Post de VAELIA

#numérique | 🎬 #portrait8 ❓ Où sont les femmes ❓ 12 portraits inspirants qui prouvent que le monde du numérique ne perd rien à être plus #inclusif 🤝 🎥 Comme promis, Stéphanie, #ScrumMaster chez Lojelis, nous parle méthodologies agiles 🤸♀️ 🤝 #Softskills : #empathie, #leadership, #adaptabilité 💖 Pourquoi elle aime ce métier ? C'est un métier très humain, où il est impossible de s'ennuyer 🚨 Le + ? Voir des équipes qui "s'éclatent" et qui deviennent performantes en même temps ! 💥 Impatient(e)s de découvrir nos 12 talents ? C'est par ici 🔽 🔗 https://lnkd.in/eGGi8c3a 👋 Femmes@Numérique Grande Ecole du Numérique Association Talents du Numérique numeum Cigref WoGiTech - Women & Girls in Tech Social Builder La French Tech French Tech Pau Béarn La French Tech Bordeaux French Tech Limousin French Tech Pays Basque 🐓🌊 Siècle Digital Pascal Granger Cédric Gardette David Vialat France Travail Neela Tibayrenc 🔆 Jean-Daniel Boutet Sylvain Jourdy #Carrière #Mixité #Réseau #Féminin #IT #diversité #inclusion #RSE

#numérique | 🎬 #portrait6 ❓ Où sont les femmes ❓ 12 portraits inspirants qui prouvent que le monde du numérique ne perd rien à être plus #inclusif 🤝 🎥 Comme promis, Léa, #développeuse chez SEI | Groupe LKS nous parle solution logicielle et programmation 😉 👩💻 Les mots clés : #logique, #algorithme, #curiosité, #alternance 💖 Pourquoi elle aime ce métier ? C'est un métier de #défis techniques, d'entraide et de partages ! 🚨 Le + ? Un métier très stimulant et diversifié qui offre énormément d'opportunités, et où on ne s'ennuie pas 💥 Impatient(e)s de découvrir nos 12 talents ? C'est par ici 🔽 🔗 https://lnkd.in/eGGi8c3a 👋 Femmes@Numérique Grande Ecole du Numérique Association Talents du Numérique numeum Cigref WoGiTech - Women & Girls in Tech Social Builder French Tech Pays Basque 🐓🌊 Siècle Digital Pascal Granger Cédric Gardette David Vialat France Travail Neela Tibayrenc 🔆 Pays Basque Digital Jean-Daniel Boutet #Carrière #Mixité #Réseau #Féminin #IT #diversité #inclusion #RSE

Hier, j’ai eu le plaisir de participer au think tank Agir pour l’Égalité - Think & Do Tank Marie Claire. Un grand merci à Chupa Renié et Bertille Dreuillet pour l’invitation et pour avoir réuni des intervenants inspirants, parmi lesquels Salima SAA (Secrétaire d’État chargée de l’Égalité), Laura Toledano Khelif (DG France, UK & Ireland chez Zalando), Julie Huguet (Directrice de la Mission French Tech), Élisabeth Moreno (Présidente de Femmes@Numérique, ex-ministre de l’Égalité), et Paul Midy (Député de Paris-Saclay). Les échanges ont révélé des chiffres marquants: -6% seulement de PDG dans les grandes entreprises tech de la Silicon Valley sont des femmes. -16% des enseignants en IA sont des femmes. -En France, 17 % des postes dans la tech sont occupés par des femmes. -Et les femmes ont 17 % de plus de chances de mortalité dans les accidents de voiture, car les crash tests sont historiquement pensés pour des morphologies masculines !! L’urgence d’agir est claire. Alors, comment avancer concrètement ? Quelques pistes essentielles sont apparues : sensibiliser dès le plus jeune âge (Singapour, par exemple, enseigne le codage au primaire via le programme "Code for Fun"), expliquer les métiers tech pour les rendre accessibles, promouvoir des rôles modèles féminins, et oser des profils atypiques dans le recrutement. Comme le disait Paul Midy, "il est grand temps de retourner la table". Ces échanges renforcent mon engagement au Le Wagon : rendre la tech accessible et inclusive pour que chacun puisse réaliser son potentiel 💪 #égalité #inclusion #accessibilité #TechForAll #CodingForEveryone

𝗡𝗨𝗠𝗘𝗨𝗠 𝗟𝗔𝗡𝗖𝗘 𝗡𝗢𝗩𝗔 𝗜𝗡 𝗧𝗘𝗖𝗛 / « Doublons le nombre de reconversion d’ici 2030 pour attirer les talents féminins du numérique ! » numeum lance NOVA in tech, une nouvelle commission dédiée à la mixité dans le domaine du numérique, avec le soutien d'Aurore Bergé, Ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. L'objectif est clair : doubler le nombre de reconversions d'ici 2030 et attirer davantage de talents féminins dans le secteur numérique. À l'initiative de Numeum et présidée par Maÿlis Staub, NOVA in tech vise à combler le retard de la France, où le manque de mixité risque d'avoir un impact sur la performance économique, car 79% des entreprises numériques citent le manque de talents comme le principal frein à leur croissance. Pour atteindre cet objectif, NOVA in tech se concentre sur quatre piliers d'action : Agir sur l'attractivité par l'offre Programme "Révèle" : une nouvelle offre de services qui aide les entreprises à mettre en œuvre une approche structurée et commerciale pour recruter des femmes en reconversion. Agir sur l'attractivité par la visibilité #WomenInTechForFuture : 100 femmes en délégation sur trois salons technologiques internationaux de renom. Consortium créé en collaboration avec la CCI Paris et la fondation Femmes@Numérique. Influencer l'attractivité Groupe de réflexion "Hommes Alliés" : engager les hommes du secteur pour soutenir activement et promouvoir la féminisation de la Tech. Influencer la visibilité Le grand sourcing : identifier et promouvoir les femmes expertes au sein de nos entreprises pour enrichir le vivier d'experts speakers de Numeum. Véronique TORNER, Présidente de Numeum, souligne l'engagement continu de Numeum en faveur de la représentation accrue des femmes dans le secteur numérique. NOVA in tech s'inscrit dans cette lignée, renforçant leur détermination à sensibiliser et mobiliser les publics sur cette problématique. *Dans les métiers dits "techniques" (source : Gender Scan 2022). Virginie Royer, Eloïse Lehujeur, Jean-Christophe Morisseau, Aurélie Beaupel, Sandrine Fouillé, Cécile Martin, Sylvie LEFEVRE, Catherine Philibert, Johanna Rivière, Gaëlle Picard-Abezis, Fatiha Gas, Sylviane BORDAS, Alexandra Bricout, Magali Germond, Séverine MERCIER, Delphine Morandet, Line Delory - Cadel. En savoir + > https://lnkd.in/eRde-Ka6 ------------------------------------------------------------------------------------ #Medinsoft #marseille #villedemarseille #regionsud #metropoleaixmarseille #AixMaVille #provence #startups #digitalisation #digitalisationdesentreprises #digitalisationdescommerces #digitalisationdespointsdevente #digitalisationdesservices #digitalisationinbusiness #transformationdigitale #transformationnumerique #cybersécurité #greentech #tourismedurable #emploilocal

Et si nous osions rêver grand en ce début d'année 2024 et au lieu de continuer de dire qu'il n'y a pas assez de femmes dans le numérique, nous agissions. Oui si nous agissions pour faire un pas de côté et accompagner la reconversion des femmes dans ce secteur si stratégique pour notre pays et l'Europe. Et si j'avais l'audace de faire un parallèle avec le monde de l'art en citant Picasso qui disait "Il y a des êtres qui font d'un soleil une simple tache jaune, mais il y en a aussi qui font d'une simple tache jaune, un véritable soleil" et bien faisons que cette filière rayonne via un collectif et « Doublons le nombre de reconversion d’ici 2030 pour attirer les talents féminins du numérique ! »   numeum lance #NOVAintech, une nouvelle commission dédiée à la mixité dans le domaine du numérique, avec le soutien d'@AuroreBergé, Ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.     L'objectif est clair : doubler le nombre de reconversions d'ici 2030 et attirer davantage de talents féminins dans le secteur numérique.    À l'initiative de numeum et présidée par Maÿlis Staub, NOVA in tech vise à combler le retard de la France, où le manque de mixité risque d'avoir un impact sur la performance économique, car 79% des entreprises numériques citent le manque de talents comme le principal frein à leur croissance.    Pour atteindre cet objectif, NOVA in tech se concentre sur quatre piliers d'actions :     Agir sur l'attractivité par l'offre Programme "Révèle" : une nouvelle offre de services qui aide les entreprises à mettre en œuvre une approche structurée et commerciale pour recruter des femmes en reconversion.     Agir sur l'attractivité par la visibilité #WomenInTechForFuture : 100 femmes en délégation sur trois salons technologiques internationaux de renom. Consortium créé en collaboration avec la CCI Paris IdF et la @Femmes@Numérique.    Influencer l'attractivité Groupe de réflexion "Hommes Alliés" : engager les hommes du secteur pour soutenir activement et promouvoir la féminisation de la Tech.     Influencer la visibilité Le grand sourcing : identifier et promouvoir les femmes expertes au sein de nos entreprises pour enrichir le vivier d'experts speakers de Numeum.     Véronique TORNER, Présidente de Numeum, souligne l'engagement continu de Numeum en faveur de la représentation accrue des femmes dans le secteur numérique. NOVA in tech s'inscrit dans cette lignée, renforçant leur détermination à sensibiliser et mobiliser les publics sur cette problématique.    *Dans les métiers dits "techniques" (source : Gender Scan 2022). Virginie Royer, Eloïse Lehujeur, Jean-Christophe Morisseau, Aurélie Beaupel, Sandrine Fouillé, @CécileMartin, @SylvieLEFEVRE, catherine Philibert, Johanna Rivière , Fatiha Gas, Sylviane BORDAS, Alexandra Bricout, Magali Germond, Séverine MERCIER, Delphine Morandet, @LineDelory - Cadel ainsi que moi-même. #womentech #femmesreconversion

Plus de mixité dans le numérique... comment faire ? Chez au carré, on sait que ce n'est pas toujours simple. Pourtant, nous avons une solution concrète : proposer des profils féminins formés, prêts à développer des solutions numériques complexes pour nos clients et à rejoindre leurs équipes IT. 🚀 Vous cherchez des profils féminins pour vos équipes Tech ? Voilà pourquoi nos candidates sont celles qu'il vous faut : ✅ Elles suivent une formation pointue au #nocode, leur permettant de créer rapidement des solutions numériques innovantes et efficaces. ✅ Elles sont opérationnelles dès le premier jour, prêtes à intégrer vos équipes et à apporter une valeur ajoutée immédiate. ✅ En intégrant ces femmes dans vos équipes, vous stimulez l'innovation et la créativité en assurant une diversité et une mixité. ✅ Nos candidates sont motivées et engagées à faire la différence. Comment faisons nous ? Nous rencontrons nos candidates sur le terrain. C'est pourquoi nous serons, demain, mardi 4 juin, au FORUM POUR L'EMPLOI DES FEMMES, à la Bibliothèque des Sciences et de l'Industrie pour rencontrer nos futures candidates 👩 👵 👱♀️ Cité des Métiers Cité des sciences et de l'industrie France Travail Préfecture Seine-Saint-Denis DRIEETS d'Île-de-France CCI Seine-Saint-Denis Les entreprises s'engagent en Seine Saint-Denis @Grand Paris Grand Est Est Ensemble Paris Terres d'Envol Plaine Commune Cnam Collectif d'entreprises pour une Économie plus Inclusive Dalila BENFEDDA Astrid Fouquet Sébastien Hoefs

En théorie c'est super, dans les faits, différent ! Je me sens concernée par le sujet puisque je suis une femme en reconversion dans le numérique. Enfin j'aimerais l'être. Malgré mon implication quotidienne, je ne parviens pas à trouver d'entreprise pour effectuer une alternance. Les offres sur le marché sont certes nombreuses mais aucunement accessibles à des personnes en reconversion. Beaucoup de personnes en reconversion, comme moi, passent par l'alternance ou par des formations courtes. 98% des offres ont des prérequis inadaptés : Bac +5, profil ingénieur, minimum 3 ans d'expériences, stage de fin d'études... Le marché reflète bien un problème : le secteur n'est pas prêt à accueillir la reconversion.

🌟 Salut tout le monde ! Aujourd’hui, j'ai le privilège de plonger dans l'univers de l'e-learning au Parc Expo de Versailles à Paris. Mais, poussée par ma curiosité, j'ai aussi jeté un œil aux autres événements se tenant en parallèle, notamment le salon KubeCon et CloudNativeCon. Pour rappel, cet évènement rassemble les acteurs des principales communautés open source et cloud native et plusieurs milliers de développeurs, architectes et responsables techniques sont attendus sur l'ensemble des sessions. Et là, surprise ! 🤔 J'ai remarqué que près de 95% des participants étaient des hommes. Oui, vous avez bien entendu ! 🚹 Cette observation m'a vraiment fait réfléchir. Dans un monde en constante évolution technologique, la diversité et l'inclusion sont plus importantes que jamais. Alors, pourquoi si peu de femmes dans ces domaines ? 🧐 Je suis convaincue que nous, les femmes, avons tant à apporter, et notre perspective unique est cruciale pour l'innovation et la créativité dans la tech. 💪💜 Alors, mesdames, si vous lisez ce post, je vous encourage à explorer ces domaines fascinants, à vous former et à ne pas hésiter à prendre votre place ! L'avenir de la tech a besoin de nous toutes. 🌈👩💻 Partageons cette passion, brisons les stéréotypes et faisons ensemble la différence ! Qui est avec moi ? 🙋♀️🔥   Et vous, quelles sont vos idées pour favoriser l'insertion des femmes dans la tech ? 💡👩💼 Partagez vos réflexions et suggestions en commentaire. Ensemble, construisons un avenir plus inclusif ! 🌟👥 #Inclusion #TechForAll #kubecon #CloudNativeCon #WomenInTech #DiversitéDansLaTech

11 144, c’est le nombre de personnes qui ont vu les posts de la campagne Parité de La French Tech Nantes (c’est 2 Zénith de Paris ou 6 Olympia remplis 🤘🏼) ! À l’heure où 26% des femmes déclarent qu'elles auraient un jour envie d'entreprendre, il est primordial de les accompagner et de permettre à la société de prendre conscience des écarts criants qui existent encore aujourd’hui dans l’accès à l’entrepreneuriat. Rendre le secteur de l’innovation et des nouvelles techno plus inclusif ne permettrait pas “que” d’en faire une opportunité égale pour tous·es, mais aussi d’ouvrir de nouveaux récits grâce à une créativité décuplée par l’inclusion de profils jusqu’ici absents du monde de la tech. C’est donc avec une grande fierté que je vous partage le bilan de la campagne Parité déroulée depuis quelques mois avec toute l’équipe de La French Tech Nantes. À notre petite échelle, nous avons donc : 🌀 Organisé 7 événements (dont 4 en non-mixité choisie), à destination de 175 participants·es 👉 pour former 🌀 Écrit 22 portraits #FTNwomen, mettant en lumière les fondatrices de toute la région (et ce n’est pas fini j’en ai encore plein de dans le pipe) 👉 pour inspirer 🌀 Défini les termes du sexisme ordinaire, et la manière de le déjouer 👉 pour éduquer Vous retrouverez en commentaire tous les liens vers les différents contenus, ainsi que celui vers l’étude sur Le gender-gap dans l'entrepreneuriat faite par France Digitale, WILLA et Roland Berger (les chiffres sont édifiants !). À titre personnel, toute cette campagne n’a que renforcé mon engagement, et mon profond émerveillement pour la force des femmes, leur résilience et leur créativité sans faille dans la construction d’une tech dans laquelle je me reconnais à 100%. Merci à toutes celles et ceux qui changent les mentalités et les normes, on est sur la bonne voie ! 💪🏼

Le numérique ce n'est pas que du code c'est aussi des postes de chef de projet , d'accompagnement au changement ...où les compétences des femmes et leur savoir-être sont très recherchés. Cela fait plus de 20 ans que je vis, j'accompagne vers le numérique, de grands groupes, des PME,des apprentis et des artisans. Aujourd'hui j'invite les femmes à s'orienter ou à se reconvertir dans le numérique et plus spécifiquement la cybersécurité, l'intelligence artificielle, le no- code.