Post de Ville de Lyon

🌹 Aujourd’hui vendredi 8 mars, c’est la Journée Internationale des Femmes : une occasion de mettre en lumière notre engagement quotidien en faveur de l’égalité homme-femme. 💪Le Saviez-vous ? 25% des femmes qui sont inactives ou à temps partiel en France le sont à cause d’un manque d’offre d’accueil adapté pour leur jeune enfant*. Alors en tant que pionnier des crèches privées en France avec le plus grand réseau de crèches de l’hexagone, nous pouvons affirmer que chez Les Petits Chaperons Rouges, l’égalité homme-femme fait partie de notre ADN ! 🙌Pour nos collaboratrices aussi, qui représentent 97% de nos effectifs, nous avons à cœur de déployer un cadre de travail qui participe à leur qualité de vie personnelle et professionnelle : - En 2023, 100 % de nos collaboratrices ont bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité soit plus de 250 bénéficiaires. - Nous accompagnons la parentalité : Maintien du salaire pendant le congé maternité / paternité / adoption, aménagement du temps de travail des femmes enceintes, places en crèche, prime de naissance… - Nous soutenons les évolutions de carrières grâce à nos programmes de formation et à notre politique mobilité volontariste. 👏En 2023, nous avons réaffirmé notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle homme-femme en renouvelant notre signature de la Charte de la Parentalité. Pour en savoir plus sur notre cadre de travail : https://lnkd.in/dDE_7sc Pour consulter nos offres d’emploi : https://lnkd.in/eMdFcq3U #journéedelafemme #lesfemmesenentreprise #égalité #carrièredesfemmes #vieprofessionellefemmes #roledesfemmesenentreprise #femmesautravail  #egalitehommesfemmes #recrutement#innovationrh #metier #LesPetitsChaperonsRouges #PetiteEnfance #Crèches #Microcrèches #ChoisislaPetiteEnfance #PrioritéPetiteEnfance Fédération Française des Entreprises de Crèches *Sources : étude 2019 du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et de l’Institut BVA

En cette journée internationale des droits des femmes, nous ne souhaitons pas de roses… 🥀 mais des actes ! Audika se mobilise pour garantir la parité entre ses collaboratrices et collaborateurs qui se mobilisent chaque jour pour aider le plus grand nombre à entendre mieux 🧏 En témoigne notre index égalité femmes hommes 2023 qui s’élève à 91/100, avec une progression de plus de 20% en seulement 3 ans ! Il reste encore du chemin à parcourir, c’est pourquoi Audika va plus loin et s’engage avec des actions concrètes pour réduire l’écart entre les femmes et les hommes, notamment en les accompagnant au mieux dans leur parentalité. Nous venons d’ailleurs de signer un accord comprenant de nouvelles mesures telles que : 🍼 L’indemnisation à 100% des congés maternité, paternité et adoption ; 👶 La mise en place d’une crèche d’entreprise, 🤰 L’aménagement des horaires de travail des femmes enceintes, et de l’ensemble de nos collaborateurs/parents lors de la rentrée scolaire ! Une brique de plus qui contribue à la volonté de l’entreprise de renforcer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs pour toujours plus d’épanouissement 🥰 #parité #parentalité #evolution

🤰 L'égalité parentale en Espagne : un exemple à suivre pour la France !  En tant que manager de talents basés en France et en Espagne, je suis chaque jour témoin des différences législatives entre ces deux pays. Et il y a une chose qui me frappe particulièrement : l'égalité entre hommes et femmes en matière de congé parental. En Espagne, les hommes et les femmes bénéficient du même nombre de jours de congé parental (16 semaines) 👶. Cela fonctionne également pour les parents du même sexe 🙏. Et ce n'est pas tout ! En cas d'enfant malade, les deux parents ont droit au même nombre de jours rémunérés, permettant ainsi de gérer les imprévus familiaux avec plus de sérénité. Une égalité parfaite qui favorise non seulement une vie de famille plus harmonieuse, mais aussi une réduction des inégalités professionnelles entre hommes et femmes. Une mesure simple et pourtant tellement puissante ! Pourquoi l'Espagne, qui n'est pourtant pas un pays nordique et riche, a-t-elle réussi là où d'autres pays comme la France sont encore à la traîne ? Il est temps de réfléchir et d'agir pour un avenir plus juste pour tous ⚖ .

Au regard du contexte politique que notre pays connait et des inquiétudes liées à une certaine instabilité,  ANDIME est particulièrement attentive et vigilante aux différents projets et propositions qui concerneraient le champ de l’accompagnement des enfants et jeunes en situation de handicap. En effet, quelques mois après le dernier remaniement ministériel qui avait marqué une longue pause dans l’évolution de certains chantiers, la dissolution prononcée marque un nouveau coup d’arrêt brutal.  La campagne pour les élections législatives en cours est marquée par une durée dont la faiblesse est inédite. Et force est de constater que les politiques publiques d’accompagnement des personnes en situation de handicap sont restées des angles morts des différents programmes qui ont pu être discutés, au mieux quelques entrefilets.  Au regard des enjeux relatifs à la construction d’une société qui soit inclusive, ANDIME tient à rappeler la nécessité de penser la place des plus vulnérables, dont certains jeunes en situations de handicap. En particulier, ANDIME appelle à :   ·       Garantir la place des usagers et de leurs familles dans le processus de construction de ces politiques publiques ·       Poursuivre les efforts en faveur d’une société inclusive, en appui sur les besoins et les droits des personnes en situation de handicap ·       Garantir le caractère interministériel des politiques publiques relative au handicap, seul à même de permettre une approche décloisonnée de ce champ ·       Développer davantage l’attractivité des métiers du secteurs médico-social, qui sera à même de permettre la garantie d’accompagnements de qualités #handicap #inclusion #TND #législatives

METRO France est particulièrement fiers d’avoir signé à l’unanimité, avec nos syndicats représentatifs (CFTC, FO-FGTA, CFE-CGC et CFDT), un #accord #collectif « #Family #CARE » incorporant toutes les étapes d’une parentalité accompagnée et sans tabous au travail. Nous entendons favoriser un cadre de bienveillance autour de cette thématique et répondre ainsi aux enjeux de #qualité #de #vie au travail et d’#équilibre entre #vie #professionnelle et #vie #personnelle de nos salariés afin de :   👉🏻 Tendre vers une #égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; 👉🏻 Assurer une #conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle de nos salariés ; 👉🏻 Prendre en considération l’impact de la #parentalité sur la vie professionnelle et replacer les salariés parents sur un même pied d’égalité que les salariés non-parents ; 👉🏻 Réduire les conséquences de l’arrivée d’un #enfant sur la carrière des salariés et plus particulièrement des femmes ; 👉🏻 Aider les salariés à bien vivre leur #parentalité de la conception jusqu’à l’éducation ; 👉🏻 Mieux accompagner la #co-#parentalité en leur octroyant des droits identiques ; 👉🏻 Mieux accompagner la #monoparentalité en la considérant comme un parcours de vie ; 👉🏻 Mettre en avant la #solidarité intra-familiale en reconnaissant le statut de « grand-parent » en entreprise ainsi que le statut de proche-aidant ; 👉🏻 Outiller les #managers à mieux accompagner et accueillir la parentalité ; 👉🏻 Agir sur les #mentalités au-travers des actions de sensibilisation et de formation ; Christiane Giesen Sangeeta Pandey Laurence Haemmerle Nicolas HERON Pirotte Pascal Anna Seror Catherine Vautrin Aurore Bergé

Ce 8 mars a une saveur toute particulière. En cette journée des droits des femmes, la France célèbre l’entrée de l’IVG dans sa Constitution. Une date historique et l’occasion de dresser un bilan de ce que l’on fait à Lyon en matière d’égalité femmes-hommes. Un budget sensible au genre✅ Les disparités ont la vie dure dans certains secteurs : les compétitions sportives masculines sont en général favorisées par rapport aux féminines. En rééquilibrant l’attribution des subventions, on rectifie ces inégalités. La ville est même pilote en la matière ! Une meilleure rémunération des filières médico-sociales✅ En avril 2024, tous nos agents verront leur salaire augmenter. Et en particulier ce secteur en première ligne constitué à 99% de femmes avec une revalorisation de 125 euros bruts par mois. Il appartient aux employeurs publics, et donc à la Ville, de mettre en œuvre toutes les mesures de nature à garantir l’égalité salariale. C’est ce que nous faisons ! Un congé paternité de 10 semaines ✅ En novembre dernier, Lyon est devenue la première ville en France à proposer un congé paternité de 10 semaines à ses agents. Une nouvelle étape de franchie vers l'égalité femmes-hommes puisqu'il permet aux parents de bénéficier du même temps pour accueillir leur enfant. Et donc une meilleure répartition des tâches liées à cette nouvelle parentalité ! Plus d'égalité dans la parentalité, c’est aussi ce que porte Chloë Vidal, adjointe à la démocratie locale. Aux côtés d'élus, elle plaide pour une évolution de la loi afin de mieux accompagner les futurs parents exerçant un mandat. Un combat qui honore notre ville. Merci à toi chère Chloë. À Lyon, seulement 1 rue sur 10 porte le nom d’une femme - et c’est déjà plus que la moyenne nationale ! Depuis 2020, nous poursuivons la féminisation de notre espace public avec la dénomination de rues, de places et d'écoles. Mais le chemin est encore long : alors continuons ! Je pense enfin aux actions menées contre les violences faites aux femmes : la formation de tous nos policiers au recueil de la parole des victimes, le dispositif Angela contre le harcèlement de rue, le conditionnement des subventions aux clubs sportifs ayant suivis une formation relatives aux violences sexistes et sexuelles... Lyon se distingue par son engagement en faveur de toutes les femmes. Continuons ! Avec Sylvie Tomic, Audrey HENOCQUE, Sylvain Godinot, Chloë Vidal, Laurent Bosetti, Stéphanie Léger, steven vasselin, Nathalie Perrin-Gilbert, Mohamed Chihi, Sandrine Runel, Valentin Lungenstrass, Camille Augey, Céline de Laurens, Raphaël Michaud, Gautier Chapuis, Sonia Zdorovtzoff, Alexandre Chevalier, Sophia Popoff, Ville de Lyon

🙎♀️🎒 Femmes & Monoparentalité, le choix de l’emploi 💼 📘 Ce guide repère, publié en décembre 2022 par la Fédération nationale des CIDFF (Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) est destiné aux acteurs et actrices de #TPE #PME. Il propose un ensemble de recommandations en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien en #emploi des #salariés, et notamment des #mères, en situation de #monoparentalité. Les entreprises peuvent ainsi repenser les rapports avec leurs salariés dans l’objectif de faciliter leur quotidien et correspondre aux revendications actuelles de bien-être au #travail. 💡 En France, une famille sur quatre est monoparentale. Leur nombre ne cesse d’augmenter, passant de 12 % en 1990 à 24 % des familles en 2018. On dénombre environ 1,9 million de familles monoparentales avec au moins un enfant mineur dont 82 % ont une #femme à leur tête. Parmi ces cheffes de familles, 70 % exercent une #activité professionnelle. 👉 Consulter le guide 🔗 https://bit.ly/3TpzCkZ

81% des personnes concernées sont des femmes. Mais la solution doit elle venir des entreprises ? 1 famille sur 4 en France est monoparentale et 81% des parents solos sont des femmes. 𝑈𝑛𝑒 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 (𝑑𝑖𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑙𝑒) 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑖 𝑚𝑜𝑖 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑢𝑥 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑛 𝑏𝑎𝑠 𝑎̂𝑔𝑒 👦 👧 Les conséquences de cette situation⤵️ - Des charges supplémentaires qui ne peuvent pas être partagées (domestiques, éducation...) - Plus de fatigue - Des contraintes horaires - Plus de précarité Ce qui complexifie leur vie et leur rapport au travail. Pour autant les entreprises peuvent être montrées du doigts sur leur incapacité à intégrer cette dimension, accompagner ces salariés ou même les intégrer dans leurs effectifs. #inclusion Parfois elles ne font pas particulièrement d'efforts et parfois aussi leurs contraintes sont (trop) nombreuses. Pour autant les entreprises sont elles seules responsables et la société au sens large ne doit elle pas prendre ce sujet à bras le corps ? #Egalité #recrutement #carrière Marie ELOY ⚖️ Rebecca Amsellem Céline Steyer 🎤 Insaff EL HASSINI Priscillia ROUTIER votre avis ? Retrouvez le témoignage de Aude Fraïoli Marçal sur Welcome to the Jungle France: https://lnkd.in/eUMkiu9J

🌟 Les défis des salariés sans enfants en entreprise 🌟 Nouvel article sur My Pep's RH avec un sujet d'actualité qui a son importance et dont notre société devra prendre en compte face à la basse de la natalité et aux adultes qui n'auront pas d'enfants par choix ou par circonstance. 📉 La France a connu une baisse de 13 % des naissances en une décennie. 🔍 30 % des femmes en âge de procréer ne souhaitent pas avoir d'enfants. 📅 Les employés sans enfants ressentent une pression supplémentaire au travail. #Travail #RH #Inclusion #ÉquilibreVieProViePerso #MyPepsRH #Natalité

#egalité ♀️♂️ [Le Réseau Egalité Valenciennois] Le Réseau Egalité Valenciennois (REV) du 13 juin dernier a réuni plus de 40 structures pour participer à des échanges autour de la thématique "L'égalité en pratique dans ma structure", qui a permis de poser les enjeux sur la promotion de l'égalité aussi bien en interne (ex : égalité salariale, évolution professionnelle…), qu'en externe auprès des bénéficiaires (ex : comment favoriser la mixité des publics accueillis ?) Plusieurs structures ont apporté leur témoignage mettant ainsi en valeur les actions menées : ESPOIR (création d'un binôme référent/référente égalité et lutte contre les violences), La clé du permis (qui propose une solution à distance pour suivre des cours de code afin de solutionner les problématiques de garde d’enfants), ou encore la Maison du vélo de Valenciennes qui impulse un plan d’actions ambitieux (recrutement inclusif, mise en place de sensibilisation à l’interne, réflexion sur la mise en place d’un congé menstruel...). Merci à elles pour ces sources d’inspiration ! Le format d'intelligence collective a ensuite été privilégié pour trouver des pistes de solutions pour des centres sociaux, des médiathèques, ou encore des structures d'insertion par l'activité économique. Cette rencontre a été l'occasion de communiquer sur la feuille de route #ESS et égalité, qui se poursuit avec l'organisation d'un temps fort le 13 septembre prochain. Celui-ci ouvrira un cycle d'ateliers sur le dernier trimestre 2024 à destination des organisations de l'ESS. A cette occasion, une animation sera assurée avec l’appui de l'Association Galilée Ci-dessous 👇 découvrez le plan d’actions égalité femmes-hommes de Valenciennes Métropole, celui-ci a été pensé sous forme de fiches cartonnées individuelles (soit 15 cartes postales). Ces fiches reprennent les grandes lignes du plan d’actions en faveur de l'égalité avec les constats, objectifs et descriptifs des projets (crédit photo © ETBE INGENIERIE)    SCHMIDT CLARA Marion Sevrin