Post de Thierry Picq

Le #recrutement circulaire est présenté comme un moyen innovant et efficace pour les entreprises de capitaliser sur les #talents, en répondant à plusieurs défis majeurs du marché du travail et en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale (#RSE). Cet article vous présente plusieurs points clés qui illustrent pourquoi le recrutement circulaire est avantageux pour les entreprises. #OptimisationTalents : Réutilise les candidatures non retenues via des recommandations à d'autres employeurs. #EfficacitéÉconomique : Réduit le temps et les coûts du recrutement. #AméliorationImage : Renforce la marque employeur par une démarche humaine et collaborative. #CoopérationInterentreprises : Crée un écosystème de partage et d'optimisation des ressources humaines. #SolutionRecrutement : Améliore l'accord entre l'offre et la demande de compétences sur le marché. #EngagementRSE : Contribue à l'emploi local et soutient la responsabilité sociale de l'entreprise. #RéductionBiais : Diminue les biais dans le recrutement grâce à la recommandation par des tiers.

Ayant été beaucoup en veille sur les évolutions du marché du travail l'an dernier, j'ai constaté auprès de la presse spécialisée mais aussi auprès de mes collègues RH toutes les difficultés du recrutement. Je suis donc très séduite par ce nouveau concept : le recrutement circulaire. Une méthode bénéfique aux recruteurs et aux recrutés.

Pour faciliter les recrutements et améliorer l’expérience candidat. Une forme de mutualisation entre employeurs qui se fait déjà de manière informelle mais qui mérite sans doute d’être développé et outillé. #recrutement #employeurabilité #experiencecandidat

Je découvre le recrutement circulaire ... L'article est très intéressant et très inspirant 💡 . Que faire des candidats talentueux qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement sans décrocher le poste ? La plupart du temps, leurs candidatures finissent aux oubliettes 😔 . Et si vous leur offriez une seconde chance ? Le principe du recrutement circulaire est simple : les entreprises recommandent les candidats non retenus à d'autres employeurs du même bassin d’emploi et ayant des besoins similaires 🗨 , via une plateforme dédiée.

"Le principe du recrutement circulaire est simple : les entreprises recommandent les candidats non retenus à d'autres employeurs du même bassin d’emploi et ayant des besoins similaires, via une plateforme dédiée. Pour les candidats, c'est une chance supplémentaire de trouver un emploi correspondant à leurs compétences et aspirations. Pour les entreprises, c'est l'opportunité d'accéder à un vivier de talents pré-qualifiés et de renforcer leur image employeur." Win-win 😃

Que faire des candidats talentueux qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement sans décrocher le poste ? " La plupart du temps, leurs candidatures finissent aux oubliettes" estiment Thierry Picq( Directeur académique d’EMLYON Busines School, directeur de l'innovation et professeur de management et ressources humaines) et Baptiste Prive(Fondateur du mouvement Recrutement Circulaire et CEO de Huggy, qui accompagne les entreprises dans leur recrutement). Ils battent en brèche cette logique incongrue qui veut que : " l' entreprise qui recrute choisisse le candidat qui correspond le mieux à ses besoins et rejettent les autres. " Dans un excellent article, intitulé :" Le recrutement circulaire, pour ne plus gaspiller les talents" publié dans Havard Business Review France le 29/03/2024. Dans cet article, Thierry Picq et Baptiste Prive invitent à une révision des processus de recrutement traditionnel qui présente plusieurs défauts dont l'un d'eux est « le sort réservé aux candidats qui arrivent en deuxième ou troisième position. Ces candidats, que l'on pourrait surnommer les « Poulidors » du recrutement, ont souvent les compétences requises pour le poste, mais sont écartés au profit d'un candidat « légèrement meilleur ». Pour vous imprégner des solutions du "recrutement circulaire qu'ils proposent, vous pouvez consulter l'intégralité via le lien qui suit: https://lnkd.in/eyuhrtSE

Waouh, la semaine aura été dense et elle se termine en feu d'artifice 🎆 ... Après Le Parisien, les Echos, Welcome to the Jungle ... c'est au tour de Harvard Business Review France d'évoquer Huggy et le Recrutement circulaire ! 👏 Thierry Picq Baptiste PRIVE pour ce bel article qui présente l'approche en détail et explique en quoi elle est un facteur de transformation profonde des pratiques et un changement de paradigme dans le recrutement. "Aujourd’hui, malgré les tensions sur le marché du travail, 95% des candidatures reçues pour une offre d'emploi ne débouchent pas sur une embauche (...) Plutôt que de laisser les candidatures « finalistes » non retenues tomber dans l'oubli, pourquoi ne pas les partager et ouvrir les portes de votre réseau à ceux que vous êtes prêts à recommander ? Les candidats des uns deviennent ainsi les recrues des autres. Il faut savoir qu’au même moment, pour un poste donné, il peut y avoir plusieurs dizaines d’entreprises qui recherchent un profil similaire aux finalistes que vous n’avez pas retenus" ➡ 7 conditions pour réussir le recrutement circulaire :   1. Dépasser la vision du recrutement circulaire comme simple outil ou méthode 2. Comprendre que sa mise en œuvre est extrêmement simple 3. S’assurer d’impliquer les équipes dirigeantes  4. Valoriser la recommandation au-delà du CV 5. Privilégier l'humain 6. Coopérer plutôt que de rivaliser 7. Faire du recrutement un marqueur d'engagement social et sociétal responsable pour l’entreprise

Une réponse robuste à l'expérience candidat ?

Entreprise de séduction… 😎 Le marché de l’emploi ne cesse d’évoluer. Parmi nos clients, de plus en plus d’entreprises ont du mal à recruter et à fidéliser leurs collaborateurs; et ce, quel que ce soit leur domaine d’activité ou les profils recherchés. Car la donne a changé : si, auparavant, les recruteurs avaient l’embarras du choix pour sélectionner leurs candidats, ce sont aujourd’hui les candidats qui font leur sélection… Les attentes des postulants sont très différentes de celles des générations précédentes : un emploi n’est plus un simple gagne-pain, il doit également s’inscrire dans un projet personnel plus vaste. Les candidats veulent se réaliser à travers leur travail ! Et c’est pourquoi les entreprises doivent devenir attractives, attirantes… Une petite révolution, qui oblige les organisations à revoir leur copie ! C’est l’une des missions de Xpert Consortium : aider les entreprises à se remettre en question pour fidéliser les collaborateurs et être plus séduisantes sur le marché du travail. Un beau challenge, non ? N’hésitez pas à visiter notre site, et à prendre contact avec nous pour plus de renseignements : https://swll.to/Zosz7P ! 😀

Intéressant! D’autant plus dans le contexte actuel.