Post de Talentpeople

Holà le miel 🍯 , 📣 La crise du recrutement en France En ce moment sur LinkedIn, je vois beaucoup de discussions sur la #crise du recrutement. Les entreprises parlent de difficultés à trouver les bons talents, de pénuries de compétences, et des ajustements à faire face à un marché en pleine transformation. J’ai besoin de connaître l’avis des candidats 🤔 🔍 #Candidats, que ressentez-vous en ce moment ? Trouvez-vous que les opportunités sont alignées avec vos attentes ? Avez-vous l’impression que les entreprises s’adaptent à vos besoins, à vos aspirations pour un travail plus flexible, qui ai plus de sens ? C’est le moment d’ouvrir la discussion et de partager vos expériences et idées. Votre avis compte ! 👇 Quel est le plus gros flop du recrutement aujourd'hui ? 🍩 Les offres ne sont pas alignées avec mes attentes (salaire, flexibilité, etc.) 🍭 Les processus de recrutement sont trop longs et complexes 🍫 Le manque de retour et de transparence des recruteurs 🍪 Trop de concurrence entre candidats pour un même poste #Recrutement #ExpérienceCandidat #CriseDuRecrutement #MarchéDuTravail #RechercheEmploi #RH #IT #informatique #esn #cabinet

💼 En tant que facilitatrice RH, je suis régulièrement en contact avec des étudiants à la recherche d'une alternance ou d'un premier emploi, ainsi qu'avec des professionnels en quête de nouvelles opportunités. 😱 Récemment, j'ai été surprise par le nombre 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 ! 🤯 En tant que professionnelle RH de carrière, je sais que les postes vacants non pourvus 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐑𝐇, entraînent une surcharge et un stress accru, affectent leur moral et leur productivité. 🏃♂️💨 J’ai constaté que de nombreux 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 en cours de processus en raison de la longueur et de la complexité des étapes de sélection. 💰 Les coûts liés à la publication des annonces d’emploi et à l’embauche de consultants temporaires pour combler les lacunes augmentent. 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐥𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞, avec une équipe souvent sous-dimensionnée par rapport aux besoins réels de l’entreprise. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐬 𝐥𝐚̀ ❓ 𝐎𝐮̀ 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐫 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐚𝐠𝐢𝐫 ❓ Je souhaite ouvrir cette discussion avec vous, ma communauté de professionnels RH. 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒛 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒗𝒐𝒔 𝒂𝒗𝒊𝒔 𝒆𝒕 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒏𝒕 𝒄𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒕. Dans les prochains jours, je vous publierai un carrousel pour vous aider à comprendre ce phénomène. Je vous partagerait des techniques et outils pour sortir de ce cercle vicieux. #RH #Recrutement #ExpérienceCandidat

👉 Les collaborateurs sont plus confiants que jamais dans leur capacité à trouver un nouvel emploi. D’après notre rapport 2024, aujourd'hui, une majorité des salariés (86%) sont convaincus de pouvoir décrocher un nouvel emploi dans les six mois, contre 61% en 2022. Ils se tournent vers leur propre réseau (74%), mènent des recherches d'emploi indépendantes (71%) ou font appel à des cabinets de recrutement (68%). En savoir plus : https://lnkd.in/etiXirqx 📊 Cette confiance accrue signifie que les employeurs doivent impérativement investir dans leurs meilleurs talents. 💡 Le message est clair : pour retenir vos talents, investissez dans leur développement et leur satisfaction. #Recrutement #RH #DéveloppementDesTalents #Fidélisation #ConfianceEnSoi

👉 Les collaborateurs sont plus confiants que jamais dans leur capacité à trouver un nouvel emploi.   D’après notre rapport 2024, aujourd'hui, une majorité des salariés (86%) sont convaincus de pouvoir décrocher un nouvel emploi dans les six mois, contre 61% en 2022. Ils se tournent vers leur propre réseau (74%), mènent des recherches d'emploi indépendantes (71%) ou font appel à des cabinets de recrutement (68%). En savoir plus : https://lnkd.in/dXZZMKHH   📊 Cette confiance accrue signifie que les employeurs doivent impérativement investir dans leurs meilleurs talents.   💡 Le message est clair : pour retenir vos talents, investissez dans leur développement et leur satisfaction.   #Recrutement #RH #DéveloppementDesTalents #Fidélisation #ConfianceEnSois

👉 Les collaborateurs sont plus confiants que jamais dans leur capacité à trouver un nouvel emploi.   D’après notre rapport 2024, aujourd'hui, une majorité des salariés (86%) sont convaincus de pouvoir décrocher un nouvel emploi dans les six mois, contre 61% en 2022. Ils se tournent vers leur propre réseau (74%), mènent des recherches d'emploi indépendantes (71%) ou font appel à des cabinets de recrutement (68%). En savoir plus : https://lnkd.in/ehvtR5AM   📊 Cette confiance accrue signifie que les employeurs doivent impérativement investir dans leurs meilleurs talents.   💡 Le message est clair : pour retenir vos talents, investissez dans leur développement et leur satisfaction.   #Recrutement #RH #DéveloppementDesTalents #Fidélisation #ConfianceEnSois

Les candidats d'aujourd'hui ne veulent pas travailler ! 🤔 La réalité ? Les candidats d'aujourd'hui choisissent leur employeur avec soin. 🧐 Ils examinent la réputation de l'entreprise, le taux de rotation du personnel et évaluent de près le traitement réservé aux collaborateurs existant. 👉 Petit rappel : Chaque interaction avec vos employés peut façonner la perception de votre entreprise par les futurs talents. 👉 Soyons donc vigilants sur la façon dont nous traitons nos collaborateurs, car cela impacte directement notre capacité à recruter les meilleurs éléments. ------------------------------------------------ 💡 Je recrute des profils IT. 💬 Rencontrez-vous des difficultés dans votre recherche d'emploi ?Je vous propose une gamme de services adaptés à vos besoins. 📩 Contactez-moi directement via mon profil LinkedIn pour discuter de projets de recrutement ou d'accompagnement professionnel. #ombauche #recrutement #opportunité #stagePFE

🚀 Transformez votre offre d'emploi en aimant à talents ! Évitez ces 5 erreurs classiques. 🚀 Dans la quête des meilleurs talents, votre offre d'emploi est la première impression que vous donnez. Chez Arol Consulting, nous avons identifié cinq erreurs cruciales qui pourraient vous coûter le candidat idéal. Voici comment les éviter : 1) Manque de clarté : Une description de poste vague n'attire personne ! Soyez précis sur les compétences et l'expérience requises. 🎯 2) Processus de candidature compliqué : Si postuler ressemble à un parcours du combattant, vous perdrez de bons candidats en route. Simplifiez ! 🔄 3) Absence de culture d'entreprise : Les candidats cherchent une place où ils peuvent s'épanouir. Mettez en avant votre culture ! 🌟 4) Salaire et avantages flous : Soyez transparent. Une fourchette salariale claire montre que vous valorisez équité et transparence. 💸 5) Réactivité zéro : Un suivi rapide montre votre intérêt et maintient l'engagement du candidat. Ne laissez pas le silence ruiner vos efforts. 🔊 Chez Arol Consulting, nous ne nous contentons pas de vous aider à éviter ces pièges ; nous transformons votre processus de recrutement en une expérience enrichissante pour vous et les candidats. 💼💡 🔥 Prêt à attirer les meilleurs talents ? Contactez-nous pour rendre chaque offre d'emploi irrésistible aux yeux des candidats de qualité. #Recrutement #CoachingProfessionnel #OffreDEmploi #Talents https://lnkd.in/ebWm5wwc

Certaines compétences dans les offres d’emploi semblent déconnectées de la réalité. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 5 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶: 1. « Esprit d’équipe » : C’est une qualité que tout le monde mentionne mais qui reste très subjective. Ce qui est plus pertinent, c’est de chercher des exemples concrets de collaboration ou de gestion de conflit lors des entretiens. 2. « Flexibilité horaire » : Si ce n’est pas essentiel à votre poste (travail en shifts, par exemple), cela peut donner l’impression d’attendre des candidats qu’ils soient disponibles à toute heure. 3. « Dynamisme » : Ce terme est trop vague pour évaluer un candidat. Il vaut mieux évaluer la capacité à gérer des projets ou à atteindre des objectifs précis. 4. « Excellentes compétences en communication » : À moins que le poste ne nécessite des présentations ou des négociations régulières, cette compétence est souvent exagérée. 5. « Même domaine » : Une telle exigence peut exclure des candidats talentueux qui viennent d’autres industries mais qui sont capables d’apporter une perspective nouvelle et des compétences transférables. Et vous, quelles compétences trouvez-vous surcotées dans les offres d’emploi ? #Recrutement #RH #Candidature #Compétences #Emploi Valor Talent ----------------- 👋 Si vous me découvrez, je suis recruteur et fondateur de Valor Talent. 👉Depuis +10 ans dans le recrutement de profils spécialisés sur l'industrie et l'ingénierie, 250 profils recrutés - Laboratoires / CRT / Start-up / TPE / PME / ETI / Grands groupes

👉 Les collaborateurs sont plus confiants que jamais dans leur capacité à trouver un nouvel emploi. D’après notre rapport 2024, aujourd'hui, une majorité des salariés (86%) sont convaincus de pouvoir décrocher un nouvel emploi dans les six mois, contre 61% en 2022. Ils se tournent vers leur propre réseau (74%), mènent des recherches d'emploi indépendantes (71%) ou font appel à des cabinets de recrutement (68%). En savoir plus : 📍 https://lnkd.in/e-CptAmc 📊 Cette confiance accrue signifie que les employeurs doivent impérativement investir dans leurs meilleurs talents. 💡 Le message est clair : pour retenir vos talents, investissez dans leur développement et leur satisfaction. #Recrutement #RH #DéveloppementDesTalents #Fidélisation #ConfianceEnSoi Aurélie Feld David Soubielle Anne-Caroline MOELLER Michaël Chambon Géraldine Boursaus Laurent Poujol Anthony MALDERA Nicolas Guillaume Céline Rollet Antonin Decosse Katia Delmas Alexis Chardenoux Chrystelle GIRAUD Antoine Berard

📊 Difficile d’attirer les meilleurs talents ? Vous postez des offres d’emploi, mais les candidats ne répondent pas à vos attentes ? Aujourd’hui, le marché de l’emploi est plus concurrentiel que jamais, et les talents clés sont exigeants. 🔍 Le problème ? L’époque où un bon salaire suffisait est révolue. Les talents recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs, qui leur offrent une vision claire, et surtout, un environnement de travail épanouissant. ✅ La solution ? 3 stratégies pour attirer les meilleurs : --> Clarifiez et communiquez vos valeurs d’entreprise. --> Mettez en avant vos initiatives de bien-être et de flexibilité. --> Créez un parcours de carrière attractif dès le recrutement. 🚀 Passez à l’action ! Ne laissez plus vos offres d’emploi passer inaperçues. Attirez les meilleurs profils grâce à une stratégie RH innovante. 👉 Avec GAPZEN, nous transformons votre marque employeur pour attirer les talents les plus qualifiés. #Recrutement #AttirerLesTalents #StratégieRH #MarqueEmployeur #GAPZEN