Post de Valiuz

Les salariés en situation de #handicap le savent bien : être porteur de handicap, ce n’est pas seulement pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, c’est toute l’année ! À la #DRH du CIC en Ile de France et du Crédit Mutuel Île-de-France, nous diffusons aujourd’hui une #NewsRH sur notre politique emploi en faveur des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap. Nos actualités : ✅Une invitation à une #sensibilisation à la langue des signes le 11 juin ✅Des #portraits de collaborateurs qui acceptent de témoigner de leur situation de handicap visible ou invisible ✅Un point sur les forums auxquels nous participons et nos ambitions de #recrutement 2024 ✅Une proposition de #elearning pour adopter des comportements inclusifs ✅Un rappel de tous les #interlocuteurs à l’écoute des salariés en situation de handicap Faire reconnaître son handicap en entreprise au travers une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé #RQTH permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. #emploihandicap #RQTH Enza Michaux Cédric MERCIER Camille MUNUERA Florence POVOA Sébastien MARCOUX Frédéric Le Mée Tania DOS REIS Pascale RUQUET Natacha Petit Reynald Chapuis 🚀

Handicap et travail : les 10 dates clés 📆 Ces dernières années, de nombreuses lois en faveur du handicap ont été adoptées en France, jouant un rôle crucial dans l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la société et dans les entreprises. Cependant, malgré des progrès notables, l’application de certaines lois reste insuffisante ❌ Par exemple, pour les entreprises de plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap est fixée à 6%. Bien que ce pourcentage soit en progression il n’est malheureusement pas encore atteint : il s’établit à 5,45% dans la fonction publique et à 3,5% dans le secteur privé. Pour y remédier 🔽 👉 Continuons de sensibiliser et former nos collaborateurs au handicap 👉 N’oublions pas de désigner des référents handicap 👉 Formons nos managers pour qu’ils puissent bien accompagner leurs collaborateurs et transmettre des bonnes pratiques. Sources : Agefiph, Dares, legifrance . . . #loi #lesgislation #oeth #handicap #loihandicap #inclusion

📅 #SEEPH24 du lundi 18 au dimanche 24 novembre 🎉 La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH), aura pour thématique : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" ℹ En 2023, c'est pas moins de 8 conférences que j'ai délivrées en 5 jours pour la SEEPH (et quelques-unes dans les semaines qui ont précédé et suivi) ! ⏲ L'agenda commence déjà à se remplir pour la SEEPH 2024, ne tardez pas à me contacter et rejoindre la cinquantaine d'entreprises qui m'ont déjà fait confiance ! En visio ou en présentiel, à Paris ou en région, quel format préférerez-vous ? ❓ Mais au fait, pourquoi une conférence sur l'inclusion du #handicap en entreprise ? 💡 Découvrez une approche concrète et pédagogique du handicap en entreprise, tant sur des aspects réglementaires, organisationnels que managériaux pour : •dédramatiser la notion de handicap et vous apprendre à connaître votre collègue et/ou votre collaborateur en situation de handicap avec toute sa diversité, sa richesse et son talent •démontrer que les travailleurs handicapés développent de nombreuses compétences qui servent l'entreprise •prouver que les contraintes administratives et organisationnelles n'ont rien d'insurmontable •embaucher, maintenir en emploi et accompagner vos collaborateurs en situation de handicap •offrir à votre entreprise l'opportunité de développer un environnement bienveillant et collaboratif qui bénéficie à tout le collectif de travail •outiller RH, managers, collaborateurs et référents handicap 🔔 Sur quelle thématique ? Ca, c'est à vous de me le dire ! Quels sont vos objectifs à travers cette conférence ? Qui souhaitez-vous toucher ? Quel message voulez-vous transmettre ? Quelles difficultés rencontrez-vous ? Après en avoir discuté, nous établissons l'objet et les modalités de la conférence afin qu'elle réponde pleinement à vos attentes et objectifs ! ➡ A titre d'exemple (ce ne sont que des pistes) : 🔹 Le handicap dans toute sa #diversité : hymne à la joie de l'#inclusion ! 🔹 Intégrer le handicap dans la stratégie de l’entreprise 🔹 Bien recruter, intégrer, travailler et maintenir en emploi un collaborateur en situation de handicap 🔹 Travailler avec un collègue présentant des troubles #DYS ou #TDAH 🔹 Travailler avec un collègue #autiste #TSA 🔹 Identifier et accompagner les situations de handicap au travail 🔹 Valoriser sa politique handicap en interne ⚡ Pourquoi avec moi ? 🔹 Parce que je suis travailleuse indépendante handicapée (#TIH) depuis plus de 25 ans et que je connais formidablement bien mon sujet pour vivre au quotidien mon handicap en entreprise. 🔹 Parce que je dispose de solides références dont mes clients témoignent avec plaisir. 🔹 Parce que je saurai vous transmettre ma conviction que l'on peut tous s'épanouir en entreprise ! 📧 Contactez-moi : contact@atypieatwork.fr 🌐 Site web : https://atypieatwork.fr/ 📺 Vidéos : https://lnkd.in/eeryihkT 📖 Catalogue : bit.ly/catalogue-LALI

👉 [SENSIBILISATION HANDICAP - SEEPH 2024] 👈 Chaque année, la SEEPH représente un véritable temps fort sur lequel les entreprises peuvent s’appuyer pour communiquer et sensibiliser leurs équipes au handicap. Que ce soit pour faciliter l’émergence de profils Travailleurs Handicapés, communiquer sur vos engagements, former vos équipes, lever les stéréotypes, favoriser l’emploi de Travailleurs Handicapés… Nous vous accompagnons dans tous vos projets de sensibilisation et de formation au handicap au travail. La thématique cette année, c'est "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" Pour sensibiliser sur cette thématique, découvrez notre module clé en main "Franchir la cap du handicap". Un module ludo-pédagogiques pour aider vos collaborateurs, managers et recruteurs à franchir le cap du handicap et à assurer l’égalité des chances des personnes en situation de handicap. Vous préparez votre SEEPH et vous souhaitez découvrir nos outils de sensibilisation ? Demandez à Laurence HUMBERT Sinon vous pouvez tous savoir ici : https://lnkd.in/dSZQ8tVc

🔔 Du 18 au 24 novembre 2024, se tiendra la 28e édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH). La thématique abordée pour cette nouvelle édition ? "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" C'est le moment d'échanger, de partager, de sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. 📣 La notion de handicap au travail est large et vous pouvez agir au sein de votre entreprise pendant la #SEEPH mais aussi tout au long de l'année ! #EPITH vous accompagne pour vous permettre de sensibiliser et de changer le regard de vos collaborateurs sur le handicap au travail. Contactez nous ! contact@epith.fr ❓ Et vous, vous faites quoi pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap au travail ? #edion #SEEPH #sensibilisation #handicapautravail #changerleregard

🌞 Cher Réseau, Le temps de l'inclusion des personnes en situation de handicap est plus que jamais présent. Nous franchissons une nouvelle étape importante dans la sensibilisation aux situations de handicap en entreprise : la mise en place du référent handicap, que ce soit en entreprise, en organisme de formation, ou dans les services publics. C'est non seulement un devoir et une obligation, mais surtout un point crucial pour la réussite de votre organisation. 💪 Venez visiter le site Action First pour en savoir plus ↙ #situationdehandicap #handicapvisibleetinvisible #referent #personnedeconfiance #article #actualité #inclusion #Handicap #Entreprise #Sensibilisation #accéespourtous #Inclusion #ResponsabilitéSociale #ActionFirst #FormationProfessionnelle #EntreprisesInclusives #Accessibilité #RéférentHandicap #Sensibilisation #RSE #ÉgalitéDesChances #LeadershipInclusif #BienÊtreAuTravail ✍ by Adelphe Gossan https://lnkd.in/eTvsNQkv

🔎 L’autodétermination des personnes en situation de handicap La place accordée aux personnes en situation de handicap dans la société a évolué au fil des années, avec une reconnaissance croissante de leur droit à participer pleinement à la vie sociale, culturelle, communautaire et économique. Cependant, il existe toujours des défis à relever pour garantir leur plein épanouissement et leur participation active. 🔑 Un concept clé pour relever ces défis est celui de l'autodétermination. En effet, qu'il s'agisse d'interventions au sein des structures spécialisées ou à domicile, l'intégration et la promotion de ce concept peuvent transformer l'accompagnement quotidien des personnes en situation de handicap. 💡 Qu'est-ce que l'autodétermination ? Et comment accompagner les personnes handicapées vers l'autodétermination ? 👉 On vous en dit plus à travers cet article : https://hubs.la/Q02hrp400 #medicosocial #autodétermination #handicap #esms #inclusion

🔹 Que faites-vous pour la Semaine Européenne du #Handicap ? 🔹 Cette année, chez HANDI BY ANDY, nous vous invitons à aller plus loin ! 🚀 Et si vous proposiez à vos salariés d’imaginer et de participer à la conception de la politique handicap de votre #entreprise ? C'est le moment de passer à l'action, voici ce que nous vous proposons : 1️⃣ Échanges sur le handicap en emploi Offrez à vos #collaborateurs un espace pour discuter ouvertement des défis et opportunités liés au handicap dans votre entreprise. 2️⃣ Ateliers de co-conception Faites travailler vos équipes ensemble pour imaginer une politique handicap #innovante, #inclusive et #surmesure pour votre organisation. 3️⃣ Présentation des meilleurs projets Motivez vos collaborateurs en leur donnant l’occasion de présenter leurs idées et de contribuer à façonner l’avenir inclusif de leur entreprise ! 💡 Pourquoi participer ? Parce qu’une politique handicap co-construite, c’est une entreprise plus forte, plus inclusive, et plus performante. Il est temps d’impliquer vos équipes et de booster l’inclusion ! 🎯 Prêt à transformer vos idées en actions concrètes ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour organiser votre atelier pendant la Semaine Européenne du Handicap !

Bravo à toutes celles et tous ceux qui s'engagent ! 📊 Selon IPSOS (avril 2024), 13% de la population française est déclarée en situation de handicap. Cependant, comment définissons-nous le handicap ? Les handicaps « visibles » ou « invisibles » sont-ils suffisamment pris en compte ? Est-ce une représentation fidèle de la réalité ? 🎯 En réponse à ces réflexions, RX France est fier d’annoncer le lancement de #Enabled team, une initiative portée un ensemble de collaborateurs et collaboratrices réunit dans un ERG visant à sensibiliser, informer et échanger sur la pluralité des réalités liées au handicap, tout en remettant en question les idées reçues. 💪 Nous croyons fermement en la capacité de chacune et chacun d'entre nous à agir pour créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cette ambition est au cœur de notre mission collective chez RX France. #RXGlobal #workplace #Enabledteam #inclusion #handicap

15% de la population est concernée par une situation de handicap. Pourtant, seulement 25-26% de ces personnes ont un emploi, contre 75% pour les personnes valides. 💼 Il est également alarmant de constater que le handicap est la deuxième cause de discrimination en Belgique. ⚠️ C’est ce que révèle un article très intéressant du magazine Moustique. On y rappelle que notre Gouvernement wallon s'engage à changer cette réalité. 💪 Il est essentiel en effet de simplifier les démarches pour les employeurs et de promouvoir l’accès au travail pour les personnes en situation de handicap, tout en maintenant leurs droits sociaux. ⚖️ Nous souhaitons également renforcer les diagnostics précoces 🧑⚕️, augmenter les places d’accueil 🏫, et améliorer l’accessibilité dans l'éducation 🎓, l'emploi 💼 et la vie publique. En tant que ministre en charge du Handicap, je vous assure que la transversalité sera au cœur de toutes nos actions. 🔄 Nous évaluerons l’application du principe de handistreaming, afin d'intégrer la dimension du handicap dans toutes les politiques. #handicap #inclusion #handistreaming