Post de Unapei Alpes Provence

Savez-vous que près de 7M de personnes en #france vivent en situation de #handicap? Avez-vous déjà entendu parler d'intervenant-pair? 13% de notre population vit en situation de handicap (source, insee https://lnkd.in/euZ8TE8z) Et qui les aide? Dans leur vie quotidienne, leurs démarches, leurs loisirs...? Ce sont les intervenants-pairs: des personnes elles-mêmes en situation de handicap, qui partagent leur expérience, leur expertise, et simplement leur sens de l'autre. Et ça fait du bien. Aux accompagnés comme aux intervenants, et à nous tous finalement, à la société qui devient plus inclusive. C'est précisément ce que favorise la Croix-Rouge française avec la démarche multi-associative EPoP, initié par la Croix-Rouge française, est lancé le 8 février 2021: encourager les vocations d'intervenants pair et les accompagner très concrètement. Pour les aider à concilier plus facilement leur rôle d'intervenant avec une activité professionnelle, tout en bénéficiant des aides auxquelles ils ont droit. C'est pourquoi la Croix-Rouge française Rouge et Amurabi ont conjugué leurs forces: pour co-créer un guide juridique accessible pour les intervenants-pairs L’objectif ? Faciliter l’accès à l’information et améliorer l’expérience des utilisateurs. Comment? Ensemble! Le 9 janvier dernier, un premier atelier collaboratif a rassemblé les utilisateurs clés. Leurs retours ont été essentiels pour comprendre leurs besoins actuels. Résultat? Des solutions concrètes : les équipes d’Amurabi ont travaillé en étroite collaboration avec les équipes d’EPoP et l’auteur du guide juridique Dominique Thirry. Ensemble, ils ont proposé des solutions adaptées : - Gamme de couleurs : Pour éviter la surcharge visuelle et la fatigue cognitive. - Langage clair : Des explications simples pour rendre les termes complexes compréhensibles. - Réassurance : Créer un sentiment de confiance pour encourager l’action. Quand? Très vite! Le guide est actuellement en cours de réalisation et sera disponible d’ici la fin du mois de mars. Aysegul TURNA Hubert Pénicaud #EPoP #Innovation #CroixRougefrancaise #Amurabi #inclusion #inclusivedesign #accessibility

[PORTRAIT✍] Depuis septembre 2023, Ikrame BABOU, notre gestionnaire RH/paie, est devenue notre référente handicap. Une aventure qui lui tient particulièrement à cœur. 🤝 Son défi quotidien ? Trouver des solutions et des financements pour maintenir dans leur emploi nos collaborateurs en situation de handicap. Pour Ikrame, c’est une manière de contribuer au « rayonnement de notre identité d’employeur humain et engagé ». 💼 En tant que référente handicap, sa mission se concentre sur trois axes essentiels : 👉 Recrutement pour l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) 👉 Maintien dans l’emploi de collaborateurs qui s’approcheraient d’une situation de handicap avérée : « c’est le rôle sociétal de l’entreprise que d’intégrer ce maintien de l’humain dans son poste, une démarche qui passe aussi par la médecine du travail » 👉 L’accompagnement prévu pour aider les collaborateurs à constituer une demande afin d’obtenir la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou d’aides financières auprès de la Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH). Mais le rôle de Ikrame ne s’arrête pas là. Elle accompagne également nos collaborateurs dans le long processus administratif, en proposant des phases de lecture des dossiers pour qu’ils se sentent moins seuls et plus sûrs d’eux-mêmes. Chez DISCAC, nous avons à cœur d’aller plus loin. Une journée de congé est offerte à toutes les salariés concernés afin de constituer ou renouveler leurs dossiers ! 🗃 De plus, en novembre 2023, (et vous l’avez peut-être vu sur un de nos posts), lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (@SEEPH), nous avons accueillis le @Centre Ressources Régional Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine afin de sensibiliser sur l’inclusion des personnes handicapées au travail. DISCAC avait aussi participé au @DUODAY, une journée pendant laquelle trois personnes en situation d’handicap avaient pu découvrir le métier d’un collaborateur DISCAC volontaire. 🤝 Pour finir, rappelons le : « le référent handicap est un interlocuteur et en aucun cas il ne décide à la place de la personne en situation de handicap. » 🙂   #marqueemployeur #engagementrse #inclusion #handicap #ressourceshumaines

On milite régulièrement pour plus de FALC dans les administrations publiques pour soutenir davantage les citoyens et garantir leurs droits. 📢 Pour les personnes en situation de handicap intellectuel, les services administratifs du quotidien demeurent bien souvent inaccessibles car trop complexes. Or c’est justement un public, qui pour percevoir les aides auxquelles il a droit, doit régulièrement entreprendre des démarches administratives. 🤷♂️ Récemment Iriscare, organisme d’intérêt public compétent notamment pour la protection sociale des personnes en situation de handicap en Région bruxelloise, a fait traduire en FALC les documents pour introduire une demande d’aide matérielle individuelle. C'est-à-dire pour demander un remboursement partiel ou total pour l'achat de matériel qui accroît l’autonomie comme un lit électrique ou un outil d'aide à la communication. 📃 Grâce à ce genre d’initiative, une personne en situation de handicap intellectuel pourra d’avantage s’impliquer, en totale autonomie ou accompagnée, dans sa demande d’aide. N'est-ce pas merveilleux ? 🎉 Les documents en FALC sont disponibles sur le site internet d’Iriscare. >> https://lnkd.in/eF3ytT-7 On vous glisse un petit aperçu juste ici.  👇 Chez FALC.be, on se questionne pourtant sur l’utilisation de ces documents traduits : arrivent-ils jusqu’aux personnes concernées ? Les travailleurs sociaux ou les professionnels du secteur connaissent-ils leur existence pour en faire la promotion auprès des personnes accompagnées ? Vous avez des éléments de réponse ?  On vous écoute 👂 #handicap #accessibilité #falc #handicapintellectuel #inclusionasbl #inclusion

Il est important de reconnaître les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap pour vivre pleinement leur intimité. Les professionnels ont un rôle crucial à jouer pour les accompagner dans cette démarche délicate et indispensable. Les professionnels doivent être formés pour adopter une posture respectueuse, empathique et compétente face à ces enjeux. Il est primordial de garantir un environnement sécurisé et inclusif pour les personnes en situation de handicap. Cette formation offre l'opportunité aux professionnels d'échanger sur leur pratique avec d'autres institutions, de partager des expériences, des outils pour renforcer l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur intimité. Nous proposons aussi une journée d'harmonisation des pratiques en interne avec les équipes, favorisant la cohésion et la mise en place de stratégies concertées pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Ensemble, formons des professionnels engagés et bienveillants pour garantir le respect des droits et de la dignité des personnes en situation de handicap. #Inclusion #FormationProfessionnelle #IntimitéRespectée

10,9 % des salariés de #Malakoff Humanis sont en situation de #handicap. Ces résultats sont ceux de 2023 et sont en hausse par rapport à 2022. Le monde de la #mutualité est #solidaire, #social et soucieux de l’#humain, quels que soient les acteurs. En matière de handicap, Malakoff Humanis va plus loin est démontre encore une fois son très fort #engagement au service de l’#inclusion et de l’aide aux personnes ayant un handicap.

qui dit mieux ?

Les besoins deviennent (peut-être l'ont-ils toujours été ?) l'élément central des politiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Mais le besoin manifeste avant tout un écart et un manque par rapport aux normes décidées par ceux qui s'y situent justement (et à ce titre, ils ne sont pas caractérisés par des besoins). Définis par des besoins déterminés par ceux qui n'en auraient pas, les personnes en situation de handicap sont ainsi réduites à des objectifs de rétablissement fonctionnel et de complétude, caractéristiques d'une vision validiste. Penser en termes de droits permet de s'extraire de la vision en surplomb et morbide de besoin.

TIH, mais aussi PAIR-AIDANTE ! 💡Qu'est-ce qu'un pair-aidant ? C'est une personne qui a vécu ou qui vit un lien particulier avec la maladie ou le handicap et qui a vécu un parcours de réussite qu'il soit professionnel ou personnel. Cette personne se sert de son expérience positive pour ensuite accompagner d'autres personnes en situation de handicap. 👉En vrai, je suis porteuse d'une maladie génétique rare invisible (pluri-handicaps), mais je suis aussi une entrepreneuse dans l'âme ! Je me suis formée et professionnalisée sur les métiers de référente handicap/job coach indépendante et j'ai co-fondé le réseau CAP & PRO France. 👉Mon expérience me sert à aider les travailleurs en situation de handicap que j'accompagne dans le cadre de la reconstruction de leur projet professionnel. Souvent, ils me disent, "mais vous ne savez pas, vous ne pouvez pas comprendre" ... A ce moment là, et seulement lorsqu'il est opportun, il m'arrive de leur partager mon expérience. Et là, je vois le changement ! C'est ce lien de confiance si essentiel dans l'accompagnement qui se met en place... 👉Côté entreprise, faire appel à une référente handicap Indépendante professionnalisée qui vit le handicap et qui vient des métiers des ressources humaines, ca fait sens pour elles, lorsqu'elles veulent être accompagnées pour la mise en place de leur politique handicap. Elles me disent souvent : "ça se voit (même si mon pluri-handicaps ne se voit pas 😉 sur moi), vous savez de quoi vous parlez !" 👀Vous souhaitez en savoir plus sur mes offres d'accompagnement à l'inclusion des TH? N'hésitez pas à me contacter : emmanuelle.praget@capprofrance.com www.capprofrance.com #RH #ressourceshumaines #RSE #pairaidant

Notre engagement en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap s’incarne aussi bien à travers le soutien à des projets associatifs via notre Fondation qu’à travers nos actions menées auprès des entreprises… y compris la nôtre !   Ainsi, en 2023, notre taux d'emploi des personnes en situation de handicap progresse à nouveau et s'élève à 10,9%. Il nous situe bien au-delà de la moyenne des entreprises et du seuil légal (6%). Pour faire vivre au quotidien nos valeurs d’inclusion et de solidarité, nous avons notamment signé un accord Handicap dont les mesures viennent soutenir cet engagement :   👩🎓 Déploiement d’une formation sur le handicap réalisé par plus de 82% des collègues ✅ La mise en conformité d’accessibilité de l’ensemble des outils numériques et de leurs contenus 🧭 Un espace numérique interne « Je suis concerné par le handicap » pour faire connaître l’ensemble des informations utiles sur les dispositifs existants   Rien de tout cela ne serait possible sans le travail de nos collègues des services de prévention et de santé au travail, de l’action sociale et de l’équipe « Mission Handicap » qui s’investissent pour déployer au quotidien notre politique volontariste et ambitieuse ! #Handicap #fondationMHhandicap #inclusion

Notre politique #Handicap est en pleine structuration, 🏗 Et c’est AGS Conseil et l'Agefiph qui nous accompagnent dans cette démarche. ⤵ Au service des personnes handicapées et des entreprises privées, leur mission est de favoriser l'insertion, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. C’est dans ce cadre que nous avons ainsi réalisé la semaine dernière notre premier Comité de pilotage « 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 » accompagnés par CECILE CASSELEUX de chez AGS Conseil. Objectif : Partager quelques chiffres clés sur le handicap, définir les objectifs de la mise en place de ce comité et donc structurer la politique à venir ! 🎯 Un comité composé de notre DRH, de notre référente handicap, de collaborateurs en situation de handicap, de membres du CSE, de notre Directeur de la SECAAS, sponsor de la politique handicap et de Corinne de l’AGEFIPH. Une séquence apprenante pour tous ! 💡 🙌 Delphine Izanic, Emilie Peudecoeur, Georges, Louis Grattepanche, Stephane Jacquis & Margaux Wintrebert #Handicap #Inclusion #Diversité