Post de Urban Linker

𝑄𝑢𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑚𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 (𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒) 𝑒𝑛 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 ? 🙋♀️ Même si bon nombre d'entre vous sont en congés, les opportunités continuent de pleuvoir chez OPEN Bordeaux & Toulouse. 🎊 Amis développeurs, plusieurs opportunités sont à pourvoir dès à présent sur les deux villes, voici quelques détails (liste non-exhaustive) 😋 : ✅ 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 : Java 17 à 21, Spring Boot & Angular 18 ✅ 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗗𝗲𝘃𝗼𝗽𝘀 & 𝗖𝗹𝗼𝘂𝗱 : AWS, Terraform, Docker et bien plus... ✅ 𝗦𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗮𝗻𝗴 𝟭 : public, télécoms, énergie et bancaire. Au-delà de ça, intégrer OPEN Toulouse/Bordeaux, c'est avant tout intégrer une agence à taille humaine, laissant place au suivi de proximité vous permettant d'évoluer grâce à un management individualisé et bienveillant. 🙌 Ce n'est encore les vacances pour moi, alors j'attends vos messages si vous souhaitez en savoir plus. 🧐 #opportunité #job #discover #open #java #angular #spring #cloud #devops #télécom #public #energie #bancaire

Il y a des lignes dans certaines offres qui font vraiment mal aux yeux : "Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur, Master 2 Universitaire ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience concluante en tant que développeur(se) dans des environnements JAVA (Javascript, Angular JS)." Et c'est une offre publiée ce jour sur une grande plateforme, par une grande entreprise française spécialisée dans le numérique. Oui, vous savez, ces fameuses "ESN". J'espère qu'elles ne spécifient pas les besoins de leurs clients avec les même personnes, de la même manière. Ah oui, ils recrutent pour un projet client en général, car cela fait rentrer de l'argent rapidement. Et c'est pas grave si la personne recrutée n'a pas les compétences, la mission durera forcément plus longtemps et donc plus d'argent "Inside", mais avec "Untel" pas "Intel". Si vous êtes une entreprise de type TPE/PME/PMI ou bien même une DSI qui a besoin de développer une solution spécifique, alors je vous invite à bien réfléchir avant de passer par une ESN, car des freelances compétent(e)s existent, et ils travaillent vraiment pour vous faire réussir à court/moyen/long terme sans vous faire ce genre de choses dès le début d'une mission. Autrefois, j'aurais mis tout le weekend à m'en remettre. Depuis quelques années, cela me fait juste mal aux yeux. Un jour, peut-être, je serais insensible à ces choses-là. Le recrutement est un métier. Recruter ses prestataires est un art dans le métier. C'est un prestataire compétent qui vous parle. Bon appétit, bon vendredi après-midi & bon weekend ! #éthique #dev #java #js #angular #bendathierrycom

🚨 À la recherche de ma première aventure professionnelle ! Je profite de cette publication sur LinkedIn pour solliciter mon réseau dans le cadre de ma recherche d'emploi 😁. Mon objectif ? Intégrer un poste dans le domaine du développement Java. 🌏 Où ? Luxembourg ⏳ Disponible en CDD ou CDI 📃 ⌚ Disponible immédiatement 📊 Voici ce que je peux vous offrir : – Compétences en développement Java et Spring Boot 🌱💻 – Curiosité et adaptabilité pour les nouvelles technologies 🔍📈 – Esprit analytique et motivation 😊 – Autonomie et capacité à travailler en équipe 👥🤝 🎓 J'ai une réelle envie d'apprendre et de me perfectionner, et je suis convaincu que chaque nouvelle expérience professionnelle représente une opportunité d'élargir mes connaissances. Je suis enthousiaste à l'idée d'apprendre de nouvelles choses avec vous et de contribuer à des projets innovants ! 🚀 Un simple commentaire ou un Like m'aiderait énormément, alors n'hésitez pas à vous exprimer ! #recherchedemploi #Java #SpringBoot #Développement

+120 missions chez nos clients 💥 Mais côté tech, de quelles missions parle-t-on ? Etant donné qu'on ne recrute pas que des Dev Fullstack (promis on arrêtera de le répéter après ce post) voici la liste de tous les profils qu'on a déjà recrutés chez Bloomays 👇🏻 Un projet de recrutement tech ? On est disponibles rapidement pour vous accompagner 👉🏻 https://lnkd.in/eaqs-rCS #recrutement #recrutementtech #talentacquisition #recrutementfreelance #recrutementcdi

Je vois beaucoup de développeur se plaindre de galérer à trouver des missions. Pour ma part, j'ai constaté un creux fin 2023 / début 2024, mais j'ai depuis régulièrement plusieurs propositions. Pourquoi ça ne fit pas? Rien à voir avec le télétravail, ou le salaire. ................. Parce que c'est votre projet! 😉 ✅ J'ai pris grand soin de rédiger un CV / profil le plus précis sur mon expérience professionnelle, et accorde une grande importance aux relations humaines. ❌ La boite qui me contacte sur une simple recherche de mots-clefs, sans manifestement avoir pris la peine de lire mon CV, et dès le début de l'entretien me met un test technique sous le nez : c'est non. ✅ Je souhaite rejoindre un projet qui ai du sens, et où apporter mes compétences particulières : spécialisation performances, reprise en main de projets legacy et refontes, migrations, R&D, lead et montée en compétence d'équipe. ❌ Quand on me propose un projet de machine à pince de fête foraine virtuelle, un projet Node.js où on refuse Typescript ou les tests automatisés, où on trouve normal que le serveur crashe plusieurs fois par jour ou des weekends entier au nom du "pragmatisme", où on se complait sur des technos complètement dépassées que personne n'utilise juste pour faire plaisir au CTO qui ne connait que ça : c'est non. ✅ Je souhaite collaborer avec une entreprise désireuse de confier les décisions techniques et la compréhension du business à des développeurs investis. ❌ Une entreprise qui voit les développeurs comme des ressources supplémentaires voire des enfants, dont la tâche est de dépiler des tickets de features prémâchés et écrire du code : c'est non. Et vous, vous prenez tout ce qui passe, ou vous êtes sélectifs?

Quand je parcours les offres d'emploi ... J'hésite entre 2 interprétations : - Node JS est devenu un framework "fullstack" - 90% des entreprises développent leur back sans utiliser de framework (et à ce moment la je comprend pourquoi le poste est ouvert 😅) Bref, je passe ici un message à mon ancien réseau RH, quand vous publiez une offre d'emploi de ce type, récupérez l'info du framework backend (nest / express / fastify / adonis / ...). Cela vous permettra de cibler des profils immédiatement opérationnels sur la stack. Le framework n'est qu'un détail mais il a quand même un impact sur le développement. #nodejs #fullstack #rh #opentowork

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"C'est devenu facile de recruter des devs." - gens sur linkedin → il suffit de bien payer → de proposer du full remote → de ne pas tester techniquement Sauf qu'en réalité : "Recruter des bons devs reste une énorme galère" - un CTO 👆 ça c'est le constat de la majorité. Et c’est souvent pour deux raisons : 1️⃣ 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘃𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗹𝘃𝗮𝗶𝗿𝗲 Le marché des développeurs a toujours été en tension. Encore aujourd’hui après l’éclatement de la bulle les profils expérimentés sont très sollicités. 2️⃣ 𝗟𝗲𝘀 é𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂𝗿 Les équipes de recrutement sont rarement formées. Et avec les managers tech ça ne communique pas toujours. Alors pour t’aider sur le process The Product Crew a rassemblé dans un dossier : 🔸 Les méthodes de 8 CTO et Tech leaders pour recruter 🔸 Quant staffer la tech et comment définir ton besoin 🔸 4 vidéos d’entretien techniques : JS, PHP, Python 🔸 De quoi évaluer : process, tests et questions 🔸 6 typologies de profils tech à considérer 🔸 Les Salaires pour positionner tes offres 🔸 Des études de cas issues de startups Et plein de conseils ultra-concrets. 📘 Pour le récupérer : → Petit like pour la force → Lien en commentaire

Lead Développeur(se) (F/H) #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #alternance #stratégie #agriculture #immobilier #créativité #banque #marketingnumérique #cdi #énergie #environnement #comptabilité #travail #embauche #vente

99% des entreprises sont toxiques parce qu'elles ne recrutent pas avec le même soin et les mêmes critères que moi. Je recrute des profils qui s'intègrent parfaitement à la culture de l'entreprise et de l'équipe. Mes DevOps, tous en remote, maîtrisent parfaitement l'anglais et contribuent activement à des projets open-source. Mes développeurs, quant à eux, se retrouvent chaque jeudi après le travail pour jouer au foot Si un candidat n'aime pas le foot, il n'intègre pas mon équipe de dev. De même, si un candidat ne parle pas couramment l'anglais, il n'intègre pas mon équipe DevOps. Je ne laisse pas de place à la création de clans ou à des dynamiques qui pourraient nuire à l'harmonie de l'équipe. Personnellement, je n'aime pas le foot, et c'est pour ça que je ne traîne pas avec mes devs; d'ailleurs, ils sont autonomes et n'ont pas besoin de moi. Si tu aimes le foot, dis-le en commentaire ou envoie-moi un message privé si nous sommes connectés. Je t'enverrai le lien pour postuler à un poste de Développeur Front-End #ReactJS, que tu sois junior ou senior ! N'oublie pas de liker et de partager pour aider les personnes de ton réseau qui cherchent un nouveau #job.