L’entretien structuré est mort. Du moins, c’est que j’ai lu la semaine dernière sur les réseaux sociaux. Caricaturé comme un interrogatoire stérile, taxé de rigidité ou de manque de flexibilité, l’entretien structuré popularisé par The Who Method n’a plus la cote. Pourtant, chez GetPro, on persiste et signe ✍️. Depuis notre création, nous intégrons systématiquement des entretiens structurés dans l’ensemble de nos processus de recrutement. Pour mieux servir nos clients 🤝. Le recrutement est une affaire d’humain, mais également de rigueur méthodologique. Nos travaux sur le développement de tests psychométriques ces cinq dernières années n’ont fait que confirmer cette conviction. Nous avons épluché la littérature scientifique. L’objectif ? Comprendre quels outils permettent d’évaluer et de prédire au mieux la performance future d’un candidat 🎯. La meilleure référence sur le sujet est la méta-analyse menée par Schmidt et Hunter en 1998. Et la conclusion est sans appel : 💡Utilisé seul, l’entretien structuré est la meilleure méthode d’évaluation pour prédire la performance future ; 🚀Utilisé en complément d’autres méthodes (tests techniques, tests d’aptitude ou de personnalité), c’est également l’outil qui offre le meilleur “gain de prédictivité”. Le recours à l’entretien structuré n’a donc rien d’une facétie. Le laisser de côté par effet de mode serait à coup sûr une erreur. Chez GetPro, nous continuerons donc de nous appuyer sur cette méthodologie pour maximiser les chances de succès des recrutements réalisés pour nos clients. Vous souhaitez échanger à ce sujet, ou mettre en place des entretiens structurés dans vos processus de recrutement, on en parle ensemble sur le lien en commentaire ? 👇
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👀 Le premier contact. On parle toujours de 30 premières secondes d'un entretien. Ces fameuses 30sec où nos premières impressions se cristallisent. 📣 #stopnews Cela commence bien en amont de l'entretien. Aujourd'hui, nous avons eu un florilège de mauvaises impressions! Merci à Inês Barbosa Leal d'avoir gardé son #presque calme 😋 Merci de NE PAS ⛔: ☢ Raccrocher au nez des assistants (Bon courage pour avoir un service de leur part la prochaine fois !) ☢ Oublier les formules de politesses : Bonjour, merci, aurevoir (Très exigeant dans notre demande, n'est ce pas ?) ☢ Insister lourdement pour joindre votre interlocuteur par email / linkedIn / téléphone... le tout en moins d'une heure. (Est-ce une urgence vitale ? j'en doute...) ☢ Vous énerver contre nous parce que la réponse ne vous convient pas. (Ne vous étonnez pas du manque de transparence par la suite 😉 ) #Merci à tous les autres candidats pour leur gentillesse ! On se réjouit de collaborer avec vous 💓 #foodforthoughts #impressions #recrutements #RH #Geneve #Valjob ValJob
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L'#entretien pour votre prochain #emploi 💼 est en cours, votre posture est soignée et vous êtes attentifs aux signaux non verbaux que vous émettez 👌 . Maintenant, c'est le moment de briller ✨ avec votre #communicationorale. Découvrez nos conseils pour dire vos #compétences avec impact 👊 #recrutement
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🤣 Chroniques d'Entretien d'Embauche Inoubliable ! Voici quelques pépites qui ont égayé mes journées de recruteur: Le Réveil Brutal : On commence l'entretien et le premier bruit que j'entends... c'est un réveil qui sonne en arrière-plan. "Eh bien, au moins vous savez que je suis ponctuel !" ⏰ Le Perroquet Surprise : l'entretien en visio démarre, un perroquet apparaît sur l'épaule de mon candidat. J'avoue que j'etais un peu déconcertée ! Et vous comment auriez-vous réagi ? Le Zoom Fail : En plein milieu de l'entretien, la caméra du candidat bascule soudainement vers le plafond. Moment de panique, puis il revient à l'écran, sourire aux lèvres : "Désolé, j'ai dû montrer mon plafond... il est très motivant." L'Adieu Épique : En conclusion, le candidat me dit : "Merci pour cet entretien, c'était un plaisir... et promis, si je suis recruté, je ne chanterai pas au bureau." 🎤 Merci à tous mes candidats pour ces entretiens rempli de rires et de bonne humeur. C'est sûr, au Mercato de l'emploie, nous savons apprécier l'humour et la personnalité. Hâte de voir ce que l'avenir nous réserve ! Et vous ? Quel est votre meilleur souvenir d'entretien? #Recrutement #EntretienDrole #Humour #BonneHumeur #EspritDeFamille #TeamSpirit
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🌟 Les Meilleures Pratiques pour Réussir un Entretien d'Embauche en Ligne 🌟 Bonjour à tous, Avec la montée en puissance du télétravail et de la digitalisation, les entretiens d'embauche en ligne sont devenus une norme. Pour vous aider à vous démarquer et à réussir votre entretien virtuel, voici quelques meilleures pratiques à suivre : 🔹 Préparez votre environnement : Choisissez un endroit calme avec une bonne connexion internet. Assurez-vous que l'éclairage est suffisant et que le fond est neutre pour éviter les distractions. 🔹 Testez votre matériel : Vérifiez que votre caméra, votre microphone et vos écouteurs fonctionnent correctement. Effectuez un test de connexion pour éviter les problèmes techniques de dernière minute. 🔹 Habillez-vous professionnellement : Même si l'entretien est virtuel, habillez-vous comme si vous étiez en face-à-face. Une tenue professionnelle montre que vous prenez l'entretien au sérieux. 🔹 Soyez ponctuel : Connectez-vous quelques minutes avant l'heure prévue pour montrer votre ponctualité et votre sérieux. 🔹 Préparez-vous comme pour un entretien en personne : Faites des recherches sur l'entreprise, préparez des réponses aux questions courantes et ayez des questions à poser à l'intervieweur. 🔹 Maintenez le contact visuel : Regardez la caméra lorsque vous parlez pour simuler un contact visuel direct avec votre interlocuteur. 🔹 Soyez clair et concis : Répondez aux questions de manière claire et concise. Évitez les réponses trop longues ou hors sujet. 🔹 Prenez des notes : Gardez un carnet à portée de main pour noter les points importants et les questions que vous pourriez avoir. 🔹 Suivez les indications : Écoutez attentivement les consignes données par l'intervieweur et adaptez-vous en conséquence. 🔹 Montrez votre enthousiasme : Votre énergie et votre enthousiasme peuvent transparaître même à travers un écran. Soyez souriant et positif. Chez GHM LABS, nous valorisons les candidats qui se préparent et qui montrent leur professionnalisme lors des entretiens en ligne. Suivez ces conseils pour mettre toutes les chances de votre côté ! Bonne chance à tous les candidats ! #EntretienDEmbauche #ConseilsCarrière #Recrutement #GHMLABS #EntretienEnLigne
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💫 Je suis ravie d’avoir pu recueillir ces témoignages qui reflètent les manières surprenantes des candidats de se comporter lors du processus de recrutement. Merci à tous les professionnels qui m’ont livré ces belles anecdotes de recrutement ! 🙌 Si vous aussi vous avez des perles à partager, n’hésitez pas à commenter ce post ! 📬
🚨 Nouvelle année, nouveaux projets, découvrez les Perles du recrutement ! Vous êtes-vous déjà retrouvé face à des situations drôles en tant que recruteur ou manager ? Des anecdotes surprenantes, des réponses inattendues au sein d'un entretien ? C'est ce que nous vous partageons aujourd'hui ! Mené par Clara Chevreau, du groupe l'Agence de recrutement, ce projet vise à recueillir et partager des blagues, des situations inattendues ou des réponses mémorables vécues lors d'un entretien. Nous pensons que l'humour fait également partie du travail ! A très vite, pour l'acte 2 des Perles du recrutement. Et si le post vous a plu, n'hésitez pas à partager et commenter. 😉 #recrutement #humour #projets #masterRH
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Expert en Développement Commercial & Stratégies Marketing | Coach Autodidacte Carrière & Business développement | Happiness Officer 🕺💃
5 Types de personnes que J'ai Rencontrés lors d'un Entretien d'embauche Les salles d'attente des entretiens d'embauche sont souvent des lieux de nervosité et de panique. Cependant, elles peuvent aussi être des endroits où l'on croise des personnalités uniques et parfois très drôles. Voici 5 types de candidats atypiques que j'ai rencontrés en attendant mon tour pour un entretien. 1️⃣ Le Réviseur de Dernière Minute📖 Ce candidat est plongé dans des notes interminables, feuilletant désespérément un manuel de "Réussir son entretien d'embauche ". Il murmure à voix haute des réponses préparées, créant un petit spectacle pour les autres😁. 2️⃣ Le Coach de Motivation 🎤 Debout dans un coin, ce candidat se parle à lui-même devant un miroir imaginaire, répétant des phrases comme "Tu peux le faire !" et "Tu es le meilleur !". De temps en temps, il lève les poings en signe de victoire, attirant des regards curieux 🤣 3️⃣ Le Surfeur des Réseaux Sociaux🤳 Le nez collé à son smartphone, ce candidat défile sur ses réseaux sociaux, riant à haute voix des blagues et vidéos qu'il trouve, oubliant presque qu'il est là pour un entretien.😆 4️⃣ Le Philosophe Stresseur 💭 Assis les yeux fermés, ce candidat respire profondément et médite. De temps en temps, il marmonne des mots pour se relaxer. Les autres candidats le regardent avec un mélange de perplexité et de respect.😀 5️⃣Le Défilé de Mode 👔 Ce candidat ajuste constamment sa tenue, vérifie son reflet dans toutes les surfaces réfléchissantes, réajuste sa cravate ou son tailleur. Il fait quelques allers-retours dans la salle d'attente, comme s'il s'agissait d'un podium de défilé de mode.🥳🥳 Ces profils atypiques rappellent que nous avons tous des façons uniques de gérer le stress et de nous préparer pour un entretien d'embauche. Quelque soit votre profil , l'important est de rester authentique et de croire en vos capacités😉. Et toi, quel type de candidat es-tu ou as-tu rencontré lors d'un entretien d'embauche ? Partage tes expériences et conseils dans les commentaires ! 😊 📸Issa DIAKO 👔Ma'Michou Design _________________________________________ Je suis Gaoussou Doumbia, Coach Autodidacte en amélioration de la personnalité et Consultant en réussite professionnelle. Je vous aide à mettre de l'ordre dans votre vie professionnelle, que vous soyez salarié ou entrepreneur. Pour découvrir mon catalogue de formations, contactez-moi sur WhatsApp : (+223) 79 08 71 38.
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Pour rater un entretien à distance il faut un certain talent. Voici mes conseils pour rater dans les règles de l'art ! Depuis la crise sanitaire, l'entretien en visio est devenu une norme pour le premier échange avec les candidats. 😷 La première impression est la plus importante ! Je te donne quelques red flags pour que tu sois au top de l'échec. 🚩 Choisis un endroit bruyant et mal éclairé. 🔦 Rien de tel pour montrer ton sérieux qu'un décor de chantier en pleine nuit. Pour corriger ça, cherche un endroit calme et bien éclairé. Ton interlocuteur te remerciera. 🚩 Mets une tenue ultra décontractée. 🩳 Pourquoi se mettre sur son 31 quand on peut rester en pyjama ? Mais attention, même en visio, l'habit fait le moine. Alors, fais un effort et habille toi. C'est un vrai entretien ! 🚩 Oublie le nom de la personne avec qui tu as rendez-vous. 🤷♂️ C'est sûr, ça fait toujours bonne impression. Pour éviter ça, note le nom de ton interlocuteur et celui de la société et répète les avant l'entretien. 🚩 Ne pas cadrer sa caméra . 🎥 Rien de tel pour montrer ton sérieux qu'un plan sur ton plafond ou tes genoux. Pour éviter ça, teste ta caméra avant l'entretien et assure toi qu'elle est bien orientée. 🚩 Critique ton ancien employeur. 👎 C'est sûr, ça donne envie de te recruter… Si tu dénigres trop ton ancien employeur pourquoi tu ne ferais pas la même chose ton futur employeur ? Pour éviter ça, reste professionnel et concentre toi sur ce que tu peux apporter à l'entreprise. Voilà, tu sais maintenant comment rater ton entretien en visio à coup sûr. 😂 Mais si tu préfères le réussir, il te suffit de faire l'inverse. 😉 #rh #tips #entretien #recrutement
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👩💼 😲 "Expérience candidat ou histoire d'un monologue de 20 minutes" Petit retour d'expérience d'entretien en visio digne d'une comédie hilarante ! 🎭 Quand ? Janvier 2024 Contexte ? Entretien avec le client final (Grand Groupe) pour une mission de management relai. 📅 Jour J 1ère surprise : le client est au volant de sa voiture 🚗 (#sécurité #respect #écoute) 2 ème surprise : Il éteint intentionnellement sa caméra 🙈 (#feedback #émotions #partage) Cerise sur le gâteau 🍰 : a-t il pris connaissance de mon parcours et de mes compétences ? (#talents #entretien #questions). Vous connaissez la vidéo différée ? Qui a dit que l'effet de surprise était réservé aux anniversaires ? 🤷♂️ 🎁 #EntretienChoc #InvisibleExpérience" 🔔 Mais qu'est-ce que c'est l'Expérience Candidat ? Ce sont les interactions et les perceptions qu'un individu a lorsqu'il postule à un poste au sein d'une entreprise. Cela englobe toutes les étapes du processus de recrutement : 👉 Informer sur le processus de recrutement, les étapes à venir, les attentes. 👉 Des processus de candidature simple et conviviale. 👉 Des entretiens respectueux, professionnels et informatifs. 👉 Des retours d'information avec des commentaires constructifs. 👉 Faciliter le processus d'intégration pour les nouveaux employés. L'objectif ? Créer une expérience positive 😀 pour les candidats, renforçant ainsi la réputation de l'entreprise 💪 en tant qu'employeur et favorisant l'engagement des talents. 🤔 Et vous ? Comment gérez-vous l'expérience candidat dans votre entreprise ? #management de transition #conseil #recrutement 👩💻🌞 Lucie PECHEUR ⚖️Christine RODRIGUES CRUZ Christophe PATTE
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