Post de Groupe Talents Handicap

Regards Croisés sur l'Emploi Accompagné au sein du Gard : Un Partenariat Puissant en Action J'ai eu le privilège de participer au webinaire "Regards croisés plateforme départementale – employeur public" le 9 janvier 2024, une initiative organisée avec brio par Handi-Pacte Occitanie. Cet événement a réuni des acteurs engagés des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) autour d'une discussion pertinente et enrichissante sur l'emploi accompagné. Après une présentation des fondamentaux de l’emploi accompagné par Franck LOPEZ  , Chargé de mission Handicap & ESS, DREETS Occitanie L'un des moments forts de cette présentation a été la mise en lumière du partenariat la plateforme emploi accompagné du Gard  et le Conseil départemental du Gard, en particulier dans le contexte de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en 2023. Cette collaboration exemplaire démontre la puissance d'une alliance entre les organismes publics et les initiatives dédiées à favoriser l'inclusion professionnelle. Au cœur de cette collaboration, le Conseil Départemental du Gard a joué un rôle clé dans la promotion de l'emploi accompagné, ouvrant ainsi des opportunités significatives pour les personnes en situation de handicap. La SEEPH 2023 a été l'occasion de mettre en avant les succès et les progrès réalisés grâce à cette initiative conjointe. Le webinaire a également permis de souligner l'importance de la sensibilisation et de l'engagement des employeurs publics dans la création d'un environnement inclusif. En partageant des expériences et des bonnes pratiques, nous avons pu enrichir nos connaissances et renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion professionnelle. Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où chaque individu, indépendamment de ses capacités, trouve sa place sur le marché du travail.   #InclusionProfessionnelle #EmploiAccompagné #Handicap #PartenariatPuissant #HandiPacteOccitanie #ConseilDépartementalduGard #NextGenerationUE

SEEPH VS QVCT 🚀 Chez AKTISEA, nous sommes fiers de proposer des solutions pour soutenir ces initiatives en entreprise qui visent à promouvoir l'inclusion et à améliorer la vie professionnelle des personnes en situation de handicap. Alors, SEEPH ou QV(C)T ? 🤝 La SEEPH aura lieu cette année du 18 au 22 novembre. Elle met en lumière l'importance de l'accessibilité et de l'inclusion dans le recrutement et l'insertion professionnelle. Elle encourage également les entreprises à promouvoir la diversité et l'inclusion. 💼 Quant à la QVCT, elle a lieu cette semaine. Elle se concentre sur l'amélioration du bien-être au travail. Cette semaine met l'accent sur des solutions pratiques pour améliorer la qualité de vie de vos collaborateurs. Pourquoi parler du handicap pendant la semaine de la QV(C)T ? 1️⃣ Vous marquez un temps fort sur le premier semestre en matière d’inclusion et de handicap ; 2️⃣ Vous garder un fil rouge sur l'inclusion tout au long de l’année ; 3️⃣Vous vous démarquez de la masse en affichant votre engagement RSE lié au handicap. La SEEPH et la QVCT sont des moments clés pour promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap et améliorer leur qualité de vie au travail. Si vous cherchez des solutions clé en main pour organiser la SEEPH qui arrive vite, parlons-en en MP ou par mail : sales@aktisea.com 💡 PS : En collaborant avec nous, vous utilisez votre budget handicap et/ou réduisez votre contribution Agefiph ! #SEEPH #QVCT #Inclusion #Handicap #AKTISEA #QVT #RQTH #EA #STPA #ContributionAgefiph

⏰ J-1 Webinaire spécial PME et ETI, à ne pas rater demain 16 mai à 10h00 avec pour thème : COMMENT ÊTRE UNE ENTREPRISE INCLUSIVE ET PERFORMANTE, ENGAGÉE POUR L’EMPLOI ET LE HANDICAP ? 🙍♂️ Webinaire coanimé par REDWANE BENNANI, Président du Groupe Talents Handicap, et Antonio Morais, Consultant emploi handicap auprès de Talents Handicap ❓ Pourquoi y participer ? - Avoir un éclairage sur le handicap et l’inclusion au travail et sur les enjeux associés - Comprendre l’intérêt de s'engager pour l'inclusion et comment le faire - Assister au témoignage de Talents Handicap sur son retour d'expérience et sur les bénéfices réels de son engagement pour l'inclusion Pendant ce webinaire, nous répondrons aussi à vos questions et partagerons avec vous des recettes et des bonnes pratiques pour concrétiser votre engagement pour le handicap et l’inclusion, et emprunter ainsi la voie des entreprises performantes, attractives et responsables. 📲 Inscrivez-vous pour y participer demain et avoir accès au support et au replay : https://loom.ly/KFkF41w

N’hésitez pas à vous inscrire c’est une vraie opportunité d’être accompagné et de pouvoir échanger pour faire avancer ce sujet et s’engager 👍

Pensez à vous inscrire pour le prochain atelier le 20 juin sur inclusionautravail@stdpro.fr Comment maitriser ses biais inconscients pour être un manager inclusif avec Jean-Michel Monnot

#InclusivDay Handicap : comment répondre efficacement aux enjeux de demain ? D'après Françoise Descamps-Crosnier, "l'emploi est un enjeu majeur pour le handicap". "La FIPHFP se mobilise en faveur de l'évolution professionnelle afin d'inciter à l'égalité des chances." Pour Christophe ROTH : "L'objectif est de dépasser le cap des 4% des individus en emploi en situation de handicap au sein des entreprises. L'Agefiph a pour ambition d'atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap. Elle met en place plusieurs actions pour y parvenir. Par exemple Handi-Talent, en collaboration avec l'administration publique, a pour but d'accompagner les personnes en situation de handicap à faire du co-développement pour favoriser une vie professionnelle ascendante et faire évoluer les compétences. Ou encore en matière d'accessibilité numérique, des partenariats sont mis en place entre la commission innovation et travail et des associations et des établissements publics comme France Travail pour répondre aux enjeux du numérique." Afin de favoriser l'accès à l'emploi des personnes déficientes visuelles, Incubateur AccessLab de la Fondation Valentin Haüy soutient des formations et des innovations facilitant l'accès aux contenus numériques et à la mobilité. #EmploipourTous #NumériqueInclusif #Mobilité #Autonomie #Inclusion Blanche Rondeau Juliette Arnould Janine Langlois-Glandier Linklusion

Hello le réseau ☀️ Le 11 septembre à 9h, j'anime un webinaire intitulé "Préparez votre SEEPH 2024" pour VOUS donner les clés pour rendre cet évènement marquant et le faire répondre à vos valeurs. Alors si vous voulez me voir présenter tout ça, et surtout si vous êtes à la recherche d'idées pour votre SEEPH, inscrivez-vous ! Le lien est juste en-dessous 👇🏼

[SEEPH 2024] 📅 La 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 18 au 22 novembre 2024. ❓ Cette année, la thématique abordée est « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » 🔷 Pour les entreprises, participer à la SEEPH 2024 permet de : ✔ Renforcer leur engagement en faveur de l‘inclusion, ✔ Sensibiliser leurs employés aux enjeux du handicap, ✔ Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’intégration des personnes handicapées. 🛠 Comment ? En proposant des ateliers de sensibilisation, des conférences sur une ou plusieurs typologies de handicap, via des supports de communication... 🤝 Avec qui ? Aptima RH facilite l'engagement des entreprises vers l'inclusion. Vous souhaitez être accompagner pour mettre en place des actions concrètes pour la SEEPH 2024 ? Contactez Mathilde Lemoine

Comment engager les entreprises dans l'inclusion du handicap ? L'inclusion du handicap en entreprise est essentielle sur le plan moral et social. Les responsables RH jouent un rôle central dans la promotion de cette inclusion. Des outils comme la plateforme Handineo facilitent l'accessibilité et le soutien aux personnes handicapées dans leur vie professionnelle. Découvrez la plateforme à travers une intervention de Robin Sicsic, son créateur ➡️ https://bit.ly/3Q2TtEy

🌟 DuoDay 2024 approche à grands pas ! 🌟 Le 21 novembre prochain, les entreprises et les personnes en situation de handicap se rencontreront pour une journée d’échange et d'inclusion professionnelle. Ce sera l’occasion de promouvoir la diversité et de renforcer la cohésion au sein de vos équipes. ➡️ Employeurs : ouvrez vos portes et faites découvrir votre environnement de travail. ➡️ Candidats : explorez un nouveau métier et partagez vos compétences. #Apaturaconseil est là pour accompagner les entreprises dans la réussite de cette journée dédiée à l’inclusion. Voici comment nous pouvons vous aider : ✅ Sensibilisation et formation de vos équipes sur l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. ✅ Création d’offres sur le site DuoDay FR et sourcing de candidats. ✅ Identification et accompagnement à la mise en place des adaptations nécessaires. ✅ Coordination des duos pour garantir une expérience enrichissante et inclusive. ✅ Suivi et évaluation post-événement pour maximiser les bénéfices à long terme. #DuoDay2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi Contactez-nous pour en savoir plus ✨ https://lnkd.in/eVceyxaP