Post de Kevin NOASCONE

Dans votre entreprise, quelle est l'activité qui engendre une perte de 95% des «ressources captées», perdues car non réutilisées ? Le recrutement. Aujourd’hui, malgré les tensions sur le marché du travail, 95% des candidatures reçues pour une offre d'emploi ne débouchent pas sur une embauche et sont donc « éliminées » à différents stades du processus, sans que rien n'en soit fait. N'est-il pas temps de "recycler" ces « ressources » particulières, mais précieuses ? L'article vous présente une approche complètement disruptive du recrutement. Abandonnez la « guerre des talents » et privilégiez le « chacun pour tous » au « chacun pour soi ». Harvard Business Review France Fabien SOYEZ Caroline Montaigne Chloé Grandi Huggy Baptiste PRIVE Juliette JARRY https://lnkd.in/ed6938bp

Ayant été beaucoup en veille sur les évolutions du marché du travail l'an dernier, j'ai constaté auprès de la presse spécialisée mais aussi auprès de mes collègues RH toutes les difficultés du recrutement. Je suis donc très séduite par ce nouveau concept : le recrutement circulaire. Une méthode bénéfique aux recruteurs et aux recrutés.

Pour faciliter les recrutements et améliorer l’expérience candidat. Une forme de mutualisation entre employeurs qui se fait déjà de manière informelle mais qui mérite sans doute d’être développé et outillé. #recrutement #employeurabilité #experiencecandidat

Je découvre le recrutement circulaire ... L'article est très intéressant et très inspirant 💡 . Que faire des candidats talentueux qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement sans décrocher le poste ? La plupart du temps, leurs candidatures finissent aux oubliettes 😔 . Et si vous leur offriez une seconde chance ? Le principe du recrutement circulaire est simple : les entreprises recommandent les candidats non retenus à d'autres employeurs du même bassin d’emploi et ayant des besoins similaires 🗨 , via une plateforme dédiée.

"Le principe du recrutement circulaire est simple : les entreprises recommandent les candidats non retenus à d'autres employeurs du même bassin d’emploi et ayant des besoins similaires, via une plateforme dédiée. Pour les candidats, c'est une chance supplémentaire de trouver un emploi correspondant à leurs compétences et aspirations. Pour les entreprises, c'est l'opportunité d'accéder à un vivier de talents pré-qualifiés et de renforcer leur image employeur." Win-win 😃

Waouh, la semaine aura été dense et elle se termine en feu d'artifice 🎆 ... Après Le Parisien, les Echos, Welcome to the Jungle ... c'est au tour de Harvard Business Review France d'évoquer Huggy et le Recrutement circulaire ! 👏 Thierry Picq Baptiste PRIVE pour ce bel article qui présente l'approche en détail et explique en quoi elle est un facteur de transformation profonde des pratiques et un changement de paradigme dans le recrutement. "Aujourd’hui, malgré les tensions sur le marché du travail, 95% des candidatures reçues pour une offre d'emploi ne débouchent pas sur une embauche (...) Plutôt que de laisser les candidatures « finalistes » non retenues tomber dans l'oubli, pourquoi ne pas les partager et ouvrir les portes de votre réseau à ceux que vous êtes prêts à recommander ? Les candidats des uns deviennent ainsi les recrues des autres. Il faut savoir qu’au même moment, pour un poste donné, il peut y avoir plusieurs dizaines d’entreprises qui recherchent un profil similaire aux finalistes que vous n’avez pas retenus" ➡ 7 conditions pour réussir le recrutement circulaire :   1. Dépasser la vision du recrutement circulaire comme simple outil ou méthode 2. Comprendre que sa mise en œuvre est extrêmement simple 3. S’assurer d’impliquer les équipes dirigeantes  4. Valoriser la recommandation au-delà du CV 5. Privilégier l'humain 6. Coopérer plutôt que de rivaliser 7. Faire du recrutement un marqueur d'engagement social et sociétal responsable pour l’entreprise

Que faire des candidats talentueux qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement sans décrocher le poste ? " La plupart du temps, leurs candidatures finissent aux oubliettes" estiment Thierry Picq( Directeur académique d’EMLYON Busines School, directeur de l'innovation et professeur de management et ressources humaines) et Baptiste Prive(Fondateur du mouvement Recrutement Circulaire et CEO de Huggy, qui accompagne les entreprises dans leur recrutement). Ils battent en brèche cette logique incongrue qui veut que : " l' entreprise qui recrute choisisse le candidat qui correspond le mieux à ses besoins et rejettent les autres. " Dans un excellent article, intitulé :" Le recrutement circulaire, pour ne plus gaspiller les talents" publié dans Havard Business Review France le 29/03/2024. Dans cet article, Thierry Picq et Baptiste Prive invitent à une révision des processus de recrutement traditionnel qui présente plusieurs défauts dont l'un d'eux est « le sort réservé aux candidats qui arrivent en deuxième ou troisième position. Ces candidats, que l'on pourrait surnommer les « Poulidors » du recrutement, ont souvent les compétences requises pour le poste, mais sont écartés au profit d'un candidat « légèrement meilleur ». Pour vous imprégner des solutions du "recrutement circulaire qu'ils proposent, vous pouvez consulter l'intégralité via le lien qui suit: https://lnkd.in/eyuhrtSE

Une réponse robuste à l'expérience candidat ?

Intéressant! D’autant plus dans le contexte actuel.

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 (𝐫𝐞)𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 ? Alors que la guerre des talents s’est apaisée et que les candidats perdent progressivement leur position de force sur le marché du recrutement, les entreprises elles, reprennent la main. Elles assument parfaitement leurs exigences et les nombreux critères que les candidats doivent remplir pour les rejoindre. Qu’attendent concrètement les entreprises de leurs futures recrues ? Comment les candidats peuvent-ils faire la différence ? Découvrez notre article pour vous éclairer sur le sujet : https://lnkd.in/dKkECPf2