Post de Tanit Services SA

🌟 Retour sur la session de recrutement du 21/02/2024 où nous avons eu le plaisir de rencontrer des candidats exceptionnels. Chacun apportant son propre dynamisme, ses compétences uniques et sa passion pour notre mission. Rejoignez-nous dans cette aventure où chaque talent compte et où les opportunités sont infinies. 💼✨ #Recrutement #Talents #Opportunités #EnsembleVersLExcellence"

[ Coffee Talk : Ép1_Le processus de recrutement de Olys Engineering ]     Découvrez le tout premier épisode de "#CoffeeTalk by Olys Engineering" !   Dans cette session inaugurale, nous accueillons Shirley et Nadia de l'équipe de recrutement, qui partagent en détail notre processus de recrutement en six étapes.   Si vous souhaitez rejoindre une équipe dans laquelle l'aspect humain est au cœur de chaque activité, n'hésitez pas à explorer notre page carrière pour découvrir l'ensemble de nos opportunités professionnelles.    #OlysEngineering #Recrutement #OpportunitésProfessionnelles #coffetalkbyolysengineering #processderecrutement #candidats

Le recrutement chez Atawiz, ça se passe comment ? 😲 Chez Atawiz, la priorité est de t’offrir une expérience de recrutement de qualité, avec un parcours clair, cohérent et inclusif. Nous travaillons constamment à l'amélioration de nos processus pour garantir leur équité et leur simplicité. Voici donc un aperçu des différentes étapes. ✨Round 1 - Talent Acquisition Manager Tu vas échanger avec Nassima, notre Talent Acquisition Manager 🤩 Ce premier échange vise à en apprendre plus sur toi, ton expérience, tes motivations et répondre à toutes tes questions. ✨Round 2 - Equipe C'est ici que se déroule l'échange technique avec l'un de nos experts. Attends-toi à une analyse approfondie de tes aptitudes, compétences et réussites. N'oublie pas qu'un échange fonctionne dans les deux sens, alors apporte tes questions techniques 😉. ✨Round 3 - Direction + Echange Sales Échange avec notre PDG. Tu en sauras plus sur la vision, la mission et la culture d'Atawiz ainsi que tes perspectives d'évolution. Il est certain que tu repartiras de cet entretien avec une forte dose d'inspiration en prévision de ce qui t'attends ! Tu souhaites nous rejoindre ? Ça se passe juste ici 👉 https://careers.atawiz.fr/ #job #recrutement #tech #IT

C'est un peu comme un retour à la maison pour moi ce Webinar avec les équipes de NOVOJOB. Sur ce Live, je serai avec Aissa Boudechiche de Novojob, et on parlera de la Gestion du Pipeline candidats qui peut s'avérer difficile voir quasi-impossible pour certains types de profils. Nous vous aiderons à révolutionner votre processus de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents pour votre entreprise. Rejoignez-nous pour un webinar exclusif ! Date : 30 Mai 2024 Heure : 11H00 GMT Vous découvrirez les meilleures pratiques pour gérer efficacement votre pipeline de candidats, de la capture initiale à l'engagement final. Que vous soyez un recruteur chevronné ou que vous cherchiez simplement à améliorer vos processus de recrutement, ce webinar est fait pour vous. Au programme : - Introduction à la gestion du pipeline candidat et son importance dans le processus de recrutement. - Les différentes étapes du pipeline candidat et comment les optimiser pour attirer les meilleurs talents. - Études de cas et exemples concrets de réussite en gestion du pipeline candidat. Ne manquez pas cette opportunité d'apprentissage et d'échange. Inscrivez-vous dès maintenant via ce lien : https://bit.ly/4dPSNwA J'ai hâte de vous y voir...Excellent Vendredi Link!

Hello à tous les Kaimans 🐊 En tant que DSI, CTO, Ingénieur, acteur dans l'IT, vous avez sûrement eu affaire aux ESN (presque comme la notre) que ce soit en tant que client ou collaborateur. Mais avez-vous déjà pris le temps d'analyser leurs réels défauts ? 📝 L'équipe souhaiterais lancer un débat ouvert sur ce sujet en vous posant les questions suivantes : 👨💼 En tant que client d'une ESN, quels sont selon vous leurs principaux défauts ? Clauses abusives, manque de transparence, turn-over élevé...? 👷♀️ Et en tant que collaborateur au sein d'une ESN, quels aspects vous ont le plus déçus ? Salaires opaques, manque de perspectives, pression constante...? 💡 Partagez votre expérience et vos réflexions en commentaire. Votre retour d'expérience est précieux pour faire évoluer ce modèle qui a encore beaucoup de progrès à faire ! À très vite pour des échanges constructifs 👍 PS : N'hésitez pas à consulter nos opportunités sur notre page Hellowork : https://lnkd.in/eXfwDMCS

Chez INS Solutions, notre processus de recrutement incarne un véritable art de sélection, où chaque étape est soigneusement orchestrée pour garantir l'alignement parfait entre nos consultants et nos partenaires. Dès le premier contact, nos candidats sont soumis à un entretien minutieux avec notre équipe des ressources humaines, une première approche où se dessinent les contours de leur potentiel. Ensuite, vient le moment crucial où nos experts techniques entrent en scène, offrant à chaque postulant l'opportunité de briller lors d'un entretien spécialisé dans la technologie qui est la leur. Mais notre engagement ne s'arrête pas là. Chaque consultant a le privilège d'une rencontre avec notre CTO, une occasion unique de définir ensemble les perspectives d'évolution professionnelle et les conditions idéales pour s'épanouir pleinement dans leur mission. Dès le début du contrat, notre dévouement se manifeste dans un soutien sans faille, que ce soit pour naviguer dans les formalités administratives ou pour obtenir les autorisations nécessaires, notamment pour ceux qui résident en dehors de la France. Nous croyons fermement au partenariat et à l'engagement mutuel. C'est pourquoi nous offrons à nos consultants des avantages exclusifs, tels que le logement et des opportunités de formation sur mesure, afin de parfaire leurs compétences techniques et leurs soft skills. Une fois placés, nos consultants deviennent une extension de notre équipe, et nous nous engageons à les soutenir à chaque étape de leur parcours. Quant à nos relations avec nos partenaires et clients, elles reposent sur deux piliers fondamentaux. D'une part, nous anticipons leurs besoins en leur proposant des profils de qualité, issus d'une analyse approfondie de leurs attentes et de leurs projets. D'autre part, nous sommes réactifs et agiles, prêts à répondre à leurs demandes spécifiques dans des délais record, parfois même en une seule journée. Chez INS Solutions, cette excellence opérationnelle est le fruit d'une équipe exceptionnelle, composée de talents hautement qualifiés et solidaires. Ensemble, nous œuvrons pour le succès de chaque mission et la réussite de chaque partenariat, car c'est dans cette synergie que réside notre véritable force.

[On the road] 🌟 De Développeur à Chargé de Recrutement : Découvrez le Parcours de Jérémy ! 🌟 🔍 Jérémy nous raconte sa reconversion de développeur à chargé de recrutement. 💼 Découvrez pourquoi il a choisi de rester dans une ESN et ce qui l'a motivé à rejoindre Consort AURA. 💪 Et apprenez-en plus sur son superpouvoir en tant que recruteur. 🎥 Ne manquez pas cette vidéo qui met en lumière son parcours ! #Recrutement #TransitionProfessionnelle #ESN #ConsortAura #TalentDetection

🚀 Rejoignez l'équipe Métier Plus et Métier Plus Administration! 🚀 Vous avez un œil affûté pour détecter le potentiel ? Vous êtes passionné(e) par la mise en relation des talents avec les opportunités qui leur correspondent parfaitement ? Si oui, nous avons une opportunité excitante pour vous ! 🌟 Métier Plus et Métier Plus Administration recherchent des recruteurs dynamiques et motivés pour rejoindre nos équipes dynamiques! En tant que leaders du recrutement dans les métiers techniques et administratifs, nous sommes fiers de connecter les meilleurs talents avec des entreprises en quête d'expertise. 👥 Pourquoi rejoindre notre équipe de recruteurs ? Impact : Jouez un rôle clé en aidant les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin pour prospérer et en soutenant les candidats dans leur parcours professionnel. Développement : Profitez d'un environnement de travail collaboratif où votre croissance personnelle et professionnelle est une priorité. Passion : Si vous aimez le défi de découvrir des talents uniques et de les guider vers leurs futures carrières, ce poste est fait pour vous. 📢 Nous recherchons des recruteurs pour deux divisions clés : Métier Plus : Spécialisée dans les métiers techniques (ingénieurs, techniciens, opérateurs, etc.). Métier Plus Administration : Focalisée sur les métiers administratifs (assistants, gestionnaires de bureau, secrétaires, etc.). 👩💼👨💼 Vos missions incluront : Identifier et attirer des talents qualifiés. Mener des entretiens et évaluer les candidats. Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement. Suivre et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. 📌 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à rpelletier@metierplus.com ou consultez notre site web pour plus de détails: https://ow.ly/4k4k50Smych

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📢 « Recruteurs, France Travail est là pour vous ! » Accueillez des candidats dans votre entreprise pour : 👉 rencontrer de nouveaux talents ; 👉 faire découvrir votre entreprise et vos métiers ; 👉 confirmer votre choix de recrutement. Découvrons les actions simples et concrètes pour accueillir en immersion et son influence sur la réussite de vos #recrutements. Ensemble, explorons l’immersion professionnelle lors de ce webinaire. ☝ Pour y participer, pensez à vous inscrire via ce lien : https://lnkd.in/eRnhNwQi