Malakoff Humanis

🗓️ J-7 avant l’ouverture du salon EquipHotel Paris, le salon international des professionnels de l’hôtellerie et de la restauration. Sur le stand du GHR, venez découvrir HCR Bien être, LA protection sociale pour protéger votre avenir et celui de vos salariés. HCR Bien-Être c’est l’offre de Malakoff Humanis et KLESIA qui propose une protection santé optimisée, complétée d’un accompagnement social fort et de services d’assistance et de prévention innovants. 🤝On vous donne rdv du 3 au 7 novembre prochain, à Paris, Porte de Versailles, sur le stand H4 B106. https://lnkd.in/eARaxG5j

🤝[#ComptoirMH] La notion de contrat social en entreprise n’est pas nouvelle. Mais de quoi parle-t-on ? Cette notion a évolué à travers le temps pour tenir compte des attentes et des besoins des salariés et des entreprises, mais aussi du contexte réglementaire, fiscal ou encore social, dans un monde confronté ces dernières années à des crises sanitaires et économiques. Le contrat social se caractérise en résumé par l’ensemble des engagements réciproques entre employeur et salariés, et encadre les relations de travail, mais également le partage de la valeur. Des engagements multiples et protéiformes que nous avons décidé d’étudier dans une étude, menée auprès des salariés et des chefs d’entreprises et dont nous partageons les grands enseignements. 🎥 Bardin Eric, de la direction de l’accompagnement social et de la prévention en entreprise Malakoff Humanis, nous livre ici les principales conclusions de cette enquête côté salariés : leurs attentes, mais aussi la méconnaissance qu’ils ont de ces avantages, alors même qu’ils participent pleinement à l’attractivité de l’entreprise. 🔎 Et pour en savoir plus, découvrez notre synthèse : https://lnkd.in/eujBzFtV  

🎗️Le cancer touche 100% des entreprises. Et face à ce constat, c'est tout un collectif qui doit se mobiliser. Depuis plusieurs années, le cancer est un engagement fort de notre Groupe qui se concrétise par des actions sociétales mais aussi par des solutions concrètes que nous proposons à nos 10 000 collaborateurs et à nos assurés.   - Une rubrique dédiée sur notre Intranet, où salariés et aidants peuvent retrouver toutes les actions, outils et services à leur disposition - Des actions de prévention et sensibilisation régulières, comme Octobre Rose, Mars Bleu, Movember et des campagnes de dépistage qui ont mobilisé l'année dernière plus de 2000 participants - Un accompagnement personnalisé pour les salariés malades : de la période d'absence à la préparation du retour à l’emploi avec des aménagements possibles, en passant par un soutien financier si nécessaire - Des services d’écoute et d’orientation via nos partenaires, comme Allo Alex, la plateforme Wecare@work, ou encore les Maisons RoseUp Association - Un soutien psychologique et des séances d'activité physique adaptée pour ceux en traitement et en après-cancer, en partenariat avec Stimulus France et CAMI Sport & Cancer   Et parce que le management joue un rôle clé, nous avons mis en place un guide pour accompagner nos managers face à ces situations délicates et du coaching managérial pour les aider à faire face avec bienveillance et compétence.   Labellisés Cancer@Work au plus niveau depuis 2019, nous sommes heureux de travailler main dans la main avec eux pour rendre concret notre engagement au quotidien auprès de la société, de nos clients et de nos collègues. #cancer #OctobreRose

💸 La fraude nous concerne tous. Le gouvernement en a d'ailleurs fait une priorité. Son objectif : détecter 2,4 milliards d’euros de fraudes entre 2024 et 2027. Le préjudice pour les assureurs complémentaires a été estimé à 1,5 milliard d’euros. Avec des conséquences pour les assurés puisque le coût de la fraude leur est nécessairement imputé via les revalorisations tarifaires. Ainsi lorsqu’un assuré fraude c’est l’ensemble des assurés qui paient. C'est la raison pour laquelle depuis plus de 10 ans, notre Groupe s’engage contre la fraude en santé et en prévoyance. Grâce à une expertise humaine et technologique unique, nous contribuons à la maîtrise des dépenses de santé et protégeons les intérêts de tous nos assurés. Chez Malakoff Humanis, en 2023, plus de 50 millions d’euros ont pu être détectés, et la charge de sinistre a été diminuée en moyenne de 2% en santé et de 4% en prévoyance. Cette démarche, qui vise à protéger les assurés, pourrait être portée plus loin si tous les acteurs agissaient collectivement. C'est la raison pour laquelle nous plaidons une nouvelle fois pour une collaboration plus étroite entre l'Assurance Maladie et les complémentaires santé. Par ailleurs, afin de contribuer à la sensibilisation autour cette question, nous lançons aujourd'hui sur les réseaux sociaux la campagne "Stop à la fraude !". Déclinée en plusieurs épisodes, elle met en scène les impacts de la fraude et les réponses que nous apportons. Pour la découvrir et en savoir plus 👉https://lnkd.in/eNCuzGHR #Stopalafraude

📣 Malakoff Humanis et KLESIA viennent en aide aux salariés des Hôtels Cafés Restaurants (HCR) victimes des conséquences des Tempêtes Kirk et Leslie en France. Les salariés de la branche #HCR, couverts en complémentaire santé et prévoyance par Klesia et Malakoff Humanis et placés en chômage partiel ou obligés de se reloger du fait des dégâts occasionnés par les tempêtes Kirk et Leslie, pourront percevoir une aide solidaire de 1 000 € par salarié + 500 € par enfant à charge afin de faire face aux premières urgences.   Cette aide financière d’urgence est déclenchée à l’initiative des organisations patronale (GHR) et syndicales (CGT, CFDT, FO et CFE-CGC) de la branche, grâce à l’activation des dispositifs de solidarité inclus dans l’offre Klesia-Malakoff Humanis. Initiée par les partenaires sociaux, cette solidarité professionnelle permet à Klesia et Malakoff Humanis d’être toujours présents aux côtés des entreprises et des salariés de la branche confrontés à des évènements dramatiques (attentats, inondations, tempêtes, covid, incendies...)   Cette action sociale est l’un des volets du dispositif HCR Bien-Être qui comprend également la mise en œuvre d’actions de prévention en santé à destination des salariés.   Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/eqXA-E86

🌍 Depuis douze ans, la Soirée Expat est l'événement de référence organisé par Courrier international pour les candidats à l’expatriation. Pour cette nouvelle édition qui s’est tenue jeudi soir, les équipes Malakoff Humanis étaient présentes. L’occasion pour nous de présenter nos offres notamment : 👉Le Pack Expat’ Entreprises qui permet à un chef d'entreprise de protéger ses collaborateurs en mobilité internationale, en santé et en prévoyance 👉Le Pack Expat’ CFE Individuel, notre offre qui répond aux besoins spécifiques d'un futur expatrié, qui s'adapte à sa situation (célibataire, en couple, avec enfants…) et qui tient compte du coût des soins dans le pays d'expatriation. 👉Le Pack Expat’ CFE Senior, son pendant pour les retraités expatriés. 💻 Cette soirée a également l'occasion pour nous de participer, via notre directeur du développement international, Alexis de Saint-Albin, à une table ronde "La protection sociale dans le cadre d'une expatriation" dont le replay est disponible ici https://lnkd.in/g64-_rB9 Pour en savoir plus sur nos offres dédiées, rendez-vous ici : https://lnkd.in/g_PSfjnY #Expat #MobilitéInternationale

🗣️ « Lutter contre la fraude sociale, ce n'est pas pointer du doigt ni stigmatiser. C'est avant tout protéger notre système de protection sociale ». Dans une tribune publiée ce matin dans Les Echos, notre directeur général Thomas Saunier insiste sur la mobilisation de notre Groupe contre la fraude depuis plus de 10 ans et rappelle que cette dernière représente un enjeu à la fois économique et éthique, car elle fragilise la solidarité d’une part, et la mutualisation d’autre part, qui fondent notre système de protection sociale. Cette démarche éthique qui vise à protéger les assurés, nous pouvons la porter plus loin si nous agissons collectivement. Et d’appeler notamment à une meilleure coopération entre l’Assurance Maladie et les complémentaires santé. Une tribune à retrouver ici en intégralité ⤵️ https://lnkd.in/gBwHqyGN

La 34e édition de Reavie, le congrès incontournable des assureurs, organisé par L'Argus de l'assurance, a commencé ! Et Malakoff Humanis est évidemment partenaire. Jusqu'au 18 octobre, plus de 1 000 congressistes sont attendus à Cannes pour évoquer les grands sujets de la rentrée en santé, prévoyance, retraite et dépendance. 1️⃣5️⃣ ateliers sont organisés, au cours desquels des sujets impactant pour le secteur - tels que l’IA, les arrêts de travail, l'épargne, la prévention santé, l’assurance inclusive ou encore les contrats non-responsables – seront abordés. Parmi ces ateliers : 🗣️Le 17 octobre à 15h00 Devenir un acteur de l'épargne : les leviers de la transformation et les atouts indispensables. Avec Francois DILLEMANN, Directeur commercial Epargne Malakoff Humanis, Valérie Lamaison, Directrice Retraite & Investissements Diot-Siaci et Christophe Scherrer, directeur général délégué Malakoff Humanis. 🗣️Le 17 octobre à 12h00 Défi du vieillissement : comment jouer la carte de la complémentarité entre les différents acteurs afin d’apporter une réponse évolutive aux fragilités de la personne ? Avec notamment Borella laurent, notre directeur Santé. Venez échanger avec nous ! #Reavie2024 #Courtage #Epargne

🗓️[Emission Les Invités du Comptoir – Replay] Complémentaire santé, prévoyance, épargne collective, accompagnement des fragilités ou encore flexibilité : face aux incertitudes politiques, économiques et aux évolutions sociétales actuelles, ces aspirations se renforcent chez les salariés. Des sujets qui amènent les entreprises à travailler leur contrat social, une notion qui reste encore mal connue des salariés.   Comment faire de ce contrat social un levier d'attractivité et de fidélisation pour les entreprises ? C'est ce que nous aborderons pendant une trentaine de minutes avec les principaux enseignements notre nouvelle étude lors de la 4e émission des Invités du Comptoir.   Une étude qui s’attarde sur les multiples facettes, côté salariés et côté dirigeants, des avantages sociaux et salariaux qui composent ce contrat social. Les décalages perçus, alors que certains secteurs font face à des tensions et que certains collaborateurs, notamment les plus jeunes, ont des exigences nouvelles, appellent à repenser le contrat social en entreprise. 👥 Pour en discuter Anne-Sophie Godon-Rensonnet, notre Directrice Accompagnement social et prévention reçoit : Elise Penalva-Icher, Professeure en sociologie à Paris-Dauphine Cécile MARTINEZ, Consultante RH chez Atlays 🎥 Une émission à ne pas manquer pour explorer ensemble des pistes concrètes et construire une vision renouvelée de l’avantage social au service de la compétitivité des entreprises ! 📲 Inscrivez-vous et rejoignez la discussion ! #LesInvitésduComptoir #ComptoirMH #RH #attractivité #fidélisation #LinkedInLive

🗓️ J-1 avant la prochaine émission "Les Invités du Comptoir" qui se déroulera ce mardi 15 octobre à 12h. Quel contrat social pour attirer et fidéliser les salariés ? 👥Avec, aux côtés d'Anne-Sophie Godon-Rensonnet, notre Directrice Accompagnement social et prévention : - Elise Penalva-Icher, Professeure en sociologie à Université Paris Dauphine- PSL - Cécile MARTINEZ, Consultante RH chez Atlays 🎥 Une émission à ne pas manquer. Pensez à vous inscrire ⤵