Post de Tool4staffing

PETITE INFO DU JOUR ! LE SAVIEZ-VOUS ? Qu’est-ce que le questionnaire VOCAZA ? Ce questionnaire est envoyé à nos intérimaires à chaque fin de mission afin d’évaluer notre agence et de suggérer des améliorations. Très rapide et intuitif, il est essentiel pour l’amélioration continue de notre agence. Nous prenons en compte vos remarques et adaptons nos processus quand il est nécessaire de le faire. #travailleurstemporaires #intérimaires #mulhouse

🔔 NOUVEAUTÉ 🔔 Lorsqu’un employeur propose un CDI à un salarié en CDD ou mission d’intérim, il devra désormais respecter une toute nouvelle procédure en cas de refus du salarié. Proposition par écrit, temps de réflexion, justificatifs dématérialisés .. On vous explique tout ! #engagésàvoscôtés #expertscomptables #cdi

𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥'𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐀𝐐 𝐌𝐲𝐉𝐨𝐛𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞  ! 💡 Le sujet aujourd'hui : les avantages à passer par la plateforme MyJobonline plutôt que par une agence d’intérim classique. ✅ ➡ Avec MyJobonline, vous avez déjà trouvé la ou les bonne(s) personne(s). De ce fait, nos économies réalisées en l’absence de recherche de candidats se répercutent sur vos frais ! Vous pouvez économiser jusqu’à 30% sur vos contrats intérimaires. 💸 De plus, vous sécurisez aussi vos embauches : en déléguant l’administratif, vous diminuez vos risques juridiques. 😌 Vous avez d'autres questions ? N'hésitez pas à consulter notre site via le lien ci-dessous 👇 https://lnkd.in/eRXNmJPy OU en scannant directement le QR code ! Vous n'avez pas trouvé de réponses à vos questions ? Contactez dès maintenant nos équipes via info@myjobonline.fr 📧 #MyJobonline #MyJobgroup #france #luxembourg #gestion #contrat #intérim #étudiant #faq

🙅♀️🙅♂️ Refus de CDI après un CDD ou une mission d’intérim : ce qui change au 1er janvier 2024 Désormais, un employeur ou une entreprise utilisatrice qui entend garder en CDI un salarié en CDD ou un intérimaire, sur le même emploi ou un emploi similaire, doit suivre une procédure précise portant sur le formalisme de la proposition de CDI et le délai de réponse du salarié. En cas de refus par le salarié du CDI proposé, l’employeur doit le communiquer à l’opérateur France Travail (ex-Pôle Emploi), en fournissant plusieurs éléments d’information. 👉 À lire sur RF MyActu : https://lnkd.in/ec-KxfKw #RH #ressourshumaines #droitdutravail #cdd

Concernant la nature du CDI proposé, l'employeur devra renseigner : - l'emploi proposé en précisant 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬; - le lieu de travail et 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 (𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫); - le salaire brut mensuel (possible d'aller jusqu’à 3 décimales après le point - l'horaire de travail mensuel ; - la date de début du délai de réflexion fixé au salarié pour accepter ou refuser la proposition de CDI (Format attendu : JJ/MM/AAAA); - (𝐟𝐚𝐜𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢𝐟) 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐞́𝐥𝐚𝐢 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 fixé au salarié pour accepter ou refuser la proposition de CDI (Format attendu : JJ/MM/AAAA). - la date du refus de la proposition du CDI par le salarié ou, à défaut de réponse du salarié, date d'expiration du délai de réflexion (Format attendu : JJ/MM/AAAA). Selon demarches-simplifiees.fr, la durée de remplissage est estimée à 7 min ! #Entreprise #RH #Formalités #CDI

Pour bien comprendre le fonctionnement de l’intérim, il faut s’intéresser aux liens qu’il y a entre l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. Le lien qu’il y a entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice est le contrat de mise à disposition, qui fait suite à un besoin de personnel exprimé par l’entreprise. Ils restent en communication tout au long de la mission afin de se transmettre les informations nécessaires au bon déroulement de celle-ci (transmissions des heures, convocation à la visite médicale, évolution de poste…) Le lien qu’il y a entre l’agence d’intérim et l’intérimaire est le contrat de mission, qui précise les termes du contrat tels que les horaires de travail et la rémunération. C’est à l’agence d’effectuer les virements de salaire, de transmettre les bulletins de paie, le permis travail ainsi que la carte professionnelle du bâtiment à l’intérimaire. Cependant, il n’y a pas de lien contractuel entre l’entreprise utilisatrice et l’intérimaire. L’entreprise se doit de respecter une égalité de traitement entres ses employés et ses intérimaires, à la responsabilité des conditions de travail, de la santé et de la sécurité. L’intérimaire lui, se doit de venir travailler avec le matériel demandé, d’être ponctuel et de respecter les règles de l’entreprise. #fonctionnemnt #interim

🏢 Nombreuses sont les entreprises qui ont recours à l’intérim : et elles auraient tort de s’en priver, car ses avantages sont nombreux. ⏳ Gain de temps, 💰 d’argent, 👷♂️ intérimaire immédiatement opérationnel et compétent, nous faisons le tour pour vous des nombreux atouts que le contrat d’intérim pourrait vous offrir. #Article #MorganPhilipsGroup #Fyte #FyteIntérim #Intérim #TravailTemporaire #RH #Recrutement

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