Post de Unis-Cité

C’est la fin… ❌ Non ce post ne retracera pas juste une liste de KPI surréalistes ! ⚔️ Durant 2 ans j’ai investi de mon temps et de mon énergie en tant que membre fondateur puis Vice-président d’ELISA Junior Consulting (ex IAJEC ) avec comme mot d’ordre : Constamment œuvrer pour la pérennité de notre structure. Le nouveau mandat ayant pris ses fonctions depuis 1 mois cette belle aventure touche maintenant à sa fin. (ou presque ?) 👥 Par cet engagement j’ai eu l’opportunité de découvrir un environnement des plus enrichissant et stimulant entre les formations, les superbes rencontres, les congrès régionaux et nationaux (sans oublier leurs lots d’afterworks…🍻). 📚J’ai eu l’occasion d’en apprendre énormément en deux ans et de me développer sur plusieurs thématiques via : La coordination et l’accompagnement d’une équipe de 20 personnes La mise en place et le pilotage d’une stratégie de développement pour notre jeune structure Le recrutement puis la formation de la nouvelle équipe. 📈 En complément de cette montée en compétences, notre Junior a su poursuivre son évolution non sans difficultés. Nous avons pu signer une convention de parrainage avec AMS Conseil, structurer nos processus internes, réaliser 3 audits très encourageants. (merci aux auditeurs pour leur aide) 🚀 Aujourd’hui les indicateurs restent perfectibles mais j’ai plaisir à voir notre volonté se transmettre à travers les mandats. L’enthousiasme et la détermination de la prochaine équipe à atteindre de nouveaux horizons m’inspire pleinement confiance. (Vers le passage de marque au prochain audit ? 👀) 🙏🏾 Je souhaite enfin remercier ELISA Aerospace, plus particulièrement Tana Moon et Amanda Lemeunier pour leur accompagnement constant et leurs précieux conseils. L’implication du pôle accompagnement de la Confédération Nationale des Junior-Entreprises. (Walid - Lisa) Sans oublier l’ensemble des personnes que j’ai pu rencontrer grâce cet engagement dans le mouvement des Junior-Entreprise. ✈️ Le mot de la fin : Une expérience humaine passionnante et enrichissante permettant d’aborder plus sereinement son avenir professionnel. #CNJE #WeAreJE #entrepreunariat #Aerospace

Tu es salarié Capgemini, une offre unique de formations vous attend dés maintenant Vite ! La CFP vient d'ouvrir ses portes Un catalogue remplit de nouveautés encore cette année 👇👇👇☀️ La CFP = Commission de Formation Permanente La CFP = dispositif unique en son genre qui existe depuis 50 ans chez Capgemini 1⃣ Commission gérée paritairement entre les organisations syndicales et la direction 2⃣ L'offre de formation garantie pour tous les salariés ayant 6 mois d'ancienneté 3⃣ 4 grands domaines : ➡️ Professionnel ➡️ Développement Personnel et Comportemental ➡️ Actions culturelles et mobilité ➡️ Sociétal et Environnemental Allez on rentre un peu dans le détail histoire de se mettre l'eau à la 👄 👉 Domaine pro : des formations agiles certifiantes, cybersécurité, management, programmation, Anglais 👉 Domaine comportemental : apprentissage des langues avec immersion, gestion du stress, des conflits, aisance orale....😰🤷♂️ 👉 Domaine sociétal et environnemental : Fresque du climat, consommer responsable, permaculture, langue des signes, salarié aidant: accompagner un proche fragilisé...💚🥦🌲 👉 Domaine culturel : Cuisine, feng shui, chocolat, permis A & B...🍫🍪 Oui oui tu as bien lu 😉 Allez je continue à t'éblouir ? ✅ A l'exception des formations culturelles et mobilité, elles sont toutes sur temps de travail ✅Dans la même année il est possible de suivre : Une formation du domaine « Professionnel » OU du domaine « Développement personnel et comportemental », ➕ Une formation du domaine « Sociétal et Environnemental », ➕ Une action du domaine « Actions culturelles et mobilité ». SOIT 3 actions de formation /an ✅ Une copie de la demande est envoyée au responsable hiérarchique qui dispose d’un délai de 15 jours pour éventuellement en différer le démarrage pour raison de service. (Au-delà de ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation) ✅ Prise en charge des frais pédagogiques et des frais de déplacement à l'identique des frais de déplacement professionnel Bon bien entendu la commission a des critères de priorités pour le traitement des demandes mais si tu n'en as jamais fait tu seras prioritaire GO GO GO Et pour la petite histoire c'est en 1973 que la CFDT CAPGEMINI, alors 1er et seul syndicat de l'entreprise, lance les premiers jalons de ce dispositif 🤝 Bon si tu n'es pas encore convaincu pourquoi ne pas tester : 🙏Aisance relationnelle et maîtrise de soi : La confiance en action 4 Jours en pleine nature à Arcachon ❗️😵 🔪Découvrez le métier de boulanger dans le Tarn et Garonne ou en Dordogne 🌶 Espagnol en immersion à Madrid ou Barcelone pendant 5 jours Si tu ne connais pas il va vraiment falloir que tu t'y mettes, quand on y goute on ne peut plus s'arrêter ! Le lien en commentaire #formation #emploi #cfdtcapgemini

[L’année 23/24 chez JEECE] 💫 Lors du précédent mandat, JEECE a doublé son chiffre d'affaires. En effet, 2023/2024, c’est : - +190% mandataire de chiffre d’affaires - 21 études signées - 37 intervenants actifs - 17 clients différents dont Thales et l'Armée de Terre ...ou encore des partenariats avec CGI, Capgemini Invent, Bpifrance et le Monde des Grandes Ecoles et Universités. 👉 Mais ce ne sont pas seulement des chiffres, car JEECE c’est aussi : une cohésion, des congrès nationaux, des professional success boost, des salons, des évènements Alumni, des formations… 🎉 L’année 2023/2024 de JEECE a été pleine d’émotions, et a permis à 21 personnes de donner le meilleur d’elles-mêmes pour réaliser une croissance historique, et de faire de la Junior-Entreprise ce qu’elle est aujourd’hui. C’est maintenant au tour du nouveau mandat de propulser ce chiffre d’affaires encore plus haut !  #jeece #WeAreJe

En général un employé français reste environ 11 ans dans une entreprise (et quelques années dans une ESN). 🎂Et pourtant je viens de fêter mes 18 ans chez ALTEN ! 🎂 Explications… Je pense que cela convient à ma personnalité, loyal, aimant les challenges et la liberté pour les dépasser ! Détaillons un peu : - J’adore la diversité technique : j’ai pu évoluer sur tous le cycle de vie produit dans différents secteurs - Je suis un entrepreneur : j’ai pu contribuer à la construction du système de management des projets structurés - Je suis un leader : j’ai pu prendre des responsabilités et choisir mes collaborateurs - J’ai le sens du service client : j’ai su capturer leurs enjeux et mettre en œuvre les moyens de les satisfaire - Je suis curieux et j’aime apprendre : j’ai pu suivre plus d’une vingtaine de formations - J’aime transmettre et recevoir : j’ai coaché plus d’une cinquantaine de collaborateurs et j’ai tout autant appris de mes collègues - Je  défends le travail en équipe : j’ai pu appliquer des méthodes de management collaboratif - J'ai le sens de l'intérêt général : j'ai su rester dans une position corporate tout en respectant mon éthique - J’aime les challenges : j’ai pu atteindre les résultats et faire grossir mon périmètre jusqu’à 400 ingénieurs - J’ai eu envie de changer, une fois : mais ALTEN a su me garder en me proposant un nouveau poste à la Direction de l’Innovation ! - Et aussi, j’adore le sport : ça tombe bien on a un programme innovation Sports Science qui nous permet de côtoyer des athlètes de niveau mondial… et une équipe RSE qui nous lance plein de défis sportifs ! - J'avais oublié d'évoquer quelque chose qui me tient pourtant particulièrement à cœur, la lutte contre le réchauffement climatique et la protection de notre belle planète : j'ai la chance de contribuer à la mise en valeur de la trentaine de projet innovation adressant ce domaine dans nos Labs Alors, que puis-je en conclure ? Je suis fier de ma longévité et d’avoir pu contribuer à la transformation profonde du métier d'une ESN. Il y a beaucoup trop de personnes à remercier après avoir parcouru un si long chemin, mais je suis sûr que vous vous reconnaitrez et je vous dis simplement : 💛MERCI 💛 #TeamALTEN, #SelfLove & #LoveYourself

Incroyable séminaire d’intégration que celui de la promo 2023 des Orange Graduate Programme la semaine dernière ! - Ils sont top et au top ! Tous les profils sont réunis. - Ils sont engagés et forces de propositions - Ils sont collectifs et impliqués 😉 Qu’avons nous fait ? 👉Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, en étant perspicace et efficace dans sa prise de parole au quotidien, quelque soit son environnement, grand ou plus petit collectif, à distance ou en physique ! 👉Innover et créer des communautés ou des projets engageants grace à des méthodes d’intelligence collective, utiles et nécessaires dans son management au quotidien. 38 propositions 8 sélectionnées ..À vous de jouer pour aller plus loin et plus fort. Je suis heureux de vous connaître et de continuer à accompagner ce magnifique programme en mode intrapreunarial ! Merci de votre confiance Florence Baillet et Océane Bessière . 👉Des prises de rdv et d’intérêt pour l’Ecole de la Data et de l’IA Digital Services France , je prends 😉 « l’intrapreunariat et la diversité des compétences sont la richesse profonde de l’entreprise …, le partage et l’engagement des accélérateurs » Une dernière chose jeunes … si je vous dis 9s et 48s ou encore 5 rounds 😉👏👏( private joke) rdv pour la revanche lors du séminaire de sorti..😉 Hâte de lire vos commentaires et vos remarques ! Brigitte SABOTIER Lucile Brunou #ogp #management #engagement #pitch #intelligencollective #LifeAtOrange

"Quelle matinée incroyable ! " Grâce à mon entreprise, Inetum, j’ai eu l’opportunité Hier, de devenir formatrice le temps d’une matinée pour parler de deux sujets qui me passionne : LinkedIn & l’#IA. 🚀💡 Après avoir fait le ballet des émotions: Joie, angoisse et finalement tranquillité, j’ai réussi à prendre le sujet et à l’apprivoiser. J’ai pu échanger avec mes collègues sur des informations importantes concernant Linkedin, son rôle, son fonctionnement, ses règles et son algorithme. 📊🔍 Et comment l’IA, utilisé au quotidien par un commercial ou un chargé de recrutement, permet de gagner du temps, d'automatiser des tâches chronophages et de se démarquer. 🤖👥 Merci à Rodolphe Justeau, Romain PROUTEAU, Saloua LAABIDI et Audrey Fily pour cette confiance. 🙏 C’était une expérience enrichissante et j’ai hâte de partager de nouvelles informations prochainement. À bientôt ! 🌟 #Inetum #Linkedin #IA #Formation #Echange #Confiance #Innovation #Recrutement #Commercial"

Nouvel événement RH & Formation à venir 🎤👩💻 Saviez-vous qu’il y a une journée officielle des soft skills ? C’est aujourd’hui :) Elle a été créée par Skillsday pour mettre à l’honneur ces compétences. Et dans 6 semaines ils lancent la nouvelle saison de leur Skillsweek. Excellent timing de leur part, de mon côté je répète depuis quelques mois que 2024 sera l’année du retour en force des soft skills, comme tous les 3 ans depuis 15 ans 🔮 Car on ne le redira jamais assez : il faudrait toujours s’intéresser autant aux compétences humaines qu’aux compétences techniques, de surcroît à l’ère de l’IA. Alors si les soft skills vous intéressent, quelques infos sur la Skillsweek : - 100% en ligne et gratuit - pour les fonctions RH et formation ET accessibles pour les salariés de leurs entreprises - mieux que des webinaires, ils prévoient 6 émissions (avec plateau télé et tout 🎥) - une expérience originale et gamifiée (avec un trophée à gagner 🏆) Et enfin, parce que c’est important, il n’y a ni sponsoring ni publicité dans l’événement. Juste du contenu fait maison avec des experts en soft skills (Efficacité cérébrale, Prise de décision, Gestion de conflits, Résilience, etc). 📆 L’événement aura lieu du 11 au 14 mars, et pour s’inscrire ça se passe dans les commentaires 👇 Déjà inscrit de mon côté, whos ‘in ? 🐙

J’ai le plaisir de vous annoncer le démarrage de mon mentorat avec ma directrice de projet au travers du programme « Boost ta carrière » de la société ALTEN. Merci ALTEN et Sarah de me donner l’opportunité d’accroître mes compétences à vos côtés pour intégrer progressivement la direction technique. Si vous aussi vous êtes intéressés pour rejoindre l’aventure ALTEN n’hésitez pas à me transmettre votre CV 😉 #ALTEN #Carrière #DéveloppementProfessionnel #AccélérationCarrière #ChefDeProjet #GestionDeProjet #Leadership #Opportunités #Formation #Mentorat #DéveloppementDesCompétences #Ingénierie #TeamALTEN

🍀J’ai eu de la chance dans ma vie pro. J’ai pu complètement changer de métier, parce que quelqu’un m’a fait confiance. Tout en restant dans la même entreprise. Mais surtout parce que j’ai saisi une super opportunité et que j’ai osé ! 1️⃣ Première partie : Formation Ingénieure IT Après avoir obtenu mon diplôme d’ingénieure EFREI - Grande école du numérique en 2005, j’ai eu une première partie de carrière en travaillant sur des projets informatiques, plutôt du côté MOA, comme on disait. 2️⃣ La bascule Lorsque j’étais chez Crédit Agricole Payment Services, le CODIR a décidé de lancer des projets d’entreprise sur 5 thématiques différentes. Je me suis présentée pour être leader du projet intitulé «  L’optimisme comme facteur d’engagement ». J’ai été sélectionnée, j’ai pu définir une feuille de route et la déployer avec une équipe de choc ! 3️⃣ Le changement Grâce à ce projet, j’ai rencontré la Directrice de l’Organisation et de la Transformation de la DRH Groupe. Je lui ai présenté mon projet, et quand un poste s’est ouvert dans son équipe, elle m’a recrutée. ⚡️ Ainsi, je suis passée de l’IT aux RH, pour ma plus grande satisfaction. C’est une réalité dans le Groupe Crédit Agricole : la mobilité est un pilier et une force, et permet à tous ceux qui s’en donnent les moyens de se réaliser. Aujourd’hui, je suis chez Amundi et la mobilité est une pierre angulaire de la politique RH. Et je continue de vivre de nouvelles expériences et de développer des compétences. En avant-première, un indice avec cette photo. 👉 Vous avez deviné ce que j’ai fait ?

Chez A2C Contrôle, on a compris une chose ! Un talent, c’est un peu comme un Pokémon. Ils sont difficiles à trouver et quand on en a un, il faut le faire évoluer en lui confiant des chalenges stimulants. Et grâce à ça, on en fait de véritables champions prêts à relever n’importe quel défi ! Nos secrets pour révéler le potentiel des talents : On leur offre de véritables perspectives d’évolution ! 1️⃣ On intègre nos talents les plus motivés : Plus de 44% de nos stagiaires et alternants ont rejoint l'aventure A2C ! 2️⃣ On favorise la promotion interne : 2/3 des membres du COMEX avaient moins de 30 ans à l'embauche 3️⃣On favorise l’autonomie et la prise d’initiatives : Des collaborateurs qui se sentent écoutés et en confiance seront toujours plus épanouis. 4️⃣ ... et bien plus encore ! Et vous, quelles sont vos recettes pour révéler le potentiel des jeunes générations ? N'hésitez pas à partager vos idées P.S. Chez A2C Contrôle, on est persuadé que l'âge n'a rien à voir avec le talent ! Prêt à libérer ton potentiel ? C'est par ici↙️ https://bit.ly/47NoMcx