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Poursuivons l’engagement ! #8mars A la Ville de Lyon l’équipe de la mission Egalité et Hospitalité œuvre au quotidien pour la non-discrimination et l’égalité de genre mais aussi pour les droits des personnes en situation de handicap et l’accueil des personnes en situation de migration.   Depuis 2021, l’équipe porte notamment la démarche de budgétisation sensible au genre 👇 👉 Il s’agit d’analyser la façon dont sont réparties les dépenses publiques entre les femmes et les hommes. 👉 En identifiant les politiques et dispositifs qui renforcent indirectement ou directement les inégalités. 👉 L’objectif ? S’assurer que les politiques publiques développées par la Ville favorisent l’égalité dans les services rendus aux habitant-es.   👥 Avec 64% d’agentes femmes, l’égalité professionnelle est également un réel enjeu, au cœur même des rouages de la Ville de Lyon ! Un engagement fort de son #pactesocial avec :   👉 Un plan d’action égalité femmes-hommes pour, entre autres, réduire les écarts de rémunération persistants et pour favoriser un égal accès aux métiers de la Ville et aux responsabilités 👉 La création des congés menstruel et d’interruption de grossesse en faveur de la santé et du bien-être des agentes 👉 L’allongement du congé paternité à 10 semaines au même niveau que le congé maternité pour inciter le partage des responsabilités parentales   Une administration en mouvement, c’est toute une ville qui bouge ! #fiersdenotreservicepublic

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