L’épargne salariale et la retraite collective sont les sujets de protection sociale les moins souvent impactés par l’évolution réglementaire. Pourtant, ces dernières années, différentes lois et réformes bouleversent l’environnement des entreprises dont notamment, à l’automne dernier, les lois « Industrie verte » et « Partage de la valeur ». Comment ces lois vont-elles influencer vos décisions ? Découvrez les conseils de nos experts dans notre dernier webinaire « Les nouvelles dispositions Rémunération et Épargne Retraite » : https://lnkd.in/gGRVm2G7 Frank WISMER AVANTY Avocats Julien Laurans
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𝗔̀ 𝗩𝗢𝗜𝗥 📺 | 𝗘́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 : 𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 L’épargne d’entreprise, qu’elle soit salariale ou retraite, est 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀. Elle permet d'offrir des compléments de rémunération tout en optimisant fiscalement les primes d’intéressement ou de participation. Ces dispositifs, tels que le 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗘́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 (𝗣𝗘𝗘), 𝗹𝗲 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗘́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 (𝗣𝗘𝗥), 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 (𝗣𝗣𝗩) 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗹'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 en leur permettant de préparer leur avenir tout en améliorant la compétitivité de l'entreprise sur le marché du recrutement. En retour, 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅, car les sommes versées dans ces dispositifs sont exonérées de cotisations sociales dans certaines limites et sont déductibles du bénéfice imposable. 𝗨𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁-𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀. #ÉpargneSalariale #ÉpargneRetraite #RessourcesHumaines #Fidélisation #Attractivité Pour en savoir plus, Nicolas PALANSON, Responsable épargne entreprise chez Malakoff Humanis, présente toutes les opportunités offertes pour vous et vos collaborateurs par ces différents dispositifs : 👉 https://lnkd.in/ehEuPhEG MEDEF DE L'EST PARISIEN (93 | 94), Comex40 du MEDEF de l'Est Parisien, MEDEF Île-de-France, Pôle Adhérents du MEDEF, DRIEETS d'Île-de-France, CCI Seine-Saint-Denis, CCI Val-de-Marne, Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France, Bastien Brunis, Franck Raimbault, Benoît MONROCHE, Sébastien Treps, Dominique Bayon, Franck DEVEUGHELE, Marie-Anne CANTO, Mariam KHATTAB, Sylvie LE MAUX, Frank Ribuot, Sébastien Zecca, Julien ALLART de HEES, Marie-Charlotte Familiadesès, Marie Hombrouck, Katia DA COSTA, Carinne GUILBERT, Pascal MANGIN, Karelle SIAKA MBOBDA -KUATE, Frédéric Mira, Sébastien VANNEROT, Florence GOLTZMANN, Valérie Thèves, Solenne CHEYMOL, Vanessa Labboz, Pascal Geille, Marianne Görge, Pauline KROU-VERDIER, Agnès Colonval, Christophe Juste, Stéphane BANTZ
Épargne Salariale – Épargne Retraite : des opportunités pour les dirigeants d’Entreprises
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[Législation 📕] L'épargne salariale et les cotisations vieillesse concernées par la proposition NFP d'abrogation du report de l'âge légal de la retraite. Pour financer un retour à 62 ans, il est proposé de : ▶ Supprimer les mesures d'exemption sur la participation financière et l'actionnariat salarié ▶ Augmenter le taux de cotisation déplafonnée d'assurance vieillesse sur les revenus supérieurs au plafond de la Sécurité sociale ▶ Soumettre les produits des actions et parts sociales déclarés en France ainsi que les revenus des valeur mobilière hors de France au taux de base des cotisations sociales ▶ Rétablir l'ISF
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Ma mission : Optimiser et valoriser les obligations et les besoins en protection sociale collective des entreprises #prévoyance #santé Secteur : #cher #loiret #indre #loir et cher
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Protecteur et Copilote de votre PROTECTION SOCIALE! Mes compétences et mon expérience d'ancien chef d'entreprise à votre service! Je vous accompagne pour OPTIMISER vos RETRAITE, PREVOYANCE, EPARGNE et SANTE!
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A votre disposition pour en parler ! #seposerlesbonnesquestions #rémunération #dirigeant #protectionsociale #audit
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sujet important : pour une même enveloppe de vout pour l entreprise le net en poche peut-être très différent... Pour des prestations sociales équivalentes...Pour avoir ce détail il faut faire une étude poussée.
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🚀Conseil en protection sociale et patrimoniale☀ Dirigeants d'entreprises et/ou salariés cadre.
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J'accompagne les entreprises dans leur protection sociale (mutuelle et prévoyance collective), le partage de la valeur (PPV, intéressement, participation, pee/perco) et le calcul/provisionnement externalisé des IFC
En ce début de 2024, on me questionne sur les plafonds d'épargne salariale sur 2024 : -l'abondement maximum sur le PEE passe à 3709.44€ brut de CSG CRDS -l'abondement maximum sur le PERCOL passe à 7418.88€ brut de CSG CRDS Soit 11 128.32€ maximum par an par salarié ou gérant TNS ou président assimilé salarié. L'abondement unilatéral sur le PERCOL (c'est à dire, sans apport des salariés) est de 927.36€ pour 2024 mais avec la parution des décrets loi sur le partage de la valeur à venir, il pourra passer à -3000€ par salarié sans accord d'intéressement ou de participation volontaire (la participation volontaire est mise en place pour les entreprises de moins de 50 salariés) 6000€ par salarié avec un accord d'intéressement ou de participation volontaire La loi sur le partage de la valeur a été votée et concerne les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant 1% de résultat sur le chiffre d'affaires. Les décrets vont sortir en janvier 2024. Vous souhaitez plus d'infos pour pouvoir anticiper ? Contactez moi en mp. Groupama Épargne Salariale #partagevaleur #PMEPMI #Entreprises #EpargneSalariale
