’offre, encore une fois en pilote automatique. Tu veux des résultats de cette méthode ? Voilà un exemple : Hirro, un client de notre agence EraB2B, cabinet de recrutement spécialisé dans la formation, nous a contactés pour externaliser leurs prospections.  En quelques semaines, nous leur avons trouvé 4 gros clients en se basant sur des signaux faibles. Et tout cela pour un CA de plusieurs milliers d’euros. En 2024, avoir une machine à générer des clients dans le secteur du recrutement est indispensable, au risque de finir aux oubliettes. Donc si tu veux toi aussi connaître tous les secrets et outils pour faire la même chose : Rendez-vous le 20 août avec Louis Deslus 👨🏻, Expert en Growth Hiring Nous organisons une masterclass gratuite dédiée exclusivement aux cabinets de recrutement. On vous dévoilera tous les outils et secrets de cette méthode. Donc si tu travailles dans un cabinet de recrutement,  Je te propose de t’inscrire via le lien juste en dessous   De taguer tes amis dans le recrutement ou qui travaillent en ESN.  👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼 https://lnkd.in/eDp6sA9A

Ça va faire polémique mais... mettre "Recherche personne ponctuelle, jeune, dynamique..." dans son offre d'emploi, c'est de très très mauvais goût Comment veux-tu que les candidats se projettent s'ils ne ressentent pas la passion de la restauration au minimum ? --> Préfère plutôt l'authenticité et écris ce qui te caractérise vraiment, puis observe les résultats 😍 Hôteliers, restaurateurs, je ne dis pas les choses pour vous embêter mais pour vous aider à recruter💙 - 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭’ 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞 : 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́ 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐡𝐨̂𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬/𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐝𝐢𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 ! Episode 7/11 avec Laurine Blandin 😊 - Pour trouver des candidats dans le secteur hôtellerie-restauration c’est par ici : https://lnkd.in/eVzUNNYx

Il n’y a rien de plus important que de commencer la journée du bon pied, motivé, et de bonne humeur ! Moi, chaque matin je prends un thé en visualisant mes objectifs par la fenêtre de la cuisine. Cette position me permet de voire ce qui a marché hier, et ce que je devrais améliorer ! Je pense à tous mes prospects potentiels, en analysant au plus prêt leurs besoins. Et vous quelle est votre routine matinale ? #consultantenrecrutement #chargederecrutement #moncdi #employabilite

C’est leur plus grande fierté d’aider les hôteliers et les restaurateurs pendant leur recrutement🐓 4 sales de l’équipe ont accepté de répondre à cette fameuse question… de pourquoi ils font ce métier dans ce secteur passionnant🔥 L’interview, un exercice pas facile alors on leur tire notre toque !! Notre plateforme serait-elle LA recette pour un recrutement efficace ? Ça ce n’est un secret pour personne… Et mais en fait, ce format, vous pourriez très bien le reprendre pour vos employés non ? Une bonne marque employeur assurée ! PS : c’est le moment de poser toutes vos questions en commentaire !!! PPS : vous le trouvez comment notre studio d'enregistrement ?😉

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗲́𝘁𝗲́ ? 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 ! 😎    L'été, souvent perçu comme une période creuse, peut en réalité être un moment stratégique pour le recrutement. Découvrez 4 principaux avantages clés de recruter pendant la saison estivale dans notre carrousel !    Nous savons que cette période offre des 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 pour attirer et sélectionner des candidats de qualité. C'est le moment idéal pour 𝘀𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲𝗿 et prendre une 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 𝗱'𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲 sur la concurrence.    Vous souhaitez optimiser votre processus de recrutement cet été ? Contactez-nous pour bénéficier de notre expertise et transformer cette saison en véritable tremplin pour votre entreprise ! 🚀 

Hôteliers, restaurateurs, je fais parler de vous gratuitement😍 Immersion dans les établissements,  Interviews en présentiel, Je passe maintenant aux interviews en visio pour gagner et faire gagner du temps aux pros, tout en leur permettant de faire parler de leur métier et/ou de la culture de leur établissement ! Résultat : 5 demandes d’interviews visio en 1 semaine🔥 Les sujets ? J’ai plusieurs formats pour vous permettre de se mettre en avant :  🥊 Débats sur des sujets auxquels sont confrontés les pros 😏 Anecdotes ✅❌ Vrai/faux sur le métier 🔥 Success story 🐓 Ton talent en direct ✨ Managers x employés : pour parler ensemble d'un sujet qui vous touche et des actions mises en place pour respecter les attentes des employés ! ... Demain je suis avec Chef Esteban ✌🏼 À qui la prochaine interview mystère ???! Pour s’inscrire c’est ici : https://lnkd.in/eJmt8QAG PS : l’interview ne dure pas plus de 20 minutes :)

On vous dévoile en 1 m’ chrono l’essentiel pour détecter le meilleur profil pour votre hôtel/resto💙 En tant qu’employeur, on se pose mille et une questions avant d’embaucher une personne. Mais peut-être pas les bonnes à chaque fois. Les points à privilégier pour trouver la personne faite pour intégrer ton équipe,  𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐞𝐳 : → En termes de compétences 🏆 → De personnalité🪩 → D’attitude👩💼 → D’énergie💃 → De qualités/défauts (parce que oui tout le monde à ses défauts😉) 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐬𝐲𝐧𝐭𝐡𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ! Par exemple, dans une offre d’emploi : donner moins d’importance à des éléments futiles et insister plus sur les points importants. C’est une approche parfaite pour considérablement gagner en temps et en énergie… Recruter, c’est loin d’être facile… Mais quand on sait ce qu’il y a de mieux pour sa structure et son équipe, ça va comme sur des roulettes ! - 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭’ 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞 : 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́ 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐡𝐨̂𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬/𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐝𝐢𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 ! Episode 2/11 avec Laurine Blandin - 👉 Déposez votre offre d'emploi gratuitement sur notre plateforme Cookorico.com