IAPR

🔄 Anticiper et maîtriser les risques dans un projet de transformation et de réorganisation 💡 Parole d’expert par Aude d’Argenlieu Dans un contexte où les organisations doivent évoluer en permanence tout en répondant à des exigences de performance économique 📈, les directions générales et RH sont en première ligne 🎯 pour conduire des projets complexes. Anticiper les risques humains 👥 associés à ces changements est non seulement une obligation légale ⚖️ en France, mais s’avère indispensable pour assurer un déploiement réussi et durable, dans des conditions de couverture des risques optimales 🔐. Cette anticipation des risques passe par la réalisation d’études d’impact qui intègrent : ➡️ Une connaissance fine des personnes et métiers concernés 👨💼👩💼 (compétences, relations, climat social…) ainsi qu’une analyse de l’histoire récente de l’organisation ➡️ Une mise à jour des documents d’évaluation des risques professionnels 📋 ➡️ La définition d’un plan de prévention renforcé pour accompagner le projet sur un plan opérationnel et humain : formation 📚, soutien psychologique, assistanat social 👩⚕️ 🔍 Le dimensionnement de l’accompagnement est essentiel et doit être suivi avec les représentants du personnel 👥 tout au long du projet. Soutenir particulièrement les personnes en charge du déploiement et les représentants du personnel 🤝est crucial, car ils sont au cœur de l’accompagnement des salariés. Préserver la santé mentale de tous constitue, sur le long terme, un facteur décisif pour garantir la performance 💪 et la pérennité de l’organisation. #TransformationOrganisationnelle #PréventionDesRisques #AccompagnementAuChangement #SantéAuTravail #BienÊtreAuTravail

✨ Renouvellement de notre agrément Qualiopi ✨ La formation est un levier essentiel pour la prévention des Risques Psychosociaux #RPS. À l'IAPR, nous avons à cœur de renforcer les compétences des acteurs internes en matière de prévention et de bien-être au travail. 💼😊 Quelques chiffres clés pour 2023 : • 363 actions de formation 🎯 • 2 656 stagiaires formés 👩🎓👨🎓 • 99,01 % de satisfaction sur la qualité de nos formations ⭐ ✅Le renouvellement de la certification #Qualiopi est une étape importante pour nous en tant qu’organisme de formation. Le regard externe de l’auditeur nous permet une évaluation objective, d’identifier des axes d’amélioration et de garantir des processus aux plus hauts standards de qualité. 🎉Nous sommes heureux de vous annoncer que notre agrément a été renouvelé ! 🔎 🔎🔎 3 points forts soulignés lors de l’audit : • Expertise des formateurs : psychologues cliniciens, psychologues du travail et consultants RH, animant des formations basées sur une riche expérience terrain en prévention des RPS et développement de la QVCT. • Partage de connaissances : comité scientifique, comités pédagogiques, échanges de pratiques... • Accueil des publics en situation de handicap : 5 psychologues formés à leur accompagnement. 👏 Un grand merci à notre équipe formation et aux formateurs pour ce rapport d’audit sans "défaut". 💯 #Formation #RPS #BienÊtreAuTravail #Certification #Prévention #Handicap #QVCT #SatisfactionClient #Équipe

 « Faire face aux situations de harcèlement » : le nouveau guide de la Firps Dans le cadre de notre adhésion à la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques PsychoSociaux), un nouveau guide de bonnes pratiques a été élaboré par un groupe de spécialistes représentant les différents cabinets membres. L’IAPR est heureux de relayer la publication du guide « Faire face aux situations de harcèlement » 📘, publié le 17 septembre par la FIRPS. Ce guide pratique offre des outils et des recommandations pour mieux comprendre et traiter les situations de harcèlement au travail. Le guide peut être consulté ou téléchargé sur le site de la FIRPS. 💻 📄 Pour accéder gratuitement à ce nouveau guide : rendez-vous sur https://lnkd.in/e78yzExw #FIRPS #RisquesPsychoSociaux #PréventionHarcèlement #SantéMentale #Harcèlement #GuidePratique #IAPR

👥 Le déni de reconnaissance de l’identité sociale : Vécus & Répercussions 💬 🗨Thème de notre 3ème comité scientifique en 2024 dans le cadre de notre cycle "Comment développer des environnements de travail inclusifs" 🤝🌍 Nous avons eu le plaisir d’accueillir Caroline Da Silva, membre du Groupe de Recherche en Psychologie Sociétale (GRePS) 🧠 de l'Université Lumière Lyon 2, dont les travaux s’inscrivent dans le champ de la psychologie sociale des inégalités. Le déni de reconnaissance de l’identité sociale se réfère à un écart entre la façon dont un individu conçoit son identité sociale et la manière dont il perçoit qu'elle est reconnue par les autres 👥 (Blackwood et al., 2013). Le sujet abordé lors de cette session portait particulièrement sur le déni de reconnaissance de l'identité nationale des Français·e·s d'origine maghrébine 🇫🇷, thème central de la thèse de doctorat de Caroline Da Silva 🎓. Cette réunion a été l’occasion d’explorer la question des discriminations 🚫 en lien avec l’identité sociale et de répondre à plusieurs questions clés : • Comment se construit l’identité d’une personne ou d’un collectif ? 🤔 • Dans quelles conditions cette identité peut-elle être remise en question, provoquant ainsi un ressenti de discrimination ? ❓ Un sujet d’autant plus crucial à aborder dans les environnements de travail multiculturels 🌏 où les enjeux du vivre ensemble deviennent de plus en plus importants 🤲. #TravailInclusif #IdentitéSociale #IdentitéNationale #Discrimination #DiversitéAuTravail #VivreEnsemble #Multiculturalisme #PréventionRPS

📅 23 juillet : l’IAPR s’installe au 7 rue d’Astorg ➡ À partir du 23 juillet, l’IAPR vous accueillera désormais au 🏢 7 rue d’Astorg 75008, toujours au cœur de Paris intra-muros 🗼. Ces nouveaux locaux permettent de réunir l’ensemble des entités du Groupe Oasys & Cie dont fait partie l’IAPR. 🌐

🌿 Oasys & Cie reçoit le Trophée de bronze EcoVadis ! 🏆 Cette distinction remise officiellement par l’organisme certificateur EcoVadis dans le cadre des politiques d’entreprises nous touche particulièrement. 💚 Elle témoigne de l’implication de notre Groupe depuis plusieurs années dans les domaines de l’engagement environnemental, de notre politique sociale et du respect des droits humains, de notre éthique et de notre politique d’achats responsables. 🌍🤝 Au-delà de la fierté du moment, cette distinction nous oblige à toujours œuvrer avec respect et responsabilité, et à continuer d’ancrer la RSE dans nos pratiques pour l’inscrire durablement dans notre ADN. ✨ #RSE #Certification #EngagementResponsable #EngagementResponsable 🎉

📆 "Je Soutien Psy 24/7" OFFRE ÉPHÉMÈRE ÉTÉ 2024 🌞 Dans le contexte des prochains événements sportifs 🏅 qui se dérouleront en France 🇫🇷, vos salariés peuvent être confrontés directement ou indirectement à des situations stressantes 😰 ou potentiellement traumatisantes. Pour prévenir et accompagner vos salariés, l’IAPR met en place un dispositif global d’#écoute 👂, de #conseil 💡 et de prise en charge des situations génératrices de souffrance psychologique 🧠. Cette offre éphémère est téléchargeable en ligne ! 🖥️ Rendez-vous sur notre site : https://lnkd.in/eCzv_tAT 🌐 #SantéMentale #SoutienPsychologique #ÉvénementsSportifs2024 #IAPR #SoutienPsy #RPS

🌈 LA FORMATION : ON CONTINUE ! 🚶♂️ 🚶♀️   Les contextes d’entreprises évoluent rapidement : il est d’autant plus important de soutenir et entretenir les compétences des managers pour améliorer durablement la cohésion et la performance des équipes. Réorganisations, changements de cap, variations d’activité, augmentation du volume des équipes, … autant de contextes qui déclenchent des sollicitations multiples pour les managers.   3 temps structurent le développement de leurs compétences dans le cadre des formations :   1️⃣ L’analyse des contextes rencontrés et de leurs conséquences, sur les managers eux-mêmes et leurs équipes 2️⃣ Le rappel de l’enjeu de la fonction managériale et de la préservation de leurs ressources comme point d’équilibre majeur pour une équipe  3️⃣ La formation au maniement des outils à disposition pour accompagner les équipes.   💬 🗨 Les formations constituent des temps forts d’échange entre pairs, de mise en situations et de prise de recul appréciés par leurs effets bénéfiques pour consolider la santé des équipes de travail.   👉 👉 👉 DRH, n’hésitez pas à solliciter les conseils de l’IAPR sur les possibilités d’accompagnement de vos managers, la qualité de vie au travail de tous en sera améliorée !   #formation #managers #qvct #équipe #cohésion

📣 SEMAINE DE LA QVCT 2024   En cette semaine dédiée à la QVCT, l’IAPR a eu à cœur d’inviter ses clients à partager un moment convivial.   Nos échanges ont porté sur 3 axes clés : ✅ le management par le « care », ✅ le pilotage de la charge de travail ✅ les conditions d’une communication saine et sereine au sein des équipes.   🗝 L’importance de dégager des espaces pour parler et traiter de ces sujets, de mesurer les impacts sur les équipes dans des contextes de changement fort, soutenir des démarches en continu source de bonnes pratiques et d’attractivité des talents constituent des leviers reconnus par tous comme efficients.    🌈 Le sujet nous a conduit au cœur de ce qui constitue une démarche RSE pour une performance durable des ressources humaines.   🙏 Merci à tous pour ce bon moment ensemble !   #QCVT #care #management #RSE

📣 RETOUR SUR LE COMITÉ SCIENTIFIQUE IAPR DU 26 AVRIL Dans le cadre des rencontres du comité scientifique de l’IAPR, nous avons eu le grand plaisir de recevoir lors de notre 2ème rendez-vous sur le thème retenu cette année "Comment développer des environnements de travail inclusifs":   Corinne Gaudart, Directrice de recherche, Co-directrice LISE - CNRS / CNAM & Serge Volkoff, statisticien et ergonome du Centre de Recherche sur l'Expérience, l'Age et les Populations au Travail (Creapt), Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail, CNAM   La présentation de leur ouvrage "Le Travail Pressé", a été la base de nos réflexions avec un angle d’approche plus particulier sur celui de l’« âge au travail » et sur un thème aussi d’actualité celui de l’ « urgence » et de sa relativité dans le monde du travail.