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[Livre blanc : 55 idées pour améliorer la QVCT en 2024] Vous cherchez quelques idées pratiques à petit budget pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail de vos collaborateurs ? 🤔💡 À l’approche de la Semaine de la QVCT, qui se tiendra du 17 au 21 juin 2024, nous avons ce qu’il vous faut ! 🤗 En partenariat avec Culture RH, nous vous présentons 55 idées à mettre en place pour la #QVCT, dans un livre blanc. Parce qu’aujourd’hui, il est devenu essentiel pour une entreprise de mener une véritable politique d’amélioration de la QVCT, afin de répondre, au mieux, aux attentes des #collaborateurs. Découvrez le #LivreBlanc en cliquant sur le lien qui se trouve en commentaire. 👇

On avait prévu une communication sur la QVCT avec des mots compliqués… qui se voulait différente des autres com sur le sujet… et au final on s’est demandé : C’est quoi la QVCT ? 🎯 Réponse : C'est une vision globale de l’entreprise qui impacte notre façon de travailler. Et ça vous sert à quoi ? 🎯 Réponse : A augmenter l’engagement de vos équipes, à fidéliser les collaborateurs et à booster la productivité. Ok, mais Comment faire ? 🎯 Réponse : En créant des environnements de travail où chacun peut s’impliquer, en favorisant la cohésion, en montrant de la reconnaissance, en mettant en place une communication transparente, en favorisant l’autonomie… et tant d’autres. 📅 Retrouvez bientôt toute notre offre QVCT sur notre site internet ! 🔄 Vous êtes curieux de voir la communication qu’on avait préparé ? La voici : https://lnkd.in/e9U3YXcJ

📣 SEMAINE DE LA QVCT 2024   En cette semaine dédiée à la QVCT, l’IAPR a eu à cœur d’inviter ses clients à partager un moment convivial.   Nos échanges ont porté sur 3 axes clés : ✅ le management par le « care », ✅ le pilotage de la charge de travail ✅ les conditions d’une communication saine et sereine au sein des équipes.   🗝 L’importance de dégager des espaces pour parler et traiter de ces sujets, de mesurer les impacts sur les équipes dans des contextes de changement fort, soutenir des démarches en continu source de bonnes pratiques et d’attractivité des talents constituent des leviers reconnus par tous comme efficients.    🌈 Le sujet nous a conduit au cœur de ce qui constitue une démarche RSE pour une performance durable des ressources humaines.   🙏 Merci à tous pour ce bon moment ensemble !   #QCVT #care #management #RSE

Quoi de prévu pour la semaine de la QVCT ? 👀 📅 Cette année, la #semainedelaQVCT c'est du 17 au 21 juin ! 💡 Même si nous sommes d'accord pour dire que la #QVCT c'est toute l'année, cela reste pour votre #entreprise l'occasion de marquer le coup; avec à la clé plusieurs #avantages: ✅ Une piqûre de rappel de vos #engagements en matière de QVCT auprès de vos salariés et parties prenantes. ✅La mise en avant de votre #politiquemanagériale par la QVCT pour votre marque employeur. ✅ L'occasion de renforcer la #cohésion et la #communication au sein de vos équipes. ⏩ Qu'est-ce que la QVCT ❓ ℹ️ La QVCT peut être définie comme "l'ensemble des actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises". ⏩ Pourquoi c'est important ❓ Parce que cela favorise le bien-être de vos #collaborateurs, augmente leur engagement, améliore la #productivité et réduit les risques liés à la santé et au #turnover. 🤸🔥 🎁 L'offre Calista Bénéficiez d'une #offre promotionnelle de 30% sur tous nos #ateliers commandés avant le 31/05/2024 et organisés à l'occasion de la semaine de la QVCT (du 17 au 21/062024).   🧩 Collaboratifs, #pédagogiques et #ludiques, ces ateliers permettent à vos collaborateurs d'échanger en toute liberté sur les thématiques QVCT auxquelles ils sont confrontés au quotidien.   Le petit ➕ Vous repartez avec une #synthèse de ces échanges (que faudrait-il améliorer et comment, que faudrait-il mettre en place...), nos #recommandations, ainsi qu'un plan d'action concret à mettre en œuvre. 📋🛠️ Contactez-nous 👇 ☎️ 07 64 35 62 63 📧 contact@calistaconseil.fr #CalistaConseil #Conseil #SolutionsRH #Coachingprofessionnel #DRH #RH #Management #entreprise #Ateliers #marqueemployeur #attractivité #recrutement #QVCT

Nouvelle rencontre de notre groupe de travail @CPME Paris sur la #QVCT pour les #TPE / #PME. Encore beaucoup de bonnes idées et l’envie d’aller toujours plus loin ! Après avoir mis en évidence les liens entre le modèle managérial et la performance des TPE/PME, nous nous sommes focalisés pour cette session sur le profil du manager de demain et sur ses modes d’actions, ainsi que sur le rôle de la culture d’entreprise dans la réussite de l’entreprise : 🔹 Notre exigence : Proposer des solutions concrètes. Pas de blabla conceptuel, du « prêt à l’action » 🔹 Notre fonctionnement : Chacun apporte son expertise, son expérience, ses idées et... 😀 On échange, on écoute, on essaie de convaincre… ou pas; 🙄 On apprend des autres, on donne aux autres; 🤯 On entremêle et triture nos idées; 🙃 Et on passe un bon moment. 🔹 Des acteurs actifs : mes co-animatrices Valérie Flouzat et Emmanuelle Ameille, et nos gentils membres Eric Boucaret Corinne da Costa 🦒 Agathe David Renaud D. Peggy DYEVRE Georges Golinsky Ingrid Wolman Khalifa Thomas Litou Marie VAILLANT . Merci à vous tous ! Il nous reste encore du travail, mais vivement que nous puissions partager avec vous ! ✴ Consultante indépendante, je fais émerger vos besoins réels et je vous conseille pour optimiser vos actions QVCT ✴ #OpusEtVerso

🚨 La semaine de la QVCT se rapproche à grand pas ! 😱 Il est encore temps d'organiser un de nos ateliers pour mettre en lumière votre politique QVCT auprès de vos équipes. 😉 🎤 A cette occasion nous vous partageons le témoignage d'Arthur Maurice, expert-comptable au sein du cabinet LF Consulting Montpellier qui a testé et approuvé notre atelier "Le management par la QVCT". Un grand merci à lui pour son témoignage 🙏 🧩 Le concept ? Collaboratifs, #pédagogiques et #ludiques, ces ateliers permettent à vos collaborateurs d'échanger en toute liberté sur les thématiques QVCT auxquelles ils sont confrontés au quotidien. Le ➕ Vous repartez avec une #synthèse de ces échanges (que faudrait-il améliorer et comment, que faudrait-il mettre en place...), nos #recommandations, ainsi qu'un plan d'action concret à mettre en œuvre. 📋🛠️ 💥Les avantages ? ✔️ Une piqûre de rappel de vos #engagements en matière de QVCT auprès de vos salariés et parties prenantes. ✔️La mise en avant de votre #politiquemanagériale par la QVCT pour votre marque employeur. ✔️ L'occasion de renforcer la #cohésion et la #communication au sein de vos équipes. 📅 Il nous reste encore quelques créneaux pour la semaine de la QVCT (17 au 21 juin), ne tardez pas, contactez-nous! 👇 ☎️ 07 64 35 62 63 📧 contact@calistaconseil.fr #CalistaConseil #Conseil #SolutionsRH #Coachingprofessionnel #DRH #RH #Management #entreprise #Ateliers #marqueemployeur #attractivité #recrutement #QVCT

𝕄𝕖𝕣𝕔𝕚 𝕡𝕠𝕦𝕣 𝕧𝕠𝕥𝕣𝕖 𝕔𝕠𝕟𝕗𝕚𝕒𝕟𝕔𝕖! C'est lors d'une rencontre avec Loïc BRIEN, Directeur au sein de l'entreprise ANSET Run, que nous avons pu constater l'engagement, le souci d'amélioration de la QVCT et de la montée en compétence des managers portée par la Direction. 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́?  𝐌𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫? ✅Nous nous sommes évidemment retrouvés sur ces objectifs! 🤝 🚀𝐋'𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞. 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐇𝐎𝐋𝐈'𝐔𝐏 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬. #QVCT #RH #ecoute #RPS

Ma proposition : des Ateliers de sensibilisation sur des thématiques humaines pour booster bien-être et productivité Contactez-moi

#QVCT #BienÊtreAuTravail #SemaineQVCT #QualitéDeVie #RH #SantéAuTravail #EngagementCollaborateur La QVCT, en avez vous déjà entendu parler? Du 17 au 21 juin 2024, c'est la semaine de la QVCT dans toute la France. Si vous n'avez pas encore réfléchi à comment anticiper collectivement le travail de demain pour l’améliorer, je vous propose quelques pistes à mettre en place dans votre entreprise.

#𝟐 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐐𝐕𝐂𝐓 ? Pour moi, une démarche QVCT doit inclure une dimension individuelle et collective, tout en s’inscrivant dans une dynamique d’amélioration continue. En fait, elle devrait être profondément intégrée à l’ADN de l’entreprise pour assurer sa pérennité face aux défis constants. Bien que l’entreprise ait des responsabilités envers ses salariés, je considère que chaque collaborateur joue également un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'organisation. Là où ces deux aspects se rejoignent, c’est lorsque l’entreprise met en place des outils permettant aux collaborateurs d’agir sur leur bien-être individuel, ce qui, par extension profite au collectif, tant sur le plan social qu’économique. Mon approche est participative et considère chaque individu dans toute ses dimensions et reconnait ses ressources comme des leviers d’amélioration au service du collectif. Si cela résonne avec vous, c’est que nous partageons des valeurs communes. Parlons-en : contact@sylviesouprayen.com #mieuxtravaillerensemble #démarchecollective #qvct #rps #tms #prevention #laqvctcesttoutlemondetouslesjours